A munkához való jog nagy jelentőséggel bír, és a személy alapvető kiváltságainak kategóriájába is tartozik. Az állampolgárok a munkaügyi tevékenységek megvalósításával fedezik igényeiket. Manapság különösen a munkahelyekhez való egyenlő hozzáférés biztosításának kérdése van. A munkavállalók jogainak bármilyen megsértése (ideértve a munkahelyi megkülönböztetést is) jogsértés.
Általános rendelkezések
A munka szabad gyakorlását az Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozata rögzíti. Vannak más nemzetközi jogi aktusok is, amelyek e téren az emberek jogait szabályozzák.
Ezért a polgároknak egyenlő jogokat kell biztosítani, nemzetiségüktől, fajtájuktól, nemüktől és vallásuktól függetlenül. Az összes létező nemzetközi rendelkezés tiltja az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetést, és alapvető értéknek nyilvánítja a munka emberi jogát.
Mi a diszkrimináció?
A diszkriminációt az emberi jogok bizonyos alapon történő korlátozásaként kell értelmezni. A preferenciákat vagy korlátozásokat, amelyekre a potenciális pályázók számíthatnak, törvények rögzítik. A diszkrimináció különféle okokból nyilvánul meg, amelyek megkülönböztetik az embereket egymástól. Mindenekelőtt a nem, a családi állapot, az állampolgárság, az életkor, a politikai nézetek, a vallási meggyőződés kérdése.
Hazánkban az emberi jogok, az egyenlőség és a szabadságjogok minden garanciáját az Orosz Föderáció alkotmánya rögzíti. Az életkori diszkriminációval kapcsolatos kérdést a munkaügyi kapcsolatok területén kiemelik különösen azért, mert társadalmi szempontból jelentős. A modern törvény tiltja a kényszermunkát, és kijelenti, hogy az ember szabadon választja el a szakmát. A törvény bizonyos jogokat garantál a munkavállalók számára, és védelmet nyújt az ésszerűtlen korlátozásokkal, ideértve az életkoron alapuló megkülönböztetést is. Fontos tudni, hogy Oroszországban, mint a világ többi országában is, ennek a jelenségnek a megnyilvánulása illegális. A jogalkotás hangsúlyozza az egyenlőség elvét a meghatározott terminológiával. A munkaügyi kapcsolatok alanyai nincsenek megkülönböztetve nemet, korot vagy egyéb megkülönböztetést, a meghatározás az összes munkavállalót egyetlen kategóriába egyesíti.
Korlátozások az állampolgárok számára
Vannak olyan korlátozások, amelyek legalizáltak és nem tekinthetők diszkriminációnak. Nem sértik az emberek jogait, hanem támogatják és védik a munkavállalók érdekeit a munkaügyi kapcsolatok területén. A meglévő korlátozásokat az állami érdekekkel és az adott szakma speciális követelményeivel összefüggésben állapítják meg.
A kivételekre a Munka Törvénykönyve és más munkajogi szabályok vonatkoznak. A nők és a férfiak fiziológiai különbségei azt sugallják, hogy nagyobb vagy kevésbé alkalmasak-e bizonyos típusú munkák. A törvény korlátozásokat állapít meg a szakmákra a súlyemeléssel és a tárgyak hordozásával kapcsolatos munkafeladatok ellátása során. Hasonló korlátozásokat kell alkalmazni a 18 év alatti fiatal munkavállalókra. Az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetésről sok példa található, amelyekkel szinte mindenki találkozik. Például, ha egy társaság elbocsátja az alkalmazottakat annak miatt, hogy elérték a 40 évet, de ugyanakkor magasan képzettek, akkor az ilyen cselekedeteket illegálisnak kell tekinteni. Oroszországban az életkorú hátrányos megkülönböztetés fokozódott az elmúlt három évben, amire számos tanulmány és munkavállalói felmérés utal. Ennek a folyamatnak a kolosszális skálája nem csak az idősödőket, hanem a fiatal szakembereket is megijeszti.A munkáltatók által elutasított kérelmezők kb. 60% -a panaszt ad kor szerinti diszkriminációval. A társaságok szigorú korlátokat határoztak meg az adminisztratív alkalmazottak, a felső vezetők és a szerkezeti részlegek vezetői számára. Nem minden munkáltató hajlandó mérlegelni a 45 évesnél idősebb állásokra jelentkezőket, mert rosszabb képzettségűek és új információkat érzékelnek. Az idős emberek nem mindig férnek hozzá a munkaerőhöz, mivel az alkalmazottak átlagos életkora 30 és 40 év között van. Az orosz társaságok természetesen nem ismerik el, hogy a "nem megfelelő életkor" miatt megtagadják a bérbeadást. A megkülönböztetés oroszországi elterjedését azonban a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet rögzítette.
A diszkrimináció megnyilvánulása
A szakértők vegye figyelembe, hogy az álláshirdetések 50% -a diszkriminatív. A leggyakoribb az életkor, a szolgálati idő és a nem illegális követelménye. Egyes hirdetések a megjelenés követelményeit és még az állatöv jelzését is jelzik. A munkaközvetítő ügynökségeknek el kell utasítaniuk az ilyen hirdetményeket, és tájékoztatniuk kell a munkaadókat a meglévő jogszabályokról. A gyakorlatban az ügynökségek csak arra a megjegyzésre korlátozódnak, hogy nem felelősek az ilyen hirdetési kérelmek tartalmáért. A munkáltató azonban felelőssé tehető az ilyen hirdetésekért, mivel ezek bizonyítják a munkahelyi életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetést.
Széles körben elterjedtek az egyéb olyan jogsértések, amelyeket a beosztású jelöltek felhasználhatnak a bírósághoz forduláskor. Ez olyan különféle tesztek elvégzése, amelyek olyan kérdéseket használnak fel, amelyek nem kapcsolódnak a szakmai kompetenciához. A jogsértések magukban foglalják az orvosi vizsgálat saját költségén történő átadását, a törvény által nem előírt dokumentumok benyújtását és még sok minden mást. Néhány jelentkezőt a regisztráció hiánya miatt megtagadtak a munkáról. Ez a gyakorlat elterjedt Moszkvában és más nagyvárosokban.
Ki előnyben részesíti?
A munkáltatónak képesítésen és szakmai motívumokon kell alapulnia a „nem megfelelő” szakemberek felvételének megtagadása esetén, amely lehetővé teszi a diszkriminációval kapcsolatos vádak elkerülését. Sok vállalat inkább fiatal szakembereket foglalkoztat, akik nagy tapasztalattal rendelkeznek. Ez a követelmény azonban ellentmond önmagának, mert hol lehet tapasztalatokat szerezni, ha nélküle nem lehet bérelni.
A munkavállalók életkor szerinti megkülönböztetése a munkahelyen a leggyakoribb, és egy munkáltató számára a munkavállaló lehet túl idős vagy túl fiatal.
A probléma lényege
A toborzók elfogadható életkora 23–40 év. Azok a potenciális alkalmazottak, akik nem tartoznak ebbe a tartományba, az ún. Cut-off kategóriába esnek. Elsőbbséget élveznek azok az alkalmazottak, akik készen állnak az intenzív munkára és a munkaterv vészhelyzetbeli változtatására. Véleményünk szerint a 45 éves emberek a stabilitás és a kényelem keresésére törekszenek, így nem állnak készen arra, hogy teljes mértékben engedjék magukat a szervezet jóléte érdekében.
A munkaadói preferenciák
A szakemberek megjegyzik, hogy az értékesítési szektor a legfiatalabb ipar és a legkeresettebb a piacon. Ezen a területen szinte nincs 45 évesnél idősebb munkavállaló. Az informatikai iparban is a 40 évnél idősebb alkalmazottak száma nem haladja meg az 5% -ot. Ez a jelenség azzal magyarázható, hogy az ezeken a területeken végzett munka bizonyos személyes tulajdonságokkal jár. Excentrikusság, a kockázatvállalás és a gyors döntéshozatal képessége - ezek a tulajdonságok jobban jellemzik a fiatal szakembereket.
A tanulmányok eredményei azt mutatják, hogy a 40 évnél idősebb személyeket a legtöbb foglalkoztatja az építőiparban.Ennek oka az a tény, hogy a gazdaság ezen ágazatában a munkáltatók előnyben részesítik a tapasztalt munkavállalókat, akiknek bizonyos szakmai készségeik vannak és végrehajtói fegyelemük van. A racionális és hosszú távú munkáltatók a legmegfelelőbb jelöltek mellett döntenek, akik a legjobban megfelelnek a helyzetnek. A munkavállaló joga ebben az esetben a szerződéses kapcsolatokba történő önkéntes belépésen alapul.
A polgárok garanciái
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tiltja a munkavállalóval kötött munkaszerződés jogellenes megtagadását. Egyébként a tisztviselő köteles írásban tájékoztatni a munkavállalót az elutasítás okáról. Ugyanakkor nem minden személyzeti tiszt ad ki olyan dokumentumot, amely felhasználható az igazságszolgáltatás fellebbezésére. E tekintetben sok munkavállaló ezt a követelményt írásban, levélben küldi el.
Az ilyen cselekedetek bizonyítják, hogy a fellebbezést a munkáltatónak küldték meg, és ő ezt figyelmen kívül hagyta. Ha a bíróság diszkriminatív módon bizonyítja az elutasítást, a munkáltató köteles hivatalos munkaszerződést kötni a munkavállalóval.
Munkaadói felelősség
A törvény jogi intézkedéseket tartalmaz a diszkrimináció leküzdésére. Az igazságügyi hatóságok mérlegelnek minden, a foglalkoztatás indokolatlan megtagadásával kapcsolatos munkavitát. Ha a kérelmező úgy ítéli meg, hogy a kapott elutasítás jogellenes, bírósághoz fordulhat. Az utóbbi időben az ilyen okokból kifizetett kompenzációt gyakran visszatérítették a munkavállalók javára. A kártérítés összegét a bíróság mérlegelése alapján minden esetben meghatározza.
Ha a munkavállaló jogait megsértették, vegye fel a kapcsolatot a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőséggel. Felülvizsgálják és igazolják a foglalkoztatásban a kor szerinti diszkriminációval kapcsolatos panaszokat. Abban az esetben, ha bűncselekményt állapítanak meg, annak elhárítását elrendelik a munkáltatónak. Ezenkívül a társaság adminisztratív felelősséggel vonható be. Egy tisztviselőnek 5000 rubelt is kiszabhat pénzbírsággal. Ha a jogsértést egy jogi személy követi el, a bírság összege 30 000-50 000 rubel lehet. Ha a munkáltató rendszeresen megsérti a szabályokat, akkor a tisztviselőt legfeljebb 3 évre zárják le.
Jogi előírások
A munkahelyi kor szerinti megkülönböztetés széles körben elterjedt az előrehaladott években elért emberek alacsonyabb munkaképességével kapcsolatos előítéletek miatt. Kisebb mértékben ez a jelenség vonatkozik a fiatal szakemberekre. A tapasztalatok és bizonyos készségek hiányát azonban kompenzálja az a vágy, hogy továbblépjenek a szolgálatba, tanuljanak és fejlesszék a professzionalizmust. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 63. cikkében szabályozza az életkor szerinti megkülönböztetést. Az Orosz Föderáció alkotmányának 37. cikke kimondja, hogy a polgároknak joguk van a munkához és a megfelelő díjazáshoz. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 3. cikke értelmében a polgárok nem korlátozhatók jogaikban és szabadságaikban, illetve nem részesülhetnek ellátásokban a bőr színétől, nyelvétől, nemétől, lakóhelyétől, életkorától stb. Függően
következtetés
Az uralkodó sztereotípiák meglehetősen abszurd, mivel a fiatalok nem kezdhetnek karriert, és az idős emberekre senkinek nincs szüksége. Természetesen vannak olyan szakmák, amelyekben ez a paraméter valóban fontos: rendőrök, biztonsági őrök, pincérek stb. Vannak olyan szakmák is, amelyekben a különféle tényezők iránti megnövekedett igények meglehetősen indokoltak és objektíven bemutathatók. Példák a munkahelyi korú hátrányos megkülönböztetésre mindenhol megtalálhatók, még akkor is, ha különféle webhelyeken keresnek munkát. Az illetékes munkáltató mindig látni fogja a munkavállalóban rejlő lehetőségeket, és megtalálja a megfelelő módot annak felszabadítására.
Fontos figyelmet fordítani a társadalom demográfiai tendenciáira: a nemzet elöregedésére, a születési arány csökkenésére. A munkaadóknak le kell győzniük az uralkodó sztereotípiákat, és ki kell zárniuk őket a személyzeti politika alól.Ebben a cikkben megkíséreltük elemezni az életkoron alapuló diszkrimináció problémáját, mivel ez sok ember számára releváns.