A munkaügyi kapcsolatok kérdése mindig a munkaadók és a munkavállalók számára egyaránt érdekli. A kapcsolatukat az Orosz Föderációban rendezik a Munka Törvénykönyve segítségével, amely mind az alárendelt, mind a vezetők jogait és kötelezettségeit szabályozza. Ez a cikk a terhesség kérdésére és a munkahelyi próbaidőszakra összpontosít.
A leendő anyák nem mindig ismerik a munkahelyük előnyeit és kiváltságait. A helyzetben lévő nőket gyakran nagyon könnyű megsérteni, sőt megcsalni.
Tehát mi a teendő, ha az egyik alkalmazott terhessége a próbaidőszak alatt kiderül? Derítsük ki.
Mi ez az időszak?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a próbaidő szükséges időtartam, amely alatt a vállalkozás vezetõje alkalmazottja felé nézi, hogy megtudja, megfelel-e pozíciójának. Ez az időtartam általában nem haladja meg a hat hónapot.
A próbaidő valamennyi rendelkezését az orosz törvény szabályozza. Például a Munka Törvénykönyve lehetővé teszi a munkáltatónak, hogy elég gyorsan és késedelem nélkül elbocsátja egy olyan munkavállalót, aki nem szereti, anélkül, hogy ezt a döntést a szakszervezettel összehangolta volna.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a próbaidő lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy alaposabban megvizsgálja az őt érdeklő pozíciót, kipróbálhassa magát egy új vállalkozásban, és megpróbáljon kényelmesebbé válni a munkahelyén. Még akkor is, ha valaki valamilyen okból nem alkalmas a vállalkozás vezetőjére, akkor továbbra is előnyös lesz, mivel a munkaidő alatt nemcsak fizetést, hanem hivatalos tapasztalatot, tapasztalatot és szükséges készségeket is kap.
Ebben a cikkben azt a helyzetet tárgyaljuk, amikor egy nő dolgozik, és egy próbaidőszak alatt kiderül, hogy terhes.
Mi a teendő a várandós anyának?
Mindenekelőtt egy ilyen alkalmazottnak igazolást kell benyújtania a fej számára, amely igazolja az "érdekes" pozíciót. Ha a terhesség a tárgyidőszak alatt kiderül, akkor a nőnek a lehető leghamarabb vegye fel a kapcsolatot a lakóhely nők konzultációjával, és vegyen be a nőgyógyász okmányát a terhesség igazolására.
Miért szükséges?
Törvény
Az orosz törvények szerint nagyon nehéz elbocsátani egy terhes nőt. Ez különösen igaz a terhes nő munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátására. Mit kell tudni mind a várandós anyákról, mind a munkáltatóikról?
Mindenekelőtt az a tény, hogy egy ilyen alkalmazottat nem szabadon szabadon bocsátani, még akkor sem, ha ideiglenesen alkalmazzák. Ezért arra a kérdésre: lehet-e egy terhes nőt próbaidőszakon keresztül elbocsátani beleegyezése nélkül, az egyértelmő válasz nem.
Igen, az állam minden lehetséges módon őrzi és támogatja a nőket ilyen remegő helyzetben, és garantál számukra bizonyos kiváltságokat és kiváltságokat.
Ezenkívül a Munka Törvénykönyve szerint a leendő anyát nem lehet bérezni próbaidőre, vagyis ha a munkáltató tisztában van a bérlő alkalmazott helyzetével, akkor köteles állandó munkaszerződést kötni vele. Bár ez a gyakorlatban ritkán fordul elő, mivel a vállalati vezetők nem szeretik fiatal vagy várandós anyakat felvenni, minden önbecsületes nőnek tudnia kell erről a jogról.
Igen, a törvény szerint a várandós nő felvételére vonatkozó próbaidőt nem állapítják meg. De mi van, ha a terhesség egy kicsit később ismertté válik?
Mi történik ezután?
Tehát megvizsgáltuk, hogy terhes nőt kirúghatunk-e próbaidőszakra. Kiderül, hogy nem.Ezért ha véget ér a munkahelyen való belépéskor elfogadott időtartam, és a nő rájön, hogy gyermeket vár, és folytatni kívánja a munkát, akkor minden joga megvan, hogy a vállalkozáson tartózkodjon a helyén és helyzetében. Miután bemutatta a szülés utáni klinikáról egy ilyen alkalmazottal, állandó munkaszerződést írnak alá.
Vannak azonban néhány árnyalatok is. Ezután mi ismerkedjen meg velük.
Mikor lehet rúgni. Saját vágy
Igen, a szülőföldünk munka törvénykönyve nem tiltja a várandós anyáknak, hogy magukból hagyjanak el. Ezért a gátlástalan vezetők arra kényszeríthetik egy ilyen alkalmazottat, hogy írjon lemondási levelet, vagy olyan munkakörülményeket teremtsen neki, hogy kénytelen lesz távozni.
Ha azonban egy várandós alkalmazott dolgozni akar ebben a társaságban és az adott helyen, akkor be kell merülnie a munkajoggal és igazolnia kell jogait és előnyeit. Ezenkívül egy nő szakszervezethez vagy bírósághoz fordulhat, munkahelyi zaklatást panaszolva. A bírák gyakran a várandós anyák oldalán vannak.
Ha másik személy helyett dolgozik
Felszabadítható-e egy terhes nő próbaidőszakra, ha egy másik alkalmazott helyett alkalmazzák, és aki írásban kifejezi a munkahelyére való visszatérés iránti vágyát? Ha munkaszerződés alapján pályázik, rögzítették, hogy egy nő furcsa helyen talál munkát, akkor elbocsátja megengedett, annak ellenére, hogy gyermeket vár. Vannak azonban finomságok.
A munkáltatónak más helyet kell kínálnia a várandós alkalmazottnak. Vagyis nem az elbocsátásról szól, hanem az egyik álláshelyről a másikra történő áthelyezésről. A javasolt opciónak meg kell felelnie a nő helyzetének, azaz nem szabad súlyos (2,5 kilogrammot meghaladó) súlyt feltenni, napi három óránál tovább tartózkodni a számítógépen, életveszélyes anyagokkal (például vegyi anyagokkal) kapcsolatba lépnie, vagy nedves vagy nedves helyiségben kell lennie. , tervezetekben és így tovább. Ezenkívül az ilyen hely nem foglalja magában üzleti utakat, éjszakai műszakot, túlórát stb.
Ha egy nő felajánl állást a fent leírt feltételekkel, akkor joga van megtagadni tőle, negatív válaszának írásbeli érvelésével és további ajánlatok várására.
Ha a terhes nőnek felajánlottak állást, figyelembe véve a helyzetét, és ezt elutasította, akkor a nőt elbocsáthatják, és ez összhangban áll a jelenlegi jogszabályokkal.
Egyéb esetek
Lehetséges terhes nőt próbaidőre szabadon bocsátani más okok miatt? Igen, és ezt a törvény is szabályozza. A jövőbeli anya elbocsátásának harmadik oka csak a vállalkozás teljes felszámolása vagy a munkáltató megszüntetése egyéni vállalkozóként.
Ilyen esetekben a terhes nőknek, mint a személyzet többi tagjának, kártérítést kell fizetni.
A nő továbbra is dolgozik
Ez leggyakrabban fordul elő. Az állandó munkát megtartó várandós anyának azonban fel kell készülnie arra, hogy a jövőben a munkáltató megköveteli tőle az anatómiai klinikáról a terhesség fennállásáról szóló igazolást. Az ilyen igazoló dokumentumokat legfeljebb háromhavonta kell eljuttatni a munkáltatóhoz.
Ha még mindig kirúgnak
Igen, vannak olyan esetek, amikor a munkáltató nyilvánvalóan megsérti a törvényt abban a reményben, hogy a várandós anya vagy sem ismeri jogait, vagy nem akar harcolni érte.
Mit lehet mondani ebben az esetben? Ha egy nő folytatni akarja a vállalkozáson belüli munkát, és jogait érvényesíteni akarja, fordulhat különleges hatóságokhoz az igazságszolgáltatás helyreállításához.
Ehhez a helyzetben lévő alkalmazottnak két lehetősége van.
Munkaügyi Felügyelőség
Ez egy fontos állami testület, amely védi a vállalkozások alkalmazottait és amelyhez a várandós nő három módon léphet kapcsolatba: személyesen, az interneten (hivatalos weboldal) vagy e-mailben (szükségszerűen ajánlott levélben). Írásbeli panaszához a várandós anyának csatolnia kell az olyan dokumentumok fénymásolatát, mint az útlevél, a munkafüzet, a munkaviszonyra vonatkozó szerződés, az adott pozícióra való kinevezés és a felmentés, a nőgyógyász igazolása, amely igazolja a terhesség fennállását.
A munkaügyi felügyelőség a benyújtott dokumentumok alapján önállóan folytat vizsgálatot. Ha kiderül, hogy a várandós anya munkáltatója kirúgásával megsértette a törvényt, akkor őt vonják felelősségre.
próba
Itt el kell mondani, hogy a bírósághoz fordulás a nők fő és döntő lépése korábbi helyzetének helyreállításakor. Mivel csak a bíró döntése hozhatja vissza az elveszett helyét.
Javasoljuk, hogy az elbocsátást közvetlenül az elbocsátás után nyújtsa be a fent említett dokumentumok csatolásával. Az ülésre egy meghatározott napon kerül sor. Mindkét felet felkérik - várandós nőt és korábbi munkáltatóját.
A helyreállítási igény szerint a bíró megvizsgálja az ügyet és döntést hoz. Leggyakrabban a munkáltató köteles visszavenni a nőt, miután megfizette az önkéntes távolléte miatti kompenzációt, valamint az ügyvéd, az ügyvéd és a jogi költségeket.
Az ülés után
A bíróság döntése alapján a nő ismét a korábbi munkáltatóhoz fordul, és dokumentumot mutat be neki - egy bírósági ítéletet, amelynek alapján a munkáltató visszavonja elbocsátását és munkaszerződést köt leendõ anyjával. A nő aláírja a rendeletet, a megfelelő bejegyzés kerül a munkakönyvébe, majd a várandós nő számára megengedett, hogy feladatait elvégezze.
Egyes esetekben a munkáltató nem tarthatja be a bíró ítéletét. Fellebbezheti, vagy figyelmen kívül hagyhatja. Az utóbbi esetben a gátlástalan munkáltatót kénytelenek lesznek teljesíteni a bírósági végzést, és közigazgatásilag felelősségre vonják. Ilyen esetek rendkívül ritkák.
A terhes nő jogai
E cikk keretein belül lehetetlen elemezni az összes olyan vitát, amely a jövőbeli anyjával a munkahelyén felmerülhet. Röviden említsük azonban egy terhes nő jogait, amelyeket meg kell ismerni és fenntartani.
Mindenekelőtt emlékeztetni kell arra, hogy egy nőt, aki gyermeket vár, nagyon nehéz tüzet okozni. Még akkor is, ha megsértette a fegyelmet, a munkarendjét és így tovább. A távollét és a késés szintén nem lehet oka a várandós anya elbocsátásának.
Mit lehet még mondani a terhes nők kiváltságairól? Az ilyen munkavállalókat felkérhetik könnyű munkára való áttérésre, amelynek alapja a szülés utáni klinikán kiadott speciális igazolás.
A nővérnek rendszeres vizsgálatra és nőgyógyász vizsgálatára, valamint vizsgálatok átadására fizetett munkaidőt kap. Ugyanakkor be kell mutatnia a szülést megelőző klinikáról szóló igazolást, amely megerősíti az ilyen manipulációk szükségességét.
Ezenkívül a csecsemő megjelenését váró munkavállaló kérésére további szünetet vagy rövidebb munkanapot kaphat.
Ezenkívül egy ilyen alkalmazottnak szabadságot kapnak a szüléshez való felkészüléshez és a közvetlen szüléshez. A fizetett szabadság időtartama attól függ, hogy miként zajlik a terhesség, és hogyan történt a szülés.
Néhány szó összefoglalva
Ez a cikk bevezette nekünk a modern orosz jogszabályokat, amelyek a munkáltató és a várandós alkalmazott közötti kapcsolatokat szabályozzák. A fent tárgyalt kérdés alapján, megállapítható-e próbaidő a várandós nők számára, és lehet-e kirúgni ezeket a nőket a próbaidõszak alatt, egyértelmûvé válik, hogy az állam védi az anyaságot és az anyákat, valamint újszülött gyermekeiket.
A leendő anyának meglehetősen lenyűgöző listája van a munkahelyén érvényes jogokról és kiváltságokról. Például egy terhes nőt nem lehet elbocsátani az ő hozzájárulása nélkül, ha nem a vállalkozás teljes bezárásáról van szó. Ezenkívül a várandós anyát sem lehet elbocsátani, még akkor sem, ha ideiglenesen egy másik személy helyett dolgozik, aki munkát vállal. Az ilyen munkavállalónak új pozíciót kell kapnia.
A próbaidő tekintetében a munkáltató köteles egy ilyen alkalmazottot folyamatosan alkalmazni, új helyzetével összhangban biztosítva számára a szükséges előnyöket és kiváltságokat.
Mint látjuk, egy gyermeket váró lánynak ismeri a jogait és képessé kell válnia arra, hogy merészen megvédje jogait. Mivel a munkaadók nem mindig adnak engedményeket, és kihasználhatják a terhes nő rossz egészségi állapotát vagy a törvények ismeretének hiányát. Ezért ne siess azzal, hogy egyetért azzal, hogy megsértik vagy tisztességtelenül bánnak velük. Vegye fel a kapcsolatot a felsőbb hatóságokkal: bírósági és munkaügyi ellenőrzés. Leggyakrabban egy terhes nő mellett állnak, és helyreállítják őt a munkahelyen.