Az országunkban hatályos törvények szabályozzák, hogy ki és milyen feltételek mellett, milyen gyakorisággal vegye részt az orvosi vizsgálaton. A hazai járművezetőknek, tanároknak, élelmiszer-ipari dolgozóknak és sok más kemény munkásnak rendszeresen teljes körű vizsgákat kell végeznie. Az ilyen tanulmányok szervezésének kötelezettsége a munkáltatókra hárul. Az eseményért járó fizetés a jogi személy felelősségi körébe tartozik.
Általános nézet
Nem mindenki irányítja azt, hogy milyen gyakran kell elvégezni a kötelező orvosi vizsgálatokat. E terület megértésének elsősorban azoknak a munkaadóknak kell lennie, akik nem akarnak ütközni a törvényekbe. Ha az eljárást nem megfelelően szervezik meg, a munkavállalók jogaik védelme érdekében külön ellenőrzésen léphetnek kapcsolatba. Ezenkívül az ellenőrző hatóságok pénzbírságot szabhatnak ki vagy más szankciókat alkalmazhatnak a jogszabályok megsértése esetén.
Az ilyen szigorúságot a jelenlegi felvételi követelmények okozzák. Elmagyarázva, hogy miért van szükség orvosi vizsgálatra, a személyzet szakemberei általában emlékeztetnek arra, hogy elfogadhatatlan az olyan személyek munkájának elfogadása, akik nem teljesítették sikeresen a pszichiáter bizottságát, és más orvosok munkáját, ha a feladatok szerepelnek a szövetségi szinten elfogadott álláshelyek listájában, amely ilyen ellenőrzéseket igényel. Nem bérelhet fel olyan személyt, akinek ellenjavallata van a tevékenységnek.
Általános elmélet
A munka orvosi bizottsága egy ilyen, a szakemberek bevonásával végzett ellenőrző vizsgálat, amelynek során megvizsgálják a munkavállaló általános egészségi állapotát. A fizikai vizsgálat lehetővé teszi az adott szakmához kapcsolódó betegségek hatékony megelőzését, és biztosítja mind a munkavállaló, mind a vele együttműködő emberek biztonságát.
Országunk jelenlegi törvényei számos formát szabályoznak, amelyek mindegyikének megvan a saját határideje az alkalmazottak orvosi vizsgálatára. Meg kell említeni:
- megelőzés;
- repülések után;
- előzetes;
- folyóiratok;
- a műszak előtt;
- másokat külön rendeletek írnak elő.
És ha még több?
A megelőzés magában foglalja a patológiák azonosítását a kezdeti szakaszban. A személyzet ilyen tanulmánya lehetővé teszi a betegség kialakulását serkentő tényezők észlelését, a helyzet időben történő megelőzését és a gyógyulásra irányuló intézkedések alkalmazását. Az előzetes vizsgákat megszervezzük, mielőtt felkerülnének az alkalmazottak személyzetére vagy az intézmény hallgatói számára. A munkavállalók időszakos orvosi vizsgálatát bizonyos időközönként megszervezik. Egy ilyen esemény célja a vállalkozás teljes személyzetének figyelemmel kísérése.
Különösen figyelemre méltóak a vállalati dolgozóknak a műszak előtti és befejezése előtti tanulmányai. A repülés megkezdése előtt, a munkanap kezdete előtt megvizsgálják az ember állapotát annak meghatározására, hogy vannak-e jelek a termeléssel kapcsolatos tényezők negatív hatásáról. Emellett megvizsgálják a betegségek jelenlétét is, olyan körülményeket, amelyek nem teszik lehetővé az alkalmazottnak ruházott feladatok ellátását. Ugyanezt a célt szolgálják az utazás utáni orvosi vizsgálat, a különbség csak a magatartás pillanatában van - amikor a műszak, a repülés véget ér. Ellenőrizze, hogy nem mutat-e mérgező komponenseket (beleértve az alkoholt, a drogokat).
Sok lehetőség van
A fenti típusokon kívül a törvény fenntartást tartalmaz az egyéb orvosi vizsgálatokra vonatkozóan is.A fenti lista, annak ellenére, hogy számos helyzetet lefed, még mindig hiányos.
Jelenleg néhány munkavállalót speciális eljárásoknak kell alávetni. Az úgynevezett mély típusú fizikai vizsgálat lefolytatása egyfajta időszakos esemény. A különbség a munkavállalók állapotának vizsgálatában részt vevő szakemberek számában mutatkozik. Ezenkívül az emberi állapot tanulmányozására sokféle módszer alkalmazására kerül sor.
Szükség van - azt jelenti, hogy szükséges
A jelenlegi jogszabályok egyértelműen szabályozzák azokat a helyzeteket, amikor az ellenőrzéseknek hiba nélkül kell menniük, a mentség nem lehetséges. A Munka Törvénykönyve e szabályainak szentelt, különös tekintettel a 213. szám alatt megjelent cikkre. Megemlíti a munkavállalók időszakos orvosi vizsgálatának szükségességét, akik veszélyes körülményekkel kerülnek érintkezésbe vagy veszélyesnek besorolt helyen dolgoznak. Ez vonatkozik a föld alatt dolgozókra is. Az ilyen rendezvényeket kudarc nélkül rendezik meg a forgalommal foglalkozó személyzet számára.
Tudják, hogy egy ilyen 302H nyomtatvány, az élelmiszeriparban dolgozó személyek fizikai vizsgálatára történő beterjesztés. Ez egyaránt vonatkozik a szervezeti folyamatokra, valamint a közétkeztetés és a kereskedelmi helyek működőképességének biztosítására. Ugyanezek a szabályok vonatkoznak azokra, akik orvosi létesítményekben dolgoznak, gyermekekkel dolgoznak, vagy biztosítják a vízvezeték-berendezések működőképességét. Vannak külön aktív altípusok is, amikor aktiválódnak, és amelyeken az alkalmazottaknak rendszeresen meg kell látogatniuk az orvosokat állapotuk ellenőrzése céljából. Ez elsősorban azokra a személyekre vonatkozik, akik állandó kapcsolatban vannak a nagy veszélyforrásokkal.
Figyelem a feltételekre
Azokat a tényezőket, amelyeket veszélyesnek, károsnak kell tekinteni, szövetségi szinten állapítják meg az Egészségügyi Minisztérium. A lista tartalmazza az összes olyan munkát, amelyben részt vesznek, és amelyekben a személyzetnek joga van képzett orvosok általi rendszeres orvosi vizsgálathoz.
Keményen akarok dolgozni!
A munka orvosi bizottsága előfeltétele annak, hogy érdeklődjön bizonyos szakterületeken, munkalehetőségekben való pozíció megszerzése iránt. Kiskorú állampolgár felvétele vagy műszakban történő munkavégzés céljából, valamint a szállítmányozás során történő kapcsolattartás előtt orvosnak kell mennie. A készülék használata előtt az orvosok átadják azokat, akiknek jövőbeli munkahelye föld alatti lesz. Különleges megközelítésre van szükség a távol-északon vagy a törvény által ezzel egyenértékű területeken munkát végző sportolóknak és polgároknak.
Orvosi vizsgálatot szerveznek egy orvosi könyv készítésére, képzett személyzet bevonásával. Ilyen rendezvényt olyan intézményben tartanak, amely megkapta a megfelelő engedélyt. Az ellenőrzéseket egy állam által általánosan elfogadott rendszer szerint végzik.
Mit tegyek?
Annak érdekében, hogy fizikai vizsgálatra hivatkozást kapjanak munkaerő-felvételkor, időszakos vizsgálaton és egyéb, a munkahelyi egészségkutatással kapcsolatos rendszeres tevékenységek elvégzéséhez, szükséges, hogy a munkáltató formalizálja ennek az eljárásnak minden szakaszát. A rendszer először egy olyan személynevek listájának összeállítását foglalja magában, akiknek egyeztetett gyakorisággal kell orvoshoz látogatniuk, majd az adatlapot elküldik a Rospotrebnadzornak. Ezt a dokumentum jóváhagyásától számított tíz napon belül meg kell tennie. Az első hivatalos szakasz befejezése után választhat egy megfelelő napot, amelytől kezdve megkezdődik az interakció az orvosi intézménnyel.
A munkavállalók orvosi vizsgálatának megkezdése előtt az egészségügyi intézménynek meg kell kapnia az összes olyan személy listáját, akiknek megvizsgálják. Ajánlott egy ilyen dokumentum elküldése két hónappal a munkavállalók szokásos ellenőrzésének megkezdése előtt.Tíz nappal a rendezvény előtt a munkáltatónak meg kell ismerkednie az összes érdekelt munkavállaló elkészített és elfogadott ütemtervével. Mindegyiktől aláírja az információ kézhezvételét. Ezt követően folytathatja az útmutatások regisztrálását és a dokumentáció terjesztését a munkavállalók számára. Az utolsó szakasz az eseményről beszámolás az FSS-nek. Ehhez töltse ki a szokásos 4-FSS lemezt.
Intézmény: mit kell tenni?
Az ügyfélszervezet alkalmazottainak orvosi vizsgálatának elvégzéséhez az orvosi cégnek a naptárnak megfelelően cselekvési tervet kell készítenie, hivatalosan meg kell erősítenie az ügyfél beleegyezését vele, majd jóvá kell hagynia. Ennek megszervezése a szervezet főigazgatójának aláírásának megszerzésével, majd a dokumentumnak a cég pecsétjével történő hitelesítésével történik. Ezt követően létrehozhat egy állandó bizottságot, amely feladata a szűk szakemberek meghívása, szükség esetén az adott esetben.
A következő szakasz a biológiai folyadékok kinyerése a munkavállalóktól és az orvosok egészségügyi állapotának kutatása. Készítik az orvosi vizsgálati űrlapot, orvosi kártyát és egészségügyi útlevelet, ha ezt még nem írták ki. A kutatás befejezéséig a személy megkapja a személyi útlevélét és a következtetések két példányát. Ezeket igazolják az orvosi tanács elnökének aláírása. Az egyik papírt magának az állampolgárnak szánják, a másikat a kártyán tárolják.
Mi lesz a következő?
Ha a munkavállaló orvosi vizsgálata a foglalkozási patológia tüneteit fedezi fel, az állampolgárt további vizsgálat céljából egy szakosodott központba küldik. Az esemény végén a Rospotrebnadzor, egy egészségügyi intézmény és a munkáltató közösen készít általános jelentéseket az eseményről. Az összegyűjtött dokumentáció alapján orvosi vizsgálati igazolást kell kiállítani. Ezt az orvosi kutatás befejezésétől számított 30 napon belül kapják.
Amint a törvényt elkészítik és az összes érintett fél jóváhagyja, öt nap áll rendelkezésre a dokumentum hivatalos elküldésére az érdekelt felek számára. A papírnak meg kell kapnia:
- a társaság, amelyben az alkalmazottakat alkalmazzák;
- Rospotrebnadzor;
- A régióért felelős Foglalkozási Patológia Központ.
Személyes részvétel
Az orvosi vizsgálat során a munkavállaló felel az időben a kutatás korábban megállapított helyére történő megérkezéséért. Az embernek dokumentációval kell rendelkeznie. A kötelező lista tartalmazza az azonosító okmányokat (útlevél), az irányítást és a bizottság döntését, amely már elvégezte a pszichét, ha szükséges, egy adott esetben. Ha korábban egészségügyi útlevelet adtak ki, akkor ezt az okmányt szintén magával kell vinni. Miután megjelent a meghatározott napon és időben, az intézmény alkalmazottai által vezetett személy megy keresztül az összes szükséges tevékenységen.
Mi lesz a következő?
Az orvosok listájának áttekintése után olyan személyekkel találkozhat olyan eredményekkel, amelyek ösztönzik további vizsgálatokra való feliratkozásra. Egyes esetekben rendkívüli ellenőrzés megengedett. Ezenkívül a munkáltató útmutatást adhat valakinek, aki még mindig tervezi, hogy vele állandó helyet szerezzen. Egy ilyen eseményt előzetesnek hívnak.
A munkavállalóknak szóló iránymutatások kidolgozásakor (beleértve a potenciális személyeket is) a dokumentumban meg kell adni a vállalkozás teljes nevét, az OKVED-re, a PSRN-re vonatkozó adatokat, a vállalat pontos földrajzi helyét (címet). A dokumentumban a munkáltató jelzi, hogy milyen típusú ellenőrzésre van szükség, és előírja az eseményen részt vevő személy adatait is - születési ideje, teljes neve, az egység neve, ahol a személy a jövőben dolgozni fog, ha van ilyen. Megjelölik a foglalkozás nevét, (ha szükséges) felsorolják a munka típusát, a veszélyes, káros tényezőket, amelyekkel a munkafolyamat során szembe kell nézni.
Hivatalos jellemzők
Az áttétel kiadásakor fontos a dokumentáció megfelelő elkészítése, hogy a munkavállaló ne szenvedjen problémát az egészségügyi intézményben. A dokumentum aláírását egy olyan személy helyezi, akit a vállalat felhatalmazott az ilyen iratok igazolására. Ebben az esetben a személy teljes nevét és beosztását részletesen írják elő. Az iránymutatás átkerül a pályázóhoz, ha aláírással szemben előzetes ellenőrzést szervez. A vállalkozás feladata az összes kiadott utasítás figyelembevétele.
A munkahelyen való belépés iránt érdeklődő személynek meg kell érkeznie a kijelölt időpontban a megjelölt időpontban, vele együtt a fent felsorolt összes dokumentumot. Az orvosok teljes listájának kitöltése után a laboratóriumi vizsgálatok befejeződtek, az előzetes vizsgálat teljesnek tekinthető. Az esemény végén az álláskereső következtetést kap következtetésekkel a kívánt helyzetben való munkavégzés ellenjavallásainak meglétéről. Minden információt gondosan és aprólékosan rögzítenek egy orvosi könyvben.
Törvények és rendeletek
A Munka Törvénykönyve 214. cikke arra kötelezi a munkát kereső polgárokat, hogy először orvosi vizsgálatot végezzenek, ha a munkahely a Munka Törvénykönyveiben említettek egyike. Ilyen pozícióban dolgozva a jövőben rendszeresen ellenőrzéseket kell végeznie egy adott időszakos, rendkívüli időszakonként, amelyekre a munkáltató beterjesztést készít. A vállalkozás felelősségi körében rendszeresen ilyen ellenőrzéseket szerveznek, és a korábbi munkavállalók nem engedhetik meg maguknak, hogy munkahelyi kötelezettségeiket teljesítsék, amíg valaki orvoshoz nem látogat, és meg nem kapja a legális munkához szükséges következtetéseket és vizsgálatokat.
Munkavállaláskor egy állampolgár elkerülheti az orvosi vizsgálatot, és megtagadhatja az ilyen esemény hivatalos bevezetését. A törvény kijelentette: a munkáltató köteles elutasítani egy ilyen kérelmezőt. Elutasítást kell kiadni akkor is, ha az a személy, aki munkát akar elérni, orvosi ellenjavallatokkal rendelkezik az ilyen foglalkoztatáshoz.
Nem fogadott pillanat
Ha a munkahely olyan, hogy orvosi vizsgálatot kell lebonyolítani egy alkalmazott felvételekor, de a munkáltató elmulasztotta ezt a pontot, és a helyére vitte az embert, azt orvosi igazolás nélkül teljesítette, az ilyen hiba jelentős bírsághoz vezethet. Az ellenőrző hatóság jogosult a dokumentáció, a munkahelyek, a munkavállalók képesítésnek és egyéb paramétereknek való megfelelésének ellenőrzésekor kiírni. A törvény fenyegeti az adminisztratív felelősséget.
Ezen túlmenően, ha ilyen hibát fedeznek fel, teljesíteni kell a munkaszerződést, mivel a munkakönyv, a szövetségi törvény által bejelentett következtetések szabályait megsértették a dokumentum mindkét fél általi aláírásakor. A munkáltató felelősségi körében ajánlatot adunk egy olyan munkavállalónak, aki olyan helyzetben van, amelyben az ember a jelenlegi egészségi állapotban dolgozhat anélkül, hogy önmagát károsítaná.
Ki a hibás?
Ha hibát találtak, amely megköveteli a munkaszerződés megszüntetését, először meg kell határoznia, kinek a hibája a tévesen megkötött megállapodásban. Ha a munkavállaló nem bűnös egy ilyen munkahelyen való tartózkodás iránt, ahol az egészségi állapota alapján nem szabad ellenjavallt, akkor a személynek joga van az elbocsátáskor távozási díjakra. Ezt az átlagos havi bér alapján számítják ki. Ha kiderül, hogy a munkavállaló bűnös azért, ami történt, a munkáltatónak nem szabad további összegeket fizetnie, vagy alternatív állást kínálnia.
Ha a vállalat olyan iránymutatást adott ki, amelyet a munkavállaló elhanyagolt, és nem teljesítette a szükséges ellenőrzést és vizsga elvégzését, akkor a személyt fel kell függesztenie a kötelezettségek teljesítésétől. Az ellenjavallatok meghatározása hasonló eredményhez vezet, amely szerint az állampolgár nem folytathatja ugyanazon a munkahelyen a munkavégzést.Az egyszerű költöztetésen túlmenően bizonyos esetekben a munkavállalót elszámoltathatóvá kell tenni. Ebben az esetben a TC 192. cikkében bejelentett szabályokra kell összpontosítani. Ha a társaság lehetővé teszi az emberek számára, hogy kötelező ellenőrzések nélkül dolgozzanak, ez az alapja az adminisztratív felelősség vállalásának. Bírságként a magas rangú pozíciókat betöltő egyének számára - 15-25 ezer, a jogi személynek 110-130 ezer rubelt kell fizetnie.
Tanuljon hibáiból
Ha valaki korábban a megállapított jogállamiság hasonló megsértését követte el, de a törvények tiszteletben tartásának ismét kiderült, a büntetés új verziója szigorúbb lesz, mint a korábban alkalmazott. Ami a hivatalos pénzügyi szankciókat illeti: 30-40 ezer. Lehetséges választási lehetőség az időtartamra: 1-3 év. Az egyéni vállalkozó, aki ugyanazon cikk alapján ismételten megsértette a Munka Törvénykönyvét, 30–40 ezer pénzbírságot kell fizetni, vagy pedig adminisztratív rendelet alapján felfüggeszti a tevékenységeket. E korlátozás időtartama legfeljebb 90 nap.
A korábban a hatályos törvények megsértésével elkövetett jogi személyt 100-200 ezer rubel bírság terheli, amikor hibáját megismétli. Igazgatási szempontból hivatalossá tehetik a vállalkozói tevékenység felfüggesztését. E korlátozás időtartama legfeljebb 90 nap.
Fontos szolgáltatások
Az orvosi vizsgálatokat irigylésre méltó rendszerességgel kell megszervezni, ha a személyzet kemény munkát végez. Ha a vállalat munkavállalói még nem léptek át a 21 éves korhatárt, akkor a törvényben meghatározott orvosi vizsgálatok gyakorisága egy év. Egy ilyen esemény keretében meg kell határozni, hogy a munkavállalók mennyire alkalmasak kötelezettségeik és utasítások teljesítésére.
Az adott időszakos orvosi vizsgálatok elvégzése hatékony módszer egy adott területen érintett emberek egészségi állapotának megfigyelésére. Az orvosok segítenek a kóros betegségek időben történő felismerésében, amelyek kialakulása bizonyos munkatevékenységekhez kapcsolódik. Társadalmunkban a foglalkozási megbetegedéseket már elég jól megvizsgálták, és egy speciális bizottság elsődleges tünetek alapján képes őket meghatározni, ami azt jelenti, hogy lehetséges intézkedéseket hozni az emberi állapot időben történő helyreállítása érdekében. A veszélyes, káros tényezők először meglehetősen gyenge hatással vannak a munkavállalókra, a laikus számára láthatatlanok. Egy adott gyakoriságú fizikai vizsgálat keretében lehet figyelni a probléma elsődleges tüneteire. Ez lehetővé teszi az ember számára, hogy hosszabb ideig egészséges legyen, teljesítse társadalmi, munka- és egyéb funkcióit, teljes életet éljen.