Minden foglalkoztatott polgárnak joga van a legális pihenéshez. Általában az alkalmazottak éves szabadságot kapnak. Egyes beosztott kategóriák további pihenésre jogosultak. Például terhes nők. A rendelet elõtt mérlegelje a szabadság iránti kérelmet. Ezen felül megpróbáljuk kideríteni az ilyen nyaralás biztosításának minden tulajdonságát. Valójában ennek hiányában nem lesz képes betartani a jelenlegi jogszabályokat. Ebben a kérdésben a munkáltatóra hagyatkozni nem érdemes. Nem titok senkinek, hogy megpróbálják megsérteni az anyaság és a terhes nők jogait.
A nyaralásról
Kezdetben meg fogjuk érteni, hogy mit mond a kérdésre vonatkozó jelenlegi jogszabály. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve jelzi, hogy minden alkalmazottnak joga van a munkaszerződésben meghatározott módon és mennyiségben szabadságot kapni. Sőt, fizetett.
Ez a lehetőség akkor nyílik meg, ha legalább hat hónapig dolgozik a cégnél. Néhány munkavállalói kategória azonban korábban is távozhat. Ez teljesen normális.
Terhes jogok
A rendelet előtti szabadság iránti kérelem (az alábbiakban bemutatott mintát megvizsgálhatja a cikkben), anyának készülni kívánó lány jelentkezhet, még akkor sem, ha nincs megfelelő tapasztalata. Végül is a terhes nőknek különleges jogai vannak a munkahelyen. Ez az alárendelt személyek egyik legvédettbb kategóriája.
Megtagadható-e egy terhes nő számára garantált szabadság-időtartam a rendelet előtt? Nem. Ez megsérti a terhes nőknek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által garantált jogait. Ezért nem kell aggódnia.
A fizetésről
A rendelet előtti éves szabadságra vonatkozó mintaminta meglehetősen egyszerű. Egy ilyen dokumentum elkészítéséhez elegendő a legegyszerűbb szabályok betartása, amelyekről később beszélünk. De ezen időszak jogainak és sajátosságainak megértése nehezebb.
Fizetni fogják-e a szülési szabadság előtt fizetett szabadságot? Igen. De amint azt a gyakorlat azt mutatja, a jövőbeli szülési szabadsághoz nem lehet megnövelt összeget fizetni. A készpénzes kifizetéseket az alárendelt fizetésének függvényében kell kiszámítani.
Ezzel a szabadsággal egyidejűleg a rendeletet követően nagylelkűen fizetik. A gyermekgondozási ellátások kb. 60% -a. De egy ilyen pihenőidő túl rövid - legfeljebb 28 nap. Ez az egyetlen mínusz.
A menetrendről
Az alábbiakban megvizsgáljuk a rendelet előtti szabadság iránti kérelmet. Ennek a dokumentumnak nincs jelentős tulajdonsága.
Az Orosz Föderáció jogszabályai előírják az összes munkáltató számára, hogy állítsa össze a nyaralási ütemtervet. Általában az év elején állítják össze, majd jóváhagyják. Ennek megfelelően a fizetett szabadságot prioritási sorrendben kínálják. Minden törvényes és tisztességes.
Csak a nők terhesség alatt kérhetik a munkáltatót, hogy halasztják el szabadságukat. Ez a jog a munkavállalók e kategóriájára vonatkozik. Végül is ezek kiváltságok. És a terhes nőket különleges módon kell kezelni.
A kérelem jellege
Érdemes megjegyezni, hogy csak így senki sem küld egy lányt nyaralni. Ez jog, nem kötelezettség.
Mit jelent ez? Egy nőnek kérnie kell a jóváhagyott nyaralási ütemterv felülvizsgálatát. És utána pihenést kap a szülés előtt.
Ebből következik, hogy a rendelet előtti szabadság iránti kérelem deklaratív jellegű. Ha a lány nem kérdezik róla, senki sem ragaszkodik hozzá. Sőt, a munkáltatók többsége elnémul a szülést megelőző további „szabadnapok” és a rendelet megszerzésének lehetőségéről.
Előleg
Bizonyos esetekben a tanulmányi időszakot előre megadják. Mikor lehetséges ez?
Ha egy nőnek kevesebb, mint 6 hónapja folyamatos tapasztalata van a cégnél.Ilyen körülmények között legfeljebb 28 napos szabadságot kínálnak előre.
Mihez vezet ez? Előbb vagy utóbb a garantált (megállapodás szerint) éves szabadságot a lány nem kapja meg. És ez legális lesz. Végül is, amint mondtuk, a szülés előtt a pihenést előre megkapják. Vagyis előre.
Üdülési szolgáltatások
A rendelet előtti szabadság iránti kérelmet (a 2017. évi modell nem különbözik a korábbi évek dokumentumaitól) egyszerűen el lehet készíteni. Még egy iskolás fiú is képes megbirkózni ezzel a feladattal. De először is meg kell ismerkednie a kiegészítő kikapcsolódás jellemzőivel, mielőtt a családba feltöltődne.
A munkaadóknak csak egy fel nem használt szülési szabadságot kell biztosítaniuk. Ezt a szabályt nem szabad megsérteni. Ha egy alkalmazottnak több szabadsága van, azokat nem lehet összerakni, és hosszú pihenésre van szükség. Pontosabban: a munkáltató elengedheti a munkavállalót, de minden „kiegészítő” szabadság az ő költségén történik, fizetés nélkül.
A nők minden fel nem használt törvényes pihenőnapot csak egy esetben kapnak - a munkaszerződés megszűnésekor. Így ha egy lány hosszú ideig dolgozik a társaságban, és ezen időszak alatt egynél több gyermeket szült, akkor a második rendelet előtt nem kaphat 2 hónapos pihenést az első szülés előtt fel nem használt napok miatt. Elbocsátás esetén azonban joga van kártérítést igényelni minden meg nem kapott szabadságért.
Dokumentum űrlap
Hogyan írhatunk nyaralási kérelmet a rendelet elõtt? A papír formáját a törvény nem határozza meg. Csak azt mondhatjuk, hogy a dokumentumot kézzelfogható adathordozón kell bemutatni. Például papíron írva vagy elektronikusan küldve. A legújabb forgatókönyv nem örvendetes. A legjobb, ha a rendelet elõtt a következõ vakációra vonatkozó kérelmet készít egy normál A4-es lapon. Írása kézzel vagy számítógéppel megengedett.
strukturálása
Hogyan néz ki a tanulmány? Mint korábban hangsúlyoztuk, nincs pontos formája. És sok problémát okoz. Különösen akkor, ha a dokumentumot a semmiből készíti.
Fontos megjegyezni, hogy a rendelet előtti helyes szabadságra vonatkozó kérelemnek van egy bizonyos felépítése. A dokumentumon látható:
- kalap;
- neve;
- a fő rész;
- alkalmazása;
- Végül.
Bármely jelentkezés standard formája. Ha egy polgár korábban találkozott ilyen dokumentumokkal, akkor a rendelet előtti szabadság iránti kérelem nem okoz gondot.
A "kalapról"
Néhány szó a vizsgált cikk minden eleméről. Kezdjük a címsorral.
Ezzel az összetevővel kezdődik a rendelet előtti szabadság iránti kérelem (papírmintát mutatnak be a figyelem céljából). A "kalap" alapkivitelben a jobb felső sarokban van.
Itt a következő adatokat tüntetjük fel:
- A társaság vezetőjének teljes neve;
- a szervezet neve;
- Az alkalmazott teljes neve és beosztása.
Nincs több a fejlécben. Mindegyik elem új sorral van írva, egymás alatt.
név
A rendelet elõtti szabadság iránti kérelmekben egy "név" elnevezésû komponenst kell látni. Egy új sorral írják a fejléc alatt, a lap közepére. A "Nyilatkozat" szóval kezdődik.
A pontosítás az alábbiakban található. Esetünkben ez "a rendelet előtti szabadságról" szól. A sor kis betűvel kezdődik.
Fő test
A rendelet előtti éves szabadság iránti kérelmet (egy papírmintát később láthatjuk) sok nehézség nélkül benyújtják. Különös figyelmet kell fordítani annak fő részére.
Ez a helyzet leírása és a rendelet előtti jogi pihenés iránti kérelem. A szöveg pontos formáját nem sikerült meghatározni. Ezért az ötletet a saját szavaival továbbadhatja a munkáltatónak. A lényeg az, hogy világossá tegyük, amit a nő kér.
A szabadság időtartamát tanácsos feltüntetni a kérés fő részében. Így elkerülheti a problémákat a jövőben.
kérelem
A rendelet előtti szabadság iránti kérelem elkészítésénél fontolóra kell venni, hogy bizonyos dokumentumokat néha csatolnak ehhez a papírhoz. Például egy orvos igazolása az egészségi állapotról.
Az összes csatolt kivonatot és dokumentumot pályázatként készítik el. Ez egy papírszámozott lista a pontos névvel és a példányszámmal. Az alkalmazás kialakítása nem okoz nehézségeket. Leggyakrabban megteheted ennek az összetevőnek a nélkül.
Összefoglalva
Nincs probléma a kéréssel. A helyzet az, hogy leírják a kérelem benyújtásának dátumát és a kérelmező aláírását.
A cikk következtetésében nincs több elem. Kivéve az aláírás visszafejtését. Ez csak néhány sor, de nélkülük nem tud megtenni. A kérelemnek az említett alkotóelem nélkül nincs jogi hatálya.
Minta hagyja a kérelmet a rendelet előtt?
Szóval Milyen a megfelelő mintalevél a rendelet előtt? Az alábbiakban láthat egy jó példát.
Ez csak egy sablon, amely bemutatja az összes fent leírt alapelvet a gyakorlatban. De ez nem jelenti azt, hogy a kijelentésnek éppen ilyennek kellene lennie. Egy példa képezi a vizsgált cikk elkészítésének alapját. Most mindenki megírhatja a megfelelő kérést.
megállapítások
A rendelet előtt kitaláltuk, hogyan lehet nyaralni. A cikk egy kicsit magasabb szintjét tanulmányozhatja e cikkből.
Mint már észrevettük, a dokumentum nem áll ki különösebben. Ez számos állítás, amelyeket nem nehéz összeállítani.
Fontos emlékezni, hogy a lánynak szülés előtt írásbeli pihenést kell követelnie. Ellenkező esetben a munkáltatónak joga van, hogy ne engedje el a munkavállalót. A törvény szerint ebben az esetben a szóbeli kérelemnek nincs hatalma.