Az orvosi vizsgálat fontos része annak ellenőrzéséhez, hogy a kérelmező alkalmas-e egy adott pozícióra. Természetesen ez nem vonatkozik minden foglalkozásra, azonban egyre több jelentkezőnek kell gondot fordítania egészségi állapotára, mielőtt megtudja a munkaadó foglalkoztatási döntését. Tekintettel arra, hogy az ilyen vizsgálatok általában meglehetősen dráganak bizonyulnak, egy potenciális alkalmazott felveti a kérdést: ki fizeti az orvosi vizsgálatot? Maga a kérelmező vagy a munkáltató, aki ilyen követelményt támasztott alkalmazottainak? És ha egy potenciális alkalmazott nem alkalmas erre a pozícióra, akkor ebben az esetben megtérítik-e a költségeit? E kérdés megválaszolásához részletesen meg kell vitatni mindazt, amely a jelentkezők kezdeti fizikai vizsgálatához kapcsolódik, és amelyet ebben a cikkben fogunk megtenni. Legyen óvatos.
Munkahelyi orvosi vizsgálat
Van egy olyan vállalkozási kategória, amelyre vonatkozóan annak biztosítása kötelező, hogy a kérelmező orvosi vizsgálaton menjen keresztül, mielőtt foglalkoztatásáról döntést hozna. Ez a vállalatcsoport általában olyan szervezeteket foglal magában, amelyek a gáz- vagy olajiparral, valamint az atomenergiával foglalkoznak. Ennek oka az a tény, hogy az ilyen vállalkozások munkakörülményei hihetetlenül veszélyesek a munkavállalók egészségére, ami azt jelenti, hogy az új alkalmazottakat fel kell készülni a megfelelő munkaterhelésre a foglalkoztatásuk idején, és nem rendelkezhetnek ellenjavallatokkal az ilyen típusú vállalatoknál történő munkavégzéshez. Az ilyen követelmények listáját, amint ismert, közvetlenül az Orosz Föderáció kormánya állítja össze. Ez a dokumentum tartalmazza az egészséggel kapcsolatos minden olyan ellenjavallatot, amely a foglalkoztatáshoz kapcsolódik a gáz, az olajipar vagy az atomenergia területén.
Bizonyos specialitások képviselőit a törvény előírja a HIV-fertőzés elsődleges és utólagos rendszeres vizsgálatára is. Hol végezhetnek ilyen jelentkezők tanulmányt? Általános szabály, hogy ezt a fajta eljárást csak azok a munkavállalók írják elő, akik kapcsolatba kerülnek potenciálisan fertőzött emberekkel. Vagyis ez a bekezdés az egészségügyi dolgozók orvosi vizsgálatát írja le. És megvizsgálhatók közvetlenül abban a központban, ahol dolgoznak, vagy ahol dolgozni terveznek.
Az, hogy a
Számos olyan körülmény létezik, amelyek között a munkavállalók kezdeti és időszakos orvosi vizsgálatát szükségszerűen el kell végezni. Mindegyiket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tartalmazza. Így a jogszabály megjegyzi, hogy nem számít, hogy melyik állami vagy magánintézményben folyik a vizsgálat. Csak az fontos, hogy hivatalos engedéllyel rendelkezzen ilyen tevékenységek végzésére. Ha azonban pszichiáter megvizsgálására van szükség, akkor azt egy helyi neuropszichiátriai klinikán kell megtenni. Ebben az esetben a magánszakértők megkeresése nem lesz elegendő.
A munkáltatónak kitöltenie kell a munkavállaló fizikai vizsgálatra történő beterjesztését, jelezve abban, hogy mely orvosoknak kell véleményt nyilvánítaniuk.
Melyek a kérelmező kezdeti orvosi vizsgálatának fő fázisai?
- Olyan irány megszerzése, amely tükrözi a munkakörülmények káros hatásait és veszélyeit, valamint a potenciális munkavállalók egészségi állapotára vonatkozó követelményeket. Ezt a dokumentumot el kell vinnie egy találkozóra egy terapeutaval egy adott egészségügyi intézményben.
- A terapeuta önmagában dönthet arról, hogy az álláskereső mennyiben felel meg a választott egészségügyi szakma követelményeinek, vagy átirányíthatja a leendő alkalmazottat más vizsgálatokra.
- Minden orvos írja véleményét az orvosi nyilvántartásba.
- Ha az orvosi bizottság döntése pozitív, akkor a munkavállalónak egészségügyi bizonyítványt állítanak ki, amelyben tükrözik ezt a döntést. Ezt a dokumentumot a jelenlegi jogszabályoknak megfelelően kell elkészíteni. Tehát például tartalmaznia kell szükségszerűen az orvos megfelelő utasításokat és ajánlásokat. Ezek összekapcsolhatók hallókészülék vagy szemüveg használatának követelményével, ha ez feladataik megfelelő ellátásához szükséges.
- Ha a döntés negatív, akkor az orvosok megfelelő tanúsítványt állítanak fel, amely rögzíti az összes fizikai korlátozást, amely a kérelmezőnek fennáll a lehetséges munkavállalási felelősségük szempontjából. Eredeti példányát személyesen állítják ki, és annak másolatát meg kell küldeni a társaságnak, amelynek kérésére a vizsgálatot megindították.
Ki folyik fizikai vizsgálaton
Kinek kell fizikai vizsga alatt állást kérelmeznie? Ezekről az embercsoportokról beszélünk:
- kiskorúak
- egészségügyi dolgozók;
- a vámszolgálat, a magánbiztonság, valamint a rendőrség vagy az osztályok biztonsági szolgálatának munkájához kapcsolódó személyek;
- a szépségápolási intézmények alkalmazottai (nevezetesen fodrászokról, kozmetikusokról, valamint körömkezelési mesterekről beszélünk);
- rotációs alapon dolgozó személyzet;
- Sportolók, sporttól függetlenül;
- az egészségügyi intézmények alkalmazottai;
- bírók;
- mosodai dolgozók;
- olyan személyek, akiknek hivatalos feladatai a megnövekedett kockázat feltételeihez kapcsolódnak, valamint az esetleges egészségkárosodásokhoz vagy az életveszélyhez;
- bármilyen élelmiszer-előállító és vendéglátóipari vállalkozás alkalmazottai;
- oktatási és óvodai intézmények alkalmazottai.
Ki fizet
Ki fizessen a munkavállalók orvosi vizsgálatáért? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja, hogy a munkáltató fizeti az orvosi vizsgálatot az alábbi esetekben:
- a szervezet alkalmazottai, akik egy tervezett fizikai vizsgálaton esnek át a cégnél végzett munkájuk során;
- azok a munkavállalók, akiknek saját kezdeményezésükre nincs szükségük ütemezett diagnosztikai vizsgálatokra a vállalkozásukban végzett munka során, a munkahely és a bérek megőrzése mellett.
A munkavállalók orvosi vizsgálatának gyakoriságát a jelenlegi jogszabályok is meghatározzák. Ezt figyelembe kell venni.
Bizonyos szakmák képviselőinek orvosi vizsgálata
A veszélyes iparban vagy veszélyes körülmények között, járművek mozgásával kapcsolatos munkákban részt vevő alkalmazottaknak ki kell terjeszteniük mind a kezdeti, mind az időszakos vizsgálatokat, amelyek szükségesek annak meghatározásához, hogy ezek az alkalmazottak alkalmasak-e feladataik ellátására. , valamint a foglalkozási megbetegedések kialakulásának megelőzése érdekében.
Emellett az élelmiszeripar, a vendéglátó-ipari intézmények, a gyermekintézmények, az orvosi szervezetek alkalmazottainak rendszeres orvosi vizsgálatokat kell végezniük a veszélyes betegségek előfordulásának és terjedésének megakadályozása érdekében, a lakosság egészének egészségének védelme érdekében. Egyes esetekben az orvosi vizsgálatokat közvetlenül a társaságban végzik minden egyes munkanap vagy műszak elején és végén. Az erre fordított időt beleszámítják a munkaidőbe.
Fizetési módok
Ki fizessen a munkavállalók orvosi vizsgálatáért? És hogyan történik a fizetés? Számos lehetőség áll rendelkezésre:
- A társaság jogilag igazolt megállapodást kötött egy adott orvosi intézménnyel. Rendszerint a fizetés ilyen esetekben a szervezet által közvetlenül átutalással történik. A társaság ütemtervet és munkavállalói listákat készít orvosi vizsgálatra.
- A potenciális alkalmazott önállóan fizethet a saját vizsgájáért, felettesei vállalják, hogy kompenzálják az első bérekkel együtt felmerült költségeket.
Ez az álláskereső számára azonban nem teljesen biztonságos lehetőség. Általános szabály, hogy a munkáltatók legkésőbb a foglalkoztatástól számított néhány hónapon belül fizetik ki a munkavállalókat. A főnökök néha meggyőzik alkalmazottaikat arról, hogy kötelesek egyedül fizetni az első vizsgálatért, de csak ezt követően finanszírozza a társaság az éves orvosi vizsgálatot. És ha a kérelmezőhöz orvosi okok miatt nem fordultak, és a munkaszerződést még nem kötötték meg, akkor a vállalkozások vezetőségét általában megtérítik valamiért. Fontos tudni, hogy pontosan milyen jogokkal rendelkezik. Az összes felsorolt igazgató cselekedete illegális. Még akkor is, ha nem kötöttek munkaszerződést, vagy ha a munkavállaló rendkívül rövid ideig dolgozott, az orvosi vizsgálat költségeit mindenképpen meg kell kompenzálni.
A munkáltató kérésére
Előfordulnak olyan esetek, amikor egy adott szakterületre vonatkozó jogszabályok felvételekor nem végeznek fizikai vizsgálatot (például ez a pozíció nem szerepel azon személyek listájában, amelyek esetében az első orvosi vizsgálat kötelező), de a munkáltató ragaszkodik ahhoz, hogy egy új alkalmazott alkalmazza ezt az eljárást. Mit kell tudnia a kérelmezőnek erről a helyzetről? Először is, hogy ebben az esetben az orvosi vizsgálatot a bérbeadás során csak önként lehet elvégezni, senkinek nincs joga rá kényszeríteni vagy kötelezni. Másodszor, a felmérést teljes egészében a munkáltató fizeti. Minden más forgatókönyv nem törvényes.
Fizetés és rögzítés
Mit kell tudni azoknak, akiknek fizetniük kell a munkavállalók orvosi vizsgálatáért? Ez az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai szerint az ilyen orvosi vizsgálatok költségeit nem lehet hozzáadottérték-adóval adóztatni. Ebből az összegből többek között nem lehet társadalmi díjat fizetni. Az egyetlen kivétel a biztosítási díjak.
Hogyan lehet figyelembe venni a számviteli szervezet alkalmazottainak kötelező orvosi vizsgálatát? Ha azokról a kiadásokról beszélünk, amelyeket a társaságnak arra kellett viselnie, hogy az orvosi intézmények számláin számoljanak a vállalkozás alkalmazottai vagy kérelmezők az első vizsgálat során, akkor ezeket figyelembe kell venni a rendes tevékenységek bruttó költségeit. És ha orvosi vizsgálatot végeztek a munkavállaló költségén? A neki visszatérített pénzeszközök kompenzációját a pénzügyi kimutatásokban tükrözik, mint az alkalmazottakkal történő egyéb elszámolások elszámolását. Ha az orvosi vizsgálatot azokban az intézményekben hajtották végre, amelyekkel korábban szolgáltatási megállapodást kötöttek, egy ilyen üzleti tranzakciót vállalkozókkal és beszállítókkal történő elszámolásnak kell tekinteni.
Visszatérítési nyilatkozat
Annak ellenére, hogy a munkáltatók túlnyomó többsége továbbra is jól érti, ki kell fizetnie a munkavállalók orvosi vizsgálatát, néha megtagadják a munkavállalók azon költségeinek megtérítését, amelyeket az orvosi vizsgálat során felmerültek a bérbeadás során. A szervezet vezetõi különféle okok miatt magyarázzák a hajlandóságot fizetni. Például azt állítják, hogy nem lehet megtéríteni egy alkalmazottnak a fizikai vizsgálat költségeit, mert a szervezet költségvetésében nincs elég készpénz.Hogyan viselkedjen egy alkalmazott egy ilyen helyzetben? Az ilyen személynek joga van keresetet indítani a bírósághoz a munkáltatójától annak a pénzösszegnek a behajtása érdekében, amelyet a munkavállaló orvosi vizsgálatra költött. Természetesen be kell nyújtania a szavait megerősítő dokumentumokat.
következtetés
A fentiek alapján arra a következtetésre lehet jutni, hogy mind az alapszintű, mind a tervezett orvosi vizsgálatok mind a vállalkozás alkalmazottai, mind annak vezetője számára szükségesek, függetlenül attól, hogy ki fogja viselni az orvosi vizsgálat költségeit a foglalkoztatás során. Az orvosi vizsgálatokra vonatkozó összes szabály és követelmény folyamatos betartása minőségi gondozást biztosít a munkavállalók, valamint azok számára, akikkel együtt dolgoznak. Ezenkívül lehetővé teszi a veszélyes betegségek felismerését a fejlõdés korai szakaszában és hatékony leküzdését. Ez igazolja azokat a költségeket, amelyekhez szükségszerűen szükség van ilyen eseményekre.
Vigyázz magadra és alkalmazottaira! Az orvosi vizsgálatok költségeit mindig maga fedezi. Az egészség olyan, amit soha nem lehet megmenteni. Végül is egy vállalkozás számára semmi nem hasznosabb, mint az egészséges és energikus munkavállalók teljes állományában, akik nem kételkednek munkaadójuk felelősségvállalásában és törvényiségében.
Érdeklődjön jogaid iránt és követelje meg azok tiszteletben tartását a felhatalmazott személyektől. Kövesse a jogi követelményeket. Úgy hozták létre, hogy megvédje Önt, és ne annak érdekében, hogy felesleges veszteségeket terheljen vagy kötelezze őket. És légy mindig egészséges!