A biztosítási idő kiszámítása: szabályok és példák

A jelenlegi jogszabályok néhány módosítása után új kifejezés jelent meg - biztosítási tapasztalat. Sajnos nem minden alkalmazott tudja, mi rejlik ezen koncepció alatt, hogyan kell kiszámítani a szolgálati időt. Minden polgárnak azonban elképzeléssel kell rendelkeznie jövőbeli biztosítási nyugdíjáról. Fontos tudni, hogy milyen pénzeszközöket kap a munkavállaló a keresőképtelenségről szóló igazolás lezárása után.

Általános információk

A biztosítási nyilvántartás az a személy munka- (vagy vállalkozási) tevékenységének teljes időtartama, amelynek során levonásokat hajtottak végre az RF PF-hez. Figyelembe veszi azokat az időszakokat is, amikor ezeket a levonásokat nem hajtották végre.

Ha a betegszabadság kifizetésekor a biztosítási időt mindenkinek kivétel nélkül kiszámítják, akkor egyes polgárok nyugdíjának kiszámításához az új szabályok nem vonatkoznak. Közülük a következők:

• Azon személyek, akik 2002. január 1-je előtt beszüntették munkaviszonyukat;
• a katonai szolgálatból ugyanezen időszak előtt mentesített személyek.

Pontosan ez a polgár azon kategóriája, akik nyugdíjban részesülnek, nem pedig biztosítási nyugdíjban. Végül is hivatalos tevékenysége a nyugdíjasok kötelező biztosításáról szóló törvény hatálybalépéséig leállt.

A fennmaradó polgárok azon csoporthoz tartoznak, akiknek tudniuk kell, hogyan kell kiszámítani a biztosítási időt. Ide tartoznak:

• az Orosz Föderáció biztosított polgárai;
• Állandóan az Orosz Föderációban tartózkodó külföldiek.

Általános biztosítási tapasztalat

A biztosító kiszámításához két időszakot vesznek figyelembe - biztosítási és nem biztosítási. Nézzük meg mindegyiket.

A biztosítási idő arra az időszakra vonatkozik, amikor egy személy hivatalosan tevékenységet végzett az Orosz Föderáció területén és az Orosz Föderációban, rendszeresen járult hozzá a nyugdíjalaphoz. A biztosítási idő helyes kiszámításának megismerése érdekében szem előtt kell tartani, hogy a biztosítási idő a következőkkel egészül ki:

• katonai szolgálat és egyéb katonai szolgálat,
• az 1. csoport fogyatékkal élőinek gondozása;
• szolgálati házastárs házastársa tartózkodási helye olyan területeken, ahol lehetetlen foglalkoztatni (legfeljebb 5 évig);
• átmeneti rokkantság;
• 80 évesnél idősebb idős emberek gondozása;
• szülési szabadság gyermek gondozására, de csak akkor, ha a nő benne volt az első 1,5 évben. Összesen legfeljebb 6 év a teljes munkaidő alatt;
• fogyatékkal élő gyermek gondozása;
• a konzuli alkalmazottak házastársának lakóhelye, az Orosz Föderáción kívüli képviseleti irodák.

A nem biztosítási időszak csak akkor kerül a számításba, ha azt biztosítási időszak előzi vagy követi.

Különleges biztosítási tapasztalat

Mit kell még tudnia azoknak, akik a közeljövőben jól megérdemelt pihenésre készülnek? Van egy biztosító. Őt szintén hivatásosnak hívják. Hogyan lehet kiszámítani a szolgálati időt ebben az esetben?

Nincs alapvető különbség a teljes szolgálati időhöz képest. Az egyetlen különbség az, hogy a becsült hozzájárulások RF PF-hez történő átutalása során egy személy olyan különleges körülmények között dolgozott, amelyeket nem lehet normálisnak nevezni. A munkatevékenységről szól:

• nehéz vagy káros körülmények között;
• a távol-északon vagy hasonló távoli területeken;
• bizonyos időjárási körülmények között.

Biztosítás igazolása

Az egyetlen hivatalos dokumentum, amely megerősítheti a hivatalos biztosítási tapasztalatot, a megfelelően kitöltött munkavállalói munkafüzet minden lényeges betéttel. De mi van, ha az állampolgár nem tud kiadni egy munkafüzetet? Ezután a munkáltatóval kötött, az előző munkahelyen megkötött munkaszerződések lépnek hatályba.Bizonyos esetekben két vagy több tanú igazolhatja alkalmazását. De ezt a módszert csak bíróságon lehet alkalmazni.

Szerencsére most a munkavállalói szolgálati idő kiszámításának kérdése nem okoz nehézségeket. Minden adatot régóta elektronikus adathordozón tároltak. És a pénzátutalásokkal kapcsolatos összes információ az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjában elérhető.

A szolgálati idő kiszámítási eljárásának követelményei

Az Orosz Föderáció jogszabályai bizonyos követelményeket állapítanak meg a biztosítási őr kiszámításának eljárására. Ha ezeket nem veszik figyelembe, akkor a tapasztalat hibásan kiszámítható vagy teljesen elveszhet. Hogyan kerüljük el ezt? Minden alkalmazottnak tudnia kell, hogyan kell kiszámítani a munkavállaló szolgálati idejét, milyen követelményeket kell betartani.

Néhányan az alábbiakban vannak felsorolva:

1. A szakmai tapasztalatból ki kell zárni azt az időt, amikor az Orosz Föderáció állampolgára külföldön dolgozott.
2. Azokat az időszakokat, amikor egy személy egyéni vállalkozónál dolgozott, parasztgazdaságok és klánközösségek tagjai voltak, figyelembe kell venni. Ezt azonban csak akkor lehet megtenni, ha személyenként járulnak hozzá az RF PF-hez.
3. Azokat az időszakokat, amikor egy polgár nyugdíjat kapott (munka vagy rokkantság), ki kell zárni a biztosítási nyilvántartásból.
4. Az egyező időszakokat nem számoljuk. Általános szabály, hogy ilyen igény merül fel, ha egy személy hivatalosan egy helyen dolgozik, és például egy alkalmazott egy munkavállalóként felsorolja. Csak egy rész kizárt.
5. A biztosítási időszak kiszámítása magában foglalja az idénymunkát.
6. A szolgálati idővel kapcsolatos időszakokat is beleszámítják.

A nyugdíj kiszámítása

Az Orosz Föderáció kormánya nemrégiben néhány változtatást hajtott végre a jelenlegi jogszabályokban. Az új követelmények szerint a biztosítási őr kiszámításának minimális időszaka fokozatosan növekszik. Vessen egy pillantást erre a pontra.

Tehát, hogyan kell kiszámítani a nyugdíj biztosítási időtartamát a változások elvégzése után?

2015 óta az Orosz Föderáció állampolgára számára, hogy a nyugdíj biztosítási részét kiszámítsa, legalább 6 évig kell dolgoznia (az időszakokat összeadják). Fokozatosan ez az időszak növekszik. És 2024-re a nyugdíjfizetés kiszámításának minimális biztosítási időszaka 15 év lesz.

Azt is meg kell jegyezni, hogy a biztosítási kifizetések nagysága közvetlenül függ a szolgálati időtől. Ennek megfelelően minél több polgár dolgozik, annál magasabb lesz a nyugdíja a jövőben. De ez csak a biztosítási részre vonatkozik.

Számítási példa a nyugdíj kiszámításakor

A nő úgy döntött, hogy jól megérdemelt pihenésre indul, miután törvényilag egy bizonyos életkorot elért. A munkafüzetben szerepel, hogy 27 évig dolgozott egy vállalkozásnál. Ezenkívül kétszer (mindegyik három évig) ment szülői szabadságra. Ezenkívül a munkavállalót egy évig (nem hivatalosan) nyilvántartásba vették munkavállalóként. Ez még nem minden. Mielőtt a vállalkozáson dolgozott, 7 évig vállalkozói tevékenységet folytatott.

Tehát, hogyan kell kiszámítani a szolgálati időt ebben az esetben? Az alábbiakban bemutatunk egy példát:

1. Két szülői szabadságot tartalmaz a szolgálati idő. A jogszabályok ugyanakkor csak a legfeljebb 1,5 éves szülői szabadság bevonását írják elő, 3 év levonásra kerül.
2. A munkavállalói szolgálat egy éve nem szerepel a számításban.
3. 7 év az egyéni vállalkozás vállalja a szolgálati időt.
4. Az eredmény egy képlet: 27-3 + 7 = 31 év.

Ezt a számot figyelembe veszik a nyugdíj biztosítási részének kiszámításakor. Reméljük, hogy minden érthető.

Hogyan lehet kiszámítani a betegszabadság szolgálati idejét?

Több időszak felhasználható ideiglenes rokkantsági ellátások kifizetésére:

• teljes hónap (30 nap);
• naptári év (teljes).

Érdemes megjegyezni, hogy a számítás során fontos minden nap figyelembe venni. A biztosítási időtartam valóban a teljes időszakot magában foglalja - a munka kezdetétől az ideiglenes rokkantsági lap kinyitásáig.

A kifizetések összege a ledolgozott időtől függ:

• kevesebb, mint hat hónap - a minimálbért veszik figyelembe;
• 5 évig - az átlagbér 60% -a;
• 5 és 8 év között - az átlagbér 80% -a;
• 8 év felett - az átlagbér 100% -a.

Számítási példa a betegszabadság kiszámításakor

Például, egy személy 2002. szeptember 10-én kapott munkát. És először 2016. február 15-én távoztam betegszabadságon. Hogyan lehet kiszámítani a betegszabadság szolgálati idejét ebben az esetben? Íme egy jó példa:

1. Először ki kell számítania a pontos napszámot: szeptember 20 napja és február 15 napja. 20 + 15 = 35 nap (1 hónap és 5 nap).
2. Ezután ki kell számítania a hónapok számát. A személy 3 teljes hónapot dolgozott 2002-ben és 1 teljes hónapot 2016-ban. Összesen: 4 hónap.
3. Itt az ideje számolni a teljes éveket. 2015-2003 = 12 év.
4. Kiderült, hogy a betegszabadság biztosítási időszaka 12 év, 5 hónap és 5 nap.

Ez azt jelenti, hogy az ideiglenes rokkantsági igazolás kifizetésekor az átlagos polgár fizetésének 100% -át kell figyelembe venni, mivel a vállalkozás teljes szolgálati ideje több mint 8 év.

Néhány kivétel a betegszabadság fizetésekor

A gyakorlatban vannak kivételek a szabályok alól a betegszabadság díjának kiszámításakor. Miről szól? A betegszabadság biztosítási időtartamát kiszámoljuk, ha vannak ilyen kivételek:

• Ha az ideiglenes rokkantsági lapot ipari sérülés miatt adták ki, a munkavállalót 100% -os átlagbéren számolják el, függetlenül a vállalkozás szolgálati idejétől. Emlékezz erre.
• Az elmúlt két év átlagbérének 100% -át a betegszabadságon fizetik ki, amelyet terhesség és szülés miatt adtak ki. Az időséget szintén nem veszik figyelembe, de csak akkor, ha a nő másfél évnél hosszabb ideig dolgozott a vállalkozásnál.

A munkáltatónak joga van fizetni betegszabadságot a munkavállalónak a minimálbér alapján, szolgálati idejétől függetlenül, ha:

• ipari károkat kábítószer vagy alkohol befolyása alatt alkalmazott kapott. Más különleges esetek szintén ugyanazon feltételek mellett esnek;
• a beteg megsértette a kezelõ orvos által megállapított kezelési rendet. Nem vettem részt a szükséges eljárásokon vagy vizsgákon.

Mi a teendő, ha hibákat követtek el a betegszabadság szolgálatának kiszámításakor?

Az információk nagy részét áttekintettük. Már tudja, hogyan kell helyesen kiszámítani a betegszabadságon töltött szolgálati időt. De mi van, ha a számviteli osztály hibákat hajtott végre a számításokban? A társadalombiztosítási alap alkalmazottai figyelmeztetés nélkül megvizsgálhatják a társaságot.

Tehát, ha egy könyvelő alkalmazott hibát követett el és túlfizette a munkavállalót a betegszabadság lezárásakor, a vezetőségnek joga van ezt az összeget behajtani alkalmazottjától az azt követő bér levonásával. Itt azonban meg kell jegyezni, hogy a levonások összege nem haladhatja meg a teljes havi fizetés 20% -át.

Ezenkívül az ügyvédek figyelmeztetik, hogy az ilyen szankciók csak a munkavállaló önkéntes hozzájárulásával lehetséges. Ez azonban egyáltalán nem jelenti azt, hogy a munkavállaló megtagadhatja a visszatérést, és a témát bezárják. Elutasítás esetén a munkáltatónak joga van perelni a polgárt. Sőt, nagyon valószínű, hogy a döntést nem a munkavállaló javára hozzák meg.