Ki vág elõször? A kérdésre adott választ tovább kell kitalálnunk. Ez egy rendkívül releváns, figyelemre méltó téma. Valójában most Oroszországban sok vállalat csökkenti alkalmazottainak létszámát. És egyesek még azt sem gyanítják, hogy kiszabadíthatják őket a szervezetből. És ez teljesen törvényes. Az alábbiakban figyelembe vesszük a redukció összes jellemzőjét. Mit emlékezzen mindenkinek?
A létszám csökkentése - törvényes?
Sok embert nem csak az érdekli, hogy a törvény elsősorban miként csökkenti azt, hanem az is, hogy egy ilyen intézkedés mennyire jogszerű.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve megemlíti, hogy elbúcsúzni lehet egy alkalmazottal a csökkentés kapcsán. Ez normális, bár nem a legkellemesebb dolog. A lényeg az, hogy ne sértsék meg a megállapított magatartási szabályokat.
Érdemes megjegyezni, hogy nem minden alárendelt tartozik a csökkentés alá. A kivételekről - egy kicsit később. Először mérlegelje részletesen a leépítés folyamatát.
vegyes megtekintés
Ki elsősorban a TC alá tartozik? Az ilyen típusú kérdések megválaszolása problémás lehet.
Ennek oka az a tény, hogy az Orosz Föderáció munkajogszabályai nem tartalmaznak utalást arra, hogy mely állásokat és melyeket csökkentsék. Ezt a kérdést kizárólag egyéni alapon dönti el az egyes vállalatok vezetése.
De ha a munkavállalók csökkentéséről beszélünk egy tevékenység és pozíció egyik területén, akkor találhat néhány sajátosságot. Ki vág elõször?
A veszély közel van
A kérdés megértése nem olyan nehéz, mint amilyennek látszik. De amint mondtuk, csak akkor kell csökkenteni az azonos pozíciókat betöltő alkalmazottak létszámát.
Ebben az esetben először csökkentse:
- kevésbé képzett munkavállalók;
- alacsony sebességű emberek;
- olyan személyek, akik valaha is megsértették a munkaszerződést;
- olyan emberek, akiket a munkáltató gátlástalannak tartja (és be tudják bizonyítani);
- idős emberek.
Valójában a vizsgált kérdést "csúszósnak" tekintik. Valójában problematikus az, ha pontosan megjósoljuk, hogy ki fogja csökkenteni a csökkentést.
Mi befolyásolhatja a döntést
Számos tényező befolyásolhatja a munkáltató döntését a létszámcsökkentésről.
Ide tartoznak:
- munkavállalói képesítések;
- vásárlói vélemények (ha rendelkezésre állnak);
- teljesítményét;
- a munkavállaló személyes tulajdonságai;
- a munkáltató személyes hozzáállása az alárendelthez;
- családi körülmények;
- beosztott kora.
Ennek megfelelően szinte bárkit elbocsáthatnak a csökkentéssel kapcsolatban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint azonban a főnök elsősorban arra kötelező, hogy tapasztalt és képzettebb személyzetet hagyjon a társaságban.
Az elbocsátás sorrendje
Tervezi a létszámcsökkentést? Ki kerül először? Nehéz megjósolni. Arra számíthat azonban, hogy a tapasztalt, proaktív, aktív és fiatal munkavállalók tovább dolgozhatnak. Végül is minden társaság keresi a nagyobb előnyök elérésének módját.
Fontos megjegyezni, hogy az elbocsátásokat minden munkáltatónak be kell tartania. Ellenkező esetben a korábbi alkalmazott sok nehézség nélkül visszaállhat. Például, ha bírósághoz fordul.
A munkavállalók és a felettesek közötti munkaviszony megszüntetéséről szóló lépésről lépésre a következőképpen néz ki:
- Rendeléseket bocsát ki a munkahely csökkentése érdekében.
- Értesítse az alkalmazottakat a csökkentésről.
- Felajánlani beosztottjai más állások.
- Csökkentési megbízások kiadása.
- Az alkalmazottak megismerése a dokumentációval.
- Számításokat végezhet beosztottjaival.
- Végezze el a megfelelő bejegyzéseket a munkafüzetekben, és adja ki a dokumentációt az elbocsátottaknak.
Valójában minden nem olyan egyszerű, mint amilyennek látszik. És a létszámcsökkentés elbocsátása nagy figyelmet igényel.
Felmondási idő
Például annak a ténynek köszönhetően, hogy előre kell értesíteni a beosztottakat a személyzetben bekövetkező változásokról. És ez a tény a munkaadók számára sok problémát okoz.
A helyzet az, hogy a csökkentést legalább két hónappal a feladat végrehajtása előtt be kell jelenteni. Ha a műveletet később hajtják végre, akkor a teljes további eljárást megsértettnek kell tekinteni.
Települések az emberekkel
Megtudtuk, hogy ki esik a csökkentés alá. Most figyelembe kell vennie a folyamat többi jellemzőjét.
Például fontos pillanat az elbocsátott személyekkel történő elszámolások végrehajtása. Esetünkben a munkáltató köteles minden személynek megadni:
- végkielégítés (megegyezik egy beosztott havi átlagos jövedelmével);
- fizetések a ledolgozott órákért (dupla méretben);
- a fel nem használt szabadságnapok kompenzációja.
Időnként a volt munkáltató hajlamos a harmadik ellátásra. Ez akkor lehetséges, ha a csökkentést követően az állampolgárt nyilvántartásba veszik a foglalkoztatási központban (legkésőbb a munkából való kilépést követő 14 napon belül), és 2 hónap után nem talált munkát.
Valójában a probléma megoldásának megfelelő megközelítésével a beosztottakkal való kapcsolatok csökkentése miatt történő megszüntetése nem okoz problémát. A lelkiismeretes munkáltatók könnyen megbirkózhatnak ezzel a kérdéssel.
Jártassági vizsgálat
Időnként annak érdekében, hogy pontosan megértsük, ki tartozik elsősorban a csökkentés hatálya alá, ellenőrzik az embereket a készségek szintjén. Ez teljesen normális, bár nem a leggyakoribb jelenség.
A teszt lehetővé teszi annak meghatározását, hogy mely alkalmazottak jobban ismerik a munkájukat. Ha bizonyíték van a munkáltató álláspontjának való megfelelésre / nem teljesítésre bírósági fordulás esetén, könnyebb bizonyítani ártatlanságát.
Mint már említettük, mindenekelőtt az alacsony végzettséggel rendelkezők esnek a csökkentés alá. A tesztelés céljából egy bizottság dönt arról, hogy a beosztott milyen jól teljesíti a munkát. A tanúsítás után az emberek megkapják a megállapított formák következtetéseit.
Értesítési szolgáltatások
Ki elsősorban jogilag csökkent? Olyan emberek, akik valamilyen okból nem felelnek meg posztjuknak. Például életkor vagy képzettségi szint szerint.
Fontos jellemző a munkaviszony megszűnéséről szóló értesítés elkészítése. A dokumentumnak a következő információkat kell tartalmaznia:
- Teljes név hogy utasítsa el;
- információ a csökkentésről;
- információ az együttműködés megszűnésének napjáról;
- alternatív helyek a társaságban, amelyeket egy személy elfoglalhat;
- a határozat indokolása.
Mint már említettük, az értesítéseket legkésőbb két hónappal a munkaviszony megszűnése előtt küldik el. Ellenkező esetben a feladat semmilyen módon nem valósul meg. Az elbocsátást megsértik. Ez újbóli beilleszkedés lehetőségéhez vezet.
fellebbezés
Azok a polgárok, akik nem értenek egyet a csökkentéssel, jogosultak fellebbezni a határozatra. De hogyan csináljuk?
A legfontosabb dolog a törvényben meghatározott határidők betartása. A munkaviszony megszűnésének pillanatától kezdődően egy hónapnál nem hosszabb lehet. Ezen idő alatt a károsult a bírósághoz vagy a munkaügyi felügyelőséghez fordulhat.
Ha az anyagok tanulmányozása során kiderül, hogy a csökkentés jogellenes vagy jogsértésekkel történt, akkor a munkavállalót vissza kell állítani a cégbe. Vagy a szervezet bírságot kap.
A csökkentés után sokan nem térnek vissza a céghez, ahol illegálisan kirúgták őket. Noha az ilyen helyzetek szintén nem zárhatók ki.Egyesek csak az igazságosság érdekében panaszkodnak az illegális csökkentésre, más célok elérése nélkül.
A szabályok alóli kivételek
És ki nem szabadulni a személyzet csökkentése érdekében? Az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai azt jelzik, hogy az állampolgárok egyes kategóriái nem félhetnek a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátástól.
Különleges garanciák vannak a terhes nők és a 3 évesnél fiatalabb gyermekek számára. A csökkentés miatt nem mondhat el búcsút ezeknek az alkalmazottaknak.
Munkahely csökkentése esetén a munkáltató köteles felajánlani egy várandós vagy anyasági nőt a jelenlegi helyzete alapján pótlásra. De a fizetés nem szükséges megtakarításhoz.
Ezenkívül lehetetlen csökkenteni azt a személyt (a személyzet csökkentése mellett), aki:
- fogyatékkal élő gyermeke van;
- szülési szabadságon van;
- kiskorú gyermekei vannak 3 éves kor alatt;
- egyedülálló szülő, aki 14 évesnél fiatalabb gyermeket nevel.
A felsorolt állampolgári kategóriákat általában csak saját kérésére vagy a vállalkozás teljes felszámolása esetén bocsátják el. Ellenkező esetben a beosztottaktól való jogi megszabadulás kudarcot vall.
Egyéb tilalmak
Megtudtuk, hogy ki esik a csökkentés alá. A törvény előírja, hogy van egy bizonyos kör olyan személy, aki nem félhet ettől a művelettől. És ez nem tartalmazza a korábban felsorolt polgárokat.
Tilos csökkenteni a fogyatékossággal élő személyeket (például betegszabadságon), valamint nyaralni. Ezen felül, ne aggódjon az elbocsátás miatt a csökkentés miatt:
- képzett alkalmazottak;
- fogyatékkal élők;
- 2 vagy több eltartott személy;
- egyedülálló szülők;
- veteránok;
- olyan személyek, akiknek a családjában már nincs munkaképes, rendszeres jövedelemmel rendelkező személy;
- olyan emberek, akik fogyatékossággal vagy sérülésekkel / foglalkozási megbetegedésekkel szenvedtek a munka jellegű feladataik ellátása során;
- dolgozó hallgatók;
- célzott továbbképzési kurzusok.
A rendes átlagú alkalmazottat valóban elbocsáthatják a pozíció vagy a személyzet csökkenése miatt. A lényeg az, hogy kövessünk egy bizonyos algoritmust.
Valójában az időskorúak, valamint azok, akik személyesen kellemetlenek a munkáltató számára, a kedvezmény hatálya alá tartoznak. Általában ezekben a helyzetekben a hatóságok mindent megtesznek az alárendelt pozíció következetlenségének bizonyítására.