A nyaralást egy bizonyos időtartam képviseli, amely a polgárok jó pihenését szolgálja. Kiadják, ha egy személy legalább hat hónapig hivatalosan dolgozik a társaságban. Gyakran szükség van betegszabadságra menni nyaralni. Ilyen körülmények között mindenkit érdekli az, hogy hogyan fizetik ki ezt az időtartamot, és hogyan hosszabbítják meg a pihenőnapokat.
Beteg szabadság fogalma
A dokumentumot rokkantsági igazolásnak nevezett külön dokumentum mutatja be. Az egész ország számára egységes formában alakul ki. Segítségével erősítik meg annak a legitimitását, hogy a vállalat munkavállalója nem rendelkezik egy adott munkavállalóval. E dokumentum alapján a munkáltatónak fizetnie kell rokkantsági ellátásokat.
Betegszabadság-igazolást csak a megfelelő engedéllyel rendelkező egészségügyi intézmények adnak ki. Ehhez az állampolgárnak be kell mutatnia útlevélét. A dokumentumot a poliklinikába vagy kórházba történő segítségnyújtás iránti kérelem után írják ki.
A betegszabadság legfeljebb 15 napos időtartamra adható ki, amely után a munkaképtelenség időszakát csak egy speciális bizottság döntése alapján lehet meghosszabbítani.
Jogi szabályozás
Gyakran a nyaralás alatt az ember rosszul érzi magát, ezért orvosi segítségre van szüksége. Kezelés céljából az orvos felírhat neki szabadságon betegszabadságot. Ebben az esetben a törvény főbb rendelkezéseit veszik figyelembe:
- Art. A Munka Törvénykönyve 114. cikke kimondja, hogy minden olyan polgárnak, aki hivatalosan egy társaságban dolgozik, joga van a pihenéshez, amelyet éves szabadság képvisel, amelyre általában a vállalkozásoknál külön ütemtervet készítenek;
- Art. A Munka Törvénykönyve 183. cikke kimondja, hogy ha valaki megbetegszik, akkor hivatalba is hozhatja a munkaképtelenség időszakát, még akkor is, ha szabadságon van;
- Art. A Munka Törvénykönyve 123. cikke olyan adatokat tartalmaz, amelyek szerint a betegség szabadságra esik, a pihenőnapokat el lehet halasztani a munkáltató és a munkavállaló által választott egyéb időszakokra.
Így mindenkinek a Munka Törvénykönyve normáinak kell vezetnie. Ha a szabadság ideje alatt betegszabadság készül, fontos, hogy rokkantsági igazolást szerezzen az orvostól, amely tartalmazza a pontos napok számát, amikor a személy beteg volt. Ez az időszak növeli a polgárok pihenését.
Milyen előnyei vannak a munkavállalónak?
A polgárnak kezdetben el kell döntenie, hogy fontos-e neki annyi napot pihenni, vagy átlagbére van szüksége. Ennek oka a paraméterek:
- a betegszabadság vakáción történő elnyerése akkor hasznos, ha az állampolgárnak további néhány napot pihennie kell munka után;
- Ha annyi pénzre van szüksége, akkor tanácsos nem formalizálni a betegszabadságot.
Tény, hogy a pihenőnapokat a polgárok átlagbére alapján fizetik, de a betegszabadság kiszámításakor a polgár szolgálati idejét veszik figyelembe. Ezért az információkat figyelembe veszik:
- ha a munkatapasztalat meghaladja a 8 évet, akkor a betegszabadságot az átlagos jövedelem 100% -ának kell kifizetni, ezért ilyen körülmények között előnyös, ha azt vakációra veszi;
- ha a tapasztalat kevesebb, mint 8, de több, mint 5 év, akkor a 255. sz. szövetségi törvény alapján a fennmaradó összeget az átlagkereset 80% -ának fizeti;
- ha a szolgálati idő nem haladja meg az öt évet, akkor az átlagos fizetés csak 60% -át számítják ki.
Ezért a munkaképtelenségről szóló igazolás kiállítása előtt el kell döntenie, hogy a betegszabadságot miként számítják ki a szabadság ideje alatt.
Hogyan történik a számítás?
A számításhoz figyelembe kell venni azt a szabadságot, amelyen az állampolgár megy.
Ez nem csak a szokásos éves, hanem opcionális is lehet, anélkül, hogy bért vagy anyaságot takarítanánk meg. A számítás minden helyzetben egyedi lesz.
Fizetetlen szabadság
A 255. sz. Szövetségi törvény szerint a betegszabadságot kizárólag abban az esetben fizetik ki, ha valaki hivatalosan foglalkoztatott.
Ha egy polgár saját költségén szabadságot szab ki, fizetik-e a szabadság idején a betegszabadságot? Ilyen körülmények között úgy gondolják, hogy egy személy mentesül a munkaköri kötelezettségeitől, így a betegség ideje csak részben fizethető meg. Ehhez csak a hétköznapokba eső napokat veszik figyelembe.
Éves fizetett szabadság
A polgárok leggyakrabban éves szabadságon vesznek részt, amelyet a fizetés 100% -ának fizetnek. Az ilyen pihenőnapokat a TC rendelkezései alapján javasolják. Fő célja a pihenés, és ha valaki megbetegszik, akkor úgy gondolják, hogy nem tud teljes mértékben pihenni.
Ilyen feltételek mellett fizetik-e a betegszabadságot? Ezt az időszakot szükségszerűen a polgár szolgálati ideje alapján fizetik. Ezenkívül a munkáltatónak meg kell hosszabbítania a szabadságot, vagy más napot kell biztosítania a pihenésre. Ezeket a tényeket a 12. cikk írja elő. 115 bevásárlóközpont.
További fizetett
Néhány, nehéz vagy veszélyes körülmények között dolgozó polgárnak joga van évente kiegészítő szabadságot szervezni. A munkáltató teljes mértékben fizeti, és megegyezik a fő pihenőnapokkal.
Ha a munkavállaló ilyen időszak alatt betegszik, akkor a szabadság ideje alatt a betegszabadság meghosszabbítja a szabadságot, és további kiegészítő napok kerülnek kiválasztásra, amelyeket a munkáltató a munkavállalónak megfelelő időben biztosít.
Nulla, ha egy gyermek megbetegszik
Ilyen feltételek mellett a munkavállaló nem számíthat betegszabadságra. Ennek oka az a tény, hogy már mentesül a munkaköri feladataitól, és otthon is van, így nehézség nélkül gondoskodhat a babáról.
Ezért a szabadságra nem biztosított betegszabadság nem fizetendő, és a pihenőidőt nem hosszabbítják meg.
Jellemzők a szülési szabadságon
Mivel egy asszony ilyen időszakban mentesül a munkavégzési kötelezettségektől, még akkor is, ha beteg, nem tud betegszabadságot készíteni, és számíthat arra, hogy meghosszabbítja a biztosított időszakot.
Ha kezelésre van szükség a szülési szabadság után, akkor a betegszabadságot az első munkanaptól számítják ki. Ezen túlmenően betegszabadságot adnak ki, ha a nő szabadságon van a csecsemő gondozása céljából, de részmunkaidőben dolgozik.
Az ezt követő elbocsátással
Általában, ha egy állampolgárnak betegszabadságot kapnak szabadságon, ez ahhoz vezet, hogy a munkáltatónak további pihenőnapot kell biztosítania neki. Kivétel az a helyzet, amikor a pihenés iránti kérelem tartalmaz egy személy elbocsátásának szükségességét a megadott időszak letelte után.
Ilyen feltételek mellett az elbocsátás a kérelemben megjelölt napon történik, így további napok nem kerülnek megadásra.
edzés
Más feltételeket kínálnak azoknak az állampolgároknak, akik a munkával egyidejűleg felsőfokú végzettséget kapnak. Azok az idõszakok alatt vakációkat vehetnek igénybe, amikor vizsgákat kell tartaniuk az egyetemen.
Ha valaki megbetegszik és nem tud részt venni órákon, akkor nem tudja meghosszabbítani hallgatói szabadságát, mivel célja van, és ezért csak az ülés hatóköre korlátozza.
Milyen feltételeket kínálnak a részmunkaidőben dolgozóknak?
A részmunkaidős munkavállalókat szintén hivatalosan alkalmazzák, de több munkáltatójuk is van. Ezért hivatalos ünnepeket bocsáthatnak ki. Lehetőségük van szabadságra kérelmezni betegszabadságra, és minden garanciát és ellátást teljes egészében kínálnak minden alkalmazási helynél.
Ezért a pihenőidő minden munkahelyen meghosszabbítható.
Fizetett-e a betegszabadság?
Az ideiglenes rokkantság kompenzációját a 255. sz. Szövetségi törvényből származó információk alapján számítják ki. Ehhez különféle tényeket kell figyelembe venni:
- állampolgári szolgálati idő;
- azok a körülmények, amelyek között egy adott betegség megjelent.
Ha a sérülést az okozta, hogy valaki öngyilkosságot próbált elkövetni vagy bűncselekményt követett el, akkor a fizetést megtagadják, még akkor is, ha a munkaképtelenség időszakát belefoglalják a szabadságba. A betegszabadság kiszámítása azt sugallja, hogy a fizetés minimális értékre csökkenthető a következő feltételek mellett:
- a polgár megsérti a kezelőorvos által megállapított kezelési rendet;
- a munkavállaló nem jön orvoshoz;
- a sérülést kábítószer alatt szerezték be, ami lehet alkoholos vagy kábítószer.
Ha a betegség célzott szabadságra esik, amely lehet hallgató vagy adminisztratív, az ilyen napokat a munkáltató nem fizeti, és nem növeli a biztosított pihenőnapok számát.
Hogyan számítják ki és fizetik a személyi jövedelemadót?
Art. Az adószám 217 tartalmazza az összes olyan fizetést, amelyből a személyi jövedelemadó kivetendő. Ide tartoznak azok a pénzeszközök, amelyeket a munkavállalóknak fizetnek betegszabadság esetén. Kivételt képeznek az anyasági kifizetések.
Milyen intézkedéseket hajt végre a munkavállaló?
Egészen egyszerű betegszabadságot kiállítani az ünnepek alatt. Hogyan lehet meghosszabbítani a szabadságot egy alkalmazottnak? Ennek érdekében, amikor a betegség vagy sérülés első tünetei megjelennek, forduljon orvoshoz. Az egészségügyi dolgozót tájékoztatni kell a betegszabadság szükségességéről. Ezután értesítenie kell a munkáltatót, hogy meg kell szakítania a vakációt.
Mit csinál a munkáltató?
Miután a munkavállalótól információt kapott arról, hogy beteg vagy sérült, a vállalat vezetőségének fel kell hívnia a keresőképességét. Ezt a dokumentumot továbbítják a vállalkozás személyzeti osztályához. Ennek alapján elrendelést kapnak a szabadság felfüggesztéséről a betegség időtartamára.
A megrendelést átviszik a könyvelési osztályba, amelyet követően a részleg alkalmazottai újraszámítják a szabadság kifizetéseit. A munkavállaló maga dönt arról, hogy a szabadságot meghosszabbítják-e vagy átirányítják-e.
Hogyan lehet meghosszabbítani a nyaralást?
Ha a vállalkozás alkalmazottja betegszabadságra távozik pihenőnapok alatt, akkor erről értesítenie kell a munkáltatóját. A gyógyulás utáni igazolást kapnak a munkaképtelenségről.
Betegszabadság megy nyaralni? Nem szerepelhetnek a pihenőnapokban, így meghosszabbíthatja a hétvégét, vagy áttervezheti őket egy másik időre. Ha a munkavállaló maga is meg akarja hosszabbítani a szabadságot, akkor kérelmet kell benyújtania a munkáltatóhoz. Ennek a dokumentumnak és a munkaképtelenségről szóló igazolás alapján megrendelést bocsátanak ki. Ez azt jelzi, hogy a pihenőnapokat meghosszabbítják azon napok számával, amelyek során a munkavállaló beteg volt.
Hogyan szállítják?
A vállalkozás alkalmazottja dönthet úgy, hogy elhalasztja a pihenőidő egy részét. Ilyen feltételek mellett nem kötelező megrendelést kiadni. A munkavállaló igazolást ad a munkaadónak a munkaképtelenségről és egy nyilatkozatot arról, hogy több napos szabadságot kell áttervezni egy másik időszakra. Az időt a munkáltató és a munkavállaló határozza meg közösen.
Mit jelöl a jelentéskártya?
A jelentéskártyát a vállalatok használják felvenni minden felvett szakember jelenlétét a munkahelyen. A bérszámfejtés kiszámítása a dokumentumból származó adatok alapján történik.
Ha a betegszabadságot pihenés közben adják ki, akkor meg kell szakítania az oszlopot pihenéssel, úgynevezett OT-val, hogy a munkaképtelenség napjait B-kóddal beillessze. Ezután ismét beállítja az OT-kódot.
következtetés
Így minden társaságban hivatalosan dolgozó személy számíthat éves szabadságra. Ha pihenés közben valaki beteg lesz, akkor formálhatja a betegszabadságot. Emiatt a munkavállalónak joga van támaszkodni a szabadság egy részének meghosszabbítására vagy átruházására.A folyamatot egyszerűnek és a TC szempontjából relevánsnak tekintik, így a munkáltató nem utasíthatja el azt.
Ugyanakkor fontos megérteni, hogy a pihenőnapok átruházásának vagy meghosszabbításának folyamata miként alakul ki. Maguknak a munkaadóknak tisztában kell lenniük azzal, hogy kompetens módon alakul ki egy ilyen folyamat. Ehhez ki kell adni a vonatkozó megrendeléseket, és be kell írni a szükséges információkat az időrendbe.