Sok munkáltató egy ideig meghatározott ideig határozott idejű munkaszerződéseket alkalmaz. Érvényességi idejük lejárta után a megállapodást hivatalosan is felmondhatják. Ha ez nem történik meg, akkor egy ilyen szerződést automatikusan tartósnak kell tekinteni. Leggyakrabban sürgõs megállapodást kötnek olyan szakemberekkel, akiknek bizonyos munkákat elvégezniük kell, miután nem lesz szükségük szolgáltatásaikra. Ugyanakkor a munkaadók gyakran nehézségekkel szembesülnek, például terhességgel és határozott idejű munkaszerződéssel. Ha a munkavállaló terhes, akkor nehézségekbe ütközik egy ilyen szerződés felmondása.
A határozott időre szóló szerződés jellemzői
Az ilyen szerződés mindegyik árnyalatát és korlátozását az 1. cikk írja elő. 59 bevásárlóközpont. Ha egy határozott idejű szerződés alapján dolgozó nő tájékoztatja a munkáltatót terhességéről, akkor a menedzsment tevékenységei:
- a határozott idejű munkaszerződést a terhesség vagy a szülési szabadság végéig meg kell hosszabbítani;
- ezt a folyamatot kizárólag akkor hajtják végre, ha igazolódik a nő terhessége, ehhez speciális igazolást kell vennie a szülést megelőző klinikáról;
- ezenkívül a munkavállalónak hivatalosan külön nyilatkozatot kell készítenie, amely jelzi a megállapodás meghosszabbításának szükségességét;
- Az LCD-t 3 havonta kell biztosítani;
- a nőknek jogukban áll a munkáltatótól megkövetelni, hogy vegye szülési szabadságot érte, és a társaság vezetése ezt nem tagadhatja meg az 1. cikk alapján. 261 TC;
- az elbocsátás napját az a szülési szabadság véget érő napnak kell tekinteni.
A munkaügyi felügyelőség alkalmazottai különös figyelmet fordítanak a terhes nőkre vonatkozó törvényi előírások betartására. Ezért a terhességet és a határozott idejű szerződést megfelelően kell kombinálni.
Az ilyen szerződés meghosszabbításakor szükségszerűen létrejön egy kiegészítő megállapodás a két fél között. Ez jelzi a megállapodás meghosszabbításának okait, valamint a munkaviszony befejezési dátumát.
Szüksége van-e a terhesség megerősítésére?
Annak érdekében, hogy a munkáltató teljesítse a várandós alkalmazottal szemben fennálló kötelezettségeit, bizonyítékra van szüksége, hogy a nő valóban várandós. Csak akkor, ha a terhesség alatt indokolt a határozott idejű munkaszerződés végrehajtása, akkor a vállalkozást megfelelő módon hajtják végre.
A munkavállaló állításait nem fogadják el, ezért hivatalos dokumentumot kell kapnia. Még ha egy nőnek valóban vannak külső jelei is arra, hogy gyermeket várnak, ez nem indokolja a szerződés meghosszabbítását. Ezért ha hivatalos visszaigazolást nem nyújt be, akkor a megállapodást vele megszokott módon felmondják.
Milyen adatokat tartalmaz a tanúsítvány?
A határozott idejű munkaszerződés terhesség ideje alatt történő meghosszabbításához a munkavállalónak ki kell vennie a megfelelő igazolást a szülési klinikán, ahol nyilvántartásba veszi. Ez a dokumentum azt jelzi, hogy a nő valóban gyermeket vár, és még a terhesség korát is előírták. Ennek a dokumentumnak nincs követelménye, ezért az orvosok bármilyen formában összeállítják. Azonnal szedni kell, miután az orvos megerősítette, hogy a nő gyermeket vár.
Az igazolást a baba teljes várakozási ideje alatt be kell hoznia. Ezért háromhavonta egy dokumentumot kell kérni.
Jelentkezési szabályok
A munkavállaló önállóan dönt arról, hogy felmondja-e a megállapodást vagy meghosszabbítja-e azt. Terhesség esetén, és a határozott időre szóló szerződés továbbra is érvényes, akkor joga van meghosszabbítani a szerződést. Ehhez bizonyos műveleteket hajt végre:
- a szerződés leggyakrabban abban az időben jár le, amikor a nő még mindig gyermeket vár, tehát előre meg kell tennie az összes lépést, amely biztosítja a saját és a baba jövőjét;
- kezdetben nyilatkozatot állít fel, amely alapján kéri a szerződés megújítását;
- ebben a dokumentumban hivatkozni kell egy orvosi intézmény által kiállított igazolásra, amely igazolja, hogy a munkavállaló gyermeket vár;
- a kérelem végén feltüntetik, hogy a megállapodás érvényességét meg kell hosszabbítani a terhesség vagy a szülési szabadság végéig;
- egy ilyen dokumentum alapján a társaság vezetője köteles biztosítani a nő számára a szülési szabadság megkezdése előtt a szükséges idő előkészítésének lehetőségét, ahogy azt a 12. cikk előírja. 261 bevásárlóközpont.
Az elkészített nyilatkozatot továbbítják a vállalat vezetőjének. A belőle kapott információk alapján a fő szerződéshez kiegészítő megállapodás jön létre. Csak a törvény előírásainak megfelelő betartása mellett sürgős munkaszerződést kell kötni egy alkalmazott terhessége alatt.
Meddig lehet meghosszabbítani a szerződést?
A megújítás csak korlátozott ideig megengedett. Ha egy nő önállóan nyilatkozatot tesz, akkor azt jelzi, mikor érdemes felmondani a szerződést. Ezt a lehetőséget választhatják a terhesség vége vagy a szülési szabadság között. Ha a határozott idejű munkaszerződés ideje alatt terhességet észlelnek, akkor a szerződés meghosszabbításának néhány szempontját figyelembe kell venni:
- ha egy nő azt akarja, hogy a jelenlegi munkáltató fizeti szülési szabadságát, nyilatkozatában jelzi, hogy a megállapodás csak a szülési szabadság vége után szüntethető meg;
- ha egyetlen terhesség van, akkor a szokásos szabadság időtartama 140 nap;
- ha egy alkalmazott több gyermeket vár, akkor 194 napos szabadságot kap;
- az időszak növekedhet azon nők esetében, akik olyan területen dolgoznak, ahol korábban technológiai katasztrófák bekövetkeztek;
- a kifejezést bonyolult szülésekkel meghosszabbítják;
- ha egy alkalmazottnak vetélése van, a megállapodás nem terjed ki.
Ezért a vállalkozónak figyelembe kell vennie a fenti paramétereket, hogy ne sértse meg a terhes nő jogait. Ha megsértik a feltételeket, felveheti a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőséggel, hogy felelősségre vonja a vezetést. Ezért határozott idejű munkaszerződés esetén a terhesség alatt történő elbocsátás a munkavállaló beleegyezése nélkül lehetetlen.
Rendelet szabályai
A szülési szabadságot akkor is meg kell adni, ha csak ideiglenes megállapodás született a menedzser és a szakember között. Tervezésénél figyelembe veszik a szabályokat:
- a kérelemben a nőnek jeleznie kell, hogy számít a rendelet végrehajtására;
- A terhesség 30. hetétől kezdődik;
- kívánatos a dokumentumban hivatkozni az 1. cikk rendelkezéseire. 261 bevásárlóközpont.
Ilyen feltételek mellett a munkáltató nem utasíthatja el a munkavállaló kérését. Ha ragaszkodik ahhoz, hogy nem vesz vakációt, és nem hosszabbítja meg a szerződést, akkor tanácsos panaszt nyújtani be a munkaügyi felügyelőséghez.
Terhesség és határozott időre szóló munkaszerződés: fizetések
Bármely nő szülési szabadságához megfelelő összeg szükséges. Ezt közös alapon számítják ki. A pénzeszközöket a meghosszabbított megállapodás végéig fizetik ki.
Ha a munkavállaló határozott idejű munkaszerződéssel rendelkezik, és terhességet élvez, a szokásos ellátásokat kapja:
- a konzultáció során korai időpontban regisztrált nő fizetése;
- egyösszegű támogatás, amelyet közvetlenül a csecsemő születése után kapnak;
- anyasági támogatás.
Ezeket a befizetéseket a nő bankszámlájára utalják át. A szülési időszak alatt jönnek erre a számlára.
Felmondható-e a terhes nővel kötött szerződés?
Bizonyos okok vannak a gyermeket hordozó munkavállalóval kötött sürgős megállapodás megszüntetésére. Mindegyiket felsorolják az Art. 84,1 TC. A határozott idejű szerződés alapján végzett munka és a női alkalmazott terhessége magánjellegű események a vállalatoknál, ezért fontos tudni, hogy a nőket mikor szabadon bocsáthatják el. Ide tartoznak:
- maga a munkavállaló nem akarja folytatni a munkát a társaságban;
- a felek megállapodást kötnek, így a munkavállaló bizonyos kifizetéseket kap a munkáltatótól;
- vállalat bezárása;
- a nő nem nyújtott be időben kérelmet a szerződés meghosszabbítására;
- a terhesség megszűnése, amely lehet mesterséges vagy természetes, és ha a szerződést korábban meghosszabbították, a munkavállalót továbbra is általános módon elbocsátják;
- a munkavállalót pótlóként elfogadták az üres álláshelyre, ugyanakkor az állandó alkalmazott készen áll a munkaköri feladatok megkezdésére, de ilyen körülmények között a munkáltatónak felajánlania kell a nő számára egy másik, az állásához megfelelő állást, és csak akkor, ha megtagadja, akkor elbocsátható.
A sürgős megállapodás meghosszabbítását csak deklaratív módon hajtják végre, ezért ha egy nő elfelejtette vagy nem tudott róla, a megállapodás lejárta után elbocsátják. Ezenkívül ez vonatkozik még olyan helyzetekre is, amikor szóbeli úton értesítette a munkáltatót, hogy gyermekét hordoz, ezért szeretne számolni az anyasági kifizetésekre és a szerződés meghosszabbítására.
Igazságügyi gyakorlat
Az igazságszolgáltatás gyakorlatában vannak olyan helyzetek, amikor a társaság vezetője elbocsátott egy terhes nőt, aki semmilyen módon nem tájékoztatta az igazgatót helyzetéről. A nő bírósághoz fordult, és a bíró jogellenessé nyilvánította az elbocsátást.
A bírósági tárgyalás eredményeként a munkavállalót visszahelyezték.
Mi történik, ha a menedzser illegálisan elbocsát egy alkalmazottat?
Néhány vállalkozástulajdonos rendszeresen megsérti a munkaügyi törvényeket. A menedzsment gyakran megtagadja egy nőt, hogy terhesség alatt, határozott időre szóló munkaszerződéssel megújítsa a szerződést. Egy ilyen döntés következményei kellemetlen minden társaság számára. Ide tartoznak:
- a munkavállaló panaszt nyújthat be a munkaügyi felügyelőséghez, amely alapján a társaságot közigazgatásilag felelősségre vonják, így bírságot kell fizetni;
- emellett jogorvoslata érdekében pert indíthat, és a bíróság mindig a terhes nő oldalát veszi körül, ezért nemcsak erőszakkal visszaállítja munkavégzésére, hanem az elkövetőt is eltiltja.
A legtöbb esetben a nők bírósági úton nyerik az ügyeket, még akkor is, ha ők maguk sem jelentették be a fejüknek, hogy gyermeket várnak, sem pedig nem továbbították neki az igazolvány klinikájáról szóló igazolást. Ezért meglehetősen nehéz megsérteni a terhes nő jogait.
Milyen problémákkal szembesülhet?
Gyakran két probléma és nézeteltérés merül fel a munkaviszony két résztvevője között. A határozott idejű szerződés során a terhesség nem ritka, ezért fontos tudni, hogy a munkaadók által elkövetett gyakori hibákat:
- a munkaszerződéshez csatolt megállapodásban pontosan meg kell jelölni a szerződés felmondásának időpontját, mivel ellenkező esetben azt korlátlannak kell tekinteni;
- maga az elbocsátási eljárás szabályait gyakran megsértik a szülési szabadság lejárta után;
- a munkavállalónak nem adják meg időben az elbocsátási meghagyást felülvizsgálat céljából, ezért az elbocsátásról szóló határozatot megtámadhatja;
- ha a társaság vezetője többször határozott időre szóló szerződéseket dolgoz ki egy személlyel, akkor a bíróságon ez a megállapodás határozatlannak tekinthető.
Csak a Munka Törvénykönyve cikkeinek alapos tanulmányozása esetén nem kell aggódnia a munkavállalók jogainak esetleges megsértése miatt.
következtetés
Így a vezetők gyakran szembesülnek azzal a ténnyel, hogy a munkavállaló, határozott időre szóló szerződés alapján ellátva feladatait, értesíti terhességéről. Fontos megérteni, hogy miként lehet meghosszabbítani a szerződést, milyen feltételeknek kell teljesülni ehhez, milyen kifizetéseket fizetnek a nők, és hogyan lehet megelőzni a törvény megsértését.
Helytelen cselekedetek végrehajtása esetén a nő bírósághoz vagy a munkaügyi felügyelőséghez fordulhat, hogy a társaság vezetését elszámoltathatóvá tegye.