A szabálytalan munkanap alatt a szolgálat különös módját kell érteni, amelyben a köztisztviselőt be lehet vonni a feladataiknak a tisztségük szerinti alkalmi teljesítésébe.
Ilyen elkötelezettség akkor is lehetséges, ha ez hivatalos szükség. Ezenkívül a munkavállaló bevonható egy olyan időbe is, amely nem tartozik a szolgálati idő rendes időtartamába, valamint a munkavállaló hozzájárulása nélkül. Ugyanakkor e rendelés feldolgozása nem tekinthető túlórának.
Rendszeres munkanapok a Belügyminisztériumban
Rendkívüli típusú irodai napot lehet létrehozni a Belső Minisztérium alkalmazottainak, akik a vezető és az idősebb parancsnokokkal kapcsolatos tisztségeket töltik be. Ezen túlmenően, a szövetségi szintű végrehajtó testület vezetője által elfogadott rendelettel összhangban, az NSD létrehozható azon alkalmazottak számára, akik a Belügyminisztérium testületeiben a megfelelő álláshelyek listája által meghatározott egyéb pozíciókat töltenek be. Azok a munkavállalók, akikre az NSD-t létrehozták, jogosultak további nyaralási napokra. Ezt a jogot törvény rögzíti.
Mi az NSD a Belügyminisztériumban?
A Belső Minisztériumban a szabálytalan munkanap olyan igény jelentkezik, amikor a Belső Minisztérium alkalmazottját be lehet vonni a szolgálatba és az ahhoz kapcsolódó feladatok ellátásába, a meghatározott szolgálati rendszeren túl. Vagyis bevonható feladatainak ellátásába, beleértve éjszaka, ünnepnapokon vagy hétvégén. A szolgálatban való részvétel eljárását a végrehajtó hatóságok határozzák meg a belső ügyek területén.
Az NSD kompenzációja
Ha a Belső Minisztériumban szabálytalan nap fordul elő, az ilyen szolgálatban részt vevő munkavállalónak pihenés formájában kompenzációt kell kapni, amelynek időtartama megegyezik a töltött idővel.
Abban az esetben, ha a munkavállaló nem tudja azonnal felhasználni a megadott szabadságot, akkor a napok összegyűjthetők, és később további szabadságként felhasználhatók. Az ilyen szabadságot a munkavállaló kérésére csatolhatják a fő szabadságához, vagy helyettesíthetik pénzbeli kompenzációval.
Mit jelent a munka szabálytalan jellege?
Nézzünk egy kicsit részletesebben a szabálytalan munkaidő fogalmára.
Mint korábban megjegyeztük, a Belső Minisztériumban szabálytalan munkaidőt lehet megállapítani azon alkalmazottak számára, akik vezetői pozíciókat töltik be azokból a pozíciókból, amelyek az idősebb és az idősebb alkalmazottakhoz kapcsolódnak. Ezenkívül az NSD létrehozható más álláshelyekre is, amelyeket a Belügyminisztérium szerveiben lévő álláshelyek listája határoz meg és az illetékes végrehajtó hatóság hagy jóvá.
De megértjük, hogy ez mit jelent a gyakorlatban.
A tényleges rang befolyása
Kiderül, hogy ha a belső szervek alkalmazottja a főnökkel egyenlő vagy azt meghaladó pozíciót foglal el, akkor az NSD automatikusan telepítésre kerül. Ebben az esetben meg kell érteni, hogy kevés ember érdekli a munkavállaló tényleges rangját, és csak a pozícióban a lehető legmagasabb rangsor (az úgynevezett posztmennyezet) fontos. Például, ha az ezredes rangú alkalmazott az előzetes letartóztatás központjának főhelyettese pozícióját tölti be, annak a beosztásnak a felső határán, ahol ő a főhadnagy, akkor a munkavállalót nem rendelik szabálytalan napra. De ha egy hadnagy rangú alkalmazott az osztályvezetõ pozíciót tölti be, ahol a rang ezredes, a szabálytalan munkanap automatikus telepítése történik.Ennek megfelelően, ha egy alkalmazott egy vagy annál magasabb besorolással rendelkezik, de nem tartozik a vezetőségbe, akkor a szabálytalan munkanap automatikus beállítása a Belügyminisztériumban hiányzik.
Egyéb alkalmazottakra vonatkozó szabályok
A belső ügyekkel foglalkozó testületek összes többi alkalmazottja számára egy ilyen munkanapot az elfogadott álláshelyek listájával összhangban állapítanak meg. 2016. december 14-én a belügyminiszter rendeletot írt alá, amelynek értelmében létrehozták azon állások és egységek listáját, amelyekre szabálytalan nap állítható be, de nem állítható be automatikusan. Vagyis egy alkalmazott önállóan megnyithatja ezt a listát, és ellenőrizheti, hogy hivatalos pozíciója ebbe a listába tartozik-e.
Az NSD megrendelése
Azonban az a döntés, hogy az egyes posztokhoz az NSD-t hozzák létre, továbbra is az illetékes főnöknél marad, akinek joga van kiadni szabálytalan munkanapokat a Belügyminisztériumban egy adott álláshelyre. Vagyis a munkavállalói pozíciót fel kell venni a listába, amelyet megváltoztathat és jóváhagyhat a regionális vezető.
Tegyük fel, hogy egy alkalmazott pozíciója szerepel ebben a listában. Mit jelenthet ez? A kérdésre adandó választ a Belső Minisztérium 2012. november 19-i 961. sz., Az Orosz Föderáció belső ügyeiben működő szervezetek alkalmazottainak hivatalos feladatok ellátására való bevonására vonatkozó eljárás jóváhagyásáról szóló, 2012. november 19-i végzése tartalmazza.
E rendelet tizenegyedik bekezdése rögzíti, hogy az NSD-t létrehozó alkalmazottakat be lehet vonni a rendes munkanapon túli megállapított hivatalos feladatok ellátásába. Ezenkívül megállapítást nyert, hogy a szolgálatban való részvételre vonatkozó adatok epizodikus természetűek. Azoknak a munkavállalóknak, akik a vártnál többet dolgoztak, kiegészítő szabadságot kapnak, és nem kapnak megfelelő összegű kompenzációt a ledolgozott időért.
Ugyanakkor a tizenkettedik bekezdés kimondja, hogy ha egy ilyen alkalmazott éjszakai szolgálatban, valamint szabadnapokon vesz részt, akkor kompenzációt kell nyújtani neki, ha megfelelő összegű kiegészítő pihenőidőt osztanak el. Mit jelent ez az egész? Nézzünk néhány példát.
Az NSD-vel és anélkül alkalmazott alkalmazottak közötti különbség
Ha elhagyjuk a hivatalos nyelvet, ebből a jogalkotási aktusból a következő következtetést lehet levonni: a rögzített szabálytalan munkanappal rendelkező alkalmazott és az olyan munkavállaló közötti teljes különbséget a következőképpen kell meghatározni.
Tegyük fel, hogy egy alkalmazott öt hét munkanapon van hétfőtől csütörtökig reggel 9-től 18-ig, hétfőtől csütörtökig, reggel 9-től péntekig 4-ig. Ugyanakkor a hétvégék szokásos napok - szombat és vasárnap. Tehát, ha ez a munkavállaló nem állított be szabálytalan munkanapot, akkor annak érdekében, hogy munkanapon tartsa őt a munkahelyen, megfelelő rendeletet kell összeállítania, amely indoklást tartalmaz a fogva tartásának okáról. Tegyük fel, hogy egy konkrét terv vagy esemény érvényes. Az ilyen késedelmek esetén a munkavállaló kompenzációt kap, és választása szerint - vagy további hétvégét, vagy készpénzben.
És hogyan számítják a napi bérleti díjaknak a Belügyminisztériumban a szabálytalan nappali időt?
Ha ugyanazt a munkavállalót a következő napon 9-00-tól 9-00-ig, a második hétköznap, és a második hétnapig, a hétköznap 9-00-tól 18-00-ig terjedő időszakra veszik szolgálatba, akkor úgy tekintik, hogy a munkavállaló a belső ütemterv szerint látja el feladatait. , másnap 18-00 és 9-00 között - túlóra.
Abban az esetben, ha ugyanazt a munkavállalót hétvégén, a következő napi 9-00-től 9-00-ig vonzza napi szolgálatba, az egész időszakot túlórázási időnek veszik figyelembe.
Vagyis ha az NSD telepítve van a munkavállaló számára, akkor a Belső Minisztérium vezetés által kiadott, rendezetlen szolgálati napja alapján alkalmanként őrizetbe vehetik a munkahelyén. De csak 22.00-ig és hétköznapokon. Ezenkívül a jogszabály nem határozza meg, hogy mit kell az epizodikus fogalom alatt érteni. Ebben az esetben a munkavállaló nem jogosult hétvégén vagy készpénzben kártérítésre. És tegyen egy további vakációt 7-9 napra. Vagyis ennek a szabályozási aktusnak megfelelően az alkalmazottat alkalmanként, de minden munkanapon legfeljebb 4 órás időtartamra lehet őrizetbe venni, és ellentételezésként további 9 napot kap szabadságért egy szabálytalan munkanapon a Belügyminisztériumban egész évben.
Hétvégi és ünnepi látnivalók
Fontos szempont, hogy hétvégén, valamint ünnepnapokon vagy éjszaka a szolgálat elvégzése közös alapon történjen, függetlenül attól, hogy a munkavállalót kiosztották-e egy nem szabványosított munkanapon. Mindkét esetben a kompenzáció standard formájára van szükség.
Rendszeres munkanapok a Belügyminisztériumban: változások
2016-ban elrendeltek egy rendeletet: "Az Orosz Föderáció belügyeinek testületeinek alkalmazottainak kiegészítő szabálytalan munkaidőre szóló szabadságáról". Jóváhagyta az álláshelyek listáját, amelyek szabadságot jelentenek. Azt is mondják, hogy további szabadságot állapítanak meg, függetlenül a tényleges feldolgozástól. Az időtartamot a kézhezvétel évében a következőképpen kell kiszámítani: a kiegészítő szabadság egy tizenkettedét megszorozzuk a Belügyminisztériumban ledolgozott teljes hónapok számával. A 10 napos vezető tisztviselők, a 9 napos vezető tisztek, a helyettesek 7 napot.
Az extra nyaralás árnyalata
Most fontolja meg azt az árnyalatot, amely közvetlenül kapcsolódik a legtöbb kiegészítő szabadsághoz, amely az NSD-re támaszkodik. A fent említett rendelet első bekezdésével összhangban ezt a szabadságot vagy az éves fizetett szabadság ütemtervének megfelelően, vagy ettől külön kell megkapni a munkavállaló kérésére. Ugyanakkor a hatóságok gyakran vonakodnak megadni ezt a szabadságot, hivatkozva a késedelmek hiányára, bár szabálytalan munkanapot állapítottak meg. Tudnia kell, hogy joga van ilyen kiegészítő szabadságra, függetlenül attól, hogy a munkavállaló mennyit dolgozott fel a megállapított rendes ütemezésnél.
Ezért ebben a cikkben megvizsgáltuk a szabálytalan munkanapot a Belügyminisztériumban. Mi az, világossá vált.