A gazdasági válság idején sok vállalat kénytelen alkalmazni a munkavállalók tömeges elbocsátását, mivel a csőd szélén vannak. Ezzel a módszerrel jelentősen csökkentik az összes alkalmazott munkaerő-költségeit. Ezt az eljárást összetettnek tekintik, ezért csak indokolt esetben kell elvégezni, és ez a folyamat minden bizonnyal felhívja a munkaügyi felügyelõk figyelmét. A tömeges elbocsátást mindig a társaság bezárásakor végzik.
Mikor hívják elbocsátásra tömeget?
A tömeges elbocsátás az, hogy bizonyos feltételek teljesülnek azon alkalmazottak számára, akikkel a munkaszerződést felmondják. Ezenkívül a különféle regionális törvények és a Vámkódex rendelkezéseit is vizsgálják.
A tömeges elbocsátás meghatározásakor nem csak a polgárok számát veszik figyelembe, akikkel a megállapodást felmondják. Ebben az időszakban történik ez a folyamat. Tömeges elbocsátás - hány alkalmazott hagyja abba a munkát a társaságban? A fő paraméterek a következő feltételeket tartalmazzák:
- 90 napon belül 500 vagy annál nagyobb alkalmazottakkal kötött szerződések megszűnnek;
- a cég 200 alkalmazottjától számított 60 napon belül;
- A 30 napos munkaviszony megszűnik legalább 50 szakemberrel.
Ezekben a feltételek mellett beszélhetünk a tömeges elbocsátásról.
Milyen egyéb jellemzőket vesz figyelembe?
A munkavállalók tömeges elbocsátásának további kritériumai a következők:
- ez a folyamat akkor fordul elő, amikor bezárul egy teljes értékű társaságot, amely több mint 15 embert foglalkoztat, és ebben az esetben az összes alkalmazott azonnal abbahagyja az ilyen szervezet alkalmazottaiban betöltött állásaikat;
- ez magában foglalja azt a helyzetet is, ha a térségben hivatalosan foglalkoztatott polgárok száma nem haladja meg az 5 ezer embert, és egy hónapon belül ez a teljes foglalkoztatott népesség 1% -ára csökken.
A foglalkoztatási szolgálatnak folyamatosan figyelemmel kell kísérnie ezeket a tényezőket és kritériumokat, mivel ezek közvetlen hatással vannak a munkanélküliségi rátára és az adott régió egyéb jelentős mutatóira.
Mely munkaterületekre vonatkoznak külön megállapodások?
Vannak olyan iparágak, amelyekre külön kritériumokat alkalmaznak a munkavállalók tömeges elbocsátásakor. Ezek a területek a következők:
- olaj- vagy gázipar;
- polgári repülés;
- mérnöki vagy szénipar;
- Műsorszórás és számos más terület.
Amikor egy alkalmazottal kötött szerződést felmond, minden vállalatnak a TC-ben meghatározott külön megállapodást kell alkalmaznia.
A munkavállalók tömeges elbocsátása azt sugallja, hogy a társaság kötelezi az átlagos jövedelmet minden polgárnak, amíg nem találják meg az optimális alkalmazási helyet, de legfeljebb három hónapig.
Jogi szabályozás
A Munka Törvénykönyve nem határozza meg egyértelműen azokat a feltételeket, amelyek mellett az elbocsátás súlyosnak tekinthető, mivel ezeket különféle ipari megállapodások határozzák meg.
Sok információ erről a folyamatról az Orosz Föderáció Miniszterek Tanácsa 1993. 05. 02-i 99. számú rendelete. Itt jelzik azokat a fő jeleket, amelyek alapján meg lehet határozni a polgárok tömeges csökkentését egy adott vállalkozásban vagy egy adott régió egészében. De még itt is engedélyezhetők más mutatók, ha azokat a megállapodások előírják. Ez az oka annak, hogy egy városban az azonos létszám csökkentése a különböző vállalkozásokban különböző kategóriákba tartozik.
Ezenkívül az Art.A Munka Törvénykönyvének 74. cikke értelmében a munkáltatóknak lehetősége nyílik részmunkaidőben foglalkoztatni a munkavállalókat, ha fennáll a veszélye a velük kötött szerződések esetleges tömeges megszüntetésének. Ez azonban csak a cégek vezetõinek joga, tehát ha nem képesek ilyen mentességeket alkalmazni, akkor azonnal csökkenthetik a szakemberek számát.
Milyen paramétereket veszik figyelembe?
A tömeges elbocsátás olyan folyamat, amely során figyelembe veszik az alábbi tényezőket:
- azon állampolgárok száma, akikkel a munkaviszony megszűnik, akikre csökkentési eljárást hajtanak végre, és ez nem foglalja magában az embereket, akik a szabad akaratból, vagy a munkaszerződés vagy a fegyelem megsértésével kapcsolatos okból kilépnek;
- az eljárás elvégzésének ideje, és napokban számítják.
Ez az elbocsátás magában foglalja továbbá a társaságok teljes alkalmazottainak több mint 10% -ával megkötött szerződések felmondását.
Miért alkalmazzák az eljárást?
Az elbocsátások okai különbözőek lehetnek, és általában az alábbiakkal kapcsolatosak:
- válság egy országban vagy egy meghatározott üzleti területen;
- lehetőségek hiánya a vállalat bizonyos irányú fejlődéséhez;
- változás a vezetőségben, amely biztosítja a változást a vállalkozás politikájában;
- képzettebb szakemberek alkalmazásának szükségessége;
- a munka irányának megváltoztatása, amely más szakemberek felvételét teszi szükségessé;
- a kézi munka automatikus vagy gépesített fordítása.
A társaságoknak nem kell senkinek elmagyarázniuk, miért használták ezt a folyamatot, és egyes szervezetek bizonyos célokra tudatosan használják, míg mások a nehéz pénzügyi helyzet miatt nem találnak másik kiutat.
Hogyan válogatják ki az alacsonyabb létszámú munkavállalókat?
Mindegyik munkáltatónak el kell döntenie, hogy melyik államot csökkenti. E célból külön bizottságot állítanak fel annak eldöntésére, hogy a társaság alkalmazottai közül melyiket szabadítják el.
Az állampolgárok megválasztásakor figyelembe veszik a szakmai tapasztalatot, az életkorot, képesítésüket, valamint az előzetes joguk meglétét.
Ki nem redukálható?
A munkavállalók tömeges elbocsátásakor figyelembe veszik, hogy nem minden polgárt lehet csökkenteni, mivel egyes embereket védenek ettől, ezért velük kötött szerződések csak a társaság bezárásakor szűnnek meg. Ilyen alkalmazottak:
- terhes nők;
- nők szülési szabadságon;
- a gyermekeket egyedül nevelik, és a gyermekek nem lehetnek 14 évesnél idősebbek;
- fogyatékkal élő gyermekek;
- a fogyatékkal élő gyermekek gyámjai, akik nem rendelkeznek hivatalosan bejegyzett házassággal;
- azok a személyek, akik a tömeges elbocsátásról szóló értesítés idején nyaralnak vagy betegszabadságon vannak;
- Legalább két másik személytől függő polgárok, akiket kiskorúak, idős emberek vagy fogyatékkal élők képviselnek;
- háborús veteránok.
Ezenkívül ez a lista kiegészíthető különféle regionális jogi aktusok alapján, amelyeknél figyelembe veszik az ipar és a régió fejlődését, amelyben a vállalat működik.
Ha a vállalkozás bezárására és a munkavállalók tömeges elbocsátására kerül sor, akkor az elsőbbségi jogtól függetlenül az összes alkalmazottal fennálló munkaviszony megszűnik.
Az eljárás szakaszai
Az elbocsátást, amelynek alapján több alkalmazotttal megszüntetik a szerződéseket, a megfelelő sorrendben hajtják végre.
| A folyamat lépései | árnyalatok |
| A fej parancsot ad ki | A dokumentum bármilyen formában elkészíthető. Legalább három hónappal a folyamat megkezdése előtt állítják össze, és minden alkalmazottnak ismernie kell ezt. Azt írja elő, hogy hány embert fog csökkenteni, milyen pozíciót foglalnak el, melyik ágaban dolgoznak, és azt is, mikor szüntetik meg velük a munkaszerződést.Minden alkalmazottnak meg kell ismerkednie ezzel a dokumentummal, miután aláírja az értesítést |
| Hozzon létre új személyzetet | Ehhez a T-3 speciális formát kell használni. A munkavállalók csökkentése csak e dokumentum jóváhagyása után megengedett. |
| A szakemberek választása | Ez figyelembe veszi azokat, akiket kezdetben elbocsátanak. Emlékeznünk kell egyes egyének megelõzõ jogaira a munkahely fenntartására. Leggyakrabban az emberek, akiknek rossz a munkaképessége, valamint a munkával vagy a fegyelemmel kapcsolatos többszörös hozzászólás, kilépnek |
| Citizen Alert | Minden olyan személyt, aki a munkavállalók tömeges elbocsátása alá esett, 60 napon belül aláírással kell értesíteni a munkaszerződés megszűnéséről. Ha megtagadják az aláírást, erre külön aktust készítenek |
| Alternatív javaslat | A munkáltatónak segítenie kell az elbocsátott munkavállalókat új munkakeresésben. Ehhez más álláshelyek is felkínálhatók a vállalkozásban, figyelembe véve a szakember képesítését. Támogatást lehet nyújtani új munkahely keresésében is. Ha a munkavállaló elfogadja az ajánlatot, akkor új pozícióba kerül. Ha elutasítja az opciókat, akkor írásbeli elutasítást hoz |
| Értesítés küldése az uniónak | Ezt a folyamatot három hónappal a közvetlen folyamat megkezdése előtt be kell fejezni. Ha nézeteltérések vannak a munkáltató és a szervezet között, kompromisszumra kell jutni, amelyre találkozót tartanak. Az összes eredményt rögzítik, majd 10 napot kapnak a munkáltatónak a megfelelő döntés meghozatalához. Ha nem sikerül megállapodásra jutni, panaszt küldenek a munkaügyi felügyelőségnek. A szolgálat szakemberei döntenek arról, hogy az elbocsátás jogszerű-e vagy sem. |
| Értesítés küldése a foglalkoztatási központnak | A kedvezmény kezdete előtt 3 hónappal értesítést kell küldeni. Ez jelzi, hogy hány munkavállalót elbocsátanak. Meghatározzuk az egyes munkavállalók csökkentett pozícióit, F. I. O., életkorát, szolgálati idejét és egyéb jellemzőit. |
| A szerződés felmondása | Ezt a dokumentumot nemcsak helyesen kell formázni, hanem regisztrálni is. Minden olyan személy, akivel a szerződést megszüntetik, a létrehozását követő három napon belül megvizsgálja azt |
| Az elbocsátottaknak kifizetett összes pénz | Az összes kifizetés közvetlenül az elbocsátás napján történik. |
Az egyes szakaszok végrehajtásának helyessége és időszerűsége kulcsfontosságú a különféle viták és nézeteltérések megelőzésében, nemcsak az alkalmazottakkal, hanem a szakszervezetekkel és a munkaügyi felügyelőséggel is.
Milyen dokumentumok szükségesek?
A tömeges elbocsátással összefüggésben elvégzendő eljáráshoz bizonyos dokumentumok elkészítése szükséges. Segítségével megerősítést nyer, hogy a vállalkozó a törvény szerint minden szükséges intézkedést meghozott. Ezek a dokumentumok tartalmazzák:
- új személyzetasztal;
- az ütemterv jóváhagyása;
- minden elbocsátott alkalmazott számára elkészített megbízások, amelyek nemcsak az elbocsátást vagy az elbocsátást, hanem az átruházást is feltüntethetik;
- olyan cselekedet, amelynek alapján a szakember egyetért vagy megtagadja a munkahelyi másik pozícióra való áttérést;
- a munkavállalóknak, a munkaügyi szolgálatnak és a szakszervezetnek küldött értesítések a tervezett folyamatról;
- egy jegyzőkönyv, amely kijelenti, hogy a szakszervezet elfogadja vagy nem ért egyet ezzel az eljárással;
- pénzügyi dokumentáció, amelynek alapján bizonyított, hogy a társaság minden szükséges pénzt megfizett az elbocsátott állampolgárok számára.
Minden alkalmazottnak külön papírokat kell készítenie.
Milyen összegeket fizetnek a polgároknak?
Három hónappal a munkavállalók tömeges elbocsátásáról szóló értesítés után a munkaszerződéseket felmondják. Minden olyan alkalmazottat, aki csökkent a vállalkozásban, kiszámítják.A szükséges kifizetéseket átutalják számukra, amelyek magukban foglalják:
- fizetés az összes ledolgozott napért;
- kompenzáció, ha vannak napok fel nem használt vakáció;
- az Art. 178 TC átlagos polgár havi jövedelem havonta a munkahelyen;
- további kompenzáció a korai elbocsátás miatt, ha szükséges, és a munkavállalóknak maguknak egyetértenek ezzel a folyamatgal.
Ha a csökkentés után a polgárok nem kerülnek alkalmazásba a következő három hónapban, és ugyanakkor regisztrálják őket a foglalkoztatási szolgálatban, akkor az előző munkáltatónak fizetnie kell nekik kártérítést. Ezek megegyeznek az átlagos jövedelmükkel. Ennek lényege, hogy a polgároknak a szerződés megszűnését követő két héten belül menniük kell a foglalkoztatási központba, hogy munkanélkülivé váljanak.
Nácok a Távol-Észak számára
Ha az állampolgárok a távol-északon dolgoztak, akkor hat hónapon belül fizetik számukra kompenzációt.
Nem rendeljük el azoknak az embereknek, akiket szabad akaratukból kirúgtak. A vállalati vezetők gyakran ragaszkodnak ehhez a megfogalmazáshoz a tömeges elbocsátás elrejtése érdekében, ám nem ajánlott ezt elfogadni.
következtetés
Így az elbocsátást két kritérium határozza meg: a munkavállalók száma, akikkel a munkaviszony megszűnik, valamint az az időtartam, amely alatt ezt a folyamatot végrehajtják. Az eljárást megfelelően végre kell hajtani, amelyre egymást követő lépéseket kell végrehajtani.
Az állampolgárok jogainak megsértése esetén az elbocsátást a munkaügyi felügyeleti hatóság felfüggesztheti. Vannak olyan munkavállalók is, akiket nem szabad elbocsátani tömeges elbocsátással. Kivétel lenne a vállalat egyidejű bezárása, amelyben minden alkalmazott munka nélkül marad.