A munkavállalók egészsége és élete a legfontosabb kérdés, amelyet minden vezető eldönti. Minden lehetséges intézkedést meg kell tenni annak érdekében, hogy a vállalkozás munkakörülményei biztonságosak és kényelmesek legyenek. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja, hogy minden alkalmazottnak ismernie kell a biztonságos munkavégzési gyakorlatokat és minden más biztonsági intézkedés vonatkozásában meg kell őket tanítania. Ebben a cikkben megvizsgáljuk, ki nyújt képzést a munkahelyen.
Miért van szüksége edzésre?
Bármely gyártásnál az utasításokat a személyzet, a felszerelés, a gépek és a vállalkozás biztonságának biztosítása érdekében végzik. Az ilyen képzés nagyon fontos a vállalkozás napi tevékenysége szempontjából, szerepének alábecsülése a vezetés szempontjából rövidlátó. A munkahelyi coaching gondatlan magatartása és a túlzott önbizalom tragédiához vezethet. Kinek kell utasítani a munkahelyen? Ez a munkavállalók gyakori kérdése, amelyet később megvitatunk. A tapasztalatlan dolgozókat természetesen tapasztaltabb kollégák és az eligazításért felelős vezető ellenőrzik.
Milyen gyakran foglalkozik a munkahelyi eligazítás? Ez a tevékenység típusától függ.
Melyek az eligazítások?
Megszakítás nélküli gyártási folyamat és a maximális munkahatékonyság érhető el, ha minden alkalmazott a helyén van, és a biztonsági követelményeknek megfelelően tudatosan végzi munkáját. Az eligazítás nagyrészt lehetővé teszi ennek az eredménynek a elérését, emellett fegyelmezi az alkalmazottakat és hozzájárul a képesítés szintjének javításához. Az eligazítás a következő formában lehetséges: elsődleges, bevezető, ismételt, nem tervezett, cél. Fontos tudni, hogy ki tanít a munkahelyen.
elsődleges
Minden munkáltató tisztában van azzal, hogy egy újonnan felvett alkalmazottnak képzésre van szüksége. Ez vonatkozik a munkavállalók minden kategóriájára. Mindenkit oktatnak: hallgató, kirendelt alkalmazott és gyakornok. Külön-külön, a vállalkozás minden egyes munkája esetén az elsődleges eligazítás szabályait kell kidolgozni. Csak azokat a munkavállalókat, akiknek nincs közvetlen érintkezésük a szerszámokkal, felszerelésekkel, alapanyagokkal és anyagokkal, nem kell tájékoztatni. Azon alkalmazottak listáját, akiknek tájékoztatást kell igényelni, a vezető hagyja jóvá. A diákok és a gyakornokok alapvető képzésen vesznek részt a szakemberekkel egyenértékűen.
Ki irányítja a kezdeti eligazítást a munkahelyen? Az egységvezető vagy a munkavezető (mester) egyenként minden alkalmazottal, biztonságos munkamódszerek bemutatásával.
bevezető
Ugyanazon vállalkozáson belüli áthelyezés másik pozícióra vagy egy osztályról a másikra abban az esetben történik, amikor bevezető eligazításra van szükség. Minden alkalmazottat személyesen utasítanak, az oktató bemutatja neki a biztonságosnak ítélt munkamódszereket. Az eligazítást kötelező rögzíteni egy speciális naplóban, amelybe személyes aláírást és az oktatót, valamint az oktatott alkalmazottat adnak. A foglalkoztatási igazolásnak tartalmaznia kell a munkavállaló aláírását is, amely igazolja az átadás tényét.A munkahelyen tartott eligazítások nem korlátozódnak a bevezetőre.
A hallgató számára bevezető eligazítás esetén a vízumot a hallgatói gyakorlati naplóba helyezik. Tájékoztató napló szükséges az ilyen események számvitelének és ellenőrzésének megszervezéséhez. Ez lehetővé teszi, hogy pontosan tudja, kinek utasították, és ki nem. Az ilyen napló vezetése a törvény által meghatározott vállalkozás kötelezettsége. Végleges számozással rendelkezik, varrva és igazolva van a fõnök pecsétjével és aláírásával. A naplót egyetlen formában kell kezelni a vállalkozás összes részlege és osztálya számára. Az űrlapok és azok biztonságáért az engedélyezett alkalmazott felel. Ki nyújt indukciós képzést a munkahelyen? Általában a munkabiztonsági mérnök vagy más személy felelős érte, a feje sorrendjében az ilyen felelősségeket kiosztják.
ismételt
A munkahelyen történő ismételt eligazítások szükségesek annak érdekében, hogy az igazgató ellenőrizhesse beosztottjainak tudásszintjét és megismerhesse a szabályokat. Az ilyen ellenőrzésre egyénileg és csoportosan is sor kerül a hasonló feladatokat ellátó alkalmazottak számára. A második eligazítást egyszer, hat hónapos gyakorisággal hajtják végre azon munkavállalói kategóriára, akik szerszámokkal, felszerelésekkel és különféle mechanikus eszközökkel dolgoznak. Ki utasítja újra a munkahelyen?
Az ötvennél több alkalmazottat foglalkoztató vállalkozásoknál elengedhetetlen külön szakember kinevezése vagy független munkavédelmi egység felállítása. A felügyelőnek utasításot kell kiadnia az újrainformáció kötelezettségeinek egy adott személyre történő átruházására.
rendkívüli
Amikor a munkavédelmi szabályokat módosítják, a felügyelőnek a tervön kívül utasítania kell a munkavédelmi intézkedéseket. A folyamat megváltoztatásával, az általános biztonsággal vagy a felszerelés cseréjével kapcsolatos minden kérdést figyelembe kell venni. Ezenkívül nem tervezett eligazítást is lehet végezni, ha a munkahelyen sérülések voltak, olyan események következtek be, amelyek helytelen cselekedetekhez vezettek, vagy a munkavállalók megsértése történt. Ezenkívül egy ilyen nem tervezett munkavédelmi tanfolyam meghatalmazott szervek kérésére is megtartható. Az ilyen eligazítást a kapcsolódó felelősségekkel rendelkező alkalmazottak csoportjára hajtják végre. Az eligazítás tartalmát a lebonyolításhoz vezető körülményeknek megfelelően tervezik. A napló tartalmazza az összes ilyen oktatás levezetésének okát.
A nem tervezett eligazítást közvetlen felügyelők (mesterek) végzik.
célkitűzés
Abban az esetben, ha egy alkalmazott egyszeri munkát végez vele, eligazítást végeznek csak az ilyen típusú munkára. Ugyanezt teszik a balesetek, katasztrófák és katasztrófák következményeinek kezelésekor. A munkavállalónak lehetőséget kell biztosítani arra, hogy megismerje az összes olyan dokumentumot, amely biztosítja a biztonságát.
Ki végez célzott képzéseket a munkahelyen? Ezt a munka közvetlen felügyelete végzi.
Az eligazítás lefolytatása a közvetlen felettes: a mûvezetõ, a helyszíni mûvezetõ stb. Az eligazításon részt vett alkalmazottnak szóbeli vizsgát kell tennie, vagy a felszereléssel végzett munkát be kell mutatnia az eligazítást vezetõ fõnöknek. A munkavállaló tudásának ellenőrzése után megengedik neki, hogy dolgozzon. Azok a személyek, akik nem haladják meg az igazolást, nem dolgozhatnak tovább, és újravisszatérítésre küldik őket.
Az eligazításban szereplő kérdések listája
A munkáltatónak és a munkavédelmi mérnöknek egyértelműen meg kell értenie, hogy milyen információkat kell továbbadni a munkavállalóknak.
A bevezető eligazítás során a személy felelős az alábbiakról:
- Általános vállalati információk, gyártási jellemzők.
- A munkavédelemmel kapcsolatos alapvető normák és követelmények.
- Belső természetű szervezeti dokumentumok, amelyek a munka és a pihenés rendjét szabályozzák.
- Felelősség a szervezetben elfogadott szabályok megsértése esetén.
- Információ a szabályozó hatóságokról.
- A vállalkozás belső struktúrája.
- A termelés ezen területén fennálló kockázatok.
- A személyes higiénia rendje.
- Egy adott üzemben balesetet okozó balesetek.
- A tűz- és robbanásveszélyes anyagokra vonatkozó biztonsági szabályok.
- A munkavállalók tevékenységeinek algoritmusa előre nem látható körülmények esetén és az áldozatoknak nyújtott segítség.
Ki végez nem tervezett képzést a munkahelyen? Megválaszoltuk ezt a kérdést.
Az első tájékoztató tartalma
Az első tájékoztató a következő kérdések listáját tartalmazza:
- Információ az alapját képező munkafolyamatról, a szervezetben végzett munka technológiai jellemzőiről, a berendezésen végzett munka szabályairól, a nem biztonságos tényezőkről.
- Munkahelyi tartalom.
- Veszélyes területek a munkahelyen. Biztonsági rendszerek: elhelyezkedésük és koncepciójuk.
- Amely magában foglalja a munkafolyamatra való felkészülést.
- A gyártás mozgásának biztonsága, a szokatlan helyzetekben alkalmazott működési mechanizmusok. Most már ismert, hogy ki nyújt képzést a munkahelyen.
Útmutatások az elektromos sérülések megelőzéséhez
Minden vállalkozásnál rendelkezni kell az elektromos sérülések megelőzésének útmutatójával. Az ilyen tájékoztatásért felelős személy köteles minden alkalmazott figyelmét felhívni a következő információkra:
- Az elektromos áram bárki számára veszélyt jelent. Ne érintse meg a nyitott vezetékeket vagy a berendezés feszült részeit.
- Ne érintse meg a világítótestet, az elektromos vezetékeket és az eszközök nem szigetelt részeit.
- Abban az esetben, ha szabálytalanságok vannak a vezetékek működésében, elengedhetetlen erről a vezetőség tájékoztatása.
- Ne lépjen a padlón fekvő huzalokra, ne nyissa ki a pajzsot és ne tegyen oda semmit.
- Tilos hordozható elektromos készülékeket használni.
- Ne érintse meg a sérült berendezést, és semmiképpen sem szabad megjavítani.
- Ha elhagyja a munkahelyet, minden működő elektromos készüléket ki kell kapcsolni.
Az összes váratlan helyzetet és balesetet, amely egy adott gyártás során bekövetkezett, a törvény által előírt módon kell vizsgálni. Ezekben az esetekben a jogalkotó szabályozza a nyomozás és a dokumentálás folyamatát, valamint az elkövetőkre alkalmazott intézkedések felsorolását.
Az eligazítások gyakorisága
Ismételt eligazítást szisztematikusan: hathavonta egyszer. Az összes többi eligazítást szükség szerint hajtják végre. A munkavédelemmel kapcsolatos intézkedések rendszerességét azonban az ipar és az interdiszciplináris jogi aktusok is szabályozhatják. Tehát egyes ipari ágazatok speciális és veszélyes iparágainak munkavállalói gyakrabban - negyedévente - vesznek részt a munkavédelemmel kapcsolatos képzésen. A vállalkozás vezetõje nem hozhat létre ritkább módot az eligazítások elvégzésére saját belátása szerint.
A törvény megállapítja, hogy a vállalkozás minden alkalmazottjának rendelkeznie kell a saját területén történő biztonságos munka technikájával és képesnek kell lennie elsősegély nyújtására. A munkavédelmi intézkedések szervezéséért a gyártásvezető felel. A munkaadó köteles betartani a munkabiztonsági eligazítások szabályozási gyakoriságát.
Megvizsgáltuk, ki nyújt képzést a munkahelyen.