A határozott idejű munkaszerződést csak akkor lehet felhasználni, ha erre jó indok van. Például, ha egy alkalmazottnak csak egyszeri vagy szezonális munkát kell végeznie. Ebben az esetben a munkáltatók gyakran próbaidőt alkalmaznak határozott idejû munkaszerzõdés alapján. Fő célja a munkavállaló rendelkezésére álló képességek és készségek azonosítása. A kapott eredmények alapján meghatározzák, hogy az állampolgár munkaszerződés alapján képes-e tovább megbirkózni a feladataival.
Használhatom a tesztet?
Számos munkáltató használja a próbaidőt a határozott idejû munkaszerzõdés megkötésekor. Ilyen megállapodás több hónapra vagy évre is megköthető. A maximális érvényességi idő 5 év. A jogszabályok nem tartalmaznak információt a szerződés minimális időtartamáról, ezért megengedett, hogy akár egy napig is elkészítse.
A munkaviszony a szerződés szövegében meghatározott időszak lejárta után szűnik meg. A megállapodás korai felmondása megengedett, ha a munkavállaló megbirkózik a feladattal.
A Munka Törvénykönyve rendelkezései alapján megengedett egy próbaidő meghatározása határozott időre szóló munkaszerződés alapján. Ez a feltétel az Art. 70 A TC-t közvetlenül a pozíció jelentkezőjével kell megállapodni. Ha a potenciális alkalmazott nem ért egyet a teszttel, akkor a munkaszerződést nem kötik.
A teszt célja
Minden állampolgárnak, aki munkát szeretne kapni, meg kell tudnia, hogy van-e próbaidő egy határozott idejû munkaszerzõdésben. Ezzel a teszttel a munkáltató több célt is elérhet egyszerre. Ide tartoznak:
- megvizsgálják azokat a készségeket, képességeket és képességeket, amelyeket a vállalkozás potenciális alkalmazottja megvizsgál;
- az igazgató ellenőrizheti, hogy az állampolgár megfelel-e az adott pozíciónak;
- meglehetősen gyakran, az ilyen ellenőrzés eredményeit követve, szakembert folyamatos, nem pedig határozott időre szóló szerződésre alkalmaznak.
Még a munkavállaló számára is, a tesztnek van néhány előnye. Ez alatt az idő alatt meghatározhatja, hogy milyen körülmények között kell dolgoznia, valamint azt, hogy a vállalkozás vezetője milyen felelősségi köröket ruház fel rá. A teszt végére gyakran a munkavállaló dönt a további együttműködés megszüntetéséről, mivel ez a munkahely nem felel meg az elvárásainak és elvárásainak.
Meddig tart?
A határozott idejű munkaszerződés alapján történő, próbaidőszakra történő elfogadás a társaság vezetőjének jogi folyamata. Fontos a teszt időtartamának helyes meghatározása. Mivel a közvetlen munkaszerződést korlátozott ideig születik, a teszt időtartama nem lehet jelentős.
A teszt időtartamának megválasztásakor figyelembe veszik, mennyi ideig és kivel pontosan sürgős munkaszerződést kötnek. A három hónapos próbaidőszakot leggyakrabban azoknak a munkavállalóknak kínálják, akik egy évre vagy hosszabb időre pályáznak.
Ha egy személy csak két hónapig dolgozik a társaságban, akkor számára a maximális teszt két hétig tarthat. Különböző okok miatt nem szabad meghosszabbítani a vizsgálati időtartamot, ám ebből az időszakból kizárják azokat az időszakokat, amelyektől kezdve a szakember nem tudott megbirkózni a munkavégzési feladataival különböző okok miatt, például betegszabadságon volt.
Kinek a vizsgálata hat hónapra történik?
A határozott idejű munkaszerződés próbaidője nem haladhatja meg a 3 hónapot. Vannak olyan alkalmazottak, akik számára megengedett, hogy ezt az időszakot 6 hónapra szabják meg. Ide tartoznak a következő szakemberek:
- a vállalkozás fő könyvelője;
- a társaság különféle osztályainak vezetői;
- Igazgatóhelyettesként vagy főkönyvelőként eljáró szakember;
- a társaság fióktelepei vagy részlegei.
Azok számára, akik köztisztviselõként kívánnak dolgozni, a próbaidõt egy évre lehet megállapítani.
Mikor lehetetlen használni a tesztet?
Vannak olyan munkavállalói kategóriák, amelyek esetében nem lehet tesztet létrehozni. Ide tartoznak a következő polgárok:
- emberek, akiket megválasztottak egy meglévő álláshely versenypályázatával történő kitöltésére;
- kiskorú alkalmazottak;
- az emberek, akik nemrég fejezték be tanulmányaikat, így először kapnak munkát;
- egy másik társaságból meghívott alkalmazottak;
- szakemberek, akik a választások után állást kaptak versenyképes pozícióra;
- szakemberek, akikkel két évre szerződést kötnek;
- terhes nők vagy három évnél fiatalabb gyermekekkel rendelkező munkavállalók.
Ezenkívül minden társaság meghatározhatja saját követelményeit, amelyeket a kollektív munkaszerződés ír elő. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a határozott időre szóló szerződés és a próbaidőszak jogi eljárás, ám ezek nem használhatók feltétlenül a vállalkozás összes alkalmazottjára.
A regisztráció szabályai
Ha egy próbaidőszakot határozott idejû szerzõdésre kíván használni, akkor a társaság igazgatójának kitalálnia kell, hogy miként lehet megfelelõen elkészíteni a kötelezõ dokumentációt e célokra. Különös figyelmet fordítanak a munkaszerződés megkötésére. Minden bizonnyal a következő adatokat tartalmazza:
- a munkavállalóval kapcsolatos információk, akiket felvesznek a cégbe;
- információ arról a társaságról, ahol az állampolgárt alkalmazzák;
- a határozott idejű szerződés megkötésének okai;
- a munkavállalóra vonatkozó követelmények;
- a próbaidőszak időtartama;
- állampolgári pozíció;
- a munka és a szabadidő szervezése a társaságban;
- társadalombiztosítási feltételek.
Ha egy szerződést 5 évre kötnek, akkor a jövőben ez korlátlan lehet. Jelzi, hogy határozott idejű munkaszerződést alakítanak ki. A próbaidőszak alatt megengedett alacsonyabb fizetés megállapítása a jövedelemhez képest, amelyet az állampolgár a teszt átadása után kap.
A szerződés két példányban készül, mivel a munkaviszony minden résztvevőjének rendelkezésére kell állnia.
Kísérleti eredmények
A teszt fő célja a dolgozó képességeinek és képességeinek kipróbálása. A cég igazgatója képes lesz ellenőrizni, hogy a szakember valóban megfelel-e a választott pozíciónak. A vizsgálati eredmény meghatározásának jellemzői a következők:
- ha a meghatározott időszak után az állampolgár továbbra is ellátja munkaköri feladatait, ez azt jelenti, hogy befejezte az ellenőrzést;
- ha különféle okok miatt a munkáltató elégedetlen azzal, hogy egy állampolgár hogyan kezeli a feladatait, értesíti őt arról, hogy a tesztet nem tették át, tehát a további együttműködés megszűnik;
- a hirdetménynek feltétlenül meg kell jelölnie azokat az okokat, amelyek miatt a teszt nem teljesült;
- ezt a dokumentumot az elbocsátás előtt három nappal átadják a munkavállalónak;
- ha a munkavállaló nem ért egyet az együttműködés megszűnésének okaival, akkor fellebbezhet a vezetés döntése ellen, amelyhez panaszt nyújthat be a cég igazgatójához, vagy akár panaszt nyújthat be a munkaügyi felügyelőséghez;
- hivatalos kérelem alapján a munkaügyi ellenőrök ellenőrzik az elbocsátás érvényességét, valamint megvizsgálják a kérelmező szakmai és üzleti tulajdonságait.
Sok vállalat próbaidővel határozott idejű munkaszerződést alkalmaz. Az alábbiakban megvizsgálhatunk egy mintát, amely szerint a munkavállaló nem tudott megbirkózni a teszttel.
Meg lehet hosszabbítani a tesztet?
Ha határozott időre szóló munkaszerződést kötnek egy évre, a próbaidő nem haladhatja meg a 3 hónapot. A kifejezést hat hónapig csak a magas rangú tisztségviselőknél lehet használni.
Bizonyos feltételek mellett a társaság igazgatója dönthet arról, hogy szükség van-e a teszt bármely alkalmazottra történő kiterjesztésére. Általában ennek oka az, hogy rövid ideig nem volt lehetséges megérteni, hogy pontosan milyen képességekkel és képességekkel rendelkezik a szakember.
A tárgyaláson általában alacsonyabb fizetést állapítanak meg, összehasonlítva a jövedelemmel, amelyet az emberek próbaidőszak után kapnak. Ezért egy ilyen kiterjesztés gyakran illegális. Különösen azzal a feltétellel, hogy az a személy, aki határozott idejű szerződés alapján állást kapott, három hónapon belül letette a tesztet. Ilyen körülmények között egy állampolgár panaszt tehet a munkaügyi felügyelőségnek vagy az ügyészségnek.
A teszt sikertelenségének következményei
Általában a teszt során a munkáltató számos feladat elvégzését követeli meg az alkalmazotttól. Az ellenőrzés eredményei alapján megértheti, hogy az állampolgárok továbbra is megbirkózhatnak-e a munkával. Ha valaki különféle okokból nem teljesíti a tesztet, akkor az Art. 71 TC esetén a munkáltató kezdeményezésére elbocsátható. Erre a társaság igazgatója írásbeli értesítést készít. A következő információkat tartalmazza:
- annak okai, amelyek miatt a teszt nem teljesült;
- a munkaviszony megszűnésének időpontja;
- Információ a társaságról és a közvetlen polgárról.
Egy ilyen felmondást három nappal egy személy elbocsátása előtt továbbítani kell.
Ezenkívül a társaság vezetője kiad egy olyan végzést, amelyben kijelenti, hogy a határozott idejű szerződés alapján teszttel elfogadott alkalmazott nem haladta meg az ellenőrzést, tehát nem felel meg az adott pozíciónak. Lehetetlen ezt az elbocsátási módszert alkalmazni terhes munkavállalók vagy három évnél fiatalabb gyermeket nevelő nők esetében.
A munkajog megsértésének következményei
Gyakran előfordulnak olyan helyzetek, amikor a gátlástalan munkáltatók kifejezetten határozott idejű szerződéseket kötnek az állampolgárokkal hosszú, általában 3 hónapos próbaidőszak létrehozásával. Ebben az időszakban kevés pénzt fizetnek a polgároknak fizetés formájában, ám az igazgató megígéri, hogy a próbaidőszak után a fizetést megemelik. Három hónappal később a munkavállaló rájön, hogy nem tette ki a tesztet, így a munkaszerződés vele megszűnik. Mivel az okok különféle kifogásokkal állnak elő.
A társaság vezetőjének ilyen jogellenes tevékenysége jogellenes, így az állampolgár panaszt tehet a munkaügyi felügyelőségnek vagy az ügyészségnek. Egy ilyen nyilatkozat alapján ellenőrzést végeznek. Ha egy társaság jogellenes tevékenységét felfedik, akkor a társaságot és tisztviselőit felelősségre vonják. Az állampolgárt erőszakkal visszaállítják.
következtetés
A próbaidőt még határozott idejû munkaszerzõdés megkötésekor is lehet használni. Időtartama 2 hét és egy év közötti lehet. A pontos időtartamot a határozott idejű szerződés időtartamától és az egyéb paraméterektől függően választják meg.
Ha egy állampolgár különféle okokból nem képes megbirkózni az ellenőrzéssel, akkor elhagyja a társaságot. Ha a teszt sikeres, akkor a munkavállaló a sürgős megállapodás rendelkezései alapján folytatja a munkát.