A távoli alkalmazottal kötött munkaszerződés feltétlenül tartalmazza a szervezett munkahelyeken kívüli munkával kapcsolatos, a munkáltató általi kölcsönös megállapodás jelzését. Ma a szerződés tulajdonságairól fogunk beszélni, amelyek biztosítják a távoli munkát.
Távoli munkáról szóló törvény
Munkaszerződést csak azon távoli munkavégzésre képes munkavállalók csoportjával lehet aláírni. Például az interneten keresztül. A távoli munkaszerződés formája szükségszerűen megköveteli az irodán kívül dolgozó alkalmazott jellemzőinek részletes leírását:
- Egy személy a bérlő által szervezett munkahelyen kívül is ellát funkciókat.
- A munkához és a munkáltató és a munkavállaló közötti interakcióhoz az internetet használják.
A távoli alkalmazottal kötött munkaszerződés azt jelenti, hogy nem a munkaadó által szervezett és ellenőrzött helyen működik. A munkajog kétféle lehetőséget kínál a munkaerőpiacra:
- Otthon, ahol a munkavállaló tevékenységének helyét a regisztráció (tartózkodási) címként határozzák meg.
- Távoli, amikor a munkavállalónak joga van meghatározni a vállalkozás helyét.
A közös a házi feladat és a távoli munka között
Otthoni és távoli munkavégzésnek közös jellemzői vannak:
- A távoli munkavállaló és a munkáltató közötti együttműködés az Orosz Föderáció kódexének cikkeire épül, figyelembe véve a távoli munka sajátosságait.
- A munkavállalót a munkahelyen tartják, és nem a munkaadó irodájában vannak.
- A távoli alkalmazott munkaidőjét nem ellenőrzik. Ő maga határozza meg a munka és a pihenőidő periódusát a munka nagysága alapján, amelynek lehetővé kell tennie számára, hogy megfeleljen a kódexben rögzített munkaügyi normának.
- A munkaeszközök mind a munkavállalónak, mind a munkáltatónak tartozhatnak.
- A távoli munkavállalókkal kötött munkaszerződés jellemzői azt sugallják, hogy az egyértelműen meghatározza a munkavégzés és az eredmények elérésének interakcióját.
- A munkaszerződésben különleges okokat írhat elő annak megszűnésére.
Különbségek a távoli munka típusai között
Számos különbség van a távoli tevékenységek típusa (otthoni és távolság) között:
- A házimunkát a lakóhelyhez kötik, mint a munka elvégzésének helyét. A távoli alkalmazott dolgozhat neki számára megfelelő helyen.
- A háztartási dolgozó más emberek munkáját is felhasználhatja. A távolról dolgozó alkalmazott egyénileg végez munkát.
- A házimunka anyagi tárgyakat készít. A távoli tevékenységek intelligens termékeket hoznak létre.
- Az otthoni munka magában foglalja a közvetlen kapcsolattartást a munkáltatóval. A távoli alkalmazott telefonon és az interneten keresztül kommunikál.
Távoli munka részmunkaidőben
Az Orosz Föderáció munkajogszabályai lehetővé teszik a távoli munkát a részmunkaidőben dolgozók számára. A távoli részmunkaidős munkaszerződés megkötésekor érdemes megjegyezni a részmunkaidős foglalkoztatás szabályait:
- A munkaidőt a rendes munkanap időtartamának felére számítják, és a munkamennyiség az egyszerű munkavállalók munkájának felére esik.
- A szabadságot a fő munkahelyen és a részmunkaidős munkát egyidejűleg biztosítják.
- A távoli munkaszerződés felmondása két hét múlva lehetséges.
- Az egyidejű tevékenységek nem nyújtanak társadalmi garanciát a távol-északon dolgozó alkalmazottak számára, vagy azok számára, akik a tanulmányokat a munkával kombinálják.
A távoli munkaszerződés mintája együttesen megegyezik az egyszerű szerződés mintájával. Az alábbiakban találhatja meg.
Ide tartozik: a dokumentum címe, az aláírás dátuma, az általános rendelkezések, a munkaszerződés tárgya. A távoli munkáról szóló szerződésben szükségszerűen szerepel egy jogi szempontból fontos kikötés a jogviszony felek (munkavállaló és munkáltató) kötelezettségeiről.
A munkaszerződés rendszerint előírja a munkaidő rendszerét, mivel a munkáltató munkája során közvetlenül nem ellenőrzi távoli alárendelt alkalmazottjának a munkáját.
A szerződés meghatározza a felek egymással fennálló jogviszonyaira vonatkozó jogi és anyagi felelősségét. Időnként a szerződés előírja a munkavállalók költségeinek megtérítését (telefon, internet, postai szolgáltatások). A társadalombiztosítás és a munkavállalói garanciák feltételeit szintén a dokumentum tartalmazza.
A távoli munkához kapcsolódó szerződésben foglalt különleges feltételeket (dokumentumok cseréje e-mailben, a munkavállalói nyilvántartásoknak a munkafüzetbe történő fel nem tétele a szerződő felek megállapodásával) figyelembe lehet venni.
A dokumentum végén előírták a jogviszonyban részt vevő felek címeit (nyilvántartásba vételi helyek), adatait (PSRN, TIN) és elérhetőségét. A szerződést mindkét fél két példányban írja alá a munkavállaló és a munkáltató számára.
A papírmunka jellemzői
A munkavállaló távolról történő munkavállalása nem mentesíti a munkáltatót a dokumentumok cseréjétől az alábbiak érdekében:
- munkavállalói személyes adatok küldése;
- biztosítja a munkavállalónak a pályázás eredeti dokumentumait és a bérszámfejtést (például összehasonlítja a munkavállaló aláírását az útlevélben és a mintaszerződésben);
- a munkavállaló megismerése a cég dokumentumaival.
A felvétel időpontját, a próbaidőt a munkaszerződés szokásos mintájának megfelelően kell meghatározni. A munkahely oszlopában lévő távoli alkalmazott jelzi a címét.
A munkavállalónak az Orosz Posta útján értesítést tartalmazó levelet kell küldenie az eredeti formában történő ellátást igénylő összes dokumentumról. A következő csere lehetőségek lehetséges:
- e-mailben;
- elektronikus aláírással aláírt dokumentumok felhasználásával.
Elektronikus interakció
Az interneten keresztül előzetesen összehangolják a távoli munkaszerződés jellemzőit. A szerződés jóváhagyott változatát két formátumban, papír formában írják alá, és a munkáltató három napon belül értesítéssel levélben küldi el a munkavállalónak. Lehetséges, hogy a munkavállaló elektronikusan megkapja a szerződés formanyomtatványát, beírja benne személyes adatait, minősített elektronikus aláírással aláírja és visszaküldi a munkaadónak.
A foglalkoztatáshoz szükséges dokumentumokat elektronikus úton el lehet küldeni a munkáltatónak. Ha ez nem elég, küldjön levélben közjegyző által hitelesített iratokat. Lehetséges, hogy a munkáltató megkövetelheti a munkavállaló személyes jelenlétét a szerződés aláírásakor és felmondásakor. Ebben az esetben az alkalmazott elviszi az összes szükséges dokumentumot.
A távoli munkavállalóknak szóló két dokumentum vonatkozásában nem végrehajtási eljárást vezettek be:
- A SNILS távoli alkalmazottat személyesen hív fel.
- A személyes könyvbe való bejegyzés a felek megállapodása alapján nem történhet. Ha egy alkalmazott megköveteli a tevékenységi nyilvántartás bejegyzését, akkor a munkaadója személyes könyvet küld az Orosz Posta útján, ajánlott levélben. A tapasztalat megerősítésének alapja a szerződés.
Az interneten keresztül a munkavállaló megismerkedhet a vállalat minden belső szabályozásával, amely közvetlenül szüksége van a rá ruházott feladatok elvégzésére. A kézírásos aláírás a megismerésnél helyettesíthető egy minősített elektronikus úton. Ugyanebben a munkajogi rendszerben, a törvény által megállapított határidők betartásával, a társaság átadja a munkavállalónak a közvetlen tevékenységével kapcsolatos dokumentumokat: a munkaszerződéshez való hozzájárulást, az éves fizetett szabadságról szóló értesítést, a munkaszerződés feltételeinek jelentős változásáról, a rendről szóló értesítést.
Hogyan regisztrálhatjuk a távoli munkát a munkaszerződésben a dokumentumok távoli megtekintésére vonatkozóan? Ezt külön bekezdésbe írhatja, vagy belefoglalhatja az általános rendelkezésekkel kapcsolatos bekezdésekbe.
Különbségek a távoli szerződés és a szokásos között
A távoli alkalmazottal munkaszerződés szükséges. A távoli munka elvégzésének feltételeit és lehetőségeit azonban az ilyen dokumentum és a rendes alkalmazottal kötött szerződés közötti különbségek határozzák meg.
A távoli munkával kapcsolatos szerződésben:
- A mű távoli jellegének kötelező feltüntetése. Mivel a szerződés megkötésének helyét jelölje meg a munkáltató irodáját.
- A könyv bejegyzésének hiánya fennállásának feltétele.
- Egy adott üzemmód jelzése.
- A munkavállaló számára elektronikus aláírás kiállításának szükségességére vonatkozó feltétel beillesztése.
- A munkakövetelmények és az eredmények kicserélésének eljárásának feltüntetése.
- A munkáltató további felelősségeinek beillesztése.
- Az elbocsátás feltételeinek tükrözése, kiegészítve a jogszabályokban szereplő indokok listáját, ha döntés születik azok beillesztéséről a dokumentum szövegébe.
A határozott idejű távértékesítési szerződést, akárcsak a rendes munkaszerződést, megkötik a felmondás dátumával vagy feltételével.
Távoli alkalmazottak jogai és kötelezettségei
A távoli alkalmazottal kötött szerződésben részt vevő felek jogai és kötelezettségei alapvetően nem különböznek a rendes munkaszerződés rendelkezéseitől. A távértékesítési szerződés általában több további pontot ír elő:
- A munkavállalónak a műszaki jellegű szoftverek és adatvédelmi eszközök és egyéb eszközök használatának kötelezettségeiről munkája során. Ennek szükségessége a munkáltató vágya, hogy üzleti titkot tároljon minden tudományos eredményről.
- Ha a munkáltatónak ellenőriznie kell a távoli alkalmazottot, akkor meg kell határozni azt az időt, amely alatt a munkavállaló kapcsolatba lép vele a rendelkezésre álló kommunikációs eszközök (telefon, internet) segítségével.
- A munkavállalói kötelezettségekről, hogy jelentéstételi adatokat nyújtsanak be a munkavégzésről szóló jelentések benyújtására megállapított eljárásnak és határidőnek megfelelően. Minél pontosabbak a feltételek, annál könnyebb felkérni egy alkalmazottat rájuk, és annál kevesebb vita merül fel a jövőben.
Mivel a munkáltatóval fenntartott kapcsolat, a feladatok és célok kialakítása, a tevékenység vagy a jelentési nyomtatványok termékének átadása sok esetben virtuális hálózaton megy keresztül, érdemes részletesen meghatározni a munkáltatóval folytatott kommunikáció formátumát, valamint azt, hogy miként erősíti meg a másik fél az információk kézhezvételét a távoli munkaszerződésben. . Ez lehet válaszüzenet, SMS értesítés, telefonhívás.
A munkáltató kötelezettségei, kivéve a hazánkban a munkavégzés elvégzéséhez szükséges feltételek betartására, a jövedelem időben történő kifizetésére vonatkozó kikötéseket, a távollevők között kötött szerződésben tartalmazzák a munkavállalói munkaviszony teljesítésével kapcsolatos költségek megtérítésének feltételeit (a mobil kommunikáció és az internet költségei). Érdemes figyelni a munkáltató kötelezettségeire a munkavédelem területén. A távoli alkalmazottal kapcsolatban a társaságnak meg kell ismerkednie vele a technológiai, a szoftverekkel és a munkaadói eszközökkel kapcsolatos munka szabályaival.
A távoli alkalmazott általában a munkaidőt és a pihenőidőt határozza meg magának. A munkáltató ragaszkodhat és megkövetelheti, hogy a munkavállaló munkanaponként legalább bizonyos órákat fordítson szakmai tevékenységeire.
Miért kell ilyen körültekintően és részletesen meghatározni a távoli megállapodás különleges záradékait, például a jelentési űrlapok benyújtásának módját, a bérlővel folytatott kommunikáció formátumát? A távolról dolgozó munkavállalóval való együttműködés feltételeinek megsértése válhat a munkaviszony megszűnésének alapjául. Országunk munkajogi szabályozása lehetővé teszi a munkavállaló elbocsátásának különleges feltételeinek előírását a munkaadó kezdeményezésére a távoli munkaszerződésben: ha a munkavállaló kétszer nyújtott be jelentést a jelentési határidők durva megsértésével, nem lép kapcsolatba a munkáltatóval. Ez jogos indok a távoli alkalmazott elbocsátására, ha a szerződés ezt meghatározza.
Távoli munkaszerződés megkötése
Távoli munkavállalónak hívják azt a személyt, aki távoli munkaszerződést kötött olyan társasággal, amely megfelel az ország minden munkajogi törvényének. Az ilyen alkalmazott szerződése, bár csaknem száz százalékban hasonlít a rendes munkaszerződéshez, számos alapvető jellemzővel bír. Például:
- engedély és felhasználási feltételek a felek elektronikus dokumentumkezelésében fennálló kapcsolatában;
- a minősített elektronikus aláírás követelménye, amely már magának a munkaszerződésnek az aláírásakor is felhasználható;
- a felek közös megegyezéssel történő engedélyezése a társaságban a munkavállalói tapasztalatok nyilvántartásának a munkavállalói személyes munkafüzetbe való bejegyzésének elmulasztása miatt;
- a munkavállaló munkahelyének megjelölése a munka helye szerint;
- költségek kompenzálása abban az esetben, ha hardvert vagy szoftvert (saját vagy bérelt) használnak munkatevékenység végzésére;
- a távoli munkavállaló azon kötelezettségére vonatkozó követelmény, hogy különleges felszerelést használjon az üzleti titkot képező információk védelmére;
- időben korlátozott formátumú követelmények a szükséges jelentési űrlapok biztosításához
- a távoli alkalmazott üzemmódja, ha szükséges.
E követelmények nem megfelelő teljesítése vagy nem teljesítése indokolhatja a távértékesítési szerződés további megszüntetését. Például, ha a jelentéstételi űrlapokat késedelmesen benyújtják vagy nem megfelelő formátumban nyújtják be, a távoli alkalmazott elbocsátását követheti. Ezen problémák előfordulása elnyomható a gondos tanulmányozás és a jövőbeni távollevők közötti szerződés formájának előkészítése szakaszában. A szerződéses követelményeket meg kell határozni a jelentések ütemezésére, formájára és gyakoriságára, feltüntetve a közvetlen felügyelő és az őt felelős személy munkaidejét.
Minden egyéb jogot és kötelezettséget az ország munkajogszabályaival összhangban gyakorolnak. Az éves szabadságot a munkavállalónak hazánkban a munkaviszony feltételeivel összhangban ítélik oda.
Távoli szerződés felbontás
A szerződés megszűnésekor a munkajogi jogszabályok általános normáit és a távértékesítési szerződésben foglalt kiegészítő indokokat kell alkalmazni.
A távoli munkára vonatkozó munkaszerződés elkészítésekor emlékeztetni kell arra, hogy az elbocsátás különleges feltételei:
- nem ronthatja a távoli munkavállaló helyzetét;
- nemi, vallási vagy egyéb okok alapján megkülönböztető jellegűnek kell lennie;
- kapcsolódnia kell a munkavállaló munkaviszonyához;
- egyértelmű értelmezéssel és dokumentumokkal kell rendelkeznie.
A távoli munkát végző munkavállaló elbocsátására az elbocsátási rendelettel kerül sor, feltüntetve a munkaszerződés megszűnésének konkrét okát.Ha elektronikus dokumentumforgalmat létesítenek a munkavállalóval, akkor a munka utolsó napján (a szerződés megszűnésének napján) a munkáltató e-mailben megküldi neki a megrendelés másolatát, és az Orosz Posta által levélben küldött másolatot.
Távoli munka külföldön
Az a döntés, hogy életedet távoli munkával köti össze, nem könnyű. Meg kell mérni az összes előnyt és hátrányt, de a legfontosabb dolog az, hogy megtudja, hogy mit akar elérni ilyen munkából, és képes-e távolról dolgozni. A távoli munka egy külföldi társaságban a város leggyakoribb munkanapjaihoz hasonlít: ugyanaz a munkarend és garantált jövedelem, de vannak fontos különbségek. A munkáltató nem fogja nyomon követni, hogy mennyi időt töltenek a munkahelyen, milyen gyakran szüneteltetnek és mennyi ideig pihennek a munkahelyén. A távoli tevékenységek magas szintű felelősséget és önszerveződést igényelnek.
A távoli munka területén a legnépszerűbb munkáltatók ma programozók, mobil alkalmazások fejlesztői, SEO és SMM szakértők, tervezők. És még nekik is - a külföldi munkaadók érdeklődése érdekében - ismeretekkel és tapasztalatokkal kell rendelkezniük ezen a területen működő kollégáik átlagos szintű ismerete felett.
Fontos, hogy tudjunk bemutatkozni, helyesen elkészíteni önéletrajzát. Olvashatónak kell lennie. Ezt négy pontra kell osztani:
- sorolja fel a díjakat, megkülönböztetéseket, amelyeket speciális versenyek során kapott (mutassa meg a valódi eredményeket);
- írja le a munkatapasztalatot (részletesen, egyértelműen);
- mondja ki érdekeit és hobbijait (a személyes fejlődés területei);
- említse meg a kapott oktatást (sokkal fontosabb és nyilvánvalóbb a távoli alkalmazottat kereső munkáltató számára a szakmai ismeretek és a valódi gyakorlati tapasztalatok).
Végezetül ismét megjegyezzük, hogy nem szabad megtagadni a távoli foglalkoztatási formát. A távoli alkalmazott a munkáltató álma, amely feladatainak lelkiismeretes és hatékony végrehajtása alá tartozik, mivel komolyan megtakarítja a munkáltató pénzét egy kiegészítő munkahely felszerelésére és a munkakörülmények megteremtésének költségeire. A munkáltató és a munkavállaló közötti gyümölcsöző és kényelmes interakció attól függ, hogy a munkakörülményeket hogyan részletezik a munkaszerződés.