Manapság az állam részéről minden orosznak garantálva van egy bizonyos összeg befizetése, ha biztosítási esemény bekövetkezik. Ennek ellenére messzemenően a kapott ellátás nagysága anyagi szempontból teljes mértékben biztosíthatja az egyént. A polgárok szociális védelmének fokozása érdekében egy nagyon pozitív mechanizmust alakítottak ki a jelenlegi jogszabályok szintjén, amelyek a polgárok közvetlen részvételével járó kiegészítő kifizetésekre vonatkoznak. Mi az? vállalati nyugdíj (Rosneft)? Vélemények A résztvevők ma milyen árnyalattal rendelkeznek? Miért? Ezekre és más, ugyanolyan komoly kérdésekre a cikk anyagának megismerése során válaszokat találhat.
Magánnyugdíj-rendszer
Ha egy kategória, például vállalati nyugdíj, jólét A népesség egy idő után jelentősen javult. A nem állami nyugdíjrendszerben a legfontosabb és legmeghatározóbb szerepet a munkáltatók játszják. A helyzet az, hogy joguk van részt venni a műveletben, hogy saját munkavállalóik számára jövőbeli nyugdíjat szerezzenek. Hozzá kell tenni, hogy a munkavállalók különböző kategóriái esetében eltérőek vállalati nyugdíjak Oroszországban és a kapcsolódó programok.
Mivel súlyos érv egy adott struktúrájú alkalmazottak szociális biztonságának biztosítása és a sikeres személyzeti politika kialakításának eszköze, a vállalati nyugdíjbiztosítást egyre aktívabban vezetik be a különféle típusú vállalkozásokban. Közülük sok egyesület van, kis létszámú alkalmazottakkal. A nagy léptékű és nagy struktúrákkal kapcsolatban ezt tanácsos megjegyezni Rosneft társasági nyugdíj, vélemények akiknek alkalmazottai kizárólag pozitívak, a Sverbank vagy az Russian Railways OJSC azonnal meghódította az oroszokat. És ez nem meglepő. Amellett, hogy egy ilyen megközelítés önmagában kellemes, a polgárok lehetőséget kapnak arra, hogy kissé javítsák életkörülményeiket.
A végrehajtás előnyei vállalati nyugdíj Rosneft mind a szerkezet, mind az egyéni munkavállalók számára nyilvánvalóak. Hozzá kell tenni, hogy a bemutatott nyugdíjképzési rendszerben való részvétel lehetséges hátrányai nem tekinthetők jelentősnek.
A magánnyugdíj-ellátás lényege. Mi a vállalati nyugdíj?
Olyan kategória, mint társasági nyugdíj-kiegészítés, közvetlenül kapcsolódik a magánnyugdíj-ellátáshoz. Így vagy úgy, az utóbbi megegyezik az Oroszországi Föderáció főbb nyugdíjellátási formáival, beleértve az állami kifizetéseket és a kötelező biztosítást.
A nem állami nyugdíjellátást úgy kell értelmezni, mint az állampolgárok számára egy kiegészítő lehetőséget arra, hogy másfajta kifizetést alakítsanak ki egy jól megérdemelt pihenésre való felmondásuk időpontjában, amikor megállapodást kötnek egy kiválasztott nem állami nyugdíjalapkal. Fontos ezt megjegyezni társasági nyugdíj (Rosneft például), úgy vagy úgy, a következő paraméterektől függ:
- A készpénz nyugdíjfizetésének időszaka.
- A hozzájáruló által fizetett hozzájárulások konkrét összege.
Tudnia kell, hogy ezeket a feltételeket részletesen bemutatják az egyedi tervben vagy nyugdíjrendszerben, amelyet mindenesetre csatolnak a szerződéshez. Egyébként az utóbbi alapján a nem állami nyugdíjpénztárak résztvevői által elfogadott megállapodást kell tekinteni, amely felsorolja a felek valamennyi kötelezettségét és jogait. Fontos tudni, hogy egy olyan kategória, mint a további vállalati nyugdíj, számos jelentős funkció végrehajtását biztosítja. Közöttük a következő elemek:
- Készpénz-megtakarítási funkció.
- Felhalmozási funkció. Hozzá kell tenni, hogy itt figyelembe kell venni a befektetési jövedelmet.
- A fizetés garantálása egy biztosítási esemény bekövetkezésekor. Mellesleg az utóbbi a kenyérség elvesztésének, egy adott életkor elérésének, fogyatékosságnak és másnak tulajdonítható.
Tudnia kell, hogy a nem állami nyugdíjalapok tevékenysége, a nem állami nyugdíjak nagysága, kinevezésének feltételei és a fizetés időszaka olyan kategóriák, amelyeket szigorúan az „NPF-ekről” szóló törvény szabályoz.
Vállalati nyugdíjak (2017)
Mint kiderült, a vállalati nyugdíjprogram egy civil szervezet része. Tudnia kell, hogy az utóbbi legfontosabb megkülönböztető tulajdonsága az a képesség, hogy önállóan megválasztja a nem állami jellegű kifizetések befogadásának és korábbi felhalmozásának feltételeit. Ennek ellenére manapság egyre népszerűbbé válik egy másik típusú önkéntes alapú nyugdíjprogramban való részvétel, amikor a munkáltató vállalja a befektető szerepét. Tehát itt van a vállalati nyugdíjbiztosítás, és ennek megfelelően egy olyan kategória, mint a vállalati nyugdíj.
A nyugdíjbefizetések kialakításának bemutatott formája lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy minimális költségekkel fedezze a jövőben tisztességes jövedelmet. Fontos tudni, hogy a nyugdíjprogramot a kiválasztott nem állami nyugdíjpénztárral együtt hajtják végre. Vállalati nyugdíj - Ez egy olyan típusú fizetés, amelyet minden alkalmazottnak, valamint az egyes kategóriáiknak is meg lehet fizetni. A mai napig három vállalati nyugdíjrendszer ismert, amelyek különböznek a monetáris források felhalmozódási forrásai között. Közöttük a következő elemek:
- A szolidaritási rendszer magában foglalja a jövedelemadóval kivetett nyugdíjjárulékok fizetését a munkaadó által, egyetlen számla alapján. Kiegészíteni kell a fizetési feltételeket és az olyan kategória időtartamát, mint vállalati nyugdíjközvetlenül a vállalkozás telepíti. A figyelembe vett nyugdíjfizetések kiosztása esetén a munkáltatónak személyes számlát kell nyitnia a munkavállaló számára, és meg kell határoznia a megtakarítások konkrét összegét.
- Az egyéni rendszer magában foglalja a munkáltató pénzeszközeinek átvezetését a munkavállalók nyilvántartott számlájára. Fontos hozzátenni, hogy ebben az esetben társasági nyugdíj nem ragadták meg.
- A paritásrendszer magában foglalja a nyugdíjkifizetések kialakításában való részvételt nemcsak a munkáltató, hanem a munkavállaló számára is.
Fontos tudni, hogy a járulékokat szigorúan különféle számlákon tartják, az egyes befektetők részesedésének megfelelően. Olyan kategória, mint vállalati nyugdíj, képes egyszerre több feladat leküzdésére, beleértve a társadalmi, pénzügyi és személyzeti feladatokat is. Mivel a munkavállalók számára a bónuszok, a bónuszok és az egészségbiztosítás mellett további motivációt jelent, a vállalati nyugdíjbiztosítás alapvető eszközévé válik a szerkezet hatékonyságának szempontjából.
Példák a társasági nyugdíjakra az orosz társaságokban
Az orosz vállalatok ma egyre inkább gyakorolják a vállalati nyugdíjak bevezetését, mint kiegészítő motivációt saját alkalmazottaik számára.Fontos megjegyezni, hogy az ilyen projektek egyes struktúrákban történő megvalósításához speciális szolgálatokat alakítanak ki, amelyek vállalati szinten a nyugdíjellátáshoz kapcsolódó összes problémával foglalkoznak. Közülük vannak olyan kérdések, mint a számítás, a társasági nyugdíjak indexálása és így tovább.
A nem állami nyugdíjpénztár mellett támogatásra kerül a szóban forgó nyugdíjellátás típusának végrehajtásával kapcsolatos aktív munka. Hozzá kell tenni, hogy az NPF-ek és a struktúrák kölcsönhatásának a vállalati rendszer kialakításának és megvalósításának folyamatában releváns alapelvei világosan tükröződnek a nyugdíjprogramban. Egyébként az ilyen programok lehetőségei nagyon változatosak lehetnek. Általában a következő kritériumok szerint különböznek egymástól:
- A résztvevők összetétele.
- A nyugdíjhoz való jogot meghatározó nyugdíjalapok.
- A finanszírozás alapelvei.
- A nyugdíj összegének kiszámításának módszertana.
Meg kell jegyezni, hogy a következő nagy orosz társaságok különleges lojalitást mutatnak munkavállalóik iránt a nyugdíjprogramok kidolgozása során: Orosz Vasút, Rosneft, Sberbank, Transneft és így tovább.
A társasági nyugdíj felhalmozódása: példa a Rosneft
A mai napig a Rosneft alkalmazottainak lehetősége van arra, hogy saját nyugdíjmegtakarításaikat alakítsák ki a Neftegrant magánnyugdíjpénztárban. Fontos tudni, hogy a bemutatott struktúra vállalati programja a közös alapelvet alkalmazza mind a munkavállaló, mind a munkáltató kölcsönös kötelezettségei szempontjából. A megfontolt típusú nyugdíjfizetéshez a következő feltételek szükségesek és kötelezőek:
- A nyugdíj céljának megfelelő törvény gyakorlása, amelyet szigorúan az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai alapján állapítottak meg.
- Folyamatos tapasztalat a vállalkozásban 5 évig.
- A szerkezetből való elbocsátás nem egyik vagy másik bűncselekmény miatt következett be.
Fontos ezt megjegyezni társasági nyugdíj (Transneft, Rosneft stb.) Méretétől függ, hogy az alkalmazott elveszíti-e az átlagbér százalékát, és hogy teljesíti-e a nem állami nyugdíjalapgal kötött egyedi megállapodásban leírt feltételeket. Egyébként a nyugdíjjárulékok fizetésével, valamint a társasági nyugdíjak kinevezésével és kifizetésével kapcsolatos kérdések megoldása érdekében a Rosneft társaság ellátja a nem állami nyugdíjbiztosítási bizottság megfelelő funkcióit.
Tudnia kell, hogy egy bizonyos összeget havonta fizetnek időbeli korlátozások nélkül. Más szavakkal társasági nyugdíj (Transneft vagy Rosneft). Tudnia kell, hogy a kérdéses fizetés fogadása ugyanakkor kizárt. Ezenkívül lehetetlen örökíteni a munkáltató által létrehozott társasági nyugdíj megszerzésének jogát.
Sberbank Nyugdíjprogram
Ebben a fejezetben helyénvaló lenne egy olyan kategóriát megvizsgálni, mint a Sberbank társasági nyugdíj. Tudnia kell, hogy az ilyen szerkezetű alkalmazottak számára a vállalati nyugdíjprogramot a Sberbank nem kormányzati alapjával együtt hajtják végre. A program feltételei a következőket tartalmazzák:
- A programban való részvétel lehetősége kizárólag 3 éves folyamatos munka után a társaságban.
- Személyes számla kötelező megnyitása, valamint az első részlet kifizetése 7 éves folyamatos tapasztalat után a szerkezetben.
Fontos tudni, hogy a Sberbank alkalmazásának ideje alatt felhalmozott összegek kifizetésére kizárólag megfelelő nyugdíj indokok miatt kerül sor.A nyugdíjkifizetések összege szigorúan függ attól az időpontra ténylegesen átutalt pénzösszegtől, valamint az évek során kapott befektetési jövedelemtől. Egyébként a Sberbank igazgatósági tagjai nem vehetnek részt a vizsgált vállalati programban.
Vállalati nyugdíjellátás az Orosz Vasutaknál
Először meg kell jegyezni, hogy az orosz vasúti nyugdíjprogramot a Blagosostoyanie nem kormányzati nyugdíjpénztárral együtt hajtják végre. A megfelelő rendszer a munkáltató és a munkavállaló megosztott részvételének elvein alapul a jövőbeli nyugdíjak felhalmozása szempontjából. A társaság nyugdíjellátásának fő feltételei a következők:
- Legalább öt éves biztosítási tapasztalat esetén nyugdíjfizetési jog megszerzése.
- A pénzeszközök felhalmozódásával kapcsolatos jogok abszolút megtartása az azonos társaságon belüli másik társasághoz történő átruházáskor.
- A pénzeszközök kifizetésével kapcsolatos jog abszolút megőrzése, még az elbocsátás után is, egy bizonyos (nyugdíjkorhatár) eléréséig, ha ötéves tapasztalat van, valamint a visszaváltási összeg visszavonására vonatkozó ajánlat megtagadása.
Kifizetési időszak
Fontos megjegyezni, hogy a Gazprom és a Sberbank társasági nyugdíjára megfelelő fizetési határidők vannak felruházva, ideértve:
- Élethosszig tartó fizetések.
- Sürgős fizetések (ebben az esetben az időtartamot közvetlenül a befektető választja meg).
- Fázisos kifizetések (az első szakasz a havi szempontból kiszámított összeg nagyobb százalékának kifizetését foglalja magában, a második szakaszban a számlán fennmaradó pénzeszközök méretét kell meghatározni).
Önnek tudnia kell, hogy még ha az elbocsátáskor kevesebb, mint öt évnyi tapasztalat is van a szerkezetben, a munkavállalónak joga van fenntartani a társasági nyugdíjat, amikor egy bizonyos összegű személyi járulékot fizet a munkaváltás után. Fontos, hogy az Orosz Vasúti alkalmazottak által felhalmozott pénzeszközök öröklés alá kerüljenek a nyugdíjprogram választott rendszerének megfelelően. Meg kell jegyezni, hogy a nem állami nyugdíjellátási szerződés felmondása esetén a munkavállalónak lehetősége van kizárólag személyes halmozódást visszatéríteni a vonatkozó kérelem nyilvántartásba vételétől számított 3 hónapon belül.
A nyugdíjazási terv programok végrehajtásának előnyei
A vállalati nyugdíjak fedezetével kapcsolatos legfontosabb feladatok alapján tanácsos kiemelni néhány pozitív pontot az adott programban résztvevők abszolút minden résztvevője számára. Közöttük a következő kérdések a munkáltatóval kapcsolatban:
- Fiatal szakemberek vonzása.
- Érdeklődés a magasan képzett személyzet hosszú távú együttműködése iránt.
- A munkavállalói lojalitás növelése.
- Megnövekedett termelékenység és a munka minősége.
- A szerkezet versenyelőnye.
- Több befektetés vonzása.
- Csökken az alap a nyereségre kivetett adófizetés elhatárolása szempontjából.
A munkavállalót illetően ma a következő előnyöket kell kiemelni:
- További motiváció a társaságban hosszú ideig tartó foglalkoztatás szempontjából, nem kell munkahelyet váltani.
- A nyugdíjazás után nyújtott szociális védelem az alapnyugdíj kiegészítéseként járó díjazás kifizetésével.
Így a magánnyugdíj-programok bevezetése nemcsak a pozitív irányítási eredmények elérését teszi lehetővé, hanem a végrehajtásuk gazdaságilag magas hatásait is elérheti.
Negatív pillanatok és programfejlesztés
A pozitív tulajdonságok mellett a vállalati nyugdíjrendszerek bevezetése a negatív terv néhány aspektusát is magában foglalja.Általában ezeknek a programoknak a fejlesztésével, a költségekkel és a kiválasztott nem állami nyugdíjalap stabilitásának és megbízhatóságának a tervezett eredmények elérésére gyakorolt hatásával járnak. Mindazonáltal ezeket a hátrányokat nem lehet prioritásként kezelni, mivel ebben az esetben sokkal több előnye van. Ezen felül minőségileg nagy méretűek.
Hogyan lehet ma kialakítani a vállalati orientációs nyugdíjprogramot? Fontos megjegyezni, hogy egy ilyen programot úgy vagy úgy fejlesztenek a társaságok, hogy nem állami nyugdíjalapokkal együttműködve dolgoznak ki. Ez utóbbi megválasztása a tevékenysége egy adott időszakra gyakorolt hatékonyságának elemzésén, valamint a megbízhatóság szempontjából pozitív értékelés meglétén alapul. A nyugdíjprogram kialakításának folyamatában tanácsos kiemelni a következő szakaszokat:
- Gazdasági és társadalmi mutatók elemzése.
- Vállalati nyugdíjazási terv elkészítése.
- Nyugdíjszerződések megkötése az alkalmazottakkal egyénileg.
- A formált program finanszírozása hivatalos szerződés alapján.
Összegzésképpen meg kell jegyezni, hogy a vizsgált programoknak a társaságban történő végrehajtásának minden szakaszában aktívak a humánerőforrás-osztály szakemberei vagy a nyugdíjjogosultsághoz speciálisan kialakított szolgálat. A munkavállalók tehát segítenek az összes résztvevőt a létfontosságú kérdések megértésében és a legoptimálisabb felhalmozási rendszer kiválasztásában.