A vakációt minden hivatalosan dolgozó állampolgár kapja. A szakértők számíthatnak rá évente, és annak időtartama legalább 28 nap. A speciális iparágakban dolgozók vagy a nehéz körülmények között dolgozó polgárok esetében a pihenőidő meghosszabbodhat. Ebben az esetben a nyaralást gyakran saját költségére kell megszervezni. Ezt feltétlenül kínálják veteránoknak, fogyatékkal élőknek és más, meghatározott státusú személyeknek. Ezenkívül a rendes munkavállalók is igényelhetik őket, akiknek összetett családi körülményei vannak. Ugyanakkor fontos tudni, hogy mi az optimális nyaralási idő a bérek megtakarítása nélkül.
Nyaralás koncepció
Gyakran az állampolgároknak nem kell meghatározott ideig menniük munkába, míg a szokásos éves szabadságot már teljes mértékben kihasználják. Ebben az esetben kérhetik a munkáltatót egy bizonyos pihenőidőre saját költségükön. Ehhez meg kell írnia egy megfelelő nyilatkozatot, amely feltünteti a szabadság időtartamát anélkül, hogy bérekkel kellene megtakarítani.
Az ilyen pihenőidő megtervezésének szabályait a 2. cikk tartalmazza. 128 bevásárlóközpont. Ezt általában adminisztratív szabadságnak nevezik. Fizetés nélküli szabadságot a következő feltételekkel biztosítják:
- a munkavállalónak váratlan családi körülményei vannak, vagy más indokok vannak a munka felfüggesztésére;
- Az ilyen szabadsághoz való jogot évente megilletik bizonyos fogyatékossággal élő vagy fogyatékossággal élő gyermekeket nevelő alkalmazottak, valamint más szakemberek, akiket a jogszabályok és a vállalatok belső szabályozási dokumentumai határoznak meg.
A tervezés lehetőségéről a munkáltató és a bérelt szakemberek tárgyalnak. Fizetés nélküli szabadság időtartamát az állam és a közvetlen munkáltató állapítja meg. Gyakran előfordul olyan helyzet, amikor egy szakember távozása bizonyos veszteségeket okoz a társaságnak. Ebben az esetben a társaság vezetése megtagadhatja a pihenőidő megadását a munkavállaló számára.
Előnyök és hátrányok
Az ilyen időszak regisztrációjának lehetőségei vannak pluszokkal és mínuszokkal is a bérelt szakemberek számára. Ezért mielőtt kéréssel fordulna a munkáltatóhoz, győződjön meg arról, hogy vannak-e érvényes és megalapozott okok. Oroszországban a fizetés nélküli szabadságot a következő szempontok figyelembevételével kell meghozni:
- ezen időszak alatt a biztosítási járulékokat nem utalják át, ezért a jövőbeni nyugdíj nem növekszik;
- Ha ebben az időben a szakember megbetegszik, akkor kizárják őket a kórházi napokból, amikor a polgár nyaralott;
- ezen időszak maximális időtartamát nem a törvény határozza meg, hanem a A Vámkódex 121. cikke szerint jelezni kell, hogy az a szabály általában, hogy fizetés nélkül évente legfeljebb 14 napot biztosítsanak.
A pihenőidő tervezésének azonban van néhány pozitív vetülete. Ennek oka az a tény, hogy mindenki törvényesen megnövelheti éves szabadságát. De ehhez a munkáltató hozzájárulása szükséges. Fizetés nélküli szabadság időtartamát jelentősnek tekintik, de erről előre kell megállapodni a munkáltatóval.
Leggyakrabban ilyen lehetőségre van szükség a kisgyermekek szüleinek.Ezen túlmenően egy ilyen ajánlatot gyakran használnak olyan emberek, akik a hosszú utakra vágynak, így nincs elég rendszeres vakációjuk egy adott ország meglátogatására.
Ha egy alkalmazott visszaél a képességein, és túl gyakran saját költségén vesz szabadságot, ez negatív hatással lehet munkavállalói jó hírnevére.
Ki gondoskodhat?
Alapján Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke fizetés nélküli szabadságot kérhet bármely bérelt szakember számára. Néhány munkavállalónak azonban feltétel nélküli joga van ilyen pihenőidő megszervezésére. A lakosság sebezhető csoportjaiba tartoznak, ezért gyakran további pihenésre van szükségük. Fizetés nélküli szabadság időtartamát a kérelmező státusának figyelembevételével kell meghatározni:
- Veteránok és a második világháború résztvevői. Évente legfeljebb 35 napot kínálnak nekik.
- Nyugdíjasok, akik úgy döntöttek, hogy folytatják a munkát. Évente legfeljebb 14 napot számíthatnak.
- A halott katonák családtagjai. A katonai személyzet szülei vagy házastársai, valamint a szolgálat közben elhunyt vám-, bűnüldöző szervekben vagy tűzoltóságban szolgálatot tevő polgárok évente további fizetetlen szabadságot vehetnek igénybe 14 napra.
- A társaság hivatalosan alkalmazott fogyatékkal élők. A fogyatékossággal élő személyek fizetés nélküli szabadsága 60 nap.
- Egyéb alkalmazottak, akik különféle vészhelyzetek vagy családi körülmények miatt extra pihenést vehetnek igénybe. Leggyakrabban napok szabadságára van szükség a rokonok halálakor, a házasság nyilvántartásba vétele vagy a gyermek születésekor. Ilyen feltételek mellett az ilyen időszak nem haladhatja meg az 5 napot.
- Felsőoktatásban részesülő szakemberek. A felvételi vizsgák átadására 15 nap, az állami vizsgák átadására pedig 1 hónap áll rendelkezésre.
- Kiskorúak gondozása és kollektív szerződés alapján dolgozó munkavállalók, az Art. Bizonyos helyzetekben 263 bevásárlóközpont fizetés nélkül 14 napos további pihenést biztosíthat.
- A részmunkaidőben foglalkoztatott szakemberek a különböző munkahelyeken a két vakáció közötti különbség időtartamára szabhatják meg a szabadságukat.
- Az állami vagy önkormányzati alkalmazottak fizetés nélküli szabadságot vehetnek igénybe egy évig.
- A politikai pártok vagy jelöltek meghatalmazottjaként működő munkavállalók ilyen időszakot szabhatnak meg olyan időszakra, amely alatt hatáskörüket gyakorolni kell. Ilyen feltételek mellett a fizetés nélküli szabadság maximális időtartamát nem állapítják meg.
- Az önkéntes tűzoltók 10 napos további pihenésre számíthatnak, amelynek során nem mentik meg őket.
- A háborús veteránok évente 35 napot adhatnak ki.
A fizetés nélküli szabadság maximális időtartamát jogszabályi szinten állapítják meg, de a társaságok maguk a megfelelő rendelet közzétételével bizonyos kiigazításokat végezhetnek az ezzel a szabadsággal kapcsolatos nyilvántartásukban. Ebben az esetben a munkáltató követelményeit veszik figyelembe, amelyeknek nem szabad ellentmondani a törvénynek.
Design nuances
Azoknak a munkavállalóknak, akik számíthatnak arra, hogy további pihenőnapot töltenek be a bevétel megtakarítása nélkül, tudniuk kell, hogy ez a folyamat milyen funkciókkal jár. Ide tartoznak:
- a kollektív szerződés előírhatja annak lehetőségét, hogy az ilyen szabadságot a vállalkozás bármely alkalmazottja kiadja;
- minden szülőnek joga van ahhoz, ha gyermeke még nem 14 éves;
- az ilyen szabadság fennmaradó részét a következő évre nem lehet átcsoportosítani;
- fizetés nélküli szabadságot kizárólag akkor nyújtanak, amikor a munkavállaló elkészíti a vonatkozó kérelmet;
- a munkáltató saját kezdeményezésére nem tud ilyen jellegű pihenést rendezni a bérelt szakemberek számára.
Ha a vállalkozás vezetője arra kényszeríti a munkavállalókat, hogy írják meg a megfelelő nyilatkozatot, akkor az állampolgár panaszt nyújthat be a munkaügyi felügyelőséghez vagy az ügyészséghez, így a munkáltatót elszámoltathatóvá kell tenni a 2. cikk rendelkezéseinek alapján. A Közigazgatási Bűncselekmények Kódexének 5.27.
Hogyan befolyásolja ez a szolgálati időt?
Minden olyan munkavállalónak, aki további szabadságnapot állít fel, tudnia kell, hogy ez a folyamat hogyan befolyásolja munkatapasztalatait. Ha a fizetés nélküli szabadság időtartama meghaladja a 14 napot, akkor ezt az időszakot nem kell beleszámítani a szolgálati időbe.
Ezért annak kialakítása ahhoz vezet, hogy a következő évben csökken a szokásos fizetett szabadság időtartama. Ezenkívül az ilyen napok gyakori regisztrálása a nyugdíj jövőbeli méretére negatív hatással lesz rá.
Hogyan kell helyesen megfogalmazni?
Függetlenül attól, hogy a szabadság megállapított időtartama nem jár fizetéssel, minden munkáltatónak tudnia kell, hogy miként állítja ki azt megfelelően. Ennek a folyamatnak a szabályai tartalmazzák:
- alapján Art. A 128 TC-nek minden bizonnyal ilyen szabadságot kell kínálniuk, ha a szervezet alkalmazottja megfelelően megfogalmazta nyilatkozatát;
- a jelentkezés bármilyen formában benyújtható, de be kell adni a további pihenőnapok megszerzésének okáról, valamint azok számáról;
- dokumentumot küldünk a munkáltatóval történő megismerés céljából;
- ha a társaság vezetése pozitív döntést hoz, akkor megfelelő megbízást ad ki, amelyhez használhatja a szabványos egységes űrlapot vagy a vállalat által jóváhagyott űrlapot;
- a megrendelést a cég vezetője és az alkalmazott írja alá;
- a nyaralással kapcsolatos szükséges információk tükröződnek a társaság alkalmazottjának személyes igazolványában, amelyet a T-2.
- személyi kártya kitöltésekor fel kell tüntetni a kiadott szabadság típusát, annak időtartamát, valamint ezen időszak kezdő és befejező dátumát.
Különböző dokumentumok összeállításakor figyelembe kell venni, hogy mennyi ideig van-e szabadság a bérek megtakarítása nélkül egy alkalmazott számára, hogy hatékonyan megbirkózzon a felmerült személyes problémákkal.
Jelentkezés írási szabályai
A nyaralást kizárólag egy jól megfogalmazott nyilatkozat alapján nyújtják. A munkáltató nem kényszerítheti egy szakembert e nyilatkozat megfogalmazására, tehát a kezdeményezésnek maga az állampolgártól kell származnia. A dokumentum összeállításakor a követelményeket figyelembe veszik:
- rendszeres írás;
- jelzik, hogy a többinek saját költségére van szüksége;
- megállapítja, hogy mennyi ideig kell fizetni fizetés nélküli szabadságot az állampolgár számára, hogy pihenhessen vagy komoly családi problémákat kezelhessen;
- a rovat felsorolja a munkáltatóra vonatkozó információkat, amelyeket a társaság adatai nyújtanak, a vezető teljes neve és címe;
- a kérelem lényegét a szöveg írja le, ezért fel kell tüntetni, hogy miért szükséges ilyen nyaralási napok megszervezése;
- a dokumentum végén van annak elkészítésének dátuma.
A jelentkezést a szervezet alkalmazottjának kell aláírnia.
Mikor utasíthatja el a munkáltató?
Bizonyos körülmények között minden munkavállaló fizetés nélkül vehet szabadságot. A dátumokat törvény határozza meg, de emellett megegyeznek azokkal a társaságok vezetőjével, ahol az állampolgár dolgozik. Az ilyen ünnep megtervezésének minden szabályát a cikk tartalmazza. 128 bevásárlóközpont.
A munkáltató megtagadhatja a szabadság kiadását, ha biztos abban, hogy a nyilvántartásba vétel oka nem jelentős. Ezért elemezzük a kérelemben megadott okokat.A törvény azonban nem tartalmaz információt arról, hogy miért tekintik valóban súlyosnak és tiszteletben tartónak az okokat, tehát mind a munkáltató, mind a szervezet alkalmazottainak fenn kell tartaniuk az objektivitást.
A munkáltató nem utasíthatja el az alábbi helyzeteket:
- a kérelmező olyan alkalmazott, aki jogállása alapján évente hosszú távú, fizetés nélküli szabadságot szervez, amelynek időtartamát a Munka Törvénykönyve szigorúan rögzíti;
- a munkavállalónak teljes időben egyetemen tanulmányozása során vizsgákat vagy oklevelet kell teljesítenie;
- a kurzus résztvevőinek vizsgákat kell teljesíteniük a továbbképzés céljából;
- a kérelmezőnek bizonyítékai vannak arra, hogy súlyos előre nem látható családi körülmények merültek fel, amelyek szükségessé teszik a jelenlétét, például van házassági igazolás vagy gyermek születése.
Ha rossz kapcsolat áll fenn a munkáltató és a bérelt szakember között, akkor a vállalat vezetője megtagadhatja a szabadság igénybevételét, ha családi okokból szükséges. Ezt a helyzetet meg kell érteni a munkaügyi felügyelőség alkalmazottai segítségével vagy a bíróságon keresztül.
Nyaralás időtartama
A fizetés nélküli szabadság időtartamát jogszabályi szinten állapítják meg, ugyanakkor ezt a időszakot a közvetlen munkáltató meghosszabbíthatja, ha jó kapcsolatai vannak az alkalmazottakkal. Ezért az egyetlen korlátozás a társaság vezetésének döntése.
A bérszámfejtés nélküli maximális szabadság meghatározásakor a vezetés arra összpontosít, hogy milyen problémák merülhetnek fel a társaságban azért, mert a munkahelyen nincs speciális szakember. Ezért ezt befolyásolja egy adott alkalmazott fontossága a vállalkozás működése szempontjából. Ha valóban jó kapcsolatok alakulnak ki a munkáltatóval, akkor számíthat egy hosszú vakációra.
A meghatározott fizetés nélküli szabadság időtartamának alkalmazása kötelező a meghatározott kategóriákba tartozó alkalmazottak számára. Ezért állapotuk vagy egészségi állapotuk alapján a polgárok számíthatnak további pihenésre. Számukra az állam meghatározza, hogy hány napra számíthatnak ilyen ünnep megszerzésekor.
A munkaadók leggyakrabban a következő kifejezéseket használják:
- ha valamely személynek bizonyítékai vannak arra, hogy súlyos családi körülmények merültek fel, például egy közeli hozzátartozó meghalt, vagy egy gyermek vagy más családtag számára hosszú és költséges kezelésre van szükség, akkor akár 5 hónap is biztosítható e problémák megoldására;
- ha a munkavállaló teljes munkaidőben vagy részmunkaidőben tanul egyetemen a munkáltató engedélyével, akkor rendszeresen szabadságot kell vennie anélkül, hogy jövedelmet megtakarítana, és egy év alatt ez akár 4 hónapot is elérhet;
- az elhunyt katonák, a tűzoltók vagy a rendészeti tisztviselők családtagjait különféle célokra biztosítják évente 14 nap alatt, és a polgárok ezt az időszakot ki is használhatják külföldi ünnepekre;
- A veteránok legalább 35 napot számíthatnak évente, de a munkáltatók gyakran több időt biztosítanak ezeknek a munkavállalóknak a kikapcsolódáshoz, ezt a kezdeményezést azonban rögzíteni kell a vállalat belső szabályozási dokumentumaiban.
A vállalkozás alkalmazottainak önállóan megállapodniuk kell a cég vezetésével arról, hogy mennyi ideig kell a nyaraláshoz jövedelem megtakarítás nélkül menni. A munkaadók gyakran negatív döntést hoznak, de ezt indokolni kell. Ha ez pozitív, akkor a konkrét feltételekről a két fél megállapodik.
Használhatók különböző bázisok egyszerre?
Karbantartás nélküli kiegészítő szabadság megszerzéséhez a társaság alkalmazottja számára rendelkezésre álló különféle indokokat lehet felhasználni.Ezért a polgároknak gyakran felmerül a kérdés, hogy több indok alkalmazható-e egyszerre a hosszabb ünnepekre való számításhoz. Például egy társaság alkalmazhat egy nyugdíjat, aki ugyanakkor háborús veterán is. De ilyen körülmények között nem összegzik azokat a nyaralási időszakokat, amelyeket az állampolgárok számára megkaphatnak az egyik vagy a második alap használatakor.
A munkavállaló önállóan választja meg a leghosszabb pihenési időszakot. Például veteránként az állampolgár számíthat 35 napra, nyugdíjasként pedig 14 napra számíthat. Nyilatkozat megfogalmazásakor fel kell tüntetni, hogy az alapja a háborús veterán státusza. Ebben az esetben a munkáltató legfeljebb 35 napos szabadságot biztosít a munkavállaló rovására.
Rendkívüli pihenés megengedett a szokásos éves szabadsághoz. A törvény megengedi, hogy azt teljes mértékben felhasználják, vagy több részre bonthassák. Az egyetlen korlátozás az a lehetetlenség, hogy a fennmaradó napok átkerüljenek a következő évre.
Felszabadíthat-e egy munkáltató egy alkalmazottot ebben az időszakban?
A törvény szerint a vállalkozás vezetője indok nélkül nem bocsáthatja el a munkavállalókat szabadságon, akik szokásosak lehetnek, vagy anélkül, hogy jövedelmet megtakarítanának. Vannak bizonyos kivételek, amelyek közé tartozik:
- a társaság felszámolása;
- az igazgató megállapodást köt a munkavállalóval, amelynek alapján a munkaviszony megszűnik abban az időszakban, amikor a szakember vakáción van.
Más esetekben az elbocsátás ebben az időben könnyen illegálisnak tekinthető. Ez vonatkozik bármilyen szabadságra, sőt arra is, amelyre a munkavállalót nem fizetik. A törvény nem engedélyezi a munkáltató által szabadság vagy hétvégék miatt biztosított időszak meghosszabbítását. Mindezeket az információkat a társaság könyvelőjének tudnia kell, mivel ő a felelős a vállalat alkalmazottai fizetésének kiszámításáért.
következtetés
Különböző okokból fizetés nélküli szabadságot kérhetnek mindenki számára. Indokolt okokból bármely alkalmazott kiállíthatja. A jogszabályok követelményei szerint a munkáltatónak további polgári napokat kell biztosítania néhány polgárnak anélkül, hogy a jövedelmet kudarc nélkül megtakarítaná.
Az ilyen szabadság feldolgozási eljárásának hozzáértőnek kell lennie, ezért a munkavállalónak nyilatkozatot kell összeállítania, amely alapján a munkáltató pozitív döntése esetén megrendelést bocsátanak ki. Ezen időszak időtartamát a törvény és a vállalkozás vezetője határozza meg. Az igazgató megtagadhatja a nyaralás megszervezését, ha erre jó indokok van. Minden nézeteltérést bíróság vagy munkaügyi ellenőrzés útján kell megoldani.