Tudja, hogy a kollektív szerződés kötelező-e vagy sem a vállalkozásánál? A közelmúltban ez a kérdés egyre relevánsabbá vált az ország munkajogszabályainak módosításai fényében. Emlékeztetni kell arra, hogy a dokumentumot kollektív munkaszerződésnek is nevezhetjük, de ezt semmiképpen sem szabad összekeverni egy rendes munkaszerződéssel - ezek teljesen különféle papírok!
Miről beszélsz?
Mi az a kollektív szerződés, az Oroszországban hatályban lévő Munka Törvénykönyve és különösen a 40. cikk írja le. Azt mondja, hogy ez a kifejezés olyan jogi aktusra utal, amelynek célja a társaságon belüli társadalmi és munkavállalói interakció tisztázása egyéni vállalkozó. Ezt a szerződést a szervezet képviselője és a társaságban dolgozó emberek között kötik meg.
Csak a meghatározás alapján nem világos, hogy a kollektív szerződés kötelező-e a vállalkozásra, vagy elkerülhető-e annak megkötése. De biztosan elmondhatjuk, hogy egy ilyen megállapodás létezése számos további előnyt és jogot biztosít a munkavállalóknak (valamint a munkáltatónak), és szabályozza a feleknek a kollektív szerződésben megjelölt egyes kötelezettségeit is.
Hogyan lehet levonni?
Annak érdekében, hogy a szerződést helyesen lehessen megfogalmazni, figyelembe véve minden olyan ember érdekeit, akivel a szerződés vonatkozik, egy speciális eljárást dolgoztak ki. Először a tárgyalásokra kerül sor a munkáltató képviselői és maguk a munkavállalók között. Ugyanakkor az emberek megpróbálják tisztázni: milyen feltételeket támogatnak? Feladatuk egy olyan lehetőség elérése, amely mindkét fél számára egyaránt megfelel.
Jegyzőkönyvet készítenek, amelyben jelzik az összes nézeteltérést és azt is, hogy melyik verzió tartozik kinek. Ha nincs egyetértés, nincs szükség ilyen protokollra.
Ne keverje össze a koncepciót
Kötelező a kollektív munkaszerződés egy LLC számára? Ez a kérdés gyakran hallatszik, és ebből következik, hogy sok vállalkozó összetéveszti két teljesen eltérő fogalmat:
- munkaszerződés;
- munkaügyi kollektív szerződés.
Ha az elsőt egy meghatározott személlyel kell sikertelenül megkötni, akkor a másodikt akarat szerint és a megfelelő kezdeményezés alapján hozzák létre.
Miért általánosan elfogadott, hogy a szervezetben a kollektív szerződés kötelező? Elsősorban a fogalmak félreértése, valamint a vezetők és alkalmazottak jogi oktatásának hiánya miatt.
Fontos szolgáltatások
A kollektív szerződés megkötése kötelező - ez téves érv. Ugyanakkor ez egy kívánatos intézkedés a csapat légkörének javítására, amely bizonyos előnyöket biztosít minden résztvevő számára. Ha nem kíván ilyen megállapodást megkötni az egész társasággal, akkor kollektív munkaszerződést köthet a vállalat egyik fiókjában vagy más részében.
Az elmúlt években hazánkban ritkán kötöttek kollektív szerződést. Általában meglehetősen nagy vállalkozások vállalják magukra. Általában a kollektív szerződés kötelező érvényű kérdésére a vállalat szakszervezete pontosan azt válaszolja: nem, nem az, de ezt a dokumentumot meg kell tenni. A legtöbb esetben a szakszervezetek támogatják az ilyen megállapodásokat, mivel törődnek a munkavállalók előnyeivel. De az egyéni vállalkozók esetében a kollektív munkaszerződések kidolgozásának gyakorlata nulla.
Mi van benne?
Tehát kiderült, hogy a kollektív szerződés kötelező-e az LLC számára, és arra a következtetésre jutottunk, hogy nem, ilyen dokumentumra nincs szükség, bár lehetséges, hogy elkészítheti.De mit kell írni belül, ha úgy döntött, hogy a vállalkozásában ezt bevezeti?
A törvény szerint nem mondható el, hogy a kollektív szerződés kötelező, de vannak követelmények arra is, hogy mi legyen, ha annak megkötése mellett döntöttek. Mindeddig nem dolgoztak ki konkrét pontos struktúrát és tartalmat, ezért az egyes társaságok ügyvédei ezt a kérdést önállóan döntenek. Általánosan elfogadott, hogy egy adott esetben a munkavállalók és a menedzser jól ismerik a munkahely sajátosságait, amelyek alapján kiválasztják azokat a feltételeket, amelyek illeszkednek a helyi szabályozási aktusba.
Szóval mi szükséges?
Forduljunk különösen az Oroszországban jelenleg hatályos Munka Törvénykönyvhöz, különösen a 41. cikkhez, mivel a kollektív szerződés megkötésre került. A dokumentumban előírt kötelező feltételek:
- javadalmazás, kompenzáció - fizetés és indexálás;
- képzés;
- kikapcsolódás;
- működni;
- kiváltságok, preferenciák;
- teljesítmény;
- sztrájkok elhagyása;
- mások szükség szerint.
A pénzről
Kötelező-e kollektív szerződést kötni? Nem. Ennek azonban lesz bizonyos előnyei. Különösen ez vonatkozik a pénzügyi vonatkozásra.
Az egy alkalmazottnak fizetendő összeget fel kell tüntetni a vele kötött személyes szerződésben. Ez a dokumentum kötelező minden személy számára, amikor felveszik. De csak azt tartalmazza, amely egyénileg alkalmazható erre a személyre.
Ha a vállalkozás minden alkalmazottjára alkalmazandó általános feltételek vonatkoznak a javadalmazásra, akkor ésszerű ezeket a kollektív szerződésben rögzíteni. Kötelező a kollektív szerződés a szervezetben? Nem. Hasznos? Igen.
A helyi törvény rögzíti, hogy mit, kinek és hogyan tartozik és támaszkodik rá, mire számíthat, és mire számíthat, és mikor sztrájkolhat, mivel a jogokat megsértik. Ugyanakkor a kollektív munkaszerződésnek meg kell felelnie a Munka Törvénykönyve által bevezetett normáknak.
Munkafolyamat-teljesítmény
Meglepő módon ez a tény: még ha a személyzet tisztviselői tudják is, hogy a kollektív szerződés kötelező-e egy szervezetben, gyakran még mindig nem értik a dokumentum által nyújtott előnyöket. De éppen ez a helyi normatív aktus teszi lehetővé a munkatermelékenység normalizálását a vállalkozásban. Ez azon előnyökön keresztül történik, amelyeket mindkét fél megkap a megállapodás megkötésekor.
Fő pozitív szempontok:
- további garanciák, kompenzációk, preferenciák megléte, amelyek motiválják a munkavállalókat a munkához;
- a szerződés jelenléte pozitív képet alkot a társaságról;
- a személyzet munkafolyamatának csökkentése, mivel elegendő egy kiegészítő megállapodás megkötése a munkavállalóval, amikor felvételt kapnak;
- a konfliktushelyzetek minimalizálása, a sztrájkok valószínűsége, mivel a munkafolyamat minden szempontját a szerződés megkötésekor megvitatták.
Tehát kötelező a kollektív szerződés vagy sem? Nem, de jótékony.
Mi az adó?
További előny egy kollektív munkaszerződés az adófizetés szempontjából. Ezt írja le az országunkban hatályos adószabályzat 255. cikke.
E jogi aktusnak megfelelően egy társaság, ha alkalmazottai és vezetése CA-t kötött be, a munkavállalóknak járó kompenzációkat, bónuszokat és egyéb kifizetéseket tartalmazhat, amelyeket költségként tartalmaz a szerződés.
Hogyan kezdjük el a folyamatot?
Ha a társaságnak van szakszervezete, akkor minden nagyon egyszerű. Munkavállalói biztosan tudják, hogy a kollektív szerződés kötelező-e vagy sem, megértik, hogyan kezdje meg annak megkötését, és hogyan lépjen fel a fej felé a feltételek helyes és hatékony megbeszélése megszervezéséhez. De ha nincs szakszervezet, de a munkatársak között voltak aktivisták, akik készen állnak a kérdés felvetésére? Mi a teendő ebben az esetben?
Mindenekelőtt el kell mondania a vezetőnek és a személyzeti osztálynak arról, hogy a kollektív szerződés kötelező-e vagy sem, majd felajánlnia kell a megállapodás megkötését.Kiválasztják a munkavállalók képviselőjét, és egyes esetekben külön képviseleti testületet hoznak létre. Megalakulásához a társaság összes alkalmazottját összegyűjtik és titkos szavazást tartanak.
A jelenlegi munkaügyi törvénykönyv nem tartalmaz feltételeket a képviselők kiválasztására a társaság alkalmazottai közül. Ennek ellenére a szakértők azt javasolják, hogy egy személy mellett döntsenek, ha a társaság teljes személyzetének legalább fele részt vett az ülésen, és a résztvevők legalább fele egy jelölt mellett szavazott. Éppen az olyan követelmények vonatkoznak a közgyűlésekre, amelyek során a sztrájk elindításáról döntenek, ezért tisztességes feltételezni, hogy azok megfelelőek-e a CD megvitatása esetén.
Fontos pontok
A társaság alkalmazottainak képviselője (vagy több) az a személy, akinek joga van kezdeményezni. Ezt követően megkezdheti a kollektív szerződés kidolgozását. Ehhez külön formátumban jelöljön ki tárgyalásokat. Készül egy javaslat, amelyet írásban megküldnek az igazgatónak. A dokumentumot belsőleg regisztrálták. A cégvezetőnek hét naptári nap áll rendelkezésére, hogy kifejezze készen áll a tárgyalásokra vagy megtagadja őket. Válaszot küld az alkalmazottaknak, amelyben feltétlenül megjelöli, hogy ki képviseli a társaságot, milyen hatáskörökkel rendelkezik ez a személy.
Körülbelül három hónapig, de nem hosszabb ideig, a vállalat alkalmazottai és a szervezet képviselője megállapodnak a kollektív szerződés különböző feltételeiről. Abban az esetben, ha egyes ellentmondásos szempontok konfliktusokat okoznak, és nem lehet módszereket találni ezek megoldására, három hónap elteltével aláírják a költség-haszon elemzést, és csak azokat a pontokat jelölik meg, amelyekben konszenzusra lehet jutni.
Ami a vitatott részeket illeti, nézeteltérésekről készült jegyzőkönyvet készítenek rájuk, figyelembe véve abban, hogy melyik változat illeszkedik mindkét oldalhoz. Abban az esetben, ha a jövőbeni tárgyalások még mindig nem teszik lehetővé konkrét eredmény elérését, akkor kollektív munkaügyi vitához fordulhat. Ezt a lehetőséget hazánk jelenlegi törvényei, a Munka Törvénykönyve, a 398. számú cikk első részében tartalmazzák. A vita megoldására meditációs bizottságot hívnak össze, amelybe a mediátorokat meghívják. Bizonyos esetekben lehetőség van munkaügyi választottbírósági eljárás igénybevételére. Emlékeztetni kell arra, hogy mindkét félnek kudarc nélkül részt kell vennie az egyeztetési eljárásban. A törvényben elfogadhatatlan az adócsalás.
Hogyan működik
A kollektív munkaszerződés, amint lehetővé vált ezen helyi jogi megállapodás megkötése, azonnal vonatkozik minden, a szervezetnél regisztrált alkalmazottra. Ugyanez vonatkozik azokra, akik aktívan részt vettek a képviselõk kiválasztásában, és azokra, akik akkoriban amorf voltak. A KD a felvett munkavállalókra a jövőben érvényes.
Országunk jogszabályai szerint nincs olyan szabvány, amely a kollektív szerződés szükségességéről szólna. Ez a dokumentum nem szükséges. Másrészről, a Munka Törvénykönyve számos normában azt mondja, hogy egyes kérdéseket pontosan a költség-haszon elemzés költségén lehet megoldani, nem pedig más módon.
Csak a kollektív szerződés képes normalizálni a következő szempontokat:
- a munkanap hosszának megváltozása, ha a feltételek károsak, veszélyesek;
- műszak menetrend;
- éjszakai munkaidő csökkentése;
- rendelkezés további alkalmakról, amikor a vakáció nem kerül megmentésre;
- az egyénileg meghatározott munkaügyi szabványosítási módszerek alkalmazása a társaságban.
A közelmúltban, 2012-ben, új állásfoglalást fogadtak el. E törvény értelmében a munkáltatónak nincs joga megtagadni a kollektív szerződés megkötését, ha a Munka Törvénykönyve egyik normája szerint a kérdést a fent leírt szám szerint kell megoldania, azaz a többi dokumentumban nem veszik figyelembe.
És ha nem?
Tehát már többször is elhangzott, hogy a kollektív szerződés megkötése nem kötelező esemény a társaságban. De mi van, ha nem zárják le? Hogyan szabályozzák a munkavállalók és a munkáltatók közötti kapcsolatokat?
Minden nagyon egyszerű. Ha nincs CA, akkor be kell tartania azokat a szabályokat és normákat, amelyeket az ország Munka Törvénykönyve ír le. Ugyanakkor, abban az esetben, ha kollektív szerződés hiánya miatt megpróbálnak fenyegetni Önt egy vállalkozás létesítésével, ne feledje, hogy az ilyen követelmények jogellenesek, e megállapodás hiányában törvény nem vállal felelősséget.
Ha azonban a szakszervezet javaslatot tett egy CA-lezárásra, akkor itt a helyzet radikálisan megváltozik. Nem hagyhatjuk figyelmen kívül a munkavállalók vágyát és képviselőik tevékenységét. Ha a vezető valódi ok nélkül elkerüli a CA következtetését, akkor a törvénynek megfelelően kell válaszolnia.
Ne várjon az időjárásnak a tengernél
A legtöbb esetben a munkaszerződés megkötésére irányuló javaslat pontosan a társaság alkalmazottjaitól származik. De a végleges dokumentum egyaránt előnyös mind a munkáltató, mind a vállalat teljes alkalmazottai számára. Vajon érdemes megvárni, vagy megteheti a vezetõ személyzet kezdeményezését?
Ha ez a cég vezetője érdekli, akkor meg is kezdeményezheti a kollektív munkaszerződés megkötésének folyamatát. De ne feledje: ha a munkavállalókat alapvetően nem érdekli egy megállapodás, és nem hajlandó létrehozni egy képviseleti testületet, amely demonstrálja érdekeit és részt vesz a tárgyalásokon, akkor nem erőltethetik rá, és akkor a vállalkozás pazarolni fog. Ezt meg lehet akadályozni, ha minden alkalmazotti ülést tart és megmagyarázza az előnyöket, amelyeket az emberek kapnak, ha a kollektív munkaszerződés hatályban van.
Ugyanakkor ne feledje, hogy nagyon nehéz elfogadni a CA-t, ha a társaságnak több szakszervezeti szervezete van. Ezenkívül nehéz helyzet akkor is, ha egy ilyen társaság egy, de nem foglalja magában az összes alkalmazottat. Próbálja meg elkerülni azt a helyzetet, amikor a menedzsernek nincs pénze az összes további kifizetésre a CA alapján. Az ilyen helyzet elkerülése érdekében egyértelműen meg kell határozni a finanszírozásuk eljárását.