Minimális anyaság. Hogyan számítják ki a szülési táppénzt? Szülési szabadság - hány nap telt el

A jelenlegi jogszabályoknak megfelelő anyasági ellátások csak a dolgozó nők számára vannak fenntartva. Kivétel azok számára, akiket a társaság felszámolásakor elbocsátottak. Nem dolgozó anyák szülési szabadságát (kivéve azokat, akik munkanélkülivé váltak, miután a társaság bezárásakor elbocsátották) nem nyújtják.

Általános szabály, hogy a munkanélküli anyák csak a csecsemő születése után részesülnek gyermekellátásokban (egyszemélyes kifizetés formájában születéskor és legfeljebb két éves gondozás formájában, amelyet a munkanélküliek az állampolgárok szociális védelmi szervein keresztül kapnak). A szülési szabadság ezen jellemzőit később tárgyaljuk.

Hány napig tart szülési szabadság?

Az Orosz Föderáció jogszabályai jelenleg nem határozzák meg a szülési szabadság ilyen típusú szabadságát. A szabadság típusát a "Anyasági ellátások megfizetéséről szóló rendelet" elnevezésnek nevezik, amely alapján elkezdték fizetni a meghatározott anyagi támogatást.

Helyesen, ezt a szakaszt szülési szabadságnak nevezik. Időtartamát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rögzíti. Hány napig tart szülési szabadság? E dokumentumnak megfelelően a terhesség és a szülés során a szabadság napjának legalább 140-nek kell lennie. Ugyanakkor a gyermek születése előtti és utáni időtartam mind felfelé, mind lefelé módosítható, a teljes napok számának megőrzése mellett.

A szülési szabadság idejét a szülési szabadság orvosi osztályán történő kiadás időpontjának kell tekinteni. Anyagsegélyt e dokumentum alapján fizetnek.

Milyen esetekben növekszik a szülési szabadság?

Hány nap van a szülési szabadság többes terhesség vagy szövődmények esetén? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján azt lehet állítani, hogy a rendelet a következő esetekben növelhető:

1. Ha a terhesség és / vagy a szülés szövődményekkel zajlik (például egy nő fekszik a megőrzésen a gyermek viselése során, vagy orvosi okokból tervezett császármetszést írnak elő), akkor a szabadság kb. 160 nap.
2. Ha egy ultrahang vizsgálat során kiderült, hogy az anya két vagy több gyermeket vár, a nyaralás 195 napot vesz igénybe.
3. Ha az anya két vagy több gyermeket négy hónaposnál fiatalabb örökbefogadott, a szabadság 200 anyasági napot vesz igénybe.

Szülési szabadságon a várandós anyát a 30. héttől lehet kiállítani. Többszörös terhesség esetén 29 hét elteltével szüljön. A szülési szabadság megadásának pontos dátuma azonban több októl függ: figyelembe veszik az első ultrahang vizsgálat (10 hét) becsült születési idejét, a következő ultrahang vizsgálatot, amelyet a 20. héten és a gesztációs életkor szerint hajtanak végre. Gyakran előfordul, hogy az összes mutató különböző időpontokra esik, és ebben az esetben az átlagos érték jelenik meg.

Hivatalos anyasági ellátások

Milyen előnyei lehetnek a terhes nőknek? Az anyasági ellátások azon nőknek járnak, akik kötelező egészségbiztosításban részesülnek. Tehát a következő kategóriák jogosultak hivatalos ellátásokra:

1. Dolgozó anyukák. A szülési támogatások nagysága megegyezik az átlagos fizetés száz százalékával. Az anyagi támogatást a munkahelyen fizetik ki.
2. Szolgáltatás teljesítése az Orosz Föderáció Legfelsõbb Bíróságában szerzõdés alapján. A kifizetéseket az ügyeletes állomáson teljesítik, és megegyeznek a pénzbeli ösztönző méretével.

Ha a munkanélküli anyák anyasági kifizetéséről beszélünk, akkor a munkanélküliek egy bizonyos köréről, nevezetesen:

1. Egyetemi hallgatók, akik teljes munkaidőben tanulnak. A befizetéseket az egyetemen bevezetett akadémiai ösztöndíjak összegében kell teljesíteni.
2. Azok a személyek, akik a társaság felszámolása miatt elveszítették munkájukat. A befizetett összegek 615 rubel.
3. Vállalkozók (IP), akik biztosítási kifizetéseket fizettek. Az ellátások regisztrálásához vegye fel a kapcsolatot a területi állami biztosítási pénztárral (FSS). A befizetett összeg 35 000 rubel.

Az ilyen kifizetések nemcsak a született csecsemőkre, hanem a négy hónaposnál fiatalabb örökbefogadott gyermekekre is támaszkodnak.

Ki jogosult anyasági támogatásra?

Az ellátások megszerzéséhez a várandós anya teljesíti a következő kritériumokat:

1. Hivatalosan foglalkoztatottnak és kötelező biztosításnak kell lennie. Ha egy vállalkozás vagy szervezet megszüntetése után csökkentették és munkanélkülivé tették, akkor 12 hónapig jogosult a kifizetések elhatárolására, ha a foglalkoztatási központban regisztrálták.
2. Teljes munkaidőben, nappali tagozatos tanulmányok folytatása az egyik egyetemen vagy főiskolán.
3. A szerződéses katonai szolgálatból vagy a rendészeti munkából áll.
4. Az Orosz Föderáció hadseregének részvétele egy idegen állam területén, és az anyasági kifizetésekhez való jog ebben az esetben nem ellentmond a nemzetközi szerződéseknek.
5. Egyéni vállalkozónak lenni (egyéni vállalkozó). Ebben az esetben a DSS-ben (önkéntes társadalombiztosítás) az FSS-ben (állami biztosítási alapban) szereplõ megállapodást nem szabad megsérteni. A biztosítási kifizetéseket legalább az elmúlt 5 hónapban meg kell fizetni.

A minimálbérű szülési szabadság továbbra is magasabb, mint a nem dolgozó anyáknak fizetett kifizetések, ezért jobb, ha még a korai szakaszban megpróbál munkát keresni.

Egyszeri anyasági támogatás

A szülési betegszabadság 140 napig tart: hetven naptári nap a szülés előtt, és hetven - a szülés után, 160 nappal a komplikációjú szülés után és 195 nap két vagy több gyermek születése esetén. Ebben az esetben a kifizetéseket a szülési szabadság időtartamától függően kell megfizetni.

Mennyibe kerülnek a minimális anyasági kifizetések? A minimális anyaság méretét tekintve ez az összeg nem lehet alacsonyabb, mint a megállapított minimálbér, amely jelenleg 7600 rubel.

Az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályaival összhangban a kifizetések nagysága a minimális ellátásoktól (35 000 rubelt) az anyasági ellátások maximális értékéig (39 000 a terhesség és a szülés komplikációi esetén) változik.

Hogyan számítják ki a szülési táppénzt? A minimális anyasági támogatás mértéke az átlagos jövedelem 100% -a, és az ilyen jellegű anyagi támogatás kifizetésének nincs összefüggése a munkaképességgel.

Az átlagkereset kiszámítása

A nemzeti joggal összhangban az átlagos jövedelmet az elmúlt néhány évben megszerzett anyagi fizetések alapján számítják ki. Csak azokat a munkanapokat veszik figyelembe, amikor a teljes fizetés elhatárolódott, a szabadságot, a betegszabadságot és az egyéb ünnepeket nem veszik figyelembe a számításban.

Ebben az esetben a kérelemben szereplő hasonló „terhekkel” felváltható a korábbi naptári évek a kifizetések összegének növelése érdekében. Ennek megfelelően még az anyaság minimális összege is magasabb lesz. Ha egy nő hivatalosan több szervezetben dolgozik, az anyasági kifizetéseket minden olyan társaságban ki kell osztani és végrehajtani, ahol regisztrálták.

Az anyasági ellátások minimális összege magasabb lesz, ha egy nem dolgozó nő a korai szakaszban bármilyen (még alacsony fizetésű) munkát is kap.

Hogyan lehet kiszámítani a szülési támogatások összegét?

A szülési számológéphez használja a speciális képletet:

1. A napidíj összegét meg kell szorozni a szülési szabadság napjának számával (minimum 140 nap, 160 - szövődményben szövődményekkel, 195 - többes terhesség esetén).
2. A napi átlagkereset kiszámításához össze kell foglalnia az elmúlt évek teljes fizetését, és el kell osztani az ezekben az években a napok számával, ezen összeg kiszámításakor is ki kell zárni a fizetéseket és a betegszabadságot.

A szülési számológép nem mindig adja meg a helyes eredményeket, ezért jobb, ha kapcsolatba lép a szervezet könyvelőjével, hogy megtudja, mennyit fog fizetni.

Mikor kaphatok fizetési adatokat?

A várandós anya szülési szabadság céljából a terhesség 28–29. Hetében vegye fel a kapcsolatot a lakóhely szerinti orvosi intézménnyel. A beszerzett igazolást be kell nyújtani a munkáltatónak. Vannak olyan helyzetek, amikor egy dokumentumot néhány naptári hónappal a csökkentés után adnak ki, majd a szélsőséges munkahelyen fizetnek támogatást. Az ellátások feldolgozásának maximális időtartama legfeljebb hat hónap lehet a nyaralás után.

Nyaralás alkalmazás

A dolgozó várandós anyának rendelet és kérelmet kell benyújtania annak a szervezetnek a számviteli és személyzeti osztályához, amelyben alkalmazza. Mint már említettem, a 30. héten el kell mennie az anatómiai klinikára, és igazolást kell szereznie. Segíteni kell a számviteli osztálynak. Ezután írnia kell egy papírt a rendező nevére. A jelentkezési lap az alábbiakban található. A fellebbezést követő tíz napon belül fel kell sorolni az anyaságot.

Sok várandós anya egészségi okokból még az ünnepek előtt sem, azaz a 30. hétig már nem képes teljes egészében ellátni feladatait. Ebben az esetben rendezhet rendszeres fizetett betegszabadságot négy hétig, vagy saját költségén vehet vakációt.

Milyen dokumentumok szükségesek a kifizetések fogadásához?

A megfelelő nyaralás megszervezéséhez a következő papírokat kell összegyűjtenie:

• igazolás, amelyet a legközelebbi egészségügyi intézményben kapnak;
• kitöltött ellátási kérelem;
• abban az esetben, ha a közelmúltban több hivatalos munkahely létezett, és az anyasági kifizetéseket a legszélsőségesebben fizetik ki, igazolás szükséges, hogy a pénzeszközök kiszámítását nem egy másik helyen végezték el;
• a társaság megszüntetése miatti elbocsátáskor az anyasági ellátásokat a társadalombiztosítási osztály felhalmozza, feltéve, hogy a nő a foglalkoztatási szolgálatban van nyilvántartva és erre vonatkozó igazolással rendelkezik;
• ha a munkáltatónak nem lehetséges a munkavállaló számára juttatásokat fizetni, azokat a biztosító szervezet végzi, amelynek neve megtalálható a kötelező egészségbiztosítási kötvényen.

Tehát a kézikönyv elkészítése meglehetősen egyszerű, de vannak törvényi árnyalatok.