Obrazac rada važan je dokument koji mora biti predočen prilikom prijave za posao. Ukazuje na ukupno radno iskustvo i sve podatke o radnoj aktivnosti građanina. Svi unosi u ovaj dokument moraju se izvršiti ispravno, posebno ulazak u posao kod otkaza, tako da daljnje zapošljavanje ne bi došlo do nepredviđenih situacija.
Što kaže zakon
Što se tiče održavanja i popunjavanja obrazaca rada, ona bi se trebala temeljiti na relevantnim pravilima koje je odobrila vlada Ruske Federacije, kao i na uputama odobrenim dekretom Ministarstva rada.
Upis u evidenciju o zaposlenju o otkazu zaposlenika vrši se posljednjeg dana zaposlenja. Zaposlenik se mora upoznati s unesenim podacima i staviti svoj potpis. Zatim se morate prijaviti u knjigu računa i u osobnu karticu.
registracija
Registracija radne knjižice nakon otkaza odvija se po istoj shemi kao i kod prijave za posao. Algoritam snimanja je sljedeći:
- U prvom se stupcu odjeljka o informacijama o radu nalazi red.
- U drugom stupcu treba biti dan otpuštanja. Mora se podudarati s datumom navedenim u nalogu o prestanku rada. Zapis treba biti izrađen arapskim brojevima (na primjer: 12.05.2015.).
- Treći stupac prikazuje razlog zbog kojeg su stranke raskinule ugovor o radu. Prilikom evidentiranja razloga, razlog se piše točno onako kako je naznačeno u zakonu o radu.
- Četvrti stupac ovog odjeljka ukazuje na broj narudžbe i njegov datum. To je osnova za otkaz.
Različiti razlozi
Razloga za otpuštanje ima puno. Razmotrimo glavne:
- Umirovljenje. U ovom slučaju, marku u radu prati otkaz po volji.
- Prijenos u drugu tvrtku. Ovdje u radu treba navesti kako dolazi do premještaja: na inicijativu zaposlenika ili uz njegov pristanak.
- Smrt građanina. U ovom slučaju mora se voditi napomena o raskidu ugovora o radu.
- Smanjenje.
- Inicijativa za zaposlenike. Najčešći razlog otpuštanja i česti stupanje u radni odnos je otkaz po volji.
- Sporazum stranaka.
- Istek ugovora.
- Likvidacija organizacije.
- Otkaz zbog zdravstvenih razloga. U ovom je slučaju potrebno razmotriti na temelju kojeg se ugovor o radu može raskinuti. Razloga može biti nekoliko:
- prepoznavanje zaposlenika nesposobnim za rad zbog medicinskih indikacija (medicinska indikacija se mora priložiti);
- odbijanje zaposlenika da bude premješten na drugo radno mjesto u vezi s medicinskim indikacijama;
- dodjela invalidske mirovine (po volji).
U nastavku se nalazi uzorak unosa radnog pojma „Otpuštanje volje“.
datum
Upis u otkaz radnog odnosa obavlja se posljednjeg dana rada. Prema odredbama čl 84. 1 TC, upravo je taj datum unesen u dokument. Ali postoji nekoliko izuzetaka. Na primjer, zaposlenik može uzeti potreban odmor prije odlaska. U ovom će slučaju broj otkaza biti posljednji dan odmora zaposlenika.
red
Svaki ulazak u rad, bilo da se radi o zapošljavanju, otpuštanju zaposlenika, nagrađivanju ili premještaju, mora biti popraćen nalogom poslodavca. Oznaka se treba pojaviti najkasnije u roku od sedam dana od trenutka pisanja naloga, a kada zaposlenik bude otpušten, unos u radnu knjižicu trebao bi se pojavljivati svakodnevno.
Smanjenja su neprihvatljiva, što često rade i pojedini zaposlenici.Na primjer, ne možete napisati "p. 1 h. 1 žlica. 77. Zakona o radu Ruske Federacije ", dopušteno -" odredba 1. prvog dijela članka 77. Zakona o radu ".
U četvrti stupac bilježi se osnovni dokument: broj naloga, datum objave.
Otkazivanje snimanja
Kako se upisati u otkazu iz radnog odnosa, ispitali smo. A što ako se zaposlenik predomisli o raskidu ugovora o radu, ali nalog je već izdan i u dokument je već napravljen unos? U ovom se slučaju u obrascu izrađuje otkazni otkaz koji bi se također trebao temeljiti na nalogu upravitelja.
U skladu s Pravilima o održavanju i skladištenju radne snage, ako se utvrdi neispravan ili netočan zapis, mora se ispraviti u organizaciji u kojoj su to napravili. Da biste to učinili, u 1. stupcu broj se stavlja redoslijedom sljedećeg zapisa, u 2. stupcu je tekući datum, u 3. stupcu je zapisano da je zapis s brojem ... nevažeći. Zatim trebate zabilježiti točne podatke i u četvrtom stupcu naznačiti osnovni dokument.
Promjena nakon otkaza
U slučaju da je u otkazu iz radnog odnosa uneseno pogrešno, a ta je činjenica otkrivena prilikom prijave za novi posao, to još treba utvrditi. Da biste to učinili, stupac 3 pokazuje koji se unos smatra nevažećim. Zatim upišite ispravan unos i navedite osnovni dokument. Takav zapisnik mora biti ovjeren potpisom i pečatom poslodavca.
Što učiniti ako nema evidencije otpuštanja na radu? Formalno to znači da zaposlenik još nije raskinuo radni odnos s prethodnim poslodavcem. S takvim građaninom možete sklopiti honorarni ugovor.
Ako je organizacija likvidirana, tada zaposlenik na temelju odgovarajućih dokumenata može izvršiti upis o otkazu u skladu sa stavkom 1. čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije. U slučaju da zaposlenik ne može predati prateću dokumentaciju, nije moguće unijeti unos koji nedostaje. O ovom pitanju se odlučuje samo putem suda.
jezik
Razmotrimo osnovne formulacije koje se koriste prilikom raskida ugovora o radu:
1. Razlozi predviđeni u članku 77. Zakona o radu:
- Prekid ugovora zbog isteka ugovora o radu.
- Otkaz po volji (inicijativa zaposlenika).
- Prekid ugovora zbog premještanja u LLC poduzeće na inicijativu zaposlenika (uz pristanak zaposlenika).
- Prekid ugovora zbog odbijanja nastavka rada zbog promjene vlasništva (nadležnost organizacije, s reorganizacijom poduzeća).
- Otkaz zbog odbijanja nastavka rada zbog promjene uvjeta ugovora o radu.
- Raskid ugovora zbog odbijanja prelaska na drugi posao potreban iz medicinskih razloga.
- Otkaz zbog odbijanja premještanja u drugi lokalitet.
- Prekid ugovora zbog nepoštivanja utvrđenih pravila ugovora o radu.
2. Razlozi predviđeni u članku 81. Zakona o radu:
- Prekid ugovora u vezi sa raskidom IP-a.
- Otpuštanje zbog smanjenja broja zaposlenih (broja zaposlenih) organizacije.
- Razrješenje zbog neusklađenosti radnog mjesta i nedovoljne kvalifikacije, što potvrđuju i rezultati certificiranja.
- Raskid ugovora zbog promjene vlasništva organizacije (odnosi se na rukovodeće pozicije).
- Prekid ugovora zbog opetovanog neispunjavanja radnih obaveza bez valjanog razloga.
- Otkaz zbog grube povrede radnih obveza. Ovaj stavak pretpostavlja nekoliko vrsta grubih kršenja, što uključuje otpuštanje na inicijativu čelnika.
- Otkaz zbog krivih djela koja vode gubitku povjerenja od strane poslodavca.
- Raskid ugovora zbog nemoralnog čina.
- Raskid ugovora zbog nerazumne odluke koja je dovela do gubitka imovine.
- Otkaz zbog grube povrede radnih obveza (odnosi se na rukovodeće položaje).
- Otkaz zbog podnošenja krivotvorenih dokumenata poslodavcu.