Lehetséges, hogy a részmunkaidős vezérigazgató más pozícióval is rendelkezik? És ha lehetséges, milyen tulajdonságokkal rendelkezik az ilyen esetekben? Ki ad részmunkaidős engedélyt? Milyen dokumentumokat kell kiállítani? Ezeket és sok más kérdést az alábbiakban emelünk ki.
Általános fogalmak
A Munka Törvénykönyve szerint minden alkalmazottnak joga van több munkáltatóval együtt dolgozni. Ebben az esetben az egyik mű a fő, a második a kiegészítő, azaz egyidejűleg tekinthető. Kiderül, hogy egy ilyen alkalmazottnak legalább több munkaszerződése van. A törvény nem korlátozza a kiegészítő munkahelyek számát, de a részmunkaidős foglalkoztatás ideje hetente legfeljebb 16 óra lehet.
Részmunkaidőben történik:
- belső: egy alkalmazott ugyanazon vezetővel több pozícióban dolgozik;
- külső: a munkavállaló különböző munkáltatóknál dolgozik.
Sokan összekeverik az egyesítést és az egyesítést. Az elsőt készítettük. Összevonva azt jelentik, hogy a fő munkahely mellett az egyik munkaadónál további munkatevékenységet folytatnak. És ha az egyesítés napi több órát igényel a munkához, akkor az egyesítést a fő funkcióval párhuzamosan végzik. Most megtudhatja, hogy a vezérigazgató részmunkaidőben dolgozhat-e?
Lehetséges, hogy az igazgató kombinálja a hozzászólásokat?
A társaság vezetője, akinek a pozíciója másképp nevezhető (vezérigazgató, igazgató, elnök stb.), Más státusszal rendelkezik, mint a többi alkalmazott. Ezért a kérdés ésszerű lesz: "A vezérigazgató részmunkaidőben dolgozhat?"
A Munka Törvénykönyve külön fejezetként szabályozza a vezetők munkáját. A többi cikk között megtalálható az Art. 276, amely a rendezőnek a hozzászólások kombinálására vonatkozó képességéről szól.
A legfontosabb korlátozás a külső kombináció. Vagyis egy társaság igazgatója nem tölthet be pozíciókat egy másik társaságban, hacsak nincs erre külön engedély, amely megadható:
- felhatalmazott szervezet;
- a szervezet vagyonának tulajdonosa;
- a tulajdonos képviselője.
Egy ilyen korlátozás célja a szervezet jogainak védelme, mivel a társaság tulajdonosának biztosnak kell lennie abban, hogy az általa kinevezett főigazgató nem árt magának a társaságnak, és nem csökkenti annak hatékonyságát.
Belső igazítás
Ami a belső kombinációt illeti, ebben az esetben a munkajog nem határoz meg korlátozásokat. Kivételt képez az általános igazgató jelenléte az ellenőrző és felügyeleti testületekben. E tilalom célja egyértelmű - egy ilyen testületnek függetlennek kell lennie döntéseiben. Az igazgató lehet a felügyelő bizottságban vagy az igazgatóságban is, mivel ez a testület csak a társaság általános irányításával foglalkozik, és nem látja el az ellenőrzési funkciót.
Fontos megjegyezni, hogy a fenti korlátozások csak akkor érvényesek, ha az ügyvezető nem a társaság egyetlen alapítója.
Munkavállalási engedély
Nincs törvényi szabályozás arról, hogy a részmunkaidős vezérigazgató kinevezéséhez engedély szükséges. Helyesebb lenne ilyen rendeletet rögzíteni a rendező munkaszerződésében.
A szervezetek tulajdonosai nemcsak tilthatják a beosztásokat, hanem előírhatják ezt a tilalmat a törvényi dokumentumokban is.A jogsértések megelőzése érdekében fegyelmi szankciókat lehet előírni a charta szabályainak megsértése esetén, ideértve az elbocsátást is.
A törvényi dokumentumokban egyes esetek lehetővé teszik a harmadik fél társaságának vezetõ testületeiben történõ kombinálást, ha ez a tény nem sérti a társaság érdekeit.
Érdemes megemlíteni, hogy egyes jogi formák közvetlen korlátozásokat írnak elő az egyidejű tevékenységekre:
- Az önkormányzati egységek megtiltják az igazgatónak, hogy más fizetett tevékenységeket végezzen, ideértve a részmunkaidős foglalkoztatást is. Kivétel a tudományos, kreatív és oktatási tevékenységek.
- A részvénytársaságok lehetővé teszik az igazgatóság számára, hogy engedélyt adjon ki a főigazgató részmunkaidős tevékenységére.
Tehát a vezérigazgató részmunkaidőben dolgozhat? Igen, ha teljesülnek a Munka Törvénykönyve 276. cikkének feltételei.
bejegyzés
Nem nehéz egy általános igazgatót kitölteni. Ez egy klasszikus eljárás, amely az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 44. fejezetében előírt szabályokon alapul.
A 283. cikk előírja a dokumentumok külön listáját, amelyet a főigazgató együttesen gyűjt. A regisztráció magában foglalja a következők nyújtását:
- az Orosz Föderáció útlevele;
- oktatás meglétét megerősítő dokumentum;
- Súgó, amely jelzi a munkakörülményeket és a munka helyzetét a fő pozícióban.
Amint az a dokumentumok listájából kitűnik, közöttük nincs olyan igazolás, amely megerősítené a kérelmező főigazgatói posztját. Ugyanakkor a munkáltatónak emlékeznie kell arra, hogy nincs joga harmadik személy által megkövetelt dokumentumokat megkövetelni a kérelmezőtől a recepción, amelyeket a törvény nem ír elő. Ez azt jelenti, hogy nagy a valószínűsége annak, hogy egy részmunkaidős főigazgatót felvegyen, aki nem rendelkezik erre engedéllyel.
Az események elkerülése érdekében helyesen szóban is kérheti, hogy nyújtson be igazolást a pozíció fő munkahelyéről. Ennek hiánya azonban nem lehet oka az elutasításnak, amikor a főigazgatót részmunkaidőben alkalmazzák.
Megállapodás megkötése
A munkaszerződés (az űrlap később kerül bemutatásra) kombinációja elvileg nem különbözik a fő alkalmazottal aláírt szabványos dokumentumtól. Az egyetlen feltétel, amelyet be kell tartani, annak jelzése, hogy a munkát egyidejűleg hajtják végre.
Ezenkívül a megállapodásnak tartalmaznia kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 284. cikke szerinti munka- és pihenési módokat. Például:
- részmunkaidős napokon az állampolgároknak nincs joguk négy óránál hosszabb kiegészítő munkára;
- ha egy részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalónak szabad napja van fő munkahelyén, akkor ezt teljes mértékben kiegészítő jövedelemre fordíthatja.
A munkaszerződés egyaránt határozható és határozatlan időtartamra is megköthető.
A foglalkoztatási végzés kiadását szintén előfeltételnek tekintik. A dokumentumnak jeleznie kell, hogy a munkát egyidejűleg hajtják végre.
Az alábbiakban egy megállapodás részmunkaidős vezérigazgatóval - egy dokumentumminta (lásd az alábbi képet).
Foglalkoztatás kitöltése
Azon szükséges dokumentumok között, amelyeket az eszköz részmunkaidőben hajtanak végre, a munkafüzet nincs feltüntetve. Ezért minden polgár egyéni vágya van arra, hogy megjelölje ezt a dokumentumot vagy sem. Ebben az esetben a munkaerőpiacon történő belépést ugyanolyan jogosult alkalmazott végzi a munka fő helyén. Ezért a vezérigazgatónak egyidejűleg nemcsak a nyilvántartást nem kell készítenie, hanem nem is van joga.
Ha mindazonáltal egy állampolgár részmunkaidős nyilvántartást szeretne készíteni, számos feltételnek teljesülnie kell:
- jelölje meg a megfelelő bejegyzés iránti vágyát;
- erősítse meg a további hivatalos keresetek meglétét (például a foglalkoztatással kapcsolatos végzés másolata).
A főigazgatóval egyidejűleg a fő munkahelyen jelentkeznek a benyújtott dokumentumok alapján a fő munkahelyen.
fordítás
Bizonyos esetekben az alkalmazottak egy nagyvállalat egyik fiókjában dolgozhatnak. És ha szükség van arra, hogy ezt az alkalmazottat kinevezzék részmunkaidőben az egyik fióktelepbe, akkor ezt átutalással is megteheti. Ehhez a következőkre van szüksége:
- Szerezzen be írásbeli hozzájárulást a munkavállalótól a megfelelő állásba történő áthelyezéshez és kinevezéshez.
- Kiadjon külön rendeletet a munkavállalók "mozgásáról".
- Kössön munkaszerződést.
- Adjon meg egy bejegyzést a munkafüzetben.
Tehát a vezérigazgató részmunkaidőben dolgozhat? Talán. Sőt, ez mind a külső, mind a belső kombináció lehet, ha ez a tény nem ellentétes a munkajoggal. Nevezetesen: figyelembe veszi az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 276. cikkének feltételeit és fenntartásait, valamint a törvény egyéb rendelkezéseit, amelyek előírják a részmunkaidős foglalkoztatás jóváhagyásának szükségességét, korlátozva a munka jellegét.