A cikkben megvizsgáljuk a fogyatékossággal élő személyek kiegészítő szabadságának feltételeit. A munkavállalók bizonyos kategóriái bizonyos szabadságjogokkal rendelkeznek. E kategóriák egyike a fogyatékossággal élő munkavállalókat foglalja magában. Azonnal meg kell jegyezni, hogy a munkaszerződés megkötésével foglalkozó emberekről beszélünk, mivel a szervezet köteles szabadságot csak ilyen alkalmazottaknak biztosítani.
Alapvető vakáció
Az általánosan elfogadott szabály szerint a fogyatékkal élők számára nyújtott kiegészítő szabadság időtartama 28 naptári nap, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint. A dolgozó fogyatékossággal élő személyeknek azonban meghosszabbított éves alapvető szabadsága van, amely fizetett, legalább 30 nap.
Minden fogyatékossággal élő munkavállaló elvárhatja ezt az időtartamot, csoportjától függetlenül. Meg kell jegyezni, hogy a 2018. évi jogszabályok nem változtak az alap fizetett szabadság biztosításában. Vagyis a 3. csoport fogyatékossággal élő személyek egészen 2017-ig pihennek.
Extra szabadság a fogyatékkal élők számára
Kiegészítő szabadságot általában azoknak a személyeknek nyújtanak, akik munkaszerződés alapján hivatalosan dolgoznak. A dolgozó fogyatékkal élőknek indokolniuk kell további pihenőnapok igénybevételét. Például lehetnek különleges érdemek, a fő munkaterv túlteljesítése, eredmények stb. Ezen kívül néhány munkavállalói kategóriát kiosztottak olyan munkavállalók számára, amelyekre a munkáltatók törvény alapján szabadságot biztosítanak. Közülük vannak a fogyatékkal élők. A szabadság megszerzésének fő szabályai az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. és 114. cikkei. Ebben az esetben a rokkantsági csoport számára a kiegészítő szabadság vagy egyéb ellátások nyújtásakor nem számít.
Maximális időtartam
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint egy 3 csoportos fogyatékossággal élő személy számíthat arra, hogy hatvan napon belül kiegészítő szabadságot kap. A munkáltató ezt évente egyszer nyújthatja. Ehhez a munkavállalónak szabadság iránti kérelmet kell írnia, és át kell adnia a fejéhez. A fogyatékossággal élő csoport jelenlétét jelző dokumentumokat csatolhatják a kérelemhez. A munkavállaló saját belátása szerint feloszthatja a kiegészítő szabadságot több időszakra. Ha a fogyatékkal élő személy nyugdíjkorhatárban van, akkor további 14 napra jogosult a bér nélkül. Nagyon fontos tudni, hogy a fogyatékkal élők számára az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján járó kiegészítő ünnepeket a munkaadó nem fizet.
kérelem
A kiegészítő szabadság iránti kérelmet egy dolgozó fogyatékkal élő személy tölti ki a vállalkozás vagy szervezet vezetőjének nevében, feltüntetve az alkalmazott helyzetét. A kérelmet személyesen kell végrehajtani, kezdőbetűvel és vezetéknévvel. Meg kell jelölnie a fogyatékkal élők szabadságának megadására irányuló kérelmet, a későbbi munkavállalásból való kilépés dátumát, hivatkozva az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkére, amely szerint az ilyen munkavállaló fogyatékkal élő személy státusának köszönhetően kiegészítő szabadságot kaphat. Ennek a dokumentumnak tartalmaznia kell a dátumot és az aláírást.
Mi egy további vakáció 3 fogyatékkal élő csoport számára?
Milyen szabadságot várhat a harmadik fogyatékossággal élő munkavállalók?
A dolgozó fogyatékossággal élő személy további két nap pihenést kaphat (28 napos alap- és 2 napos szabadság fogyatékosság miatt). Fizetni kell őket, mint a szabadság többi részét. Ha ez a munkavállaló kiegészítő szabadságot kíván igénybe venni karbantartás nélkül, ki kell állítania egy bizonyos formájú nyilatkozatot.Ha egy alkalmazott 60 napos meghosszabbított szabadságot kíván használni, akkor az egészségbiztosítási állapotot igazoló külön dokumentumokat csatolni kell a kérelemhez. Ezek a következők:
- az ITU igazolása, ahol a rokkantsági csoportot feltüntetik, a fogyatékosság korlátozása;
- Az IPR egy olyan program, amelyet egy bizonyos orientációjú állami tulajdonú intézmények fejlesztenek ki - előírja az orvosi intézkedések dátumait, típusait és mennyiségét a 3 csoport fogyatékossággal élő személy rehabilitációjához és egészségének helyreállításához, az elveszített életfunkciók kompenzálásához.
A fogyatékossággal élő személy rokkantsági foka idővel változhat. Ezért, ha további meghosszabbított szabadságot akar venni, információkat kell megadni.
Mennyi ideig tart egy további nyaralás a 2. csoport fogyatékkal élőinek?
Mire számíthat egy második fogyatékossággal élő csoport?
A 2. csoportba tartozó, fogyatékossággal élő személyek, akik foglalkoztatási tevékenységet folytatnak, további két napra is jogosultak. Ezt a két napot általában a munkáltató fizeti, akárcsak a többi szabadságot. Ezenkívül a 2. csoport fogyatékkal élőinek joga van további 60 napos pihenést élvezni, és nem fizetik meg őket ugyanúgy, mint a többi csoport számára.
Nincsenek különbségek a 2. és az 1. csoport fogyatékkal élőinek járó kiegészítő szabadság biztosításában. A munkáltató nem tagadhatja meg pihenésüket. Azon alkalmazottaknak, akik ki akarják élni a kiváltságokkal és juttatásokkal, meg kell erősíteniük státuszukat. Ehhez referenciát kell benyújtania az ITU-tól és az IPR-től.
A munkáltatónak gondosan meg kell vizsgálnia az összes benyújtott dokumentációt, amely megerősíti a fogyatékossággal élő személy helyzetét. Ennek oka az a tény, hogy a fogyatékosságot egy bizonyos ideig megkapják, majd a munkavállaló köteles ezt megerősíteni. A rokkantsági időszakokat fel kell tüntetni a különbizottság által kiállított igazoláson. És ha a munkavállaló nem adta át időben, azaz nem erősítette meg státusát, akkor nem lesz jogosult ellátásokra, még akkor sem, ha egészségi állapotával összefüggésben szüksége van rájuk. Ezért rendkívül fontos, hogy időben megvizsgáljuk és megvizsgáljuk a fogyatékosság állapotát.
Ha a bizonyítvány nem jelzi a fogyatékosság idõtartamát, akkor feltételezhetjük, hogy egy életre kiosztják. Abban az esetben, ha ez történik, a munkavállaló jogosult 30 napos szabadságra bizonyos korlátozások nélkül (fő), valamint további pihenőnapokra. Ha a rokkantságot meghatározott időtartamra, például 1 vagy 2 évre állapítják meg, akkor szerződést kell kötni egy ilyen alkalmazottal, hogy e státusz megszűnésének pillanatától kezdve a szabadságot nem 30, hanem már 28 napra nyújtják, és további pihenést nem nyújtanak.
30 napos vakáció
Ha korábban a 3. csoportba tartozó fogyatékossággal élő személy számára az összes vonatkozó kiváltságot és előnyt megkapta az állam, akkor joga van 30 naptári napos szabadságra. Ez az időszak azonban a következő tényezőktől függően meghosszabbítható:
- az ilyen állampolgár munkahelye;
- a vállalkozás tevékenységi területe;
- további körülmények fennállása.
Ha a harmadik csoport fogyatékkal élője káros termelési körülmények között végez tevékenységet a specialitásban, akkor 2 hónapig szabadon hagyhatja őt. Hasonló a helyzet a katonai és a közszolgálatnál, ahol a pihenés időtartama közvetlenül függ a szolgálat hosszától.
Az alábbiakban megvizsgáljuk a fogyatékkal élők számára járó kiegészítő szabadság megszerzésének feltételeit.
Átvétel feltételei
A fogyatékkal élők számára nyújtott legtöbb egyéb juttatáshoz hasonlóan az Orosz Föderációban további hétvégéken a következő feltételeknek kell teljesülni:
- egy fogyatékossággal élő dolgozó rendelkezik a fogyatékossággal kapcsolatos összes vonatkozó dokumentációval;
- egy állampolgárt hivatalosan alkalmaznak;
- rendszeresen kap havi anyagi kifizetéseket;
- határozott 6 hónapig dolgozott a munkahelyen;
- a munkavállaló éves orvosi vizsgálaton ment keresztül, és megerősítette a fogyatékosság állapotát.
A benyújtási eljárás
A fogyatékossággal élő személyek számára történő kiegészítő napok nyilvántartásba vételének folyamata teljesen megegyezik a munkavállalók más kategóriáira érvényes eljárással. A pihenés a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján két részre osztható. Az egyik nem lehet kevesebb, mint 14 nap. A kiegészítő szabadság kitöltésének algoritmusa:
- 2 héttel a többi előtt a munkáltató köteles erről értesíteni a munkavállalót.
- Ha a fogyatékossággal élő személy az előre egyeztetett ütemterv szerint megy nyaralni, akkor nem kell nyilatkozatot írni. A gyakorlatban azonban általában írják. Ha a dolgozó fogyatékkal élő személy az ütemtervnek nem megfelelő szabadságon megy, a jelentkezés kötelező.
- Miután megkapta egy ilyen nyilatkozatot, a munkáltatónak csatolnia kell határozatát, pecsétjét és aláírását, majd a T-6 nyomtatványnak megfelelõen megrendelést kell készítenie.
- A kezdete előtt három nappal a folyósítási kifizetéseket és a szükséges fizetést átviszik a fogyatékossággal élő munkavállaló bankszámlájára.
- Ha egy fogyatékossággal élő munkavállaló 60 napos szabadságot akar venni, köteles igazolást bemutatni, amely igazolja státusát. A bizonyítványon kívül egyéni rehabilitációs programra is szükség van.
Ha a dolgozó fogyatékossággal élő személy nem vett további 60 napos szabadságot, akkor nem kerülnek át a következő naptári évre, és nem is összegzik őket, mivel nem kapcsolódnak a fő évhez. A fizetetlen plusz szabadság kiszámítása az új évvel kezdődik.
Bérbeadáskor a személynek joga van ahhoz, hogy a munkaadót ne tájékoztassa a fogyatékosságról. Ebben az esetben azonban nem használhatja a fogyatékossággal élő személyek kiegészítő fizetett szabadságához való jogát.