Be lehet-e távozni betegszabadságon? Ez a kérdés sok olyan polgár számára érdekli, akik nem ismerik a törvény összes finomságát, ennek ellenére szeretnék felmondni a munkáltatóval folytatott munkaviszonyukat, és betegségük során elhagyni a társaságot. A kérdésre a válasz pozitív lesz. Tudjon meg többet a témáról ebben a cikkben.
Tudnia kell
Tehát lehet-e távozni betegszabadságon? Igen, a törvény megengedi a munkavállalónak, hogy ilyen döntést hozzon akkor is, amikor az utóbbi beteg, otthon vagy kórházban van. Erről értesítenie kell a főnökét. Például egy alkalmazott írhat lemondási levelet, és személyesen viseli a fejéhez, vagy ajánlott levélben küldheti el.
Itt azt is el kell mondani, hogy a kéthetes időszak visszaszámlálása azon a napon kezdődik, amikor a munkavállaló lemondási levelet írt és átadta a főnöknek. Tudnia kell erről.
Törvény szerint
Nem megengedett egy alkalmazott elbocsátása a betegség alatt a szervezet vezetője kezdeményezésére. Ezt csak akkor lehet megtenni, ha az alárendelt felépült és dolgozott.
Abban a helyzetben, amikor a főnök az alkalmazotti létszámcsökkentés vagy távolmaradás miatt elbocsátja a munkavállalót az utóbbi betegsége miatt, a cégvezető cselekedeteit jogellenesnek kell tekinteni. Ebben az esetben a beosztottnak érdekeinek védelme érdekében az igazságügyi hatósághoz kell fordulnia, és visszahelyezik a munkahelyére. Ezenkívül a főnöknek fizetnie kell neki kártérítést a jogellenes elbocsátásért is. Azt is el kell mondanunk, hogy a törvény szinte mindig a munkavállalók oldalán áll.
Ezen felül
A fentiek alapján sok polgár azonnal érdeklődik azon kérdés iránt, hogy lehetséges-e kilépni betegszabadságon is, ha önmagában a továbbiakban nem akar tovább dolgozni ebben a kampányban, és úgy dönt, hogy elhagyja ezt a munkahelyet? Ebben az esetben a munkavállalónak igaza van. Csak annyit kell tennie, hogy figyelmezteti főnökét a két héten belül meghozott döntésről. Ezt úgy kell megtenni, hogy a munkavállalónak ideje legyen gondolkodni és esetleg visszavenni nyilatkozatát. Végül is a gyógyulás után az ember tervei megváltozhatnak. Ennek ellenére jobb, ha újra gondolkodik rajta, de érdemes-e távozni betegszabadság alatt? Vagy még mindig jobb, ha ilyen döntést hozunk munka után? Mindenkinek magának kell döntenie.
Megállapodás szerint
Tehát a munkajog tiltja a főnököt, hogy elbocsátja beosztottját, miközben ez betegszabadságon van. Ez azt jelenti, hogy a hivatalos kapcsolatok mindkét fél kölcsönös vágyával történő felmondása meglehetősen elfogadható, kivéve, ha természetesen a munkavállaló nem ellenzi ezt.
Ebben az esetben a felek megállapodást kötnek, amelyben fel kell írni, hogy az alárendelt és a vezetõ együttesen döntöttek a munkaügyi együttmûködés befejezésérõl (meg kell határozni egy dátumot). Ezenkívül ez a dokumentum további anyagi kifizetéseket is előírhat, nem számítva a törvényben előírt kifizetéseket - fizetések, szabadság.
Ilyen helyzetben a munkavállaló elbocsátására a betegség szabadsága alatt kerül sor, a megállapodásban megjelölt napon. A munkaképtelenség időszakát utóbbinak fizetik meg a gyógyulás után. Ez a sorrend.
Mikor tüzhet ki egy főnök?
Mint korábban említettem, a beteglista ideje alatt a menedzsment kezdeményezésére a hivatalos kapcsolatok nem szűnnek meg.Ez ellentmond a Vámkódex jelenlegi normáinak. Ugyanakkor mindig van kivétel a szabály alól.
Abban az esetben, ha egy vállalkozást felszámolnak, vagy egyéni vállalkozó megszűnik működni, a vállalkozás vezetőségének törvénye szerint joga van felmondni egy alárendeltjével fennálló munkaviszonyokat akkor is, ha betegszabadságon van. Ez a sorrend.
Fő kérdés
Lehetséges kilépni betegszabadságon, de a gyógyulás után két héttel nem dolgozni? Ezt a kérdést gyakran sok olyan polgár teszi fel, akik nem akarnak tovább dolgozni egy adott szervezetben.
Tehát a TC-ben nincs pontos meghatározás arról, hogy a főnöknek jogában áll-e megkövetelni, hogy dolgozzon ki. Van egy, a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat 2006. évi 1551-6. Sz. Levele, amely kimondja, hogy egy alkalmazott egy betegszabadság alatt is értesítheti vezetését az elbocsátásáról. Így ha betegsége több mint két hétig tart, akkor a gyógyulást követően semmit nem kell tennie. Tudnia kell erről.
Hogyan történik a fizetés?
Be lehet-e távozni betegszabadságon? Ebben az esetben ismét vissza kell térni ehhez a kérdéshez. Végül is minden polgárt érdekel a betegszabadság fizetése. Mit kell tudnod erről?
Azonnal el kell mondani, hogy munkaképtelenség esetén kiléphet. A betegszabadságot azonban csak akkor fizetik ki, ha a polgár benyújtja az orvosi intézmény által kiállított hivatalos dokumentumot (rokkantsági igazolást) annak a szervezetnek a vezetőjéhez, ahol dolgozott. Korábban senki sem fizetett volna neki pénzt a betegsége alatt.
Ezért, ha valaki azt akarja megkérdezni, hogy lehet-e távozni betegszabadságon keresztül, akkor tudnia kell, hogy minden joga van erre. Az adott időtartamra szóló készpénzfizetések azonban csak a hivatalos dokumentumnak a fej felé történő benyújtása után kerülnek átutalásra. Ennek ellenére az összes többi kifizetést a vállalkozásának karrierjének utolsó napján megkapja.
Néhány árnyalat
Lehetséges kilépni a betegszabadság ideje alatt, de a munkafüzetet önállóan a vállalattól való visszakapcsolást követően kell átvenni, vagy postai úton kell elküldeni? Ez egy újabb, nem kevésbé érdekes kérdés, amelyet sok polgár feltesz. Tehát, ahogy korábban említettük, kiléphet a betegség alatt, és ez teljesen törvényes. Ennek ellenére a főnököt figyelmeztetni kell erről (szintén 14 napon belül). A munkafüzetet csak akkor küldje el az alkalmazottnak postai úton, ha ő maga azt kéri. Ellenkező esetben személyesen be kell vennie a vállalkozástól, és aláírását be kell helyeznie e dokumentumok nyilvántartásába. Minden olyan polgárnak, aki úgy döntött, hogy megszünteti a munkaviszonyt a szervezetnél, ezt tisztában kell lennie.
Egy kicsit mindent
Az élethelyzetek nagyon különbözőek lehetnek, és néha előfordul, hogy egy személy dönt a munkaváltásról. Ez teljesen normális, és itt nincs semmi szokatlan. Végül is mindenki szeretne dolgozni annak érdekében, hogy jól éljen, nyaraljon és gyönyörűen öltözködjön. Tehát sok ember a betegszabadság után elkezdi gondolkodni az elbocsátásról. Mit kell tennie egy embernek, ha ennek ellenére úgy dönt, hogy leállítja karrierjét ebben a vállalkozásban? Be lehet-e hagyni magukat betegszabadságon? A válasz ebben az esetben pozitív. Ennek ellenére semmilyen módon ne siess. Különösen akkor, ha egy személy még nem talált új állást.
Ha az elbocsátásról továbbra is döntés születik, akkor a személynek be kell nyújtania kérelmét a személyzeti osztályhoz. Két héttel ezután be kell fejezni a munkavállaló és a vállalkozás közötti szolgáltatási kapcsolatot.
eredmény
A munkából való elbocsátás nagyon komoly lépés azok számára, akik csak fizetésükből élnek és nem rendelkeznek más jövedelemforrásokkal.Ezért nagyon jól át kell gondolni, és a legjobb, ha azonnal talál egy új helyet.
Ennek ellenére ismételten meg kell válaszolni a kérdést, hogy lehetséges-e távozni betegszabadság alatt? Ebben az esetben a válasz csak pozitív. De ne felejtse el, hogy döntéséről értesítenie kell a vezetést.
Lehetséges abbahagyni a betegszabadságon való ülést, ha a kérelmet a betegség kezdete előtt írták meg? Erre a kérdésre a választ a munkajog tartalmazza. Ezért ha a nyilatkozatot a munkavállaló betegszabadsága előtt tette meg, de a behajtás napja még nem érkezett meg, a vezetőnek joga van a szolgálati viszonyt az alárendelt nyilatkozatában megadott időn belül teljesíteni.