Annak érdekében, hogy megtudják, fizetnek-e az adományozók napjai, minden modern embernek, akit érdekli, hogy hasznos legyen a társadalom számára, az kell. Az elmúlt években egyre nő a véradás igénye, és a gyűjtőhelyek mindenhol nyitottak. A vérgyűjtési kampányokat rendszeresen tartanak regionális, szövetségi szinten. Mivel azok, akik meg akarják osztani az életadó folyadékot tömeges munkájukban, az állam köszönetében, külön díjra jogosultak - hétvégékre, pénzügyi jutalmakra. Ez ösztönzi a véradást önként.
Általános szabályok
Ahhoz, hogy megtudjuk, hogyan fizetnek az adományozó napok, a vállalkozáson kívüli napok biztosításának minden olyan felnőttnek meg kell történnie, aki meg akarja osztani az élet más esélyeit. 18 éves koráig nem adhat vért. De a felnőttek, amint az a statisztikákból kiderül, hazánkban gyakorlatilag mindenki dolgozik. A további konfliktusok és félreértések elkerülése érdekében bevezették az alapszabályt: a biológiai folyadékot csak akkor szabad adományozni, ha erről a szándékról először megfelelően tájékoztatták azt a munkahelyet, ahol távoztak.
Az országban hivatalosan szervezett adományozó napok (hogyan fizetik ki őket a munkahelyen, ezenkívül tisztázható a munkahelyi számviteli osztályon is) néha ünnepnapokra esik, általánosan elfogadott hétvégékre. A jelenlegi munkaügyi törvénykönyv kijelentette, hogy az ilyen akcióban részt vevő munkavállalónak mint szabadnapnak joga van egy másik napot igénybe venni, és máris járni vele. A gyakorlatban azonban sok munkáltató nem felel meg ennek a szabványnak, és nem engedi a munkavállalóknak a szükséges napon pihenni.
Szabályok és követelmények
Miután a foglalkoztatás helyének számviteli osztályában meghatározta, hogy az adományozó napokat fizetnek-e a munkahelyen, össze kell hasonlítani a szakember válaszát a törvény rendelkezéseivel: ez biztosítja, hogy a munkavállaló ne sérüljön a jogaival. Emlékezzen számos további szabályra és kiváltságra. Például, ha egy személy a véradás napján ment dolgozni, ez automatikusan nem egy, hanem két szabad napra való jogot ad neki, és a munkáltató felelőssége ennek ellenőrzése és az egész nap megfelelő fizetése. A TC egyértelmű útmutatást tartalmaz a pénzügyi juttatások kifizetésének szempontjairól.
A terminológiáról
A donornapok fizetésének szabályainak megértése előtt először meg kell értenie a fogalommeghatározásokat, hogy elkerülhető legyen a fogalmak összetévesztése. Például az adományozás alatt olyan tevékenységet értünk, amikor egy személy önként adományoz plazmát, vért, amelyet a jövőben az állami kórházakban a betegek igényeire használnak fel. A donornapok azok a napok, amikor egy személy kórházba érkezett, és átadta az életadó biológiai folyadékot, és ezt követően nem köteles dolgozni.
Minden alkalmazott adományozónak van időssége. A könyvelés során a vállalkozásoknak nemcsak kötelesek ismerniük az adományozó napok fizetésének szabályait és sorrendjét, hanem meg kell érteniük, hogy ezeket a napokat bele kell foglalni a személy teljes szolgálati idejébe. A biztosítási díjakat ugyanolyan eljárás szerint vonják le, mintha a munkavállaló a helyén lenne. Elfogadhatatlan, hogy ezt az időt egyenértékűséggel azonosítsuk.
Az adókról
A donornapok kifizetésének kiderítésekor ne feledje, hogy egy ilyen napra ki kell számítania a személyi jövedelemadót. Ennek oka a pénzügyi kifizetések helyzetére vonatkozó jelenlegi szabályozás.Azokban a napokban, amikor egy személy donorként aktív volt, rendszeres kifizetéseket kap, nem pedig kompenzációt, ezért a kormányzati programok - beleértve az adókat is - értékelésére közös alapon kerül sor.
Mi lesz a dátumokkal?
A donornapok fizetésének megértésekor emlékeztetnie kell arra, hogy arra a napra, amikor egy személy a vérátömlesztési állomáson volt, a munkavállalót a vállalkozáson belüli átutalás általános ütemezése szerint kell fizetni. Nincsenek késések, kivételek.
A befizetett pénzeszközök kiszámításához a könyvelés az adott személy elfogadásának aránya alapján történik. Ha egy alkalmazott betegszabadságon van, amikor visszatér ebből az időszakból, köteles fizetnie a megállapított TC eljárást (ez egyértelműen leírja az adományozó napok fizetésének módját). A közös szabványok betartása esetén nincs szükség a számítások vagy a számítások speciális megközelítésére. A személyeknek fizetendő konkrét összegek meghatározásakor ezen túlmenően figyelembe veszik, hogy mennyit fizetnek azon időszak alatt, amikor a munkavállaló hivatalosan beteg volt.
A jogokról és a megrendelésekről
Az adománynapok fizetésének módja: hazánkban elmondják a törvény által bejelentett normákat. Állami szinten mindenki jogait védik, akik önként érdeklődnek mások életének megmentésében és hajlandóak megosztani saját vérüket azért.
A szem előtt tartandó legalapvetőbb szabály az, hogy a vérátömlesztő állomáson töltött nap nem tekinthető távollétnek. Ezt mind a munkáltatónak, mind az összes alkalmazottnak tudnia kell. Ha valaki éppen ezért nem érkezett munkára, akkor ezt a napot büntetés nélkül kell fizetnie neki - ezeket az adományozók napjának fizetésére vonatkozó törvények korlátozzák.
Akar vagy nem akar?
A laikus embernek, kitalálva az adománynapok kifizetését, meg kell értenie: személyesen joga van választani. A vérvételi központ meglátogatása után munkába mehet, ha erõssége, vágya van, erre van szükség az üzleti életben. Ebben az esetben a munkáltatónak figyelembe kell vennie, hogy a személy egyszerűen nem jár el az ő számára meghatározott szabadságon, így hagyva ezt a jogot a jövőre nézve.
A munkahely biztosítója és az alkalmazottak közötti kapcsolat bizonyos szabályait a 125. számú szövetségi törvény állapítja meg. A módosításokat rendszeresen bevezetik, ezért mindegyik esetben tanulmányozni kell a dokumentáció legfrissebb változatát, hogy ne tévedjenek el a lehetőségek és a jogok értékelése. A szövetségi szintű törvény meghatározza, hogy a társadalombiztosítást hogyan kell megszervezni a termelési folyamat részeként. További posztulációk találhatók a TC 186. cikkében.
Az esedékességről
A TC-ből következik, hogy a donorközpont látogatására töltött hét napot mentesíteni kell a munkaügyi kötelezettségektől. A könyvelésnek tudnia kell az adományozó napok kifizetését, és kiszámolnia kell számukra a díjazást az arány szerint, és felsorolni azokat azon a napon, amikor a bérek többi eleme az adott időszakra vonatkozik. Ha kiderült, hogy a nap donornak bizonyult, akkor azt át lehet helyezni egy másik napra. A választás joga mindig annak a személynek marad, aki vért adományozott. Arra is van joga, hogy extra napot kapjon a kikapcsolódáshoz.
Néhány munkavállalóra különleges feltételek vonatkoznak. Például egy személy feladatokat láthat el a vállalaton belül, de hivatalosan nem alkalmazható. Még ha ilyen helyzet is felmerül, továbbra is be kell tartani a törvényben bejelentett normákat a fizetés és a pihenés lehetőségeinek biztosítása tekintetében.
Hogyan lehet elérni a célját?
Azon egyéb szabványok között, amelyek meghatározzák az adományozók napjának fizetését a műszakidő, a hivatalos foglalkoztatás hiánya vagy a rendszeres munkavégzés során, különös figyelmet kell fordítani a dokumentációra, amelynek alapján a munkavállalónak joga van a törvény által bejelentett kiváltságokhoz.Pénzügyi jutalom megszerzéséhez be kell szereznie az adományozás tényét igazoló igazolást, amikor meglátogatja a véradási központot, regisztrálnia kell ezt az állapotot igazolvány bemutatásával, és értesítenie kell a klinika személyzetét, ha arra utal, hogy valami akadályozhatja a biológiai anyag adományozását.
Ha a munkavállaló úgy döntött, hogy a központba való felkeresés napján nem tér vissza a munkába, akkor az elfogadhatatlannak kell tekinteni az ilyen viselkedést. Igaz, hogy van egy korlátozás: még az orvosi központba történő beutazás előtt értesítenie kell a munkáltatót a kezdeményezéséről, és ezt követően az igazolást be kell nyújtania a szándék teljesítésének igazolására.
Ki legyen?
A jelenlegi szabályok szerint minden felnőtt, akinek nincs ellenjavallata, lehet donor. A Munka Törvénykönyve nem tartalmaz olyan normákat, korlátozásokat, amelyekből az következik, hogy a munkavállalónak a véradási központ látogatása alapján előzetesen hivatalosan értesítenie kell a munkáltatót a munkanap hiányáról. Ugyanakkor sokan egyetértenek abban, hogy az előzetes figyelmeztetés helyesebb, üzleti jellegű és megfelelő megközelítés, amely segít elkerülni az akut, konfliktusos helyzeteket.
Mindenesetre a véradási központban töltött nap kifizetése csak akkor számolható el, ha a munkahely rendelkezésére áll az adományozás tényét igazoló, helyesen kitöltött igazolás.
Dokumentációs támogatás: mikor történik minden rendben?
Véradás tervezésekor figyelembe kell venni, hogy hazánkban feltétlenül minden dokumentumot el kell készíteni a szabályoknak megfelelően. Személyazonosító okmány nélkül nem jöhet vért véradni - az útlevél előfeltétele. Miután megállapította, hogy a dokumentum otthon marad, át kell adnia a jó kezdeményezést egy másik napra.
A lehetséges program résztvevői helyett egy kérdőívet kell kitölteniük. Nagyon egyszerű, rövid, tehát szinte nincs idő. Ha van ilyen, oltást kell szereznie az elmúlt évre vonatkozóan. A helyszínen az orvos következtetést készít a donorprogramban részt vevő potenciális résztvevő általános vizsgálatáról, és a vért a laboratóriumban megvizsgálja a hemoglobinszint szempontjából. Ha egy ilyen rendezvényt a közelmúltban tartottak, akkor nem adhatja át újra, hanem csak alátámasztó dokumentációt és következtetéseket nyújthat be. A vérvételi eljárás befejezése után vegye fel a kapcsolatot az igazolás kiállításáért felelős személyzettel. A központ alkalmazottja kiírja a papírt, amelyet be kell mutatni a vállalkozás számviteli osztályán.
Fizetési szolgáltatások
A számvitelhez kapcsolódó konkrét számítások. Alapértékként a teljes bért használják - pontosan ezt állapította meg a Munka Törvénykönyve 139. cikke. A paramétert el kell osztani a munkavállaló által ledolgozott napok számával. Az adományozott pénzt az átlagos fizetés és a ledolgozott napok számának arányában kell kiszámítani. Ennek a gyakorlatban történő megértése érdekében meg kell ismerkednie a 402-es formanyomtatvánnyal (ezt a vállalkozás könyvelési osztályában lehet benyújtani). Ez a dokumentum mindenféle mennyiséget megjelöl az adományozó napjának kifizetésében.
Annak érdekében, hogy mindent helyesen kiszámítson, a könyvelő először kiszámítja a jelentési időszak hosszát és az ebben az időszakban a foglalkoztatott személy bérszintjét, majd kiszámítja napi átlagot. Nem szabad elfelejteni, hogy hány órát kell elvégezni a különböző munkanapokon, mivel egyes vállalkozásokban az emberek tizenkét órás műszakban dolgoznak, másokban pedig a felére kevesebbet. Egy adott óraszám módosítja a pénzügyi kifizetések összegét, valamint magának a számításnak a néhány funkcióját.
A műszakokról
Ha egy személy műszakban ütemezik a vállalkozást, az adományozói programban való részvétel miatt viszonylag nehéz biztosítani számára szabadságot. Az Egészségügyi Minisztérium hivatalos prezentációt adott ki: ha valaki donornak kíván lenni, és sikeresen végrehajtotta azt, akkor két napra van joga a jó pihenésre. Ha egy polgár hétköznap látogatott a vérgyűjtő központba, akkor joga van szabadságot kapni. Ha egy személy napi ütemtervvel vesz részt a munkahelyen (1/3, 1/2), a munkáltatónak be kell tartania a törvényi előírásokat, és biztosítani kell a megfelelő időt a pihenésre.
Az embernek mindenképpen joga van szabadsághoz, függetlenül attól, hogy mennyi ideig tart a műszakja. Azon a napon, amikor valaki vért adtak, előfordulhat, hogy egyáltalán nem megy dolgozni, és nem játszik szerepet, általában 6, 8, 12 órát dolgozik (vagy más értéket). Ha egy alkalmazott egyidejűleg több pozícióban dolgozik, akkor az adományozónap kifizetésének kiszámításakor a teljes jövedelmet ki kell számítani.
Különleges alkalom
Ha ugyanakkor egy személy két vállalkozásban foglalkoztat és vért akar adni, akkor az eljárás végén két bizonyítványt vesz, amelyeket mindegyik a vállalkozások számviteli osztályán ad ki. Ezeken a helyeken mindennap szabadnapot élvez. Ha az egyik olyan vállalkozásban, ahol a személyt alkalmazzák, már kihasználta a kiváltságot, ez nem jelenti azt, hogy a másodikt el kell utasítania. Különböző napokon vehet részt különböző vállalkozásoknál.