A munkaerőpiac tele van különböző profillal, végzettséggel, irányokkal, eltérő tapasztalattal és tudással rendelkező szakemberekkel. Néhányuknak csak egyetemi mögött van, másoknak kombináltak oktatást és a munkát, másoknak sikerült munkát találniuk felsőoktatás nélkül, mostanában pedig nagy tapasztalattal rendelkeznek a posztjukban, és diploma sem volt.
Annak megértése érdekében, hogy egy jelölt alkalmas-e vagy sem, a nagy szervezeteknek teljes személyzeti osztályuk van. Kisvállalkozásokban ezt a kérdést az igazgató határozza meg. Néhányan inkább a munkaerő-felvételi irodákkal fordulnak, amelyek különféle típusú teszteket és interjúkat folytatnak a potenciális jelöltekkel.
Ennek ellenére a szakember kiválasztásakor a legbeszélőbb mutató az előző munkahely jellemzői. Bizonyos esetekben a jellemzőre nem csak a szakemberekre van szükség, akik megváltoztatják azt a társaságot, amelyben dolgoznak.
Ebben a cikkben elemezzük, mi a jellemző, miért van rá szükség, az összeállítás szabályaira és a tartalomra. A hangsúly itt a vezetők mintajellemzőire lesz összpontosítva.
Mi jellemzi a munkavállalót?
A vállalkozás igazgatójának jellemzője egy mintaszám, amelynek egységes formáját egyetlen ellenőrző hatóság sem rögzíti, és nem hagyja jóvá. Ezenkívül a tervben feltétlenül nem szükséges. Maga a szervezetnek joga van dönteni arról, hogy a munkavállalónak ad-e jellegzetességet, vagy sem, pontosan mit kell beleírnia és hogyan kell megfogalmazni.
Mindazonáltal, ha egy alkalmazott magas pozícióra vágyik, akkor jobb, ha van egy tulajdonsága. Ha ez még nem alakul ki a szervezetben, akkor kérdezze meg a személyzeti osztályt.
A vállalkozás igazgatójának leírása egy minta dokumentum, amely jelentősen leegyszerűsíti a további álláskeresést. Ez vonatkozik más olyan pozíciókra is, ahol az emberek nagy gazdasági és társadalmi felelősségvállalással járnak. Leírja a munkavállaló összes eredményeit, erősségeit és gyengeségeit, munkatapasztalatait, felügyelete alatt álló projekteket és egyéb, a foglalkoztatás területén fontos információkat.
Miért van szükség egy jellemzőre?
A vállalkozás igazgatója számára jellemző egy olyan dokumentumminta, amelyet belső és külső használatra is szánhatnak. Ez lehet:
- A fej személyes kérése. Ez a munkavállaló személyes kérésére is összeállítható, miközben nem kell bejelentenie, hogy miért van rá szüksége.
- Kérés a társaság részvényeseinek vagy alapítóinak. A társaság tulajdonosai rendszeresen felvehetik a napirendre az ingatlanjukat kezelő személy kérdését. Ebben az esetben a jellemző tökéletesen leírja a helyzethez való illeszkedését.
- Az igazgató új állást keres. A magas rangú pozícióra való jelentkezéskor kevés az önéletrajz, a vállalatok jelölteket igényelnek a korábbi munkahelyektől, valamint a vállalkozás igazgatójának jellemzését. A forma tetszőleges lehet, vagy beépíthető egy adott vállalat személyzeti politikájába.
- Áthelyezés egy másik pozícióba a holdingon vagy a társaságon belül. Egy nagy szervezetben nem lehetséges, hogy minden alkalmazottat éjjel-nappal tartson szem előtt. Ha például az egyik egység vezetõje költözött, és át akarja helyezni egy otthonhoz közelebb lévô fióktelepbe, akkor lehet, hogy jellemzi.
- Kérés végrehajtók, a nyomozó bizottság és más felhatalmazott személyek részéről.Különböző helyzetek vannak, például nagy mennyiségű vagyoni lopás, adóbűncselekmény és egyéb kellemetlen helyzetek fordulhatnak elő a szervezetben. A szervezetért felelõs az igazgató. Megkérdezik tőle az elsőt. Beleértve a jellemzőt.
A jellemzők változatossága
Tehát a tulajdonság teljesen más felhasználók számára és különböző helyzetekben szólhat. Ennek alapján a dokumentum többféle típusa létezik:
- Production. Ezt az űrlapot gyakran kérik a gyárban, például amikor orvosi vizsgálaton kell átesni.
- Utility. A gazdaságok szülő szervezeteiben használják. Megkérdezik, hogy mikor kell döntést hozni a munkavállaló bónuszáról vagy bírságáról.
- Tanúsítvány. A karrier létrán történő előléptetés a folyamatos képzéssel, új tapasztalatok és ismeretek megszerzésével kapcsolatos. Ez a tulajdonság lehetővé teszi, hogy megértsük, vajon a munkavállaló kész-e a további növekedésre, és valóban alkalmas-e erre a pozícióra.
Mit tartalmaz a jellemző?
A fentiekben leírtuk, hogy a vállalkozás igazgatójának leírása egységes minta nélküli dokumentumminta. De vannak olyan blokkok is, amelyek jelenléte szerkezeti és információs szempontból fontos. Ezek a következők:
- munkaköri leírás, beosztás, személyes adatok;
- a projektek, döntések logikai lezárására hozott érdemek listája, amelyek a társaságot új szintre hozták;
- a munkavállaló személyes tulajdonságai, tapasztalata, tudása és képességei;
- tanfolyamok, képzések, továbbképzések, szemináriumok és egyéb rendezvények a szakmai ismeretek és készségek fejlesztése érdekében;
- díjak és győzelmek.
Az igazgató munkájának pozitív vonatkozásai mellett a kudarcot is fel kell tüntetni. A leírásnak tartalmaznia kell minden információt a tisztviselő munkájáról a teljes és valós kép sikeres modellezése érdekében. Tehát például a sikertelen döntéseket, a szankciókat és az egyéb negatív szempontokat szintén bele kell foglalni a jellemzők szakaszaiba.
Ki írja le a karakterisztikát?
A vállalati osztályvezetők mintájának jellemzőit igazgató vagy ügyvezető igazgató, valamint humánerőforrás-szakember vagy személyzeti munkatárs állíthatja össze. Lehet a szervezetben és a kifejezetten felhatalmazott személy. Például néhány vezetõ ezt a felelõsséget titkárainak és irodai vezetõinek ruházza át.
Akkor hogyan lehet leírást írni a vállalkozás egészére? A rendező nem írhat róla. Ebben az esetben a karakterisztikát újra a személyzeti osztály, a személyzet szakértője, az igazgatótanács vagy a szervezet tulajdonosai állítják össze.
Hogyan írjunk egy ajánlást
A vállalkozás igazgatójának egy olyan tulajdonságmintáját, amely jutalmazza, áthelyezi vagy átadja egy másik társaságnak, az üzleti levelezés szabályainak megfelelően kell elkészíteni. A dokumentumnak nincs egységes formája, de a struktúrát, a fontos információs blokkokat, a felelős személy aláírását és a szervezet pecsétjét be kell nyomon követni.
A karakterisztikát általában levélpapírra állítják, amely a részleteket jelzi. A rendező profiljának bármilyen példája harmadik féltől származik. A dokumentum olvasásának megkönnyítése érdekében a szerkesztő a következő szövegparamétereket használja: Times New Roman betűtípus, 14. méret. A specifikáció papírjának mérete A4.
A kimenő levelekhez hasonlóan egy karakterisztikát az irodakezelési és archiválási szabályokkal összhangban állítanak elő két példányban, feltüntetve a dokumentum sorszámát és a kimenő dátumot.
Funkció felépítése
Ez a szakasz példát mutat a vállalkozás vezetőjének, az irodai munkában leggyakrabban használt szerkezetére:
- Cím. Itt kerül feltüntetésre a dokumentum neve.
- Személyes adatok. Nevezetesen: a születési év és a hely, az oktatási intézmények megkapták az oktatási szintet.
- Munkavállalói munkatevékenység.A foglalkoztatás időtartama, a vállalkozásban végzett munka időtartama, korábbi munkahelyek, beosztások és karrier lépések, eredmények, díjak, győzelmek, eredmények. Itt további információkat talál a továbbképzésről.
- Személyes tulajdonságok, a munkavállaló partner és vezető jellemzése, az ember pszichológiai képe.
- Következtetés. Ebben a szakaszban meg lehet adni a dokumentum összeállításának célját, annak végső címzettjét vagy a jellemző egészére vonatkozó következtetéseket.
- A dátumot és a kimenő számot a dokumentum felső részén, a sarkokban, a fejléc alatt, a részletekkel jelzik.
Az alsó részben szerepel a leírást kitöltő tisztviselő beosztása, vezetékneve, kezdőbetűi és aláírása. Azonnal tegyen nyomtatványt a pecsétre.
A dokumentum írásának jellemzői
A jellemző magánszemély személyes adatait tartalmazza. A személyes adatokkal kapcsolatos minden tevékenységnek meg kell felelnie az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 86-90. Cikke, a személyes adatokról szóló törvény és az ezzel kapcsolatos egyéb jogi aktusok (helyi, regionális, szövetségi és így tovább) követelményeinek. A beleegyezése nélkül lehetetlen semmilyen információt továbbítani egy személyről.