A legtöbb ember inkább a nyáron pihen. Mehet a tengerbe, az erdőbe gombákat szedni, országon dolgozni, kajakozni a folyón, kempingbe megy, vagy több időt tölthet olyan gyermekekkel, akik nyaralnak iskolában és óvodaban. De van-e mindenki számára nyári vakáció? Az első dolgok először.
A szabadság megadásának okai
A pihenéshez való jogot az Orosz Föderáció alkotmánya rögzíti a 37. cikkben.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének tizenkilencedik fejezetének 122. cikke ismerteti az éves szabadság megadásának eljárását, annak időtartamát és indokait.
A Munka Törvénykönyve 123. cikkének megfelelően a biztosítás prioritását a szabadság ütemterve határozza meg. Legkésőbb az új naptári év előtt 14 nappal állítják össze, és a munkáltató jóváhagyja.
Felhasználási jog
Az a munkavállaló, aki 6 hónapig folyamatosan dolgozott a munkáltatóval, jogosult éves szabadságra. Bizonyos esetekben a munkavállaló kérésére és ezen időszak lejárta előtt nyújtják:
- munkavállalóknak - a rendelet előtt vagy közvetlenül azt követően;
- kiskorú alkalmazottak;
- gyermek (vagy gyermekek) örökbefogadó szülei, akik még nem érte el a három hónapot;
- a szövetségi törvényben előírt egyéb esetekben.
A szolgáltatás prioritása
Mint fentebb említettük, a szabadság biztosítása a munkáltató által jóváhagyott szabadság ütemezésén alapul. Az ütemtervet mind a munkavállaló, mind a munkáltató betartja. 2 héttel a nyaralás előtt a munkavállalót a kézhezvételkor értesítik a megkezdésének időpontjáról (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 372. cikke).
Egyes munkavállalói kategóriák azonban jogosultak a szükséges időben, többek között a nyáron pihenni.
Tehát kiknek törvény szerint kellene nyaralniuk?
A pihenés elsőbbséggel rendelkező munkavállalói kategóriái
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, valamint néhány regionális és szövetségi rendelet bizonyos polgárok számára biztosítja ezt a jogot, ideértve a nyári hónapokban való pihenést.
Kinek kellene elsősorban nyaralni:
- férfiak esetében, ha a házastárs nyáron szülési szabadságon van, akkor választásuk alapján választhatnak éves szabadságot is, szolgálati időtől függetlenül;
- nők - a rendelet előtt vagy közvetlenül azt követően, ha az idő esik a nyári hónapokra (a Munka Törvénykönyvének 122. és 260. cikke);
- három hónapos korú gyermek (több gyermek) örökbefogadói szülei, ha az örökbefogadás nyáron történik.
Ezeknek a munkavállalóknak a csoportja kérésre szabadságot kap, függetlenül a vezetőség által jóváhagyott szabadság ütemezésétől.
Ki is jogosult nyári vakációra:
- kiskorú alkalmazottak (a Munka Törvénykönyvének 122., 267. cikke);
- a csernobili atomerőmű utóhatásaiban részt vevő személyek; fogyatékossággal élő személyek;
- a második világháború és más katonai műveletek rokkantságai (5-FZ. sz. törvény, 14. cikk);
- háborús veteránok (5-FZ. sz. törvény);
- a katonai személyzet házastársai, hogy szabadságuk egybeesjen a dátumokkal (76-FZ. törvény, 11. cikk);
- Oroszország hősei, a Szovjetunió hősei (4301-1. Sz. Törvény, 8. cikk);
- sok gyermekes szülők (431. sz. elnöki rendelet);
- katonai személyzet, akik a 16 évesnél fiatalabb gyermekek (3 vagy annál idősebb gyermekek) nagyszülői;
- az Oroszország és a Szovjetunió tiszteletbeli adományozói (5142-1. sz. törvény, 11. cikk);
- az Oroszország monopóliumellenes szolgálatának tiszteletbeli alkalmazottai;
- a munka és az oktatási intézményekben folytatott tanulmányok kombinálása (a Munka Törvénykönyve 177. cikke);
- részmunkaidős polgárok, ha a fő munkahelyen a nyaralás a nyári hónapokban esik;
- az iskolák és más oktatási intézmények tanárai a nyári szünetben;
- nők vagy egyedülálló férfiak, akiknek 12 vagy annál fiatalabb gyermekei vannak;
- egyetlen katona 14 évesnél fiatalabb gyermekekkel.
A nyári vakációra jogosultak körébe tartoznak az éves szabadságból visszavont munkavállalók. A szabadsághoz való csatlakozással idén vagy a következő évben bármikor választhatják meg.
Nyári vakáció van az anyának?
Ez a kérdés nem egyértelmű. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem fogalmaz meg külön szabályt, amely a munkáltatót arra kötelezi, hogy a szülőknek szabadságot biztosítsanak a szülőknek a kívánt időben. De a Munka Törvénykönyve 423. cikke más jogi aktusok alkalmazását is lehetővé teszi, ideértve a Szovjetunió Minisztertanácsának végzéseit is.
A Szovjetunió Minisztertanácsának több mint 30 évvel ezelőtt elfogadott határozata továbbra is érvényes, amelyet az igazságügyi gyakorlat is megerősít. Két vagy több, 12 évesnél fiatalabb gyermek anyjainak többi részéről szól. Így az egy kiskorú gyermekkel rendelkező anyának nincs joga kizárólag nyáron pihenni, és két 12 évesnél fiatalabb gyermek anyjának joga van a megfelelő idő kiválasztására.
A Szovjetunió Minisztertanácsának 19885.30.10-i 2275r. Rendelete ugyanazt a jogot biztosítja az egyedülálló atyák számára.
A nyári pihenés elsőbbségi jogának megvalósítása
A legtöbb esetben a törvény garanciavállalást ad azon munkavállalóknak, akiknek joguk van először a pihenőidőt választani, hogy véleményét figyelembe veszik az ütemezés során. Ugyanakkor egy nagy munkacsoport nem mindig ért egyet azzal, hogy kinek kell nyári szabadságot adni.
Ezek az előnyök bizonyos mértékig feltételeket szabnak a munkáltatónak. Ugyanakkor joga van az üdülési ütemterv felállításához. Ezért érdeke, hogy bizonyos előnyöket tükrözze egy adott munkavállalóval kötött kollektív vagy munkaszerződésben.
Általában véve a jelenlegi bírói gyakorlat lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy nekik megfelelő időben pihenjenek, egyoldalúan megváltoztathatják a szabadságukat ütemezés nélkül.
Ezért összefoglalva azt javasolhatjuk a munkaadóknak, hogy tartsák be a nyugdíjazásra jogosult munkavállalók preferenciális kategóriáját, ha meg kell változtatniuk a nyaralási ütemtervet. Ha nem lehetséges pihenést biztosítani az általuk igényelt időszakban, akkor jobb, ha megállapodik egy másik időpontban, és kategorikus formában nem utasíthatja el.