A legtöbb alkalmazott új munkahely megtalálására gondol, és nem az, hogy a főnöknek elmondja az elbocsátást. A jelöltek sorába belépve kevesen gondolkodnak azon, hogy megfelelő-e egy nyilatkozat a tevékenység vagy a társaság változásáról.
Hogyan lehet sikeresen beküldeni a hírt? Hogyan lehet mondani a főnök elbocsátásáról, hogy ne rontja el a kapcsolatait? Számos ajánlás létezik, amelyeket követve könnyedén és kellemesen részt vehet a jelenlegi munkáltatójával, miközben megőrizheti egymás pozitív emlékeit.
Olyan helyzetek, amikor el kell mondani az elbocsátásról
Sok helyzet fordulhat elő, amelynek eredményeként beszélgetést kell kezdeni az elbocsátásról. A leggyakoribb lehetőségek az elégedetlenség a jelenlegi helyzettel, a "semmiből" való elhagyás vagy egy új munkahelyre való költözés.
Az első lehetőség. A jelen esetben a munkavállaló elégedetlen a dolgok jelenlegi helyzetével. Lehetséges, hogy a fizetés vagy a motivációs bónuszok hiánya megfelel Önnek. Talán fáradtak voltak az állandó feldolgozástól, és megjelent a kiégés állapota. Lehet, hogy nem felel meg a csapat vezetési stílusának a hatóságok által. A csapatban fennálló kapcsolatok az elégedettség szintjét is befolyásolják. A családi helyzet változása nem kevésbé érinti a munkát.
Minden tényezőnek becsületesnek és nyitottnak kell lennie. A hidakat azonban ne égesse el. A diplomácia a sikeres karrier kulcseleme.
Második lehetőség. Ebben az esetben a munkavállaló már talált munkát. Abban az időben, amikor egy új munkáltató helyet készít egy leendő alkalmazott számára, búcsút kell tennie jelenlegi állásáról. Minden ügyet fel kell készülni az átvitelre, amennyire csak lehetséges.
Az elbocsátás okai változhatnak. De mindenképpen fontos, hogy ne veszítsen arcot, és még a patthelyzetben is méltóságteljesen távozzon.
Hogyan kell beszélni és mikor kell beszélni
Annak érdekében, hogy hangot adjon a munkából való kilépés vágyának, jobb, ha a megfelelő pillanatot választja. A menedzsment nem fog örülni, ha az értékesítési terv kudarcát tárgyaló tervező értekezleten az alkalmazott boldogan értesíti mindenkit arról, hogy elhagyja a munkáját. Annak ellenére, hogy a főnök a priori bölcsebb és tapasztaltabb menedzser, eltarthat egy ideig, hogy válaszoljon egy ilyen állításra.
A legjobb megoldás egy tête-à-tête beszélgetés. Erre a tárgyalóterem kiválóan alkalmas. Megkérheti a vezetőt személyes találkozóra az irodájában, de feltéve, hogy nem lesznek idegenek. A beszélgetés menete a környezettől függ - a napszakától, az irodai hangulattól, a társaság helyzetétől.
A legjobb idő a beszélgetéshez
Általánosan elfogadott, hogy a beszélgetés optimális ideje délután van. A jól táplált ember kedvesebb, hajlamosabb a párbeszédre. Reggel ilyen híreket javasolunk, hogy kb. 11 órakor tegyék közzé - a munkanapon teljes lendület van, a tempó be van állítva, könnyű beilleszteni egy új feladatot a beosztottak számára. Nem tanácsos hétfőn jelentést tenni az elbocsátásról. A hét első munkanapja nehezebb, mint a többi. A menedzsment érzékenyebben reagál az egyik alkalmazott által a leépítésre vonatkozó hírekre. A legjobb napok, így mondva, kedd és szerda. További néhány munkanap jelenléte lehetőséget ad a hatóságoknak egy ellenjavaslat átgondolására, a helyzet megbeszélésére kollégákkal (ha ilyen igény merül fel). Végül, amikor a felső vezetés feladatait elosztják, sokkal könnyebb időt venni egy alkalmazottnak, és nyíltan beszélni vele anélkül, hogy elvonja magát a célok kitűzésével és a tervek prioritásainak megváltoztatásával.
Önnek őszintén és közvetlenül kell beszélnie a kilépési vágyáról.Az adócsalások, a zavaros beszéd és a hosszú fordulatok a hatóságok ellen fordulnak. Oldalt tekintve úgy tűnik, hogy a munkavállaló nem fog kilépni, hanem a fizetés emelését igyekszik kérni.
Ha az ok egy új munkahely
Ha az elbocsátás oka egy új munka, akkor érdemes ezt közvetlenül mondani. Finoman megjelölheti azokat a pillanatokat, amelyek nem tetszett a jelenlegi társaságban / pozícióban. A csapat hangulata, a munka ütemezése, a hosszú út a munkához, a kóros fáradtság és a kiégés olyan tényezők, amelyeket a vezetés elfogad, ha szépen és udvariasan nyújtja be őket.
Számos lehetőség van arra, hogy elmondja a főnökének a kirúgásról. Az egyikben használt mondatoknak lágyaknak, konstruktívaknak kell lenniük, egyértelmûen kifejezniük az ötletet. Nem szabad felhasználni azt a lendületet, amely a társaságot rágalmazza, vagy élesen kritizálja a vezetést vagy a kollégákat.
Mit kell mondanom a menedzsmentnek
A beszélgetés szép és megfelelő indításához, valamint az elbocsátás okairól való megfelelő beszélgetéshez használhat néhány sablonmondatot:
- "Jó napot, Ivan Ivanovich! Beszélhetünk veled?"
- "Sándor Aleksandrovics, kaptam állásajánlatot, és szeretnék elfogadni."
- "Köszönöm mindazt, amit tanítottál! Most van egy útmutatóm, akiről szeretnék lenni olyan, mint vezető!"
- "Sajnos abbahagytam a fejlődést ebben a helyzetben. A hely, ahol távozom, több teret enged a növekedésnek."
- "A helyzet olyan, hogy el kell hagynom a társaságot. Ennek oka a családi állapot áthelyezése / megváltoztatása / fáradtság / egészségi állapot."
A fenti mondatok egyike sem garantálja, hogy a menedzser készen áll a munkavállaló meghallgatására és beszédének nyugodt észlelésére. A jól felépített párbeszéd vagy akár monológ azonban segíthet a további foglalkoztatásban.
Hogyan lehet mondani egy jó főnök elbocsátásáról? Ehhez nem csak a megfelelő időt kell kiválasztania, hanem a szavakat is. A vezető, aki valóban sok erőfeszítést tett a munkavállaló fejlesztésére, örömmel hallja meg tőle. A korábbi főnökkel fennálló jó kapcsolat segíthet abban, hogy pozitív ajánlást kapjon.
Az ajánlás hasznos lesz új munkahely megtalálásakor. Minél jobb a kapcsolat a vezetõvel, annál nagyobb a valószínûsége, hogy az ajánlási lapon nem jelennek negatív vélemények a munkavállalóról.
Vezetői válasz
Ha feltételezzük, hogy érzelmek vagy irritáció robbanhat fel, akkor hogyan lehet elmondani a főnöknek az elbocsátást? A vezető reakciója eltérő lehet. Gyakran a főnök haladéktalanul ellen-ajánlatot tesz: felkínálja a bérek növelését, fizetett pihenőhely biztosítását, megemelését, áthelyezését egy másik osztályra. Ha az ilyen ajánlat megszerzése nem volt a fő cél, akkor fontos előre felkészülni egy ilyen beszélgetésre. A társaság iránti érzelmi vonzalom sokkal erősebb, mint amilyennek látszik. Még akkor is, ha teljesen kényelmetlen volt a csapatban dolgozni, a vállalaton belül lehet, hogy egy kolléga elsimította a kellemetlen légkört és kellemes volt a kommunikációban. Annak érdekében, hogy ellenálljon a főnöknek, és ne késleltesse a választást, előre meg kell határoznia egyértelműen, miért szükséges a társaság elhagyása.
Magatartása attól függ, hogyan lehet elmondani a főnöknek az elbocsátást.
Lehetséges, hogy a menedzsment időt vesz igénybe a gondolkodásra, és egy idő után dönt. Ilyen helyzetekben figyelemmel kell kísérni az események menetét - a lemondási nyilatkozatot regisztrálni kell a titkárnál, vagy a menedzsernek kell ezt felvennie. Ellenkező esetben előfordulhat olyan helyzet, amikor a főnök néhány nap után elhagyja a munkát anélkül, hogy javaslatokat tenné a munkakörülmények megváltoztatására, de az alkalmazást később indítják el. Emiatt időben átfedést kaphat az új munka megkezdésekor.
Mikor távozik
A törvény szerint a lemondási nyilatkozatot 14 napon belül kell benyújtani.A vezetőség felteheti a következő kérdést: „Kiléphetek anélkül, hogy teljesítenék a szükséges két hetet?” Ha egy alkalmazott kilép, akkor a munkáltató hibásan viselkedhet. Ebben a helyzetben nem csak a felelősségét, hanem jogait ismernie kell. Az ellentmondásos helyzetek elkerülése érdekében a lemondás iránti kérelem kézhezvételét, az esetek átadását és a kitérőlap aláírását a lemondó alkalmazottnak kell irányítania.
Viszlát szépen
Mindenesetre fontos, hogy gyönyörűen távozzon. Minden projektet be kell fejezni. Ha nem lehetséges a projektet befejezni, az üzletet lezárni vagy a rendezvényt a végéig megszervezni, akkor támogatást kell nyújtani annak a munkavállalónak, aki ezt megteszi. Az összes ügy átadása és a munka összehangolása után hasznos lesz telefonos konzultációt tartani, ha valaki szüksége van rá, aki elfogadja az ügyet.
A munkáltatóval fenntartott jó kapcsolatok fenntartása érdekében a lehető leghamarabb figyelmeztetheti a távozást. Egy hónapig, három hétig, ha van ilyen lehetőség.
Az elmúlt két munkanél nem nyaralás, amint azt általában vélik. Ez a vállalaton belüli munka összefoglalása. Annak érdekében, hogy a munkavállaló pozitív emlékeket élvezhessen, nem szabad hiányosságokat vagy rossz minőségű jelentéseket tartalmaznia, és az ebben az időszakban elvégzett feladatokat fontosnak kell tekinteni.
Kötelező eljárások
A társaság elhagyása után, miután megértette az elbocsátás okait, nem szükséges minden hidat megégetni a kollégák között. Ne csak vegye ki a munkakönyvet a személyzeti osztálytól.
A legtöbb vállalatnál az utolsó munkanapon szokásos, hogy búcsút mond a tanszéknek és a kollégáknak. Ehhez küldhet egy e-mailt, amelyben elmondja, milyen kellemes volt dolgozni a társaságban. Meg kell jegyeznünk, hogy a megszerzett tapasztalat fontos és értékes. Mindenkinek sikert és remélem a jövőbeni együttműködésre. Ha megadja kapcsolattartási kapcsolattartóját, és kicseréli őket a vállalat kulcsfontosságú alkalmazottaival, akkor lehetősége nyílik a jövőbeni kommunikációra.
Sok vállalat pozitív hozzáállást mutat a kollégák által szervezett kis ünnepekkel szemben. Mindenkit tortával kezelhet, vagy meghívhatja az osztályt, hogy együtt töltsön el estét. Ily módon hangsúlyozzák a kellemes kapcsolatokat és megjelölik az élet fontos szakaszát.
Ha a csapattal való kapcsolatok feszültek, helyénvaló udvariasan elbúcsúzni és mindenkinek sok szerencsét kívánni. Végül is ez a társaság még mindig tanított valamit.
Az érzés távozás után
Miután lehetett elmondani a főnöknek az elbocsátást, különböző érzelmek és érzések merülhetnek fel. Bosszantás, harag, neheztelés, öröm, szomorúság - az érzések teljes skáláját nem lehet felsorolni. A legfontosabb dolog az, hogy emlékezzünk arra, hogy egy új munkahely mindig újabb esélyt jelent a növekedésre és a fejlődésre.
