Sokan azt gondolják, hogy az interjú során csak a munkáltatónak kell feltennie a kérdéseket. De ez egy hatalmas hiba. A kívánt munka megszerzéséhez az embernek tudnia kell, milyen kérdéseket kell feltennie a munkáltatónak az interjú során. Valójában sok ez múlik. Javasoljuk, hogy előre gondolja át a kérdéseket. Az interjút azonban nem kell kihallgatásként kezelni, mivel ez csak két lehetséges kolléga közötti beszélgetés. Természetesen, mielőtt munkát keresne, fel kell készülnie arra, hogy a munkáltató rendkívüli kérdéseket tegyen fel. De magának a jelöltnek nem szabad csendben ülnie. Ennek a cikknek az a célja, hogy az interjú során a főbb kérdésekről beszéljen a személyzet tisztviselőjével.
A jövőbeni munkahelyi felelősségről
A toborzók majdnem negyede azt állítja, hogy szeretne egy olyan álláskeresőt látni, amely valóban érdekli a munkakeresés. Ha valaki nem kérdezi jövőbeli kötelezettségeiről, nem határoz meg semmit, akkor a munkaadónak nincs a legjobb benyomás a potenciális alkalmazottról. Azt gondolhatja, hogy ez utóbbi flegmatikus és akaratlan személy. Milyen kérdéseket kell feltennie a munkáltatónak az interjú során? Mindenekelőtt fel kell kérdeznie a végrehajtandó funkciókról. A munkavállaló hasonló érdeke azt mutatja, hogy érdekli a javasolt munka. Ezenkívül a toborzók szerint ezek a kérdések hangsúlyozzák egy speciális tudással rendelkező jövőbeli alkalmazott jelenlétét.
Hogyan jött létre a cég?
Sok munkáltatónak tetszeni fog a toborzás során feltett kérdés, hogy miként jött létre a cég, amelyben dolgozni szeretne. Ha valaki meg akarja tudni, mit csinál a szervezet, ki és mikor alapította meg, mi a vállalat fő célja, akkor pozitív benyomást hagy magának. A személyzet tisztviselői úgy vélik, hogy ezek a kérdések azt jelzik, hogy a potenciális alkalmazott valóban érdekli a munkát, és teljes mértékben megkapják. Az interjú megkezdése előtt meg kell keresnie az internetről a vállalattal kapcsolatos információkat. Ha van ilyen, akkor tanácsos alaposan tanulmányozni a vállalat és annak termékeinek létrehozásának történetét, hogy ezáltal meglepje a munkáltatót tudásukkal.
Lehetséges karriernövekedés és kilátások
Milyen kérdéseket kell feltennem a munkáltatóommal folytatott interjú során? Természetesen, ha a vállalat potenciális alkalmazottja készségeinek fejlesztésére irányul, akkor a toborzótól kérdezi a lehetséges karriernövekedést és kilátásokat. A munka iránti érdeklődés pozitív érzelmeket vált ki. Végül is meg fogja érteni, hogy előtte egy olyan ember van, aki állítja, hogy hosszú távú együttműködést folytat. És ez azt jelenti, hogy a potenciális alkalmazott keményen dolgozik a nagy magasságok elérése érdekében. Ha valaki nem kérdezi kilátásait a szervezetben, ez figyelmezteti a munkáltatót. Dönthet úgy, hogy egy személy rövid időre pozíciót szeretne szerezni, és nem fog minden erőfeszítést megtenni a munkaproblémák megoldása érdekében.
Az üzemmódról
Milyen kérdéseket kell feltennie a munkáltatónak az interjú során? A személyzet tisztjével folytatott beszélgetés közepén tanácsos kideríteni, hogy a szervezet milyen munkatervet kínál. Manapság szinte az összes vállalatnak nincs egyetlen rutinja. Ez azt jelenti, hogy a munkanap eleje és vége eltérhet. Fontos tisztázni az olyan pillanatokat is, mint a feldolgozás, a munkaszüneti napokon és hétvégéken, valamint hogy hogyan fizetik az ilyen helyzeteket a szervezetben.Ezenkívül tanácsos kérdezni a toborzót egy ebédszünetről, az esetleges szünetekről és a teákról. Gyakran a munkáltatók tudatosan hallgatnak az ilyen árnyalatról, hogy nem ijesztik meg a jelöltet idő előtt. De jobb, ha mindent előre megtud. Akkor a jövőben nem lesznek konfliktushelyzetek a hatóságokkal.
Kérdés a próbaidőszakról
Milyen kérdéseket kell feltenni egy munkáltatóval folytatott interjú során? Feltétlenül kérdezze meg a lehetséges fõnököt a próbaidõ hosszáról. Alapvetően a személyzet tisztviselői egy-három hónapig változtatják a munkavállalói gyakorlat időtartamát. Próbaidőszakában az embernek bizonyos feladatokat kell ellátnia. Ez a kérdés a munkáltatónak. A toborzónak el kell magyaráznia, mit vár el egy jövőbeli alkalmazottjától. Végül is, a próbaidőszak vége után mindkét fél dönt a további együttműködésről. Gyakran a gyakorlat ideje alatt a munkáltató csökkenti a munkavállaló fizetését. Ezt az árnyalatokat az interjú során is tisztázni kell.
Üzleti utak és további projektek
A beszélgetés során érdeklõdni kell arról, hogy van-e üzleti út vagy további projekt. Íme néhány kérdés, amelyet az interjú során fel kell tenni a munkáltatónak: „Mennyi a jövőbeli utazások időtartama és gyakorisága?”, „Hogyan fizetik őket?”, „Van-e munkavállalói biztosítás az utazás időtartamára?”. Arra is kérdezheti a toborzót az olyan árnyalatokról, mint az életkörülmények egy munkaidő során. Az összes részletet előre tisztázni kell. Sőt, a munkáltató örül, hogy a potenciális alkalmazott nagy érdeklődést mutat a kívánt pozíció iránt.
Vállalati kultúra és motivációs rendszer
Egyes munkatársak szerint az interjú kérelmezőjének fel kell kérdeznie arról, hogy milyen finomságok vannak a vállalat vállalati politikájában, milyen tényezők befolyásolhatják a fizetést. Ha a jelölt nem határoz meg olyan fontos kérdést, mint a munkabér, és miből áll, akkor a munkáltatónak azt a benyomást keltheti, hogy az álláskereső reménytelenséggel állást keres, vagy egyszerűen csak további bejegyzést akar szerezni a munkafüzetbe.
A szociális csomagról és annak alkotóelemeiről
Mit kérdezni a munkáltatótól az interjún? Az utóbbi időben a jelölteket nemcsak a fizetések, hanem a szervezet által kínált különféle előnyök és bónuszok is érdekli. Természetesen egyre több toborzó próbál kínálni a legvonzóbb társadalmi csomagot egy potenciális alkalmazott számára. Ezért a lehetséges kiegészítő bónuszok kérdése nem lesz felesleges. Ezen felül segíthet néhány fontos pont tisztázásában. Például, ha egy jelölt kétségei vannak az alacsony fizetés miatt, elégedett lehet egy kiváló szociális csomaggal.
A vállalat kínál-e alkalmazottak képzését?
Sokan kíváncsi, milyen kérdéseket lehet a legjobban feltenni egy munkáltatóval folytatott interjú során. Ha egy személy meg akarja javítani képesítését, akkor tisztáznia kell, hogy a szervezet rendelkezik-e szolgáltatással az alkalmazottak képzésére. Ez a kérdés segít kideríteni, vajon a társaság aggódik-e az alkalmazottait illetően, és mennyit fektet bennük. A munkáltató válasza egyértelművé teszi az ember számára, hogy képes lesz-e javítani képesítését a szervezet bármely pozíciójára. Ezt a kérdést fel kell tenni. Egyes szakmák valóban folyamatos képzést igényelnek.
Előző alkalmazott. Elbocsátották vagy elbocsátották?
Milyen kérdéseket kell feltennie a munkáltatónak az interjú során? Meg tudja mutatni az érdeklődését az előző alkalmazott sorsa iránt? Ha kirúgták, akkor miért? Ez elősegíti, hogy további információkat szerezzenek a jövőbeli helyzetéről. Ha nemrég nyílt meg a megüresedett állás, akkor fel kell kérdeznie, mi volt a bevezetésének szükségessége, milyen tehetségekkel kell rendelkeznie egy új alkalmazottnak ebben a pozícióban.
Mit kér a munkáltató?
Milyen kérdéseket kell feltennie a munkáltatónak egy interjú során? Alapvetően egy beszélgetés során a toborzók általános információkat találnak a potenciális jelöltekről. De az utóbbi időben egyre gyakrabban kérik a munkaadók trükkös jelölteket. Azt akarják tudni, hogy milyen nehéz helyzetben kellett lennie az embernek, hogyan talált kiutat ezekből, megoldotta a problémákat és a nem szabványos feladatokat. Általában véve nehéz a jelöltnek azonnal tájékozódni az ilyen váratlan kérdések megválaszolásakor. Ezért jobb, ha előadást készít előtte. Gondolnunk kell az előző munkahelyen felmerült nehézségekre, és arra, hogy miként kezeljük őket. Talán a munkáltató meg akarja tanulni a potenciális kollégák olyan tulajdonságait, mint a kezdeményezés és a segítségre való hajlandóság. Végül is a társaságnak lehet vészhelyzete, és senki sem fogja megoldani a problémákat. Ezért a jelöltnek előre emlékeznie kell a múlt pillanataira, amelyekben kezdeményezőként és felelősségteljesként mutatta be magát. Egy ilyen történet bizalommal és bizalommal ösztönzi a munkáltatót a jövőbeli alkalmazott iránt.
Összefoglalva
Az interjú során a munkáltatónak feltett kérdések gondos felkészülést igényelnek. A jelöltnek komolyan kell vennie a közelgő beszélgetést. Nem kell reménykedni a szerencsére. A munkáltató előtte akar látni egy igazi érdeklődő személyt, aki a lehető legtöbbet szeretne megtudni jövőbeli helyzetéről. A személyzet tisztjét természetesen nem szabad bombázni ezer felesleges és jelentéktelen kérdéssel. Meg kell találni a legfontosabb dolgot. Ezután a toborzó megérti, hogy előtte egy felelős és proaktív személy, aki elősegíti a vállalat fejlődését, és új és eredeti ötleteket nyújthat be előmozdításához. Fontos megemlíteni, hogy jobb az interjú során elfelejteni az olyan tulajdonságokat, mint a szégyenesség és a határozatlanság. A potenciális jelöltnek a legjobb fényben kell megjelennie a munkáltató előtt. Jobb, ha kíváncsinak tűnik, mint flegmatikus és közömbös ember.