Minden polgárnak joga van az évente felkínált szabadsághoz. Legalább 28 napig tart. Ugyanakkor egyes szakemberek számíthatnak további szabadságra a káros munkakörülmények miatt. A munkáltató nem tagadhatja meg nekik az ilyen szabadságot, mivel ez jelentős törvényszegést jelent. De ugyanakkor valóban káros feltételeknek kell lennie, amelyekben az állampolgároknak munkaügyi feladatokat kell ellátniuk.
Ki van kinevezve?
Káros szabadságot csak azoknak az állampolgároknak adnak, akiknek munkája bármilyen módon kapcsolódik annak veszélyéhez, hogy jelentős károkat okoznak a munkavállaló egészsége. Általában a káros feltételeket a veszélyesekkel társítják. Ebben az esetben azt mondják, hogy a szakember jelentős terhelésnek van kitéve, és fizikai vagy érzelmi is lehet.
A munkakörülményeket veszélyességi fok szerint négy osztályra osztják. Minden olyan polgár, aki a második, harmadik vagy negyedik ártalom fokozatán dolgozik, számíthat további pihenésre az év során. Az ilyen pihenést a munkáltatónak kell fizetnie az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 117. cikke alapján. Minden állampolgár kapcsolatba léphet a munkáltatójával, hogy kiderítse, vajon munka káros-e. Ha a feltételek az első ártalmatlansághoz tartoznak, akkor nem számíthat további napokra a nyaraláshoz.
Hogyan határozzák meg a káros hatást?
A káros hatás fokának meghatározására egy speciális ellenőrzést hajtanak végre a társaságban, amelynek fő célja az alkalmazottak összes körülményének és paramétereinek felmérése. Az ilyen értékelést minden olyan ipari szervezet vagy más vállalat elvégzi, amelyek munkája valamilyen módon a szervezetre káros hatásokkal jár.
Az értékelés után a munkáltatók kötelesek minden alkalmazottat értesíteni arról, hogy a vállalkozásban bármiféle ártalom-e. Az információkat írásban kell továbbítani.
Melyik munkát tekintik károsnak?
A különféle vállalkozásoknál ártalmas. A káros munkakörülményekre vonatkozó kiegészítő szabadság biztosítása kötelező az alábbiakra szakosodott vállalatoknál:
- Ásványi bányászat vagy feldolgozás.
- Vegyipar.
- Olaj- vagy gáztermelés.
- Televíziók vagy rádióberendezések készítése.
- Szintetikus anyagok gyártása vagy felhasználása.
Ez magában foglalja az északi munkát is. Minden vállalkozásnak megvannak a saját egyedi feltételei, ezért a szokásos vakációhoz hozzáadott napok száma eltérő lesz. Ki jogosult káros munkakörülmények miatt távozni? Azok a munkavállalók, akik olyan vállalkozásban végeznek munkát, ahol a 2. és 4. veszélyességi osztály megállapításra került, számíthatnak további pihenésre.
Hogyan kell hozzárendelni?
Ilyen feltételek mellett nem lehetséges kiegészítő szabadság helyett kompenzációt nyújtani az alkalmazottaknak. A káros vagy veszélyes munkakörülmények között alkalmazott munkavállalóknak fizetett éves kiegészítő fizetett szabadságot a következő feltételek mellett kell biztosítani:
- kiszámításakor figyelembe veszi, hogy a cég szakemberei milyen időt töltöttek el ténylegesen;
- Kiegészítő napok csak a fő szabadsághoz vannak hozzárendelve, így a következő évre nem lehet őket átvinni.
Ha az ünnepek ebben az időszakban esnek, akkor azokat nem veszik figyelembe a szabadságnapokban. Ha egy polgár káros munkakörülmények miatt van nyaralva, akkor a munkáltató nem engedheti meg, hogy hívja munkára. Ezt törvény szabályozza.
Az egyes vállalkozások személyzeti szolgálatának függetlenül gondoskodnia kell arról, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 117. cikkének rendelkezéseit ne sértsék meg. Pihenést csak megfelelő megrendelés vagy utasítás kiadása után kínálnak. Ennek a dokumentumnak információkat kell tartalmaznia arról a dátumról, amikor egy adott munkavállaló vakációra megy, valamint annak időtartamáról. Ha a szabadság hosszában megsértik a káros munkakörülményeket, akkor minden szakember segítségért fordulhat a munkaügyi felügyelőséghez vagy a bírósághoz.
Meddig tart?
Az Art. 117 A TC tartalmazza az összes szükséges információt, amely lehetővé teszi a kiegészítő pihenés helyes kiszámításának megértését. Itt jelezzük, hogy az évente hétnél rövidebb nyaraláshoz nem járhatnak további napok. A pontos adatot a munkáltató határozza meg, amelyre az előző értékelés eredményeit figyelembe veszik. Megengedett, hogy a cégtulajdonosok meghosszabbítsák egy ilyen szabadság időtartamát, de nem tudják csökkenteni.
Ha a munkáltatók maguk úgy döntenek, hogy meghosszabbítják a szabadság időtartamát, akkor a normát meghaladó napok fizetésének költségei nem használhatók fel a jövedelemadó alapjának csökkentésére.
A káros munkakörülmények esetén a szabadság kiszámításához egy standard képletet kell használni, amelyet szintén a szokásos pihenés kiszámításához használnak. Ha a munkavállaló tapasztalata nem haladja meg a 12 hónapot, akkor a káros hatással járó szabadság szokásos napjainak számát el kell osztani 12 hónappal, amely után a kapott értéket megszorozzuk a társaságban ténylegesen ledolgozott napok számával.
A káros munkakörülmények esetén a kiegészítő szabadság kiszámításának egy példáját egyszerűnek tekintik. Például egy ember 8 hónapig dolgozik egy vállalatnál. A munkáltató megállapította, hogy minden alkalmazott számíthat további 7 napos pihenésre. A számításhoz a fenti képletet veszik figyelembe: 8/12 * 8 = 5,33. Ezért egy ember számíthat arra, hogy az általános szabadság 5 nappal megnövekszik.
Rendeltetik-e az egészségügyi dolgozókkal?
A TC olyan információkat tartalmaz, amelyek szerint minden egészségügyi dolgozó számíthat további napi szabadságra. Ennek oka az a tény, hogy nehéz munkakörülmények és káros munkakörülmények miatt kénytelenek dolgozni.
A 482. sz. PP sz. Szakszervezetben fel vannak sorolva az egészségügyi dolgozók minden olyan specialitása, amelyre a szakember jogosult. Ehhez előzetes értékelés szükséges. Ha egy adott szakmát nem sorolnak be, akkor maga a munkáltató is biztosíthat további pihenést.
Az egészségügyi dolgozókra ugyanazok a feltételek és követelmények vonatkoznak, így a káros pihenés időtartama nem lehet kevesebb, mint 7 nap. Az orvosi intézmény vezetése jogosult ezt az időszakot tetszőleges napra meghosszabbítani. Feltétlenül biztosítson ilyen előnyöket a következő területeken dolgozó polgárok számára:
- tuberkulózis kezelés;
- pszichiátria;
- HIV-fertőzések kezelése.
Mindenki, aki ilyen körülmények között dolgozik, külön hétvégére számíthat. Ha a munkáltató megtagadja ezeket a szolgáltatásokat, akkor ez az alap a közigazgatási felelősség alá vonására.
Egy további vakációt törölnek?
Egyre több információ áll rendelkezésre arról, hogy a munkajogszabályok módosítása és a munkahelyek tanúsításának eltörlése eredményeként a káros munkakörülmények miatt járó kiegészítő szabadság törölhető.Ez az információ azonban hamis, mivel még mindig mindenki, aki ilyen nehéz körülmények között kénytelen dolgozni, támaszkodhat a megnövekedett pihenésre.
Minden orvos és számos ipari vállalkozásban dolgozó ember számíthat erre a megkönnyebbülésre.
Hogyan készíthetek dokumentumokat?
Minden munkáltatónak megfelelően meg kell szerveznie a kiegészítő szabadságot. Ehhez optimális egy speciális ütemterv elkészítése, amely tartalmazza a szokásos ünnepeket és a további ünnepeket. Ehhez a következő műveleteket kell végrehajtani:
- az új év elejétől ütemterv készül, amelyhez az egyes alkalmazottakkal össze kell hangolni, hogy mely időpontok lesznek a számára optimálisak, és megengedett az időszak több részre bontása, de egy szabadnapnak két hétnél hosszabbnak kell lennie;
- két héttel a kijelölt dátum előtt a munkáltatónak értesítenie kell a szakembert a szabadságról;
- ha egy személy kevesebb, mint egy éve dolgozik a társaságban, akkor a káros munkakörülmények miatt kiszámítják a kiegészítő szabadságot, amely lehetővé teszi annak meghatározását, hogy hány napot kell biztosítani a szakember pihenéséhez;
- előzetesen a munkavállaló szabadság iránti kérelmet nyújt be;
- e dokumentum alapján a társaság igazgatója aláírást ír alá;
- három nappal a kitűzött időpont előtt a szabadság fizetését átutalják a polgárnak.
A napok kiszámítását általában a személyzeti szolgáltatások szakembere végzi. A kifizetéseket a számviteli osztály kiszámítja.
Hogyan kell fizetni?
További pihenőnapokat a munkáltató fizet a szokásos szabadsághoz hasonlóan, amelyre minden hivatalosan alkalmazott állampolgár jogosult.
A számítás alapjául egy adott szakember átlagos fizetését veszik alapul. Ehhez összpontosítson az 1. cikk rendelkezéseire. 139 TC. A pénzeszközöket három nappal azt a pillanatot megelőzően kell átutalni, amikor egy személy vakációra megy. A pénzeszközök kibocsáthatók a vállalkozás pénztárában vagy átvihetők a munkavállalói kártyára.
Pénzügyi kompenzáció nyújtható?
Számos, a káros körülmények között dolgozó polgár kiegészítő szabadság helyett azt akarja, hogy bizonyos összegű kompenzációt kapjon. Ugyanakkor a jogszabályok egyértelműen kimondják, hogy az ilyen szabadságot nem szabad pótolni pénzbeli kompenzációval.
Ha a társaság a törvényben előírt, 7 napot meghaladó szabadságot nevez ki, akkor megengedheti, hogy e meghaladó napokért kártérítést biztosítson. Ezért ha egy alkalmazott 12 napig járhat, akkor hét napot kell használnia, de a fennmaradó öt nap helyettesíthető egy bizonyos fizetéssel. A kiegészítő pihenés ilyen módja csak a munkavállaló beleegyezésével alkalmazható.
Felelősség a jogsértésekért
Sok munkáltató számára veszteségesnek tekintik annak szükségességét, hogy további pihenőnapot biztosítsanak a munkavállalók számára, tehát sok szempontból megpróbálják elhagyni egy ilyen kötelezettséget. A káros munkakörülmények miatt a kiegészítő szabadság hiányának okai a következők:
- a bizottság nem tárt fel káros feltételeket a munkavégzés során, de ötévente újraértékelésre van szükség;
- a munkáltató különféle lépéseket tett a munkakörülmények javítása érdekében, és ezeket a változásokat átértékeléssel kell megerősíteni;
- a társaság vezetése nem akarja, hogy jelentős munkavállalók számára szabadidős tevékenységet folytasson, de ez egy oka a törvény súlyos megsértésének, ezért a társaság vezetését adminisztratív, anyagi és fegyelmi felelősségre vonhatják.
Ha a munkavállaló megérti, hogy a munkaügyi törvényeket megsértik, panaszt nyújthat be a munkaügyi felügyelőséghez.Ha a munka káros munkakörülmények között zajlik, de ehhez nem biztosítanak további pihenést, akkor a munkáltató a munkavállalók panasza alapján felel. A bírság nagysága a bekövetkezett károktól függ.
Ha a törvényt többször megsértik, a munkáltatót közigazgatási felelősségre vonják, és a bírság nagysága jelentősen növekszik. Ugyanakkor a vállalkozás vezetőjét egy évtől három évig teljes mértékben le lehet vonni posztjáról.
Előzetesen biztosítható?
Az extra pihenést kizárólag az után végezzük, hogy kiszámoltuk, hogy mennyi idő alatt a szakember ténylegesen dolgozott a vállalatban. Ezért előzetes regisztrációja nem engedélyezett.
Ha egy állampolgár több napi pihenőhely nyilvántartásba vételi kérelmét készíti el, mint amennyit neki kellett volna megtennie a társaságban, akkor ez képezi az ilyen hosszú szabadság megtagadásának alapját.
Hogyan lehet nyilatkozni?
Minden olyan munkavállalónak, aki jogosult a kiegészítő szabadság igénybevételére, önállóan el kell írnia kérelmét annak végrehajtására. A hosszú pihenés alapja az északon vagy a különféle orvosi szervezetekben végzett munka. A pályázat elkészítésekor az ajánlásokat figyelembe veszik:
- dokumentumot állítanak elő a vállalat vezetőjének;
- jelzi azt az időpontot, amelytől kezdve a munkavállalónak szabadságra kell mennie;
- előírták a kérelmező számára előírt pihenőnapok pontos számát;
- tájékoztatást kell nyújtani arról, hogy a pihenőnapokat kifejezetten nehéz és káros körülmények között végzett munkához rendeljék;
- nyilatkozatot készítenek, ha szabadságra kell mennie egy előre megtervezett ütemezésen kívül, valamint abban az esetben, ha e dokumentum elkészítésekor egy speciális szakember még nem dolgozott ebben a társaságban.
Megengedett, hogy számítógépet használjon alkalmazás írására, de az aláírást manuálisan adja meg az állampolgár.
Hogyan alakul a sorrend?
A társaság alkalmazottjának további szabadságra történő küldéséhez megrendelést kell kiadni a vállalkozás vezetőjének. Ehhez használja a T-6 egységes formáját.
A munkavállaló által összeállított kérelem alapján alakítják ki, és erre a naptári év elején jóváhagyott üdülési ütemterv is felhasználható.
Hogyan lehet tükrözni a kiegészítő szabadságot a jelentéskártyán?
A társaságnak munkaidőt kell vezetnie, amelyre a T-12 számú formanyomtatványt kell használni. Ennek a dokumentumnak tükröznie kell a kiegészítő ünnepeket. Ehhez az OD betûkódot és a 10-es számot kell használni.
Figyelembe kell venni azt a szabadságot, amely az Art. 120 TC, tehát ha a szabadság a munkavállaló szabadságára esik, akkor azokat B26 kóddal kell jelölni. Az írástudás a napok és a kifizetések kiszámításában e dokumentum kitöltésének helyességétől függ.
A nyaralás fizetése adóköteles?
Az ünnepeket a munkavállalóknak nemcsak éves rendes szabadságra kell fizetniük, hanem kiegészítő szabadságnapok használatakor is. Az ilyen kifizetések fizetésnek számítanak, tehát minden bizonnyal a személyi jövedelemadó hatálya alá tartoznak, és bizonyos kifizetéseket különféle biztosítási alapokba fizetnek.
A számítás ugyanúgy történik, mint a szokásos fizetések esetén. Ezért a személyi jövedelemadót 13% -nak kell kivetni. A helytelen számítások képezik a könyvelő elszámoltathatóságának alapját.
megállapítások
A fenti információk alapján számos jelentős pont azonosítható minden olyan személy számára, aki a káros feltételekkel rendelkező vállalkozásban dolgozik. Ide tartoznak:
- az emberek számíthatnak a további pihenésre, ha munkakörülményeiknek második, harmadik vagy negyedik ártalmassági osztálya van, és ezt az állapotot egy speciális bizottság jelöli ki az értékelés után;
- a minimális munkáltatóknak hét napos pihenést kell nyújtaniuk alkalmazottaiknak;
- a napok számítása az állampolgár ténylegesen ledolgozott óráitól függ;
- Tilos a hét nap pihenését készpénzes fizetéssel helyettesíteni;
- a többi alatt a munkavállaló megtartja munkahelyét, fizetését és egyéb kiváltságait.
Így mindenkinek, a káros körülmények között dolgozó embernek, a törvény alapján kiegészítő kikapcsolódást kell előírnia. Évente kinevezik, és a polgároknak legalább 7 napig pihenniük kell, de a munkáltatók ezt az időszakot maguk is meghosszabbíthatják.
Fontos tudni, hogy miként állítják össze egy ilyen hosszú szabadságot, milyen dokumentumokat kell a munkáltatóknak és a munkavállalóknak elkészíteni, és hogyan kell fizetni a szabadságot. Ha a munkáltató indoklás nélkül megtagadja a munkavállalóktól ezt a szabadságot, akkor ez képezi az ő felelősségvállalásának alapját.