A felek megállapodása az egyik indok, amely alapján a munkaszerződést a munkavállalóval megszüntetik. Azt kell mondanom, hogy a munkavállaló ily módon történő elbocsátása sokkal gyorsabb és könnyebb, mint a személyzet vagy az alkalmazottak számának csökkentése alapján. Mivel legkésőbb két hónappal előre figyelmeztetni kell az alkalmazottakat erről. Hogyan lehet kiszámítani az elbocsátáskor az átlagos keresetet a felek megállapodása alapján? Ez egy nagyon aktuális kérdés.
Rövidítés
Nem csak a munkavállalókat értesítik a csökkentésről, hanem a foglalkoztatási szolgálatot és az érintett szakszervezeti szervezetet is. De a felek megállapodásával az aláírás napján elbocsáthatják, és erről senkit sem kell értesíteni. Ez a lehetőség a munkavállaló számára is elfogadható lehet. A helyzet az, hogy a felek megállapodása általában bizonyos pénzbeli ellentételezés, azaz végkielégítés kifizetését írja elő. Ennek méretét közvetlenül a munkáltatóval tárgyalják, mivel jogalkotási szinten nincsenek korlátozások ebben a kérdésben.
Ebben a cikkben megvizsgáljuk, hogyan lehet kiszámítani az elbocsátáskor az átlagos jövedelmet? De rendben.
Elbocsátáskor esedékes kifizetések
A munkaszerződés lejártának napján a munkáltató köteles fizetni a munkavállalója számára az összes esedékes összeget. Ezek magukban foglalják a teljes dolgozott időszak fizetését és a fel nem használt szabadság kompenzációját. Ezenkívül a szervezet kártérítést fizet a szerződés megszűnéséért is, ha az ilyen kifizetésről megállapodás rendelkezik.
A bérek nagyságát a szokásos módban kell kiszámítani, attól függően, hogy a szervezetben milyen bérrendszert alkalmaznak. Vizsgáljuk meg részletesebben. Hogyan lehet kiszámítani a két hetes átlagkereset elbocsátáskor?
Mi a végkielégítés?
A végkielégítés egyösszegű összeg, amelyet a munkáltató fizet a munkavállalónak elbocsátásakor. Az Orosz Föderáció Munkaügyi Kódexe indokolja az ilyen típusú kifizetéseket, valamint a munkaügyi és kollektív szerződéseket, a szervezet belső dokumentumait. A végkielégítést nem mindig adják meg, de csak akkor, ha vannak bizonyos elbocsátási okok. Ugyanezen elv alapján meghatározzák annak összegét. Az alapok kibocsátásához nincs szükség külön receptre. A munkavállalóval kötött szerződés felmondásához csak az abban rögzített okokkal rendelkező megrendelésre van szükség.
Az elbocsátás okai és a kompenzáció
Következő. Hogyan lehet kiszámítani az elbocsátás átlagkereseteit a létszám csökkentése érdekében? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató köteles fizetni végkielégítést, ha a munkavállalóval kötött szerződést a következő okokból szüntetik meg:
- a vállalkozás felszámolása;
- a szervezet alkalmazottainak számának (alkalmazottak listájának) vagy személyzetének (azaz álláshelyeknek) csökkentése;
- alkalmazott felhívása a hadseregbe vagy az alternatív szolgálatba;
- a munkaviszony helyreállítása annak a munkavállalónak a munkaügyi felügyelete vagy bírósága alapján, aki korábban e tevékenységet folytatott;
- másik helyre történő átutazás megtagadása;
- orvosi körülmények miatt megtagadják a másik munkahelyre történő áthelyezését;
- ha a munkavállaló egészségi állapota miatt nem ismeri el a további munkát (hivatalos orvosi jelentés szükséges);
- a munkáltató törvényi követelményeinek megsértése a munkaszerződés aláírásakor, amelynek eredményeként a munkavállaló számára lehetetlenné válik tevékenységek elvégzése vagy másik munkahelyre történő áthelyezése; Az ügyet a következő személyek irányítják:
- a munkavállalók bírósági határozattal megfosztották a lehetőségektől, hogy bármilyen tevékenységet végezzenek vagy meghatározott pozíciót töltsenek be;
- azok, akik orvosi indikációk miatt nem tudnak dolgozni;
- azok a munkavállalók, akik nem rendelkeznek oktatási okmánnyal, bár a törvény a helyzetüknek megfelelő tevékenységek elvégzéséhez speciális ismereteket ír elő;
- azokat, akiket megfosztottak jogaiktól, kiutasították az országból vagy elbocsátották az állami vagy önkormányzati szolgálatból;
- azok a munkavállalók, akiket a törvény nem engedélyezett bármilyen típusú tevékenység folytatására.
- ha a munkavállaló a megváltozott munkakörülmények miatt megtagadja a munkát;
- a vezető elbocsátása az alapítók döntésével, és nem az ő hibája miatt;
- munkaszerződések felszámolása a szervezet vezetőjével vagy a fő könyvelővel a tulajdonosváltás miatt. Ebben az esetben a végkielégítés az átlagos havi bérekkel jár. Az alábbiakban fontoljuk meg, hogyan lehet kiszámítani az elbocsátáskor az átlagos jövedelmet.
Az átlagos fizetés időtartama
Ezenkívül az elbocsátott munkavállalónak az ezt követő két hónapban átlagbért kell kapnia. Ha nyilvántartásba veszik a foglalkoztatási központban, akkor a fizetések időtartama három hónapra nő. És ami a legfontosabb: helyesen számítsa ki a központi alkalmazott elbocsátáskori átlagos jövedelmét.
Ezenkívül az átlagos havi fizetés annak a munkavállalónak az esedéke, amelyet a szerződés aláírásakor a követelmények megsértése miatt elbocsátottak. Ha az igazgatót vagy a főkönyvelőt elbocsátották, havonta három átlagkereset kapnak. Ha a munkavállaló elbocsátásának egyéb okai vannak, akkor a két hét átlagbérének megfelelő kifizetéseket kapják. Ebbe a kategóriába tartoznak az idénymunkások is, akiket a vállalkozás felszámolása miatt elbocsátottak vagy engedtek el. Abban az esetben, ha a szervezetet legfeljebb két hónapig alkalmazzák, a kifizetések összegét vagy munkaszerződés, vagy belső szabályozási aktus határozza meg. Ha a dokumentumokban nincs ilyen kikötés, a munkáltatónak nem kell kifizetnie az ellátásokat. Ezenkívül a végkielégítés nem a munkavállalók szabad akaratából, próbaidőszakból vagy a munkafegyelem megsértésével összefüggésben elbocsátott munkavégzés miatt jár. Szóval Hogyan lehet kiszámítani az elbocsátáskor az átlagos jövedelmet? Gondoljuk ki.
Hogyan lehet kiszámítani az elbocsátáskor az átlagos jövedelmet? Végkielégítés
A végkielégítést a következő képlet alapján számítják ki: a napi átlagbért megszorozzák a munkavégzés napjának számával abban az időszakban, amelyet a vállalat fizet. Az átlagos napi fizetés az év összes jövedelmének (beleértve a javadalmazást és a bónuszokat) és az adott időszakban ténylegesen ledolgozott napok aránya. A végkielégítés összegének kiszámításakor szem előtt kell tartani néhány pontot:
- csak munkanapokat fizetnek, kivéve a hétvégéket és ünnepnapokat;
- a szociális juttatásokat szintén nem veszik figyelembe (anyagi segítség, betegszabadság, utazás, szabadság fizetése stb.);
- amikor a munkavállaló a hónap utolsó napján távozik, teljes fizetést kap a számlázási időszakban, egyéb esetekben az időszakot az elbocsátás hónapja előtt kell kiszámítani;
- a javadalmazás típusa nem befolyásolja az ellátások összegét, legyen az óránkénti, fizetés, darabolás vagy más rendszer. Ezeket az árnyalatokat figyelembe kell venni a rendelet utáni elbocsátáskor. Az átlagkereset kiszámításának egyértelműnek kell lennie.
A végkielégítés garantáltan fizetendő. Még akkor is, ha egy alkalmazott elhagyása után új munkát talált, teljes egészében meg kell kapnia a neki járó összeget.Fent azt vizsgáltuk, hogyan lehet kiszámítani az átlagos havi fizetést távozáskor.
Biztosítási díjak és adók
A végkielégítés kiszámítása után meg kell tudnia, hogy fizetik-e a személyi jövedelemadót, és meg kell-e számítani a biztosítási díjakat. Az Orosz Föderáció adórendszerének 217. cikke kimondja, hogy ilyen adót nem vetnek ki, ha az nem haladja meg az átlagkereset háromszorosát. Egy másik esetben tizenhárom százalékot vesznek belőle. A távol-észak és az azzal egyenértékű régiók munkavállalói esetében az átlagos jövedelem hat összege nem adóköteles. Ezenkívül a szervezet vezetősége kezdeményezhet és juttatásokat fizethet a törvény által nem meghatározott okokból (például egy bizonyos összeg kiadása egy olyan alkalmazott elbocsátása esetén, aki kevesebb mint két hónapig dolgozott). A szülési szabadság utáni elbocsátáskor az átlagos jövedelem kiszámítását, a fentiekben megvizsgáltuk.
Különböző vélemények a különböző szolgáltatások között
Az adószolgálat és a pénzügyminisztérium között eltérő vélemény van az ilyen jellegű elhatárolások adóztatásáról. A Pénzügyminisztérium előírja, hogy a megszüntetett normákon belül (azaz a háromszoros vagy hatszoros összegű összegből) vonja le mindenféle személyi jövedelemadó végkielégítését. Az FTS úgy véli, hogy az adóbefizetéseket teljes mértékben ki kell vonni erre a kategóriára. Külön említésre méltó a jövedelemadó. A szervezetnek a gyűjtemény alapjának meghatározásakor figyelembe kell vennie az alkalmazottaknak fizetendő összes költséget. Ide tartozik a végkielégítés összege is. A legfontosabb feltétel a fizetés törvényes vagy szervezeten belüli rögzítése. Ha a végkielégítés a Munka Törvénykönyve szerint felhalmozódik, akkor mentesül minden biztosítási járulékból. Csak a következő esetekben halmozódnak fel:
- ha a munkáltató az ő kezdeményezésére fizeti az ellátásokat;
- az összeg meghaladja a törvényben meghatározott határértéket. Világos, hogyan lehet kiszámítani az elbocsátáskor fizetett átlagos jövedelmet, de pontosan hogyan kell azt kifizetni az embernek? Következő.
Hogyan teljesítik a kifizetéseket?
Ha a munkavállaló távozik a szervezet felszámolása vagy csökkentése miatt, a végkielégítés a következőképpen kerül kiszámításra:
- a munkavállaló az első hónapban fizetést kap a munkahelyi jelenlétének utolsó napján, és a kifizetést a további foglalkoztatástól vagy annak hiányától függetlenül folyósítják;
- a szerződés megszűnésétől számított első hónap után nem fizetnek kifizetéseket a volt alkalmazottnak;
- a második hónap végén kiszámítják a foglalkoztatási időszak átlagos fizetését, és az összeget csak akkor fizetik ki, ha a munkavállaló a munkáltatónak munkafüzetet mutatott be az új munkahelyről szóló megjegyzés nélkül, és nyilatkozatot írt; ha a második hónap közepén új munkát találtak, a fizetést a munkanélküliség időtartamával arányosan kell kiszámítani;
- a harmadik hónap végén az átlagos fizetés a munkavállalónak esedékes, ha legkésőbb az elbocsátást követő két héten regisztrálják a foglalkoztatási szolgálatban, vagy ha három hónapig nem tudtak új állást találni a foglalkoztatási központban;
- a munkaszerződés megszűnését követő negyedik, ötödik és hatodik hónap után az átlagbér felhalmozódik azoknak az embereknek, akik a távol-északon vagy ahhoz hozzá tartozó területeken dolgoznak, míg a munkanélkülieknek nyilatkozatot kell benyújtaniuk korábbi főnökének, egy munkafüzetet, amelyben nincs megjegyzés; az új foglalkoztatásról és a foglalkoztatási szolgálatnak az átlagkereset fenntartására vonatkozó következtetéséről.
Egy másik fontos szempont. Hogyan lehet kiszámítani az elbocsátás átlagos napi jövedelmét fogyatékosság szerint?
Rokkantsági elbocsátás
A szervezet leépítésével vagy felszámolásával összefüggésben az ellátások kifizetése függ a munkáltató státusától: függetlenül attól, hogy magánvállalkozó vagy vállalkozás-e. Az első esetben a támogatást csak akkor adják ki, ha van ilyen tétel a munkaszerződésben. A többi esetben az alkalmazott nem fog semmit megkapni. A fogyatékosság csak akkor kerül elbocsátásra, ha hivatalos orvosi jelentést mutat be. Ezt követően a munkáltató felajánlhatja a munkavállalónak a rokkantsági csoportjának megfelelő pozíciót. Elutasítás esetén saját akaratuk alapján elbocsátják őt, de nem fizetik a támogatást. Ha a rokkantsági csoportot nem kombinálják semmilyen tevékenységgel, vagy a szervezetnek nincs megfelelő állása, akkor a munkavállalót elbocsátják, ha két hétre fizetnek neki összeget. Más esetekben a teljes kifizetést a munkavállalóval (beleértve a végkielégítés kiszámítását) az utolsó munkanapon teljesítik.
Megvizsgáltuk, hogyan lehet kiszámítani az elbocsátáskor az átlagos jövedelmet, de milyen egyéb kifizetések tartoznak neki.
Egyéb kifizetések
A munkaszerződés lejártakor a munkavállaló nemcsak végkielégítést, hanem egyéb kifizetéseket is kap. A munka utolsó napján azt terhelik:
- fizetés (a kiszámítást a folyó hónapban ledolgozott napok számától függően kell elvégezni, beleértve a bónuszokat és a juttatásokat, ha a szervezet rendelkezik ilyenekről);
- a fel nem használt szabadság kifizetése (minden olyan napra, amelyet a munkavállaló nem szüntett meg, ideértve az elmúlt éveket is), vagy a pénzbeli kompenzáció helyett távolléti szabadságot (a munkáltató hozzájárulásával és a munkavállaló kérésére);
- az elbocsátás ütemezése előtt nyújtott kompenzáció;
- egyéb kifizetések, ha azokat munkaszerződések, a szervezeten belüli jogi aktusok stb. írják elő
következtetés
A juttatások felhalmozódásának sajátosságai nemcsak a munkavállaló, hanem a munkáltató számára is hasznosak. Az első biztos lehet abban, hogy minden neki esedékes kifizetés felhalmozódott. A munkáltató, aki fizetett az egykori alkalmazott munkavégzéséért, jó kapcsolatokat tart fenn vele, és fenntartja szervezetének hírnevét. A legfontosabb dolog az elbocsátáskor kiszámított átlagos napi jövedelem helyes kiszámítása.