Bármely munka bonyolult és megvan a maga sajátosságai, de a vezetői pozíció helyes értékelése nem olyan egyszerű. Először is, az egész a vállalat méretétől és fókuszától függ, másodszor, nagyon fontos figyelembe venni magának a szervezetnek az igényeit, hogy pontosan mit akar elérni az alkalmazotttól. Például, minden cukrászdát figyelmes személy irányítása alatt kell tartani, aki nemcsak képes kezelni a személyzetet, hanem meg is érti a termékek gyártását, a berendezés működését és így tovább. Más szavakkal, egy ilyen vezető megbízatása nagyon széles lehet. Cégek felvételekor általában céltudatos, felelős embereket választanak erre a pozícióra, jó vezetői képességekkel.
Általános rendelkezések
Ez a vezetői pozíció és mentális munkát igényel. A szervezet főigazgatója vagy közvetlen helyettese elfogadhatja vagy elbocsáthatja a termelési osztály vezetőjét. A kinevezésekhez és az elbocsátásokhoz leggyakrabban mindkét vezető aláírása szükséges. E munka megszerzéséhez a pályázónak felsőfokú szakmai vagy műszaki végzettséggel kell rendelkeznie. Ugyanakkor a munkavállalónak legalább három évig a megfelelő gyártáson is dolgoznia kell.
Bizonyos esetekben a középfokú műszaki végzettséggel rendelkező személy elfoglalhatja ezt a pozíciót, de csak akkor, ha legalább a szakmában szerzett mérnöki és műszaki pozíciója tapasztalata legalább öt év. A munkavégzést végző alkalmazottnak módszertani és útmutatókkal kell rendelkeznie, ideértve azokat a törvényeket és rendeleteket is, amelyek a vállalat gazdasági és termelési tevékenységeire vonatkoznak. Figyelembe kell vennie továbbá a felső vezetés utasításait, megrendeléseit, utasításait és a társaság alapszabályát.
tudás
Ha valaki azt állítja, hogy a műhely vezetője, először meg kell tanulnia a műhely tevékenységeivel kapcsolatos összes szervezeti és adminisztratív jellegű dokumentumot, módszertani és szabályozási információt. Meg kell értenie, hogy a rá bízott szervezetek és műhelyek milyen műszaki szempontból fejlesztési kilátásokkal rendelkeznek. Tudásának nemcsak a gyártási technológiát kell tartalmaznia, hanem a gyártott termékekre vonatkozó szabványokat és követelményeket is. A munkavállalónak tisztában kell lennie a műhelyben található összes felszereléssel és azzal, hogyan kell vele dolgozni.
Tudása között szerepelnie kell a termelés tervezésének módszereinek és sorrendjének, ideértve a gazdaságot és a technológiát is. Kötelező tudnia, hogy hogyan hajtják végre az ipari és gazdasági tevékenységeket a rábízott műhelyben. A műhelyvezető munkaköri leírása azt sugallja, hogy ismeri a munkavállalók anyagi ösztönzőinek formáit, a munka fizetésének jelenlegi rendelkezéseit, és érdekli a versenytársak termelésének bevált gyakorlatait mind szülőföldjén, mind külföldön. Tudásai között szerepelnie kell a munkaszervezés, a gazdaság, a menedzsment, a termelés, a Munka Törvénykönyve és a biztonsággal kapcsolatos egyéb szabályok alapjainak.
feladatai
Ennek a munkavállalónak a fő feladata a rábízott műhely üzleti és gyártási tevékenységeinek irányítása. Ezenkívül köteles biztosítani az összes minőségi szabványnak és technológiai tulajdonságnak megfelelő termékek időben történő kiadását, az összes gyártási feladat elvégzését, valamint a működő és állóeszközök felhasználásának ellenőrzését, ha a cukrászdáról és hasonlókról beszélünk, majd a gyártás során a szennyvízkezelést is. folyamatokat.
Feladatai közé tartozik a termelési rendszer és a technológiai folyamatok hatékonyságának javítását célzó tevékenységek végrehajtása is.A munka gépesítésével és automatizálásával foglalkozik, olyan tevékenységeket végez, amelyek megakadályozzák a házasság létrejöttét és növelik a termékek minőségi tulajdonságait. Számításokat végez mindenféle erőforrás-megtakarítással kapcsolatban, és részt vesz a munkaügyi szervezet progresszív formáinak bevezetésében. Feladatai közé tartozik a munka ésszerű elosztása és az alkalmazottak tanúsítása, a termelési költségek csökkentését célzó intézkedések végrehajtása.
funkciók
Az üzletvezető munkaköri leírását tartalmazó felelősségek között érdemes kiemelni a jelenlegi gyártástervezés megszervezését, az elvégzett munka elszámolását, a jelentési dokumentumok időben történő elkészítését. A munkavállalónak be kell vezetnie a gazdasági tevékenység új formáit, javítania kell a munkavállalói foglalkoztatás szabályozását, helyesen és hatékonyan kell alkalmaznia a munkavállalók díjazási rendszereit és formáit, valamint az anyagi ösztönzőket.
Nemcsak tudnia kell, hanem be kell vezetnie a munka, a tervezés és a technológia bevált gyakorlatait is a termelésbe, elemezve a külföldi és helyi versenyszervezetek munkáját. Ezenkívül köteles kidolgozni a tevékenység ésszerűsítését és új termelési módszerek feltalálását provokálni. Gondoskodnia kell arról, hogy a gyártás során használt berendezéseket helyesen, ésszerűen és időben használják, felesleges erőforrások nélkül. Ez a munkavállaló felel a rábízott műhelyben a berendezések időben történő megelőző, tervezett és kényszerjavításának felügyeletéért. Ezenkívül az üzletvezető feladatai között szerepel minden alárendelt alkalmazott számára biztonságos munkakörülmények biztosítása, az ellátások és az alkalmazandó törvény által előírt egyéb szociális garanciák felhalmozása.
Egyéb feladatok
A vezető egyéb funkciói között kiemelhető a műhelyszolgálatok és a kézművesek munkájának összehangolása, a személyzet kiválasztása és megfelelő elhelyezése képességeik hatékony felhasználása érdekében.
Ellenőriznie kell, hogy a munkavállalók betartják-e a társaság összes szabályát és alapszabályát, meg kell határoznia, melyik munkavállalót érdemes ösztönözni a munkavégzésre, és kinek kell behajtani a feladatok nem megfelelő teljesítése miatt. Szabályozza a kapcsolatot a csapatban, és segíti az alárendeltjeinek készségeinek fejlesztését.
jogok
A szállítási osztály vezetőjének teljes joga van a hatóságoktól megkérdezést kérni a hatóságoktól, amelyek a rá bízott vállalkozás telephelyének munkájához kapcsolódnak. Ha javaslata van a műhely munkájának javítására, akkor joga van felajánlani ezeket a felső vezetés számára. Szükség esetén információt kérhet más egységek vezetőitől. Arra is jogosult, hogy kompetenciáján belül jóváhagyja és aláírja a dokumentációt. Ha a társaság munkájában hiányosságokat találnak a vezető kompetenciáján belül, ideértve az egyes osztályok vagy alkalmazottak munkáját is, a szállítási osztály vezetőjének joga van erről a vezetőség tájékoztatására.
Arra is joga van, hogy a műhely alkalmazottjait bevonja a rá ruházott feladatok ellátásába, ha a felső vezetés erre engedélyt ad. Azt is javasolhatja, hogy a főnök bocsásson ki, nevezzen ki vagy helyezze át az alárendelt alkalmazottot. Vegyen részt minden projektben, megrendelések és egyéb útmutató dokumentumok készítésében, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a rábízott műhely munkájához. Ha szükséges, munkáját elvégezni kérje feletteseitől vagy más műhelyek vezetőitől.
kölcsönös kapcsolatok
A gépüzem vezetõjének bizonyos kapcsolatai vannak a posztban, engedelmeskednie kell a társaság fõigazgató-helyettesének, kompetens képességeinek megfelelõen kapcsolatba kell lépnie a szerkezeti részlegek vezetõivel.Különösen termelési feladatokat, valamint más alkalmazottak által összeállított ütemtervet kaphat, amely szerint javításokat kell végezni műhelyében. Nyújtson be jelentési dokumentációt egységének munkájáról
felelősség
Az üzletvezető munkaköri leírásából kitűnik, hogy munkavállalása során felelős a rá ruházott feladatok elvégzésének minőségéért. Ezenkívül felelõsségre vonható a vállalkozás belsõ szabályainak, valamint a szervezet egyéb szabályainak, alapszabályainak és utasításainak megsértéséért. Ő felel a jogok visszaéléséért vagy hiányos felhasználásáért.
Felelős az is, hogy beosztott alkalmazottai teljesítik feladataikat, az alacsony munka- és végrehajtási fegyelemért a csapatban. Feladata továbbá, hogy anyagi károkat okoz a vállalkozásnak a munkája során.
következtetés
A cég igényeitől, méretétől és fókuszától függően az üzletvezető munkaköri leírása módosítható vagy kiegészíthető, de csak az alkalmazandó törvényeknek megfelelően. Maga a beosztás nagy felelősséget és különféle követelményeket támaszt a betöltött alkalmazott számára. Mielőtt kipróbálná a munkáját, alaposan tanulmányozza a vállalat tevékenységeit és a gyártás belső árnyalatait.