A fiatal szakembereknek felszámított pótlék egy új személyzet vonzásának módja azokban az iparágakban, ahol egyértelmű hiány mutatkozik. Az állam megpróbál bizonyos támogatási intézkedéseket kidolgozni a munkavállalók e kategóriája számára. Például vannak felvonók az újonnan verve munkavállalók számára. Fontolja meg ezt a kérdést részletesebben.
Ki fiatal szakember az Orosz Föderációban?
Figyelembe véve, milyen kiegészítő kifizetések vannak a fiatal szakemberek számára - orvosok, tanárok, mezőgazdasági dolgozók, tisztázni kell a kifejezés jelentését. Feltételezi, hogy harmincöt éves korhatár. Bizonyos esetekben, például jelzálogkölcsön megszerzésekor 30 év alatti életkor. Hazánkban a diplomát fiatal szakembernek tekintik a következő esetekben:
- Az állami akkreditációval rendelkező oktatási intézmény diplomát kapott.
- A képzést költségvetési alapon (teljes munkaidőben) végezték.
- Megkapta a megállapított állami színvonalú oklevelet.
- A munka helye kormányhivatal.
- Érkezés a munkahelyre az elosztás helyén. A diplomásnak be kell mutatnia ezt a dokumentumot a vállalkozás vezetőjének. Az eloszlás alapján a fiatal szakember munkát kap a szakterületen, és a törvény által előírt összes előnyt megkapja.
Csak akkor, ha ezeket a követelményeket betartják, pótdíjat állapítanak meg a fiatal szakemberek számára, ideértve az emelési és a szociális kifizetéseket is. Azt kell mondani, hogy a disztribúció garantálja a munka és az ellátások megszerzését, de nem garantálja, hogy egy fiatal szakembert nem szabadíthatnak el az ország vámkódexében meghatározott jogellenes cselekmények vagy egyéb bűncselekmények elbocsátása miatt.
A diplomásnak nincs joga támaszkodni kiegészítő kifizetésekre az ilyen esetekben:
- A szakirányú munka megkezdése 35 éves kor elérése után.
- Absentia oktatás megszerzése után.
- Kereskedelmi alapú képzés esetén.
- Érkezés a munkahelyére a belátása szerint kiválasztott szervezetbe, nem pedig az elosztásban megjelölt szervezetbe.
Egyéb fizetési feltételek
Az oktatás fiatal szakembereinek felszámítását normatív aktusok szabályozzák. Oroszországban a diploma megszerzését követő első évben történő foglalkoztatás esetén nem állapítanak meg próbaidőt. A fiatal oktatási szakemberek számára fizetendő pótlás feltétele az oklevélben megjelölt szakirányú munka.
Készpénzes ösztönzés
Azoknak a fiataloknak, akik éppen kezdik karrierjét, az anyagi támogatás nagyon fontos. Megalapítják a fiatal mezőgazdasági, orvostudományi és pedagógiai szakember kiegészítését a felsőoktatásban. A "piros" oklevelek jogosultjai megemelt bérekre jogosultak.
A vállalkozás vagy állami szervezet kollektív szerződése különleges pótdíjat ír elő a fiatal szakemberek számára. Ez lehet például juttatás, juttatás, egyéb anyagi segítség.
Az Orosz Föderációban vannak további programok, amelyek biztosítják az úgynevezett "emelést".
Az egészségügy, a pedagógia és a mezőgazdaság fiatal szakembereinek átalánydíjat fizet a munkáltató a munkaszerződés aláírását követő első hónapban. A kifizetések nem vonhatók le adóból.
A fiatal szakember (tanár vagy orvos) pótlása gyakran társul azzal a kötelezettséggel, hogy a fiatal személyzet 3-5 évig dolgozzon egy állami intézményben.
A lakóhelyen kívüli foglalkoztatás esetén
Ha egy új tanár, mérnök, orvos nem kap munkát a nyilvántartásba vétel helyén, akkor a következő kiegészítő kifizetésekre jogosult:
- A munkahelyre történő utazás kompenzációja.
- Bútorok szállítási költségeinek megfizetése.
- Napidíjak (például az utazási költségek megfizetése) minden úton töltött napért.
- Átlagos fizetés a költözés időszakában.
A fiatal mezőgazdasági szakember számára történő kifizetés az új munkahelyre történő utazás kompenzációját is lehetővé teszi minden családtag számára.
Fontos szempontok
Az emelési kifizetéseket csak egyszer teljesítik. A Fehérorosz Köztársaságban (Fehérorosz Köztársaság) a fiatal szakemberek számára fizetendő pótdíjat az országban hatályos jogszabályoknak megfelelően hajtják végre. A kiegészítő kifizetések boldog tulajdonosává válásához egy fiatal alkalmazottnak több műveletet kell végrehajtania.
Az emelés csak hivatalos munkaszerződés megkötése után lehetséges. Aláírásának megkezdése előtt a közép- vagy felsőoktatási intézmény diplomásának kötelessége, hogy a leendő munkáltatónak állami oklevelet nyújtson be, amely igazolja, hogy rendelkezik bizonyos szakirányúval. Egy fiatal szakember csak a munka első évében számíthat az állami segítségre. Az emelés megszerzésének második feltétele az oklevélben megjelölt szakon történő foglalkoztatás. Például egy kémia tanárnak, aki értékesítési menedzserként vállal állást, nincs joga támaszkodni anyagi támogatásra. A foglalkoztatási folyamat nem ér véget a munkaszerződés aláírásával. Ezenkívül a munkáltató kiegészítő fizetési meghagyást bocsát ki egy fiatal szakember számára, amelynek mintája jellemző minden kormányzati hivatalra. Az új alkalmazottak rendelkezésére bocsátják felülvizsgálat és aláírás céljából. Csak akkor tekinthető egy fiatal szakember foglalkoztatási folyamata befejezettnek.
Fizetési lehetőségek
A fiatal szakember (bármilyen formában) ír és továbbítja a munkáltatónak a felemelés kifizetésére vonatkozó kérelmet. Nem kell csatolnia vele alátámasztó dokumentumokat, mivel az igazgatónak már vannak ezekről másolatok. A kérelem megvizsgálása után megrendelést bocsátanak ki a fiatal szakemberek részére fizetendő kiegészítő kifizetésekről.
Ezt követően a pénzeszközöket a szervezet által alkalmazott módon továbbítják az új alkalmazottnak. Néhány régió további lehetőségeket kínál a fiatal szakemberek támogatására.
Annak érdekében, hogy a fiatal szakember havi kiegészítést kapjon, be kell nyújtania a jelentkezést és az igazoló dokumentumokat a helyi közigazgatáshoz. A jog megerősítéséhez az újonnan verve tanárnak oklevelet, az iskolával kötött munkaszerződés másolatát kell bemutatnia.
A kifizetések nagysága
Milyen többletköltséget fizetnek a fehérorosz fiatal szakemberek? Pénzbeli támogatást fizetnek a fiatal szakembereknek, valamint a Belarusz Köztársaság Oktatási Kódexének 84. cikkének (5) bekezdésében említett diplomásoknak, a havi ösztöndíj összegének megfelelően, amelyet az elmúlt félévben (fél évben) számítottak nekik. Ha a szakember nem kapott ösztöndíjat, akkor a havi fizetés összege készpénzben jár.
Program "Zemsky Doctor"
2010 óta Oroszországban működik a fiatal orvosi személyzet támogatására irányuló program. Ez legfeljebb egymillió rubelt fizet a következő egészségügyi szakembereknek:
- Felsőfokú végzettséggel.
- 50 éves kor alatt.
- az orvosok, akik vidéken költöztek, és legalább ötéves megállapodást kötöttek.
Ez a program nem vonatkozik mentősökre és ápolókra. A kapott pénzeszközöket ház építésére vagy megvásárlására lehet fordítani. Az orvosnak gyakorlati képzést kell teljesítenie, fel kell készülnie a független és önálló tevékenységekre.
Tanári támogatás
Kiegészítés a fiatal szakemberekhez - 10-20 ezer tanár összegű tanárhoz csak középiskolákban történő foglalkoztatás esetén fizetnek.
A legtöbb anyagi támogatást a moszkvai iskolák tanárai kapják. A felsőoktatáshoz kiegészítő támogatás nyújtható, 30–40%, „piros oklevelet” megszerző diplomások esetén pedig 50%.
Kormányzati segítségnyújtási lehetőségek a vidéki területeken
Ebben az évben a „Fiatal szakember a faluban” program továbbra is működik az Orosz Föderációban. Két fő célja: a képzett személyzet vonzása a vidékbe, valamint a fiatalok segítése a lakhatási problémák megoldásában.
Vannak korlátozások a potenciális program résztvevői számára:
- A korhatár 35 év.
- A felsőoktatás jelenléte.
- Saját ház vagy apartman hiánya.
- A vidéki munkavégzés iránti vágy.
Ha egy fiatalember megfelel ennek a programnak az összes követelményére, akkor kellőképpen jelentős pénzbeli juttatást fizet neki.
Az összeg attól a régiótól függ, amelyben a fiatal szakembert alkalmazzák. A pénz, amelyet az állam egy újonnan készített orvosnak vagy tanárnak szán, elegendő lesz egy második ház vásárlásához, a meglévő ingatlanok nagyjavításához vagy az építés alatt álló lakás megvásárlásához.
Pénzfizetés fejében a diplomásnak legalább öt évig vidéken kell dolgoznia a választott szakán. A szerződés feltételeinek megsértése súlyos következményekkel jár, például ingatlan letartóztatása és eladása, valamint az állam által fizetett anyagi források visszafizetésének kötelezettsége.
A kinevezés utáni kiképzési kötelezettség nem jelenti azt, hogy lehetetlen egy fiatal szakember elbocsátása a vállalkozás munkaszerződésében leírt okok miatt, például a szakmai kötelezettségek elkerülése miatt. A mentoroktól várhatóan külön fizetnek egy fiatal szakemberért az iskolában.
Az újonnan képzett személyzet számíthat más anyagi támogatási intézkedések megszerzésére is. Megszervezheti például a jelzálogkölcsönök kedvezményes lehetőségét.
Fiatal szakember a TC-n
Az egyetlen, a fiatal szakember státusával kapcsolatos információt tartalmazó szabályozási dokumentum az Art. 70 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. E cikk szerint a munkáltatónak nincs joga próbaidőt megállapítani azon állampolgárok számára, akik felsőoktatási és szakmai oktatási intézményeket végeztek, és kevesebb mint egy év telt el a felvételük előtt.
Az Orosz Föderációban az újonnan készített személyzetnek más kedvezményeket nem nyújtanak. Nem a munkajogról és a "fiatal szakember" kifejezésről. A munkavállalók e kategóriája által biztosított kiváltságokat, valamint az állapot megszerzésének követelményeit csak a regionális szabályozási jogi aktusok tartalmazzák.
Az egyes szervezeti egységek ipari megállapodása alapján telepített fiatal alkalmazottak számára átalányösszeget vagy havi támogatást fizetnek. Nem állami struktúrákban az ilyen támogatást az egyes vállalkozásoknál kidolgozott helyi szabályozási és jogi aktusok alapján végzik.
Jelenleg számos társaság rendelkezik továbbá a fiatal szakember státusáról, amelyek hasonló ellátási mechanizmust és méretüket jelzik.
A 30–35 évet az a korhatár határozza meg, amely lehetővé teszi egy fiatal alkalmazott számára, hogy számoljon a megfelelő ellátásokban. A státus a munkaszerződés megkötésétől számított három évig érvényes, csak egyszer adják ki. Csak kivételes helyzetekben lehet meghosszabbítani a fiatal szakember státusát hat évre:
- Alternatív vagy sürgős katonai szolgálat esetén.
- Nappali tagozatos végzettséggel vagy posztgraduális tanulással.
- Szülési szabadságon (gyermekgondozás).
Jelenleg nincs olyan oroszországi intézkedés, amely a fiatal káderek társadalmi támogatására irányulna. Ezeket csak a regionális hatóságok szabályozzák.Alapvetően a következő lehetőségeket javasolják:
- Egyszeri fizetés a közvetlen foglalkoztatásért.
- Kamatmentes kölcsön.
- Kompenzációs kifizetések az utazási költségek megtérítésére.
- Kedvezményes kölcsönök vagy támogatások ház építéséhez (vásárlásához) vagy hivatalos lakóterület biztosításához.
- A gyermek óvodai fenntartásának költségeinek teljes vagy részleges megtérítése.
A modern Oroszországban kiemelt terület két költségvetési terület: az egészségügy és az oktatás.
Például a moszkvai kormány 2004 óta elfogadott határozata jóváhagyta a fiatal szakember státusának megadására vonatkozó követelményeket:
- Életkor 35 év.
- Középiskolai vagy felsőoktatási oktatás.
- A pedagógiai tevékenység megkezdése a diploma megszerzése után a lehető leghamarabb (a foglalkoztatás ideje nem haladhatja meg a 3 hónapot).
Ha a fiatal tanár nem rendelkezik szakmai pedagógiai végzettséggel, számíthat különféle felárakra és juttatásokra. Ehhez 35 évesnél fiatalabbnak kell lennie, diplomával kell rendelkeznie (bármilyen oktatás megengedett).
Szentpéterváron az oktatók-fiatal szakemberek felső korhatára 30 év.
Hasonló követelmények vonatkoznak a szaratovi régióra.
következtetés
Az egy adott régióban létező szociális támogatási intézkedésekkel kapcsolatos részletes információk beszerzéséhez kapcsolatba kell lépnie az oktatási osztály területi egységével a munka vagy lakóhelyén.
Kevésbé liberális az Orosz Föderáció egészségügyi ellátása. Ezen a területen a szociális juttatásokat és kifizetéseket a fiatal szakembereknek csak akkor nyújtják, ha vidéken dolgoznak. Az Orosz Föderációban 2010-ben elfogadott, a kötelező egészségbiztosításról szóló törvény szerint a fiatal orvosok csak akkor számíthatnak kompenzációs kifizetésekre, ha a következő követelmények teljesülnek:
- Legyen nem idősebb, mint 35 év.
- A vidéki területeken végzett tanulmányok befejezése után tartózkodjon és munkát találjon.
- 5 éves időtartamra munkaszerződést köt.
Az újonnan verdelt tanárok számára nyújtott kiegészítő anyagi támogatással kapcsolatos fontos pontok között kiemeljük a nagyvárosi térségben működő támogatási intézkedéseket. Az egyösszegű készpénzfizetés a tanár munkaköri belépése után a fizetés 40% -a. A kitüntetéssel oklevélkel rendelkező tanárok esetében ez az arány 50% -ra növekszik.
Moszkvában is egy fiatal iskolai alkalmazottnak joga van a jegy részleges kompenzációjának mértékének 15% -át megtanulni.
Oroszország egyes régiói bevezetik a fiatal orvosi személyzet számára nyújtott szociális segélyezési intézkedéseiket. Például Pszkov régióban az orvosokon kívül további anyagi támogatásokat is fizetnek a mentõ személyzet számára. Ha az orvosok egyszerre 100 000 rubelt kapnak, akkor a mentősök és az ápolók 30 000 rubelt, az orvosi és szülészeti központok fiatal szakemberei pedig 50 000 rubelt kapnak.
A rostovi régióban a leendő fiatal orvosok anyagi támogatást kapnak az önkormányzattól, kiegészítő pótlék formájában ösztöndíj formájában az orvosi egyetem 4-6 tanfolyamára.
A gyakornokok havonta 5000 rubelt fizethetnek a fő fizetés kiegészítéseként.
Hatalmas mínusz az a tény, hogy ha a regionális költségvetésben nincs elegendő pénz, akkor egy fiatal szakember (orvos, tanár) megtagadhatják az egyszeri és havi kifizetéseket.
Annak ellenére, hogy hazánk különböző régióiban kínálják az új személyzet támogatását és támogatását, ez nem elég. A fiatalok nem törekszenek arra, hogy vidéken hagyják el a nagyvárosokat. Azok a fiatal tanárok, egészségügyi dolgozók, akik a programokban vesznek részt a munkaszerződés lejártát követően, munkát keresnek a belvárosban.Ennek a trendnek a fő oka a vidéki infrastruktúra hiánya. A fiataloknak sehova sem kell menniük egy nehéz nap után, mert a faluban nincsenek szórakoztató központok vagy mozik. A vidéki munkába költöző fiatal káderek támogatása érdekében a hatékonyabb munka érdekében a kultúra fejlesztésére is figyelmet kell fordítani.