A fő kritérium a munkavállalókkal történő elszámolások szempontjából nemcsak a pénzösszeg helyességének, hanem közvetlenül a fizetés sorrendjének is. Hogyan fizetik a fizetést és az előleget? Új szabályok bemutatták mennyi ideig? Bizonyos körülmények között szükséges-e felosztani a fizetéseket előlegek és a végső összeg között? Ezekre és más hasonlóan érdekes kérdésekre a cikk elolvasása során válaszokat találhat.
Az előleg fizetésének fogalma
Mielőtt mérlegelné hogyan fizetik a fizetést és az előleget, rendelés számítások és az aktuális dátumok alapján helyénvaló lenne meghatározni az alapvető fogalmakat. Ehhez olvassa el a forrást a Munka Törvénykönyve 136. cikkének formájában. Azt mondják, hogy a fizetést legalább tizenöt naponként fizetik. De mi köze az előleghez? A helyzet az, hogy a Munka Törvénykönyvének egyetlen cikke sem említi őt. Hogyan lehet értelmezni a bérek előleget?
Valójában az előlegnek közvetlenül a hónap első felében kell fizetést jelentenie. Ez a teljes titok! Hogyan fizetik a fizetést és az előleget?? Kezdetben a munkavállaló a hónap első tizenöt napján munkájáért fizetést kap. Kicsit később kap egy bizonyos összeget a következő két hétre.
Hogyan fizetik a fizetést és az előleget? Szabályok és rend A fizetés kötelező az adott kereskedelmi struktúra helyi dokumentációjában. Ezt általában a munkaterv vagy a kollektív szerződés szabályai játsszák. Mellesleg gyakran előfordul, hogy a vonatkozó szabályokat közvetlenül a munkaszerződés írja elő. Hogyan fizetik a fizetést és az előleget? idő A kifizetések valójában nem játszanak szerepet a gyakorlatban. Például fizethető-e fizetés egy alkalmazottnak havonta négyszer? Természetesen! Legalább naponta törvény szerint lehet pénzt fizetni.
Hogyan fizetik a fizetést és az előleget? A szabályokA Munka Törvénykönyve előírja a kizárólag minimális gyakoriságot - legalább havonta kétszer. Gyakrabban, így vagy úgy, a bérszámfejtés nem tiltott a munkavállalók számára. A gyakorlatban egyes szervezetek ténylegesen havonta kétszer fizetnek előleget.
Az előleg és a fizetés feltételei
Mennyit fizetnek az előleg és a fizetés? Természetesen ez a kérdés szinte bármely szervezet alkalmazottait izgatja, nem kevesebbet, mint maguk a kifizetések. Fontos megjegyezni, hogy 2016.10.33-án az orosz állam Munka Törvénykönyvének 136. cikkében volt néhány változás a fizetés dátuma tekintetében. Mikor fizetik az előleget és a fizetést Oroszországban a jogszabályok megváltoztatása után? Fontos megjegyezni, hogy a munkavállalókra vonatkozó konkrét bérszámfejtési időszakot a szervezet belső munkaügyi szabályai, munkaügyi vagy kollektív szerződés képezik. Ezt a telepítést legkésőbb tizenöt nappal annak az időszaknak a vége után kell elvégezni, amelyre az alkalmazottak megkapják a pénzt. mindazonáltal mennyit fizetnek az előleg és a fizetés? A fenti normából következik, hogy a bérek második részének (vagyis a végső kifizetésnek a munkavállalókkal történő kifizetését) legkésőbb a következő hónap tizenötödikéig kell megfizetni. Például a novemberi bérek kifizetésére legkésőbb december tizenötödikéig kerül sor.
Mikor fizetik az előleget és a fizetést Oroszországban? A fenti példa a munkavállalókkal kötött végleges elszámolásra. Ne feledje azonban az előlegről. Visszatérve az eredeti normahoz, miszerint a fizetést legalább tizenöt naponként kell fizetni a munkavállalóknak, levonhatjuk a következtetést: az előleget (vagyis a havi első tizenöt nap díjazását) az új szabályoknak megfelelően legkésőbb egy vagy másik nap utolsó napján fizetjük ki. hónap. Például a szeptemberi előleget legkésőbb szeptember 30-ig fizetik ki.
Mennyire fizetik a fizetés előleget? Erre a kérdésre a lehető legrészletesebb válasz adódik. Csak azt kell megjegyezni, hogy a jogalkotási tervben a közelmúltban bekövetkezett változások eredményeként a fizetések és az előlegek kifizetésének határideje szigorúan szabályozott. Tehát a két kategória közötti különbségnek körülbelül tizenöt napnak kell lennie.
Hogyan fizetik a fizetést és az előleget? Konkrét dátumok
Mint kiderült, a bérek és az előlegek kifizetésének bizonyos határidejét a munkajogi jogszabályok nem határozták meg. A munka törvénykönyve csak kicsit korlátozza az időt, és azt sugallja, hogy maga a számot a szerkezet vezetői állítják be. Hogyan fizetik a fizetést és az előleget?? Érdemes megjegyezni, hogy manapság biztonságosabb a határidőket közvetlenül a bérek előlege alapján megfogalmazni, figyelembe véve az ellenőrző osztályok és a bevált igazságügyi gyakorlatot. A Rostrud szakértői tehát határozottan javasolják, hogy ezeket a dátumokat a hónap közepére, azaz a tizenötödik vagy tizenhatodik napra tegyék meg.
Mindazonáltal, amikor az előleg konkrét időpontját meghatározzák, például a huszonötödik napon, büntetést nem szabnak ki, mert az sem sérti. Miért? A helyzet az, hogy ilyen esetben a munkavállalók számára a bérek kifizetése a következő hónap tizedik napján esik át. Ez a kifejezés valahogy illeszkedik a jogi keretbe. Fontos megjegyezni, hogy ez elő van írva a szerkezet belső dokumentációjában.
További információk
Hogyan fizetik a fizetést és az előleget?? Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium véleményével összhangban az előlegfizetési határidő, amely már a már megmunkált hónap végére esik (például a huszonötödik nap), mindenesetre ellentmond az orosz állam Munka Törvénykönyve 136. cikkében meghatározott szabályoknak. Tehát, ha egy alkalmazott a hónap első napján kezdte meg a munkavégzést, akkor ugyanazon hónap huszonötödik napján kap előleget. Ennek megfelelően a törvénynek legalább tizenöt naponként történő fizetésére vonatkozó követelményeket nem lehet betartani. Hasonló álláspont közvetlenül tükröződik az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2009. február 2-i levelében.
Fontos hozzátenni, hogy néhány bíró osztja a fent bemutatott véleményt. Meg vannak győződve arról, hogy az előleget a naptári hónap tizenötödik vagy tizenhatodik napján kell befizetni. Ezen felül figyelembe kell venni a hónapok napjainak számát. By the way, a vonatkozó bírósági határozatok ma léteznek, de csak bizonyos régiókra vonatkoznak.
Egy bizonyos dátum vagy egy bizonyos időszak?
Célszerű figyelni arra, hogy a bérek és az előlegek kifizetésének időpontja egy konkrét dátumra vonatkozzon, nem pedig egy időszakra. Tehát a tisztviselők a Munkaügyi Minisztériumnak 2013. november 28-án kelt levelében megvizsgálták azt a helyzetet, amikor egy szervezet a fizetésekről (vagy munkaszerződésekről) szóló rendeletben nem a munkavállalók részére történő pénzeszközök kibocsátásának pontos dátumait határozza meg, hanem bizonyos időszakokat. Például előleget adnak ki minden hónap tizenötödikétől a huszadik napig, míg a fizetést a következő elsőtől az ötödikig számolják.
A Munkaügyi Minisztérium álláspontja szerint ezek a megfogalmazások helytelenek.Miért? A helyzet az, hogy ilyen körülmények között a munkáltató nem tudja garantálni a tizenöt napos gyakoriság betartását. Hasonló véleményt fogalmaz meg a Rostrud 2014. június 20-i levelében is. Ezért a munkáltatók részéről tanácsos, hogy válasszon egy konkrét időpontot a bérek és a munkavállalók fizetésének előlegeként.
Mennyit fizetnek a fizetés előlege?
A Munka Törvénykönyvének értelmezéséből az következik, hogy a valóságban a munkajog nem foglalja magában olyan előleget, mint az előleg. Ez csak a havi első tizenöt napig közvetlenül fizetett fizetés egy bizonyos része.
Mi az előleg és a fizetés aránya?? Fontos megjegyezni, hogy a Munka Törvénykönyve 423. cikkének megfelelően ma a Szovjetunió normáit alkalmazzák, amikor azok nem ellentmondnak a modern munkajogról. Tehát van egy nagyon érdekes Miniszterek Tanácsa állásfoglalása, melynek neve: „A hónap első tizenöt napjában a munkavállalók számára fizetendő bérfizetési eljárás”. Meglepő módon, ez egyáltalán nem ellentmond a kódexnek. Megállapítja, hogy a munkavállaló fizetésének a havi első tizenöt napjára vonatkozó előlegének összegét közvetlenül a munkáltató és a szakszervezet határozza meg. Ezenkívül ezt a tényt a kollektív felelősségi megállapodás kötelezően előírja.
Mennyibe kerül a fizetés előlege? Az előleg legkisebb összegének meg kell haladnia a munkavállaló által alkalmazott tarifát. Így a hónap első tizenöt napjának bérének kiszámításakor a munkáltatónak figyelembe kell vennie a fenti határozatot, és ügyelnie kell arra, hogy vegye figyelembe azt az időt, amely alatt a munkavállaló tényeken dolgozott. Mellesleg, a Szovjetunió idejéről szóló rendelet relevanciáját Rostrud megerősítette 2006. szeptember 8-án kelt, a bérek előlegeinek kiszámítása című levélben.
megállapítások
A fentiekből következően két fő következtetést kellene megfogalmazni:
- Először: a hónap első tizenöt napjának a minimálbérnek meg kell egyeznie (vagy meghaladnia) a munkavállaló tarifális kamatlába abban az időben, amelyben ténylegesen dolgozott.
- A bérek előlege nem feltétlenül kerül kiszámításra (például a fizetés negyven százaléka), hanem kötelező feltétel mellett figyelembe venni azt az időt, amely alatt a munkavállaló tényállás után dolgozott, összhangban a Munkaügyi Minisztérium 2016. február 3-i levelével. Ez az oka annak, hogy most, mielőtt elhatárolódna, a könyvelőknek el kell készíteniük az időtáblákat a hónap első tizenöt napjára.
További információk
Manapság általában a fizetés csak a töredék töredéke. Ezért az előleg összegének meghatározásakor figyelembe kell venni a havi jövedelem egyéb elemeit (mivel a munkavállaló már tizenöt napig dolgozott, joga van a kiegészítő jellegű kifizetések egy részének megkapására). Ezek között vannak a juttatások és a nehéz munkakörülmények miatt befizetett összegek, a kiegészítő feladatok elvégzése, a foglalkozások vagy a beosztás kombinálása, a távollévő alkalmazott ideiglenes feltételekkel történő kitöltése és így tovább.
Egyébként az ösztönző bónuszok és a díjazás semmilyen módon nem befolyásolja az előleg összegét, az Egészségügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztérium 2009. február 2-i levelének megfelelően. Miért? Logikus, hogy a munka (vagyis a bónuszok nyújtásának alapja) eredményei kizárólag a hónap végén válnak nyilvánvalóvá. Ez a szabály a bérek százalékára vonatkozik.
Miért 40 százalék?
Ha az előleg kifizetése a jogszabályoknak megfelelően pontosan megegyezik a fentiekkel, miért olyan népszerű manapság negyven százalék előleg fizetése? A Munka Törvénykönyve egyik cikk sem tartalmazza az előleg pontos összegét. Tehát a bérek előlegeinek százalékos kérdése nem megfelelőnek tekinthető.A munkáltató azonban nem lesz képes negyven százaléknál kevesebbet fizetni. Miért?
A helyzet az, hogy a munkajog csak a bérek kifizetésével igazolja a szabályokat. Tehát a hónap első tizenöt napjának fizetendő összegnek úgy vagy úgy kell egyeznie a munkavállaló energiaköltségeivel. Ha kivonja a személyi jövedelemadó tizenhárom százalékát a fizetés száz százalékából, akkor nyolcvanhét százalékot kap. Ennek az értéknek a lekerekített fele a hírhedt negyven százalék. Ha egy munkáltató kisebb előleget állapít meg, a munkavállalóknak joguk van panaszt nyújtani be az illetékes állami testületekhez, mert ez a munkajog közvetlen megsértése (a Munka Törvénykönyve 136. cikke). A kockázat elkerülése érdekében tanácsos az előleget közvetlenül a számítási eredmények alapján meghatározni, és nem rögzíteni egy rögzített százalékot. Ezenkívül, ha a munkavállalót a hónap második felében, például a tizennyolcadik napon alkalmazzák, és az előleget rendszerint a huszadik napon fizetik ki, a kifizetést az új alkalmazottnak nem kell megterhelni, mivel a hónap első felében nem végzett munkaügyi tevékenységeket.
Hogyan fizetik a betegszabadságot?
Manapság a legtöbb embert érdekli az a kérdés, hogy a betegszabadságot előre fizetik-e, vagy fizetést. Fontos megjegyezni, hogy 2016-ban nem történt jelentős változás a betegszabadság kiszámításának szabályaiban. Így a jogalkotó nem határozott meg rögzített összeget kifizetésként a munkavállaló ideiglenes rokkantságával összefüggésben. Ezért a betegszabadság nagysága közvetlenül a munkavállaló fizetéséből, valamint az adott szervezetben végzett munkájának időtartamától függ.
Mint kiderült, a munkavállaló biztosítási időszaka (de nem a munkaerő) így vagy úgy befolyásolja az átlagbér százalékát, amelyet a folyó év betegszabadságának kiszámításához és további kifizetéséhez használnak. Tehát speciális kamatlábakat használunk: hatvan, nyolcvan vagy száz. Az első arány ötéves (vagy annál rövidebb) tapasztalat esetén megfelelő; a második - öt-nyolc éves tapasztalat; a harmadik - több mint nyolc éves tapasztalattal. Fontos hozzátenni, hogy a kereskedelmi struktúra a munkavállaló ideiglenes rokkantságának első három napját a saját pénzéből fizeti, míg a fennmaradó részt a társadalombiztosítási alap fizeti. Mellesleg, a betegszabadságot helyesen kell végrehajtani, mivel egyes hiányosságok a munkavállalónak a betegszabadság megtagadását eredményezheti. Manapság van egy bizonyos határ a napi átlagbérhez képest, amelyet a betegszabadság összegének meghatározására használnak. Ez megegyezik 1901, 37 rubeltel. Fontos megjegyezni, hogy az ideiglenes munkaképtelenség kezdete miatt járó kifizetéseket tíz napon belül kell elvégezni, miután a munkáltatónak betegszabadságot nyújtottak. A betegszabadságot általában a fizetés vagy az előleg fizetésekor fizetik ki. Logikus, hogy ez kizárólag attól függ, hogy korábban fizetek-e.
Így a munkavállaló ellátásokra halmozódik betegsége vagy közeli hozzátartozóinak ideiglenes rokkantsága miatt (ez általában a gyermekekre vonatkozik). Az átvétel alapja nem más, mint egy betegszabadság. Ezen túlmenően e juttatás összege szigorúan függ a munkavállaló átlagos fizetésétől, valamint a biztosítási tapasztalatától. Emlékeztetni kell arra, hogy manapság vannak olyan különleges körülmények, amelyek esetén a betegszabadságot csak részben fizetik, vagy egyáltalán nem fizetik ki.