Gyakran előfordul, hogy egy alkalmazott úgy dönt, hogy kilép, de nincs ideje a tárgyidőszakban igénybe venni a szabadságát. Az események fejlõdésének két iránya van: jogosult kompenzációs kifizetésre a fel nem használt nyaralásért vagy írjon egy nyaralási kérelmet, amelyet elbocsátás követ. A valóságban nincs sok különbség a munkáltató számára. Ennek ellenére, ha egy alkalmazottat szabadságot ad az azt követő elbocsátással, meg kell ismernie bizonyos jellemzőit. Róluk beszélünk ebben a cikkben.
Nyaralás, amelyet elbocsátás követ
Hogyan ilyen körülmények között szabadságot bocsát ki? Először is meg kell jegyezni, hogy nem mindenki élheti ki ezt a lehetőséget. Javasoljuk, hogy ismerkedjen meg az orosz munkaügyi törvénykönyv rendelkezéseivel, nevezetesen a 127. cikkel. Ez ismerteti az alkalmazottak munkaviszonyának további elbocsátáshoz való szabadságának megadására vonatkozó eljárást, valamint minta szabadság iránti kérelem, amelyet elbocsátás követ. Mint fentebb megjegyeztük, nem minden alkalmazott jelentkezhet ilyen típusú vakációra. Ezért kivételt képeznek azok a munkavállalók, akiknek elbocsátása bűntudatuk alapján történik. Annak érdekében, hogy a munkavállaló nem tudja kiállítani szabadság iránti kérelem, amelyet elbocsátás követő maga részéről elegendő csak a vonatkozó szerződésben előírt munkavállalási kötelezettségek nem teljesítése vagy a munkafegyelem súlyos megsértése. Hozzá kell tenni, hogy a bűncselekmények teljes listáját az orosz munkaügyi törvénykönyv 81. cikke tartalmazza.
Tudnia kell, hogy a munkavállaló későbbi elbocsátási megállapodása nem más, mint a fej joga. Ezért ne keverje össze a kötelességgel. Abban az esetben, ha a munkáltató megtagadja a szolgáltatást szabadság, amelyet elbocsátás követ A fel nem használt pihenőidő után készpénz formájában nyújtott kompenzációs kifizetést hiba nélkül fizetik ki a munkavállalónak. Meg kell jegyezni, hogy ma lehetőség van részleges szabadság megszerzésére. Így a munkavállaló által az elbocsátás során felhasználatlan szabadságnapokat mindenképpen kompenzálja egy bizonyos összeg készpénz.
Nyaralási eljárás
Először meg kell jegyezni, hogy a jellemzés szabadság, amelyet elbocsátási minta követ a vámkezelés két lehetőséget foglal magában. Az első esetben az alkalmazottat egy másik szabadságra küldik az ütemtervnek megfelelően, amelyet a szerkezet vezetése kötelezően jóváhagy. Tehát a munkavállalónak dokumentálnia kell a tényt. Kezdetben vagy nyaralás alatt, hogy megkapja szabadság, amelyet önmagában elbocsátás követ vágy, csak lemondási levelet kell írnia.
Fontos megjegyezni, hogy ez a lehetőség nagyon kényelmes a munkáltató számára. Miért? A helyzet az, hogy a munkavállaló elbocsátásának idõtartama meglehetõsen hosszú lehet. De manapság legalább tizennégy nappal a munkaszerződés felmondásának bizonyos időpontja előtt értesíteni kell az ügyvezetést. Így egy ilyen komoly időtartamra meglehetősen realisztikus, hogy megfelelő pótlást találjanak ennek a munkavállalónak.Mellesleg, nem csak a munkavállalónak a nyaralási sornak megfelelő szabadságnapokról, hanem a korábbi időszakok felhasználatlan pihenőidőiről is beszélünk.
A második lehetőség szabadság, amelyet elbocsátás követ (az elbocsátás napja, mint az előző változatban, egybeesik a vakáció utolsó napjával), amely semmiképpen sem kötődik a szerkezet általános szabadság-ütemezéséhez. Tehát a munkavállalónak teljes joga van arra, hogy a szabadság iránti kérelmét a munkaszerződés megszűnéséről szóló dokumentummal saját kérésére töltse ki. Fontos megjegyezni, hogy mind az egyik, mind a második módszer szigorúan az Orosz Munka Törvénykönyve 127. cikkében szabályozott. Célszerű lenne egységesíteni, hogy az utóbbi esetben a munkavállaló két jelentést tesz ki:
- Nyaralás alkalmazás. Ennek a dokumentumnak tartalmaznia kell a nyaralás kezdő dátumát és annak teljes időtartamát. Meg kell említeni, hogy ez nem más, mint munkanap, amelyet elbocsátás követ.
- Elbocsátási kérelem. Ez a cikk tartalmazza azt az okot, hogy a munkavállaló miért akarja elhagyni a munkáltatót, valamint magát az esemény dátumát.
Jó tudni!
Szabadság iránti kérelem, amelyet elbocsátás követ akkor is kiadják, ha a távozás oka a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodásban szerepel. Mellesleg ilyen körülmények között aláírásra kerül egy dokumentum, amelyben hivatkozik a szerződés felmondására. Ezután, amikor egy alkalmazott elbocsátásának alapja a vállalkozás csődje, létszámának csökkentése, felszámolása vagy más hasonló pillanat, a munkavállaló vállalja, hogy elolvassa erről szóló értesítést és aláírja azt. Ezenkívül a munkavállalónak meg kell ismerkednie a szerkezet sorrendjével a megfelelő pozíció csökkentése érdekében. Végül nyilatkozatot kell írnia nyaralás, amelyet elbocsátás követ, minta amely megtalálható a Munka Törvénykönyve 127. cikkében. A munkáltató vállalja, hogy két megrendelést készít:
- "A szabadság biztosításáról" rendelet Meg kell jegyezni, hogy a releváns indokok szerepe nem más, mint egy alkalmazott nyilatkozata. Egyébiránt ez a rendelet N T-6 formátumban is elkészíthető, amelyet az Állami Statisztikai Bizottság határozata jóváhagyott, ám ez nem kötelező.
- "Elbocsátásról" rendelet. Ki kell egészíteni, hogy a papírmunkát az N T-8 formanyomtatványnak megfelelően kell elvégezni.
Fontos tudni, hogy a benyújtott nyomtatványok használatához azokat előzetesen jóvá kell hagyni a szerkezet vezetőjének, mint a vállalkozás által használt számviteli dokumentációnak a megbízása alapján.
Mi lehet a gyakorlatban?
Ha egy alkalmazott egy későbbi elbocsátással jár nyaralni, hogyan kell? kiadni? Manapság a gyakorlatban gyakran fordul elő olyan helyzet, amikor egy alkalmazott csak egy kérelmet készít. Ez megfelel a szabadság biztosításának. Megjegyzi azonban, hogy a pihenés után a munkavállaló saját kezdeményezésére szándékozik felmondani a munkaszerződést. Ezt tudnia kell szabadság, amelyet önkéntes elbocsátás követ - Ez nem sérti az Orosz Munka Törvénykönyve cikkeinek vonatkozó kiadásában jóváhagyott szabványokat.
Mindenesetre betartják a szerkezet vezetésének az elbocsátásról való figyelmeztetése érdekében elfogadott határidőket. Ugyanakkor ugyanakkor a munkavállaló gyakorolja saját jogát arra, hogy fizetett éves pihenőidőt és távozást kapjontávozás az azt követő elbocsátással. A dokumentáció elkészítése ebben az esetben? Ilyen helyzetben ez a nyilatkozat szolgál a fent bemutatott megrendelések alapjául. Ebben az esetben a munkavállaló kérelmének egy példányát szükségszerűen csatolják egy dokumentumhoz.Ezért javasolják a szakértők, hogy egyszerre vegyenek két dokumentumot a munkavállalótól: az elbocsátásról, valamint a szabadságról.
Nyaralás, amelyet elbocsátás követ: számítás
Annak ellenére, hogy a Munka Törvénykönyve előírja a szabadság igénybevételének lehetőségét az azt követő elbocsátással, úgy vagy más módon, nem jelzi, hogy milyen időtartamú pihenésnek kell lennie. Ma az Orosz Föderáció olyan szabályt alkalmaz, amely feltételezi, hogy a szerkezet alkalmazottja jogosult éves fizetett szabadságra, amelynek időtartama huszonnyolc nap. Ugyanakkor szabadság, amelyet elbocsátás követ Lehetséges, hogy hat hónappal az érintett foglalkoztatás után.
Ezután, amikor egy alkalmazott egy naptári évnél rövidebb ideig végezte saját munkavállalási tevékenységét, de most szabadságot szándékozik venni, majd azután számít ki, amikor kiszámítja, a pénzösszeget általában munkanélküli napokon tartják. Ez az összehangolás azzal magyarázható, hogy a vezetés pihenőidejét nemcsak a megmunkált, hanem a jövőben biztosított időszakra is biztosítják. Meg kell jegyezni, hogy a jogalkotási tervben a bemutatott szabályt az Orosz Munka Törvénykönyve 137. cikke szabályozza. Ugyanakkor bizonyos helyzetekben szigorúan tilos pénzt tartani ezekre a napokra. Például munkavállalói szabadság, amelyet elbocsátás követ összefügghetnek azokkal az okokkal, amelyeket a jelenlegi munkajogi szabályozás részletesen ismertet.
Melyek a következtetések?
Ezért tanácsos lenne megfogalmazni azt a következtetést, hogy mindkét fél (a munkáltató és a munkavállaló) szabadon megállapodhat abban, hogy a szabadság időtartama megegyezik-e a szakember által kidolgozott időtartammal. Ezután feltétlenül nem kell visszatartani a pénzt, amelyet a munkavállalónak fizettek a nyaralásért. Ezenkívül elkezdheti annak megvitatását, hogy hogyan számíthatja ki a megadott szabadság időtartamát a szakember által ledolgozott idő alapján. Fontos megjegyezni, hogy a szabadságnapok egy bizonyos módszerrel kiszámíthatók a Szovjetunió által közzétett és jóváhagyott csövek alkalmazásával, amelyek a kiegészítő és a rendszeres szabadságot szabályozzák. Hozzá kell tenni, hogy a bemutatott szabványok érvényességét a 423. cikk tartalma is meghatározza, amennyiben az nem ellentétes az orosz munkaügyi jogszabályokkal.
Tehát, ha egy munkaszerződésnek megfelelően a munkavállaló szabadsága huszonnyolc naptári nap, akkor ezt az összeget tizenkét hónappal elosztva 2,33 nap marad. A kapott szám egy naptári hónapnak felel meg. A fel nem használt ideiglenes pihenőidő kompenzációjának kiszámításához vagy a fizetett szabadság megadásához a munkavállalói tevékenység időtartamának kiszámításához a tizenöt napnál rövidebb időt mindenképpen kizárják, és több mint tizenöt napot egy teljes hónapra kerekítenek.
példa
Javasoljuk, hogy adjon példát az ilyen kerekítésre. Tegyük fel, hogy egy alkalmazottat 2012. március 9-én alkalmaztak. A naptár szerint elbocsátásának száma 2012. november 19. Ennek eredményeként nyolc hónap és tizenegy napig dolgozott, amelyeket - a dátumra vonatkozó szabályok szerint számítva (ez kevesebb, mint a naptári hónap fele) - ki kell zárni. Így az elbocsátáskor a munkavállaló 18,64 napos kompenzációs kifizetésre jogosult (különösen a nyolc hónap megszorozva átlagosan 2,33). Ezután, amikor a munkavállaló továbbra is nyaralni szándékozik, a pihenőidő csupán tizenkilenc nap.Fontos megjegyezni, hogy az utóbbi esetben a kerekítés a munkavállaló javára történik. Tehát e vakáció után mindenképpen elbocsátásra kerül sor.
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy amikor sürgős jellegű munkaszerződést regisztrálnak az idénymunkásoknál szabadság, amelyet elbocsátás követ az általuk kidolgozott időtartam függvényében kerül meghatározásra. Rendszerint ilyen körülmények között minden naptári hónapra 2 napos határidő engedélyezett a naptár szerint. Ezt a rendelkezést az Orosz Munka Törvénykönyve vonatkozó cikke határozza meg.
Bérszámfejtés
Hogyan szervezzük meg a nyaralását az azt követő elbocsátással? A munkavállalók által a munkanélküliség kiszámításakor történő levonás tekintetében azonban az előző fejezetekben megemlítették a számára biztosított szabadságnapokat. Fontos hozzátenni, hogy a jogszabályok előírják a bérkifizetések levonását, amely nem haladja meg a teljes összeg húsz százalékát. Mellesleg azokban az esetekben, amelyeket a szövetségi törvények teljes mértékben szabályoznak, ez a szám gyakran eléri az ötven százalékot.
Ezért tanácsos megismerkedni az orosz pénzügyminisztérium 2013. április 24-i levelével. Valahogy befolyásolja azokat a pillanatokat, amelyek meghatározzák az Orosz Föderáció különféle struktúráinak alkalmazottai béreinek levonásainak konkrét összegét. Ezenkívül foglalkozik a munkavállaló személyi jövedelmének forrásadójával. A Pénzügyminisztérium megjegyzi, hogy az adóügynök kötelezi az adó visszatartását minden, az adófizetőnek elküldött készpénzfizetés után, amelynek összege általában az összes felhalmozott összeg ötven százaléka.
Amikor ezeket a rendelkezéseket figyelembe veszik az eltöltött, de ki nem dolgozott ünnepnapokhoz kapcsolódó pénzösszegek levonásának kiszámításakor, ezek összege a monetáris kifizetések ötven százaléka. Mellesleg, gyakran előfordul, hogy teljesen lehetetlen behajtani az adósságot egy alkalmazotttól. Például, ha az összege meghaladja a teljes kifizetés felét, amely az elbocsátáskor esedékes. Ilyen körülmények között az adószolgálat ésszerűtlennek veszi azokat az összegeket, amelyeket a meg nem munkált szabadságnapok után fizettek ki. Tehát a személyi jövedelemadó kiszámításakor ezeket nem veszik figyelembe. Ez a rendelkezés a fenti levélre épül.
Az ilyen politika fenntartásakor kiderül, hogy ha egy alkalmazottat olyan szabadságnapokon mennek el, amelyeknek nem volt idejük dolgozni, kissé csökkenteni kell az adóalapot. Ennek ellenére a biztosítási díjak és az egyének jövedelemadójának beszámolását nem kell módosítani. Ezenkívül az olyan kifizetések után felhalmozódott biztosítási díjakat, amelyeket nem vesznek figyelembe az adóztatásban, a nyereségadó kiszámításakor valahogy a költségek sorában kell elszámolni.
Ma lehetőség nyílik arra, hogy elvben mindent másképp rendezzen. Ha tehát a vezetés mindazonáltal úgy határoz, hogy nem tartja vissza az összeget a munkavállalótól, akkor nem kell hivatalosan megbocsátani. Ennek eredményeként 3 év elteltével az adósságot rosszul írják le. Fontos megjegyezni, hogy egy ilyen helyzetben nincs szükség a profitszerkezet kiigazítására.
Személyi jövedelemadó
Tehát akkor, amikor tovább van munkavállalói szabadság, amelyet elbocsátás követ Ha a jelentkezés már elkészült, akkor tudnia kell, hogy a fizetés beérkezésének napja a naptár utolsó napja, amely szerint a jövedelem felhalmozódik. Ez a szabály csak akkor releváns, ha az elbocsátási eljárást közvetlenül az új naptári hónap megérkezése előtt hajtják végre.Mellesleg, ez a pontosítás a személyi jövedelemadónak az állami költségvetésbe szövetségi szintű befizetésének az eljárására vonatkozik. Tudnia kell, hogy az adófizetést az adóügynök visszatartja és kiszámítja a munkavállalónak fizetendő összegekből a munkaszerződés felmondása esetén, amikor azokat a szerkezet készpénzéből teljesítették.
A pénzügyi osztály az orosz adótörvénykönyv 226. cikke hatodik bekezdésére támaszkodik. Egyértelműen kijelenti, hogy az adóügynökök vállalják, hogy legkésőbb a készpénz kézhezvételének napján átutalják a kiszámított és visszatartott adófizetés összegét, amelynek célja bérfizetés. Fontos hozzátenni, hogy ez magában foglalja azt a napot is, amikor a jövedelmet átviszik a pénzügyi struktúra számláiról egy alkalmazott (más szóval adózó) számlájára vagy (megbízásuknak megfelelően) más személyek számlájára.
Fontos megjegyezni, hogy minden más esetben az adóügynökök kötelesek a kiszámolt és visszatartott adófizetést legkésőbb a tényleges jövedelem kézhezvételét követő napon eljuttatni, ha azt készpénzben fizetik. Összegzésként megjegyzhető, hogy ha a munkaszerződést felmondó alkalmazottal a pénztárnál található pénzeszközök rovására kerül sor, akkor a személyi jövedelemadót legkésőbb azon a napon kell megfizetni, amikor a már elbocsátott alkalmazott megkapta a saját jövedelmét.
Munkakönyv
Milyen más árnyalatokat tartalmaz ilyen kategória szabadság, amelyet elbocsátás követ? Az Orosz Föderáció jelenlegi munkaügyi jogszabályai kimondják, hogy amikor egy alkalmazott úgy dönt, hogy élvez egy ilyen szabadságot, és már benyújtotta a vonatkozó kérelmet, a szabadság utolsó napja az a nap, amikor a munkaszerződést felmondottnak tekintik. Ezenkívül ez a nap egyébként nem esik egybe azzal a nappal, amikor a munkavállaló utoljára végzett saját feladatait. Úgy véli, hogy ezt a dátumot közvetlenül a nyaralás kezdete előtt határozzák meg.
Ilyen körülmények között a munkáltatónak a jogalkotási szinten rögzített saját feladatainak megfelelő ellátása érdekében mindenképpen figyelembe kell vennie azt a tényt, hogy az elbocsátás végrehajtásával és az azt követő számításokkal kapcsolatos mindenféle eljárást nem a munkavállaló elbocsátásának hivatalos időpontja szerint kell elvégezni, hanem a jól megérdemelt nyaralás kezdete előtt. Fontos tudni, hogy a munkaszerződésnek a munkavállaló kezdeményezésére történő felmondásakor mind a munkafüzetbe, mind a személyi igazolványba be kell írni, amely utal az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke első részének harmadik bekezdésére. A munkafüzet kézhezvételekor a munkavállalónak jegyzetet kell tennie a személyes kártyájába. Ez a lépés fontos és kötelező, ezért ezt semmiképpen sem hagyhatja ki.