Előleg vagy előre fizetendő összeg - pénzösszegben vagy más ingatlanértékben meghatározott összeg, amelyet annak a jeleként utalnak át, hogy a kötelezettség a számláló kezdete előtt teljesül. Ez nem letét. E két kifejezésnek eltérő jogi jelentése van, bár bizonyos tekintetben részben egybeesnek.
Előrelépés a kereskedelmi kapcsolatokban
A különbség az, hogy ha a jogsértésért felelős fél nem teljesíti a szerződés feltételeit, akkor elveszíti a betétét. Előlegre ez a szabály nem alkalmazandó. Ezenkívül a betéttel ellentétben az előleget nem a szerződés megkötésének egyik formájaként kell értelmezni, hanem csak a kötelezettségek teljesítésének eszközeként. Az is fontos, ha az árukat hitelképes feltételekkel szállítják, amelyek a szerződés értékének körülbelül tíz-negyven százaléka lehetnek, és beleszámítanak a végső elszámolásba. Ritkán fordul elő előleg fizetése - 100%.
Ha a kötelezettségeket nem teljesítik, akkor az előleget visszatérítik, nagy tranzakciók esetén a visszatérítést bankgarancia garantálja. Ez a szerződés megkötésének bizonyítékaként is szolgál, de a befizetéstől eltérően visszatérítésre kerül, tehát ez nem a valós végrehajtás biztosításának módja. A nemzetközi kereskedelmi kapcsolatokban gyakran használják fel a fogyasztói előlegeket, amelyek hitelezés formájaként szolgálnak az exportőrök importőrei számára. És hány százaléknak kell fizetnie előleget? Először foglalkozzunk magával a meghatározással.
Ami az „előleg” fogalmát illeti, az Orosz Föderáció Munkaügyi Kódexében nincs konkrét meghatározás, mindazonáltal ezt a fogalmat széles körben használják a fizetés vagy bér szerves részeként.
Mennyibe kerül a fizetés előlege? Beszéljünk róla alább.
Fizetés és összetevői
Ha a munkatevékenységet magán- vagy állami vállalkozásban végzik, a munkavállalók fizetnek fizetést (bért) az elvégzett munkaért. A Munka Törvénykönyve 136. cikke értelmében a munkáltató köteles havonta kétszer fizetni az esedékes összeget.
A fizetés a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott időért járó pénzügyi jutalom. A tarifák olyan kifizetések, amelyeket az előállított áruk, munkák vagy szolgáltatások mennyisége alapján számítanak ki. A fizetés fennmaradó részét motiválónak tekintik, és különféle kifizetéseket tartalmaz, például bónuszokat, bónuszokat, pótdíjakat, amelyek havonta vagy negyedévente felhalmozódnak, vagy amelyek a terv túlteljesítésétől függnek. A munkaszerződésben más feltételek is szerepelhetnek. A bónusz kifizetéseket százalékban vagy egy meghatározott összegben rögzítik a dokumentumokban.
Ez különféle tényezőket foglal magában. Például a körzet, amely meghatározza egy adott terület igazgatását: régió, régió stb. Például Moszkvában és a moszkvai régióban ezt az arányt az egységnek, a Sverdlovski régióban pedig 15% -nak tekintették. A fizetés kiszámításakor ezt figyelembe kell venni. Oroszország északi régióiban vannak ún. Északi felárak, amelyek súlyos éghajlati viszonyok miatt felhalmozódnak.
A havi első felében kiadott fizetés egy részét előlegnek hívják. Hány százalék ad előleget a fizetéshez? A fizetés összegét és a dátumokat a szervezet munkaszerződésében, kollektív vagy helyi törvényében előírt szabályok határozzák meg.
Egyszeri kifizetések
Gyakran bizonyos okok miatt a munkáltató a munkavállalóknak a teljes összeget egyszerre fizeti ki a hónap meghatározott napján, és nem számít, hogy mennyi kamatot kell fizetnie a fizetés előlegeként. Az ilyen intézkedések nem felelnek meg az oroszországi munkajogszabályok követelményeinek, és szankciókat vonhatnak maga után.
Az előleg lényege
A Munka Törvénykönyve nem határozza meg az „előleg” fogalmának közvetlen meghatározását, ugyanakkor azt mondja, hogy a havi bérek alapját két részre kell osztani. A fizetés hány százalékát fizetik előre? A munkáltató adhatja a fizetés felét, vagy talán kevesebbet. Más szavakkal: minden alkalmazottnak fizetnie kell az ő részéről két részletben megszerzett összeget, és az egyiket, amelyet a hónap első felében bocsátanak ki, általában előlegnek hívnak.
Mennyit fizet a törvény a fizetés előlege alapján?
Jogalkotási szinten nem határozza meg, hogy mekkora százalékban és mikor kell az összeget kifizetni. A Szociális Fejlesztési és Egészségügyi Minisztériumnak a szövetségi adószolgálathoz intézett levelében egy kicsit tisztázódik, ahol az első szervezet a pénz egyenlő részben történő felszámolását javasolja, míg a második azt javasolja, hogy a kifizetendő összeget határozzák meg az alkalmazott által ténylegesen ledolgozott idő függvényében.
Ezért ahhoz, hogy a fizetés felének kifizetésre kerüljön, a hónap közepén, kb. 15-16 dátummal kell előleget fizetni.
A gyakorlatban általában az előleget fizetik kisebb összegben, mivel az összes bónuszt és juttatást a bér nagy részében halmozzák fel. Sőt, a munkaszerződésekben sokan szándékosan alábecsülik a fizetés első részének százalékát. Ezért általában az első összeg nem haladja meg az összes havi jövedelem egyharmadát.
Most a kérdés, hogy mekkora százalékban fizetik előre a fizetést, nem zavarhatja meg.
Jogalkotási módosítások
2016-ban olyan változtatásokat hajtottak végre, amelyek befolyásolták az előleg fizetésének ütemezését és összegét. Most a szervezeteket kötelezik a fizetés első részének kifizetésére legkésőbb minden hónap tizenötödikéig. Ezt a normát a bérszámfejtés késedelmével összefüggésben hozták létre, ami növelte a büntetéseket a Munka Törvénykönyve előírásainak megsértéséért.
A fő újítás egy olyan norma kialakulása volt, amely szerint a munkavállaló legfeljebb 15 napos előlegben részesül a fő fizetés után. Kívánság szerint a munkáltató a határidő előtt korábban fizetheti meg a pénzt, ez az intézkedés nem minősül jogsértésnek.
Előre 2017-ben
Mekkora a fizetés előlege 2017-ben?
Pontosan egy bizonyos százalékot a 2017. évi havi jövedelem kifizetésére a jelenlegi orosz jogszabály nem határoz meg. A munkavállalókra történő felhalmozást legalább havonta kétszer kell elvégezni, figyelembe véve az elvégzett időt.
A valóságban a szervezetek vagy a ténylegesen ledolgozott időből indulnak, vagy rögzített százalékos arányt határoznak meg, általában 30-50% között mozognak. A kérdésre, hogy mekkora százalékban áll a fizetés előlege, ezen adatok alapján válaszolhat.
Az eredményszemléletű módszert a társaság választja meg saját belátása szerint, és a vállalkozás helyi szabályozási aktusai előírják. A számítást mindenesetre az ütemterv alapján kell elvégezni.
A bérek összegének 50% -ával megegyező előleg megállapítása esetén a kifizetés fő második része több lehet, mivel különféle bónuszokat, bónuszokat, juttatásokat kell hozzáadni.
A minimálbérnél alacsonyabb fizetés
Minden olyan vállalkozás, amely bármilyen típusú tulajdonjogot fizet, és amely a megállapított minimum (minimálbér) alatti összeget fizeti, adminisztratív felelősséget vállal. Bírságot terveznek, amelynek összege meghaladja az ötven ezer rubelt, és ismételt ilyen jogsértés esetén az igazgatót vagy a könyvelőt legfeljebb 3 évre lehet eltiltani.
Számítási technológia
A fizetés hány százaléka fizeti a könyvelőket?
A könyvelési szakemberek a következő módszerek egyikével számítják ki az előleg összegét:
- a munkaszerződésben megállapított teljes fizetés összegét el kell osztani a havi munkanapok arányával, majd megszorozzuk a munkanapok összegével, az első naptól kezdve és az előleg kifizetésének napjával;
- a késztermékek egységeinek szorzata a darabszámmal, amikor a vállalat a darabokra bérrendszert használja (a számításoknál figyelembe kell venni, hogy a személyi jövedelemadó összegét nem vonják le az előlegből);
- a díjszabás összegét az összes pótdíjjal és juttatással együtt megszorozzuk 0,5-szeresével (az ilyen időbeli elhatárolások nem tartalmazzák a szabadságon és hétvégén fizetett összeget, ami általában nem kedvez a munkavállalónak, mivel néhány hónapban ez az előleg jelentéktelen lesz, például januárban) és májusban);
- amikor a tarifa összegét elosztják az összes előírt pótdíjjal és juttatással a meglévő munkaidő-normával, és tovább szorozva a hónap első felére a tényre kiszámított idő normájával.
Olyan helyzetekben, amikor a munkavállaló például a hónap első 2 hetében nem volt a munkahelyen, például szabadságon volt, nem jogosult előlegre. És ha a hiányzás részleges volt, akkor a méretét úgy kell kiszámítani, hogy kiszámítja a havi teljes felére esedékes összeget, ezt követően azt el kell osztani a munkaidő normájával (fél hónap) és szorozni a ledolgozott napok számával.
Az egyértelmű szabályozás szükségessége
A felügyeleti hatóságok panaszainak elkerülése és az adó- és számviteli ellenőrzés esetén a észrevételek minimalizálása érdekében tanácsos beilleszteni egy olyan záradékot, amely magyarázza az előleg fizetésének az adott szervezetben történő kiszámításának árnyalatait a munkavállalók fizetéséről szóló rendeletben.