A logisztika meglehetősen nagy terület, amely számos vállalatot egyesít, különféle profilokkal. Szinte minden szállítási, információs és gyártó vállalatnál van logisztikai pozíció. Az illetékes szakembert jó fizetéssel veszik át, ugyanakkor komoly felelősséggel tartozik.
Végül is egy ilyen szakembernek meg kell szerveznie és össze kell hangolnia az áruk szállítását a gyártás helyétől az értékesítés helyéig. A tapasztalt alkalmazottnak mindig van néhány rakományszállítási lehetősége. Ezenkívül tudja, hogyan kell kiszámítani az útvonalat, hogy a termékek időben megérkezzenek az ügyfélhez, minimális költséggel a társaság számára. További információ a logisztikus munkaköri leírásainak tanulmányozásával szerezhető be.
rendelkezések
Az erre a pozícióra felvett alkalmazott szakember. Csak a vezérigazgató jelölheti ki vagy mentesítheti a társaságban fennálló feladatairól. Ennek megszerzéséhez az alkalmazottnak logisztikai egyetemi diplomával kell rendelkeznie. A munkaadók emellett gyakran legalább egyéves tapasztalatot igényelnek a logisztika területén.
A munkavállalót a főigazgató alárendelték vannak, távollétkor a kinevezett tisztviselő helyébe lép. Tevékenységében a munkavállalónak figyelembe kell vennie a felettesek megbízásait, a logisztikus munkaköri leírásait, a szabályozási és útmutatási dokumentumokat, valamint a társaság alapszabályát.
tudás
A munka megkezdése előtt a munkavállalónak meg kell tanulnia az ellátási láncok tervezésének és a logisztikai kapcsolatok kiépítésének alapjait. Kötelezett megismerkedni a szervezet tevékenységével kapcsolatos szabályozási jogi aktusokkal. Ismeri az áruk szállításának, az etikettnek és az üzleti kommunikáció normájának, a vám- és szállítási jogszabályok alapjainak előrejelzését és tervezését.
A logisztikus munkaköri leírása azt jelzi, hogy képesnek kell lennie a szabályoknak megfelelő szerződések és üzleti tervek kidolgozására, az árképzés alapjainak megtanulására, valamint a vállalat erőforrásainak megtervezésére és kezelésére. Tudásának tartalmaznia kell a társaság szabályait és előírásait, a dokumentumok elkészítésére vonatkozó követelményeket és az áruk kiszállításának megszervezését az összes ismert módszerrel és típusú járművel.
Fő funkciók
Ennek a munkavállalónak a munkája magában foglalja a logisztikai rendszerek megvalósítását és hibakeresését, a tervek kidolgozását és a termékek kínálatának előrejelzését. Elemeznie kell az árubeszerzési szerződések feltételeit, időben el kell készítenie és megtennie a megrendeléseket, ellenőriznie kell a szállítmányozó társaságokkal folytatott együttműködést, ideértve a szerződéses záradékok teljesítésének minőségét és időszerűségét is.
Fő felelősségek
A logisztikus munkaköri leírása szerint köteles ellenőrizni a műszaki és anyagellátást, költségvetést készíteni a logisztikai műveletek végrehajtására, és ellenőrizni a tervezett költségek betartását. A leltár lefolytatásához ellenőrizze a vállalat készleteinek méretét és állapotát. Ez az alkalmazott megtervezi az erőforrások méretét, figyelembe véve a tárolás és karbantartás feltételeit, amelyek elősegítik a folyamatos termelést.
További funkciók
A munkavállalónak részt kell vennie a termelés tervezésében és a folyamatok irányításában. A készletek létrehozásának, tárolásának, beszerzésének, valamint a raktárak és más helyek használatának költségeinek kiszámításával foglalkozik.
Meg kell szerveznie a raktár munkáját, beleértve annak meghatározását, hogy milyen típusú és mennyi raktári berendezést fog használni, és ez hogyan befolyásolja a vállalat költségvetését. A szállítási osztály logisztikusának munkaköri leírása szerint ellátási terveket dolgoz ki, koordinálja az erőforrások fogadását és tárolását. Végrehajtja a szállítási folyamatok és az áruk fejlesztését a vállalaton belül.
További felelősségek
A munkavállaló a vámkezelés hibakeresésével, a fuvarozó kiválasztásával foglalkozik, valamint szállítási és szállítmányozási, valamint áruszállításra vonatkozó szerződéseket készít és köt. Közreműködik a szállítási tervek elkészítésében és a szállítás technológiai folyamatának hibakeresésében, dokumentumaik támogatásával.
A szállítási logisztikai tisztviselő munkaköri leírása tartalmaz egy pontot - a szállítás minőségének tanulmányozását és a rakomány kiszállításának időben történő ellenőrzését. A munkavállalónak kölcsönhatásba kell lépnie a cég személyzetével, meg kell határoznia a logisztikai kockázatokat, figyelemmel kell kísérnie az áruk, anyagok, felszerelések biztonságát, és foglalkoznia kell azok biztosításával és tárolásával.
Alapvető jogok
Az ezt a pozíciót betöltő alkalmazottnak joga van ahhoz az információhoz és dokumentumokhoz, amelyre szüksége van a rá ruházott munka elvégzéséhez. A szállítási logisztikus munkaköri leírása szerint önállóan hozhat döntéseket kompetenciája alapján. Vizsgálja meg és írja alá a dokumentációt, valamint jogosult kérni a vezetőség segítségét a feladatok ellátása során, ha ilyen igény merül fel.
Joga van a szokásos feltételek megteremtését követelni, amelyek megfelelnek a tárgyi eszközök és dokumentumok tárolására vonatkozó előírásoknak. Képviseli a vállalat érdekeit, és tanácsadáshoz fordulhat más szakemberekhez, ha a feladat túlmutat szakmai tevékenysége körén.
Kiegészítő jogok
A teherforgalmi logisztikus munkaköri leírása feltételezi, hogy joga van a menedzsmentnek felajánlani a társaság tevékenységeit érintő tevékenységek végrehajtását, tájékoztatni őt a feltárt hiányosságokról, és javaslatot terjeszt elő a problémák kiküszöbölésére és az ilyen helyzetek jövőbeni megelőzésére. Joga van információt kapni, ha munkájára vonatkozik, és kommunikációba léphet más alkalmazottakkal munka jellegű kérdésekről. Elutasíthatja a rá ruházott feladatokat is, ha ezek veszélyt jelentenek az életére vagy egészségére.
felelősség
Számos rendelkezés létezik a szabálysértésért, amelyért a munkavállaló felelős, és ezeknek tartalmazniuk kell a munkaköri leírást. A diszpécser-logisztikus felelős a tűzvédelem, a vállalati szokások, a vállalati fegyelem és a biztonság megsértéséért. Felelősségre vonható a vállalat költségvetésének visszaéléséért, a vállalkozók, felettesek vagy ügyfelek hamis információinak megadásáért, valamint a rossz minőségű dokumentációért.
Feladata a munkájának hiányos vagy nem megfelelő elvégzéséért, valamint időszerűségéért. Feladata az üzleti titok megsértése, valamint az ő alárendelt alkalmazottai személyes adatainak vagy bármilyen más bizalmas információnak a nyilvánosságra hozatala. A munkavállaló felel az ügyfelek, a társaság, az alkalmazottak vagy az állam károsodásának. Az etikett vagy az üzleti kommunikációs szabványok megsértése, hivatalos hatóságukkal való visszaélés vagy személyes célú jogosulatlan felhasználásuk.
Felelősségre vonható, ha cselekedetei vagy döntései kárt okoztak a társaságnak, valamint azért, mert megsértette az iránymutatások rendelkezéseit. Mielőtt feladatát elvégzi, a munkavállalónak gondosan el kell olvasnia az utasításokat, és össze kell hangolnia azokat a vezetéssel.A dokumentum bekezdései a szervezet igényeitől függően változhatnak, de nem léphetik túl a hatályos munkaügyi jogszabályok hatályát.