Sok nő gyakran kíváncsi, hogy lehetséges-e teherbe esni a munkaerőpiacon? Végül is a leendő anyának gondolkodnia kell arról, hogyan javíthatja pénzügyi helyzetét az elkövetkező néhány évben. A gyermek születése csodálatos esemény a családban, de a gyermekek sok pénzügyi befektetést igényelnek, és a családi jövedelem jelentősen csökken. Tehát eljuthat a munkaerőpiacra, de ezt meg kell tennie a terhesség harmincadik hetét megelőzően. Ettől az időponttól kezdve tekintik egy nőt tehernek. A cikkről többet megtudhat ebből a cikkből.
Kis bevezetés
Szóval lehetséges-e terhes nőt bevonni a munkaerőpiacra? Ezt a kérdést jelenleg a tisztességes nem sok képviselője megzavarja. Tehát országunk törvényei szerint ezt természetesen meg lehet tenni. A legfontosabb dolog az, hogy a terhesség hetedik hónapja előtt regisztrálnia kell. Mivel ebben az időszakban egy nő még mindig képes valami könnyű munkát végezni. Sőt, érdekes álláspontja ellenére még mindig van esélye, hogy megfelelő helyet találjon.
Megtagadhatja
Megtagadható-e egy terhes lány regisztrációja a munkaerőpiacon? A törvény szerint nem. Ezenkívül, ha a foglalkoztatási szolgálat alkalmazottai továbbra is megtagadják valamely személy munkanélküliségét, utóbbinak törvényes joga van védelmet kérni az ügyészségnél. Ezt minden érdekes helyzetben lévő nőnek tudnia kell.
Kötelező-e a terhesség bejelentése a tőzsdén
Ez minden nő személyes ügye. Ha a határidő még mindig nagyon kicsi, akkor nem mondhatja meg. Így a lánynak több esélye lesz megfelelő munkát találni és törvényesen folytatni az anyaságot. Ez nagyon fontos. Ha nem talál munkát, akkor a nő csak a rendelet hatálybalépéséig (legfeljebb hét hónapos terhességig) kaphat ellátást. Ezután a fizetések megszűnnek.
Ennek ellenére lehetséges teherbe esni a tőzsdén? A válasz ebben az esetben pozitív. De ezt meg kell tennie a terhesség 30 hetének kezdete előtt. Mert akkor a nő egészségi állapota miatt nem fog többé munkát találni. Több pihenésre és felkészülésre lesz szüksége a szüléshez. Következésképpen a csere alkalmazottainak egyszerűen nincs joguk arra, hogy egy 7 hónapot meghaladó érdekes helyzetben lévő nőt munkanélküliségi nyilvántartásba helyezzék. Erről is tudnia kell.
A fentiekhez
A terhes nők munkáját törvény védi. Ráadásul a főnöknek egyszerűen nincs joga saját kezdeményezésére elbocsátani egy érdekes helyzetben lévő alkalmazottat. Ezért akkor is, ha egy nő terhesség alatt állást kapott, a menedzsernek meg kell birkóznia ezzel.
Ha a főnök ennek ellenére úgy döntött, hogy elbocsátja a munkavállalót, akkor nehéz lesz elkerülnie a törvény problémáit. A nőnek meg kell védenie jogait. Ennek érdekében fellebbezést nyújthat be az ügyészséghez és a bírósághoz. A törvény ebben az esetben a terhes nő oldalán áll. Ezt emlékezni kell.
nyalánkság
Tehát itt ismét meg kell térnünk a kérdéshez, hogy lehetséges-e egy várandós lány bekerülni a munkaerőpiacra? A válasz itt igen. Minden oktatási okmányt és útlevelet magával kell vinni. Ha egy nő valahol dolgozott, akkor munkát kell végeznie magával. A várandós lány számára megfelelő szabad helyeket kell kínálni. Ha egy nő soha nem dolgozott korábban, és nincs iskolai végzettsége, akkor számukra minden munkát megfelelőnek kell tekinteni. Ha elutasítja a két javasolt állást, akkor azt regisztrálják.
Egy terhes nőnek egyáltalán be kell lépnie a munkaerőpiacra? Vannak-e ennek előnyei? Igen, ez utóbbi még a szülési szabadság előtt is képes munkát találni, és ha sehol nem talál munkát, akkor a terhesség hét hónapja elõtt kicsi juttatást kap. Kétségtelen, hogy vannak előnyei.
Jelentős hátrányok
Arra a kérdésre, hogy lehetséges-e egy terhes nő munkaerőpiacon állni, csak pozitív választ lehet adni.
A munkaerőpiacon nyilvántartásba vett terhes nők jelentős hátránya, hogy csak a rendeletig (30 hét) juttatásokban részesülnek. Ezután a kifizetéseket felfüggesztik.
Ha egy nő szülési szabadságon munkát kap, akár otthon is, köteles erről tájékoztatni a munkaerőt. Ez lesz törölve.
A regisztráció kötelező?
Tehát, ahogy korábban említettük, egy terhes nő a szülési szabadság előtt bekerülhet a munkaerőpiacra. Ez szükséges ahhoz, hogy egy kis támogatást és munkakeresést kapjon.
De lehet-e teherbe esni a munkaerőpiacon nem regisztrációval, vagy kell-e regisztrálnia ebben a helységben? Ez egy nagyon érdekes kérdés. Valójában a munkaerőpiac alkalmazottai gyakran nem csak a várandós nőket, hanem más állampolgárokat is megtagadják a regisztrációt, ha nem regisztráltak ebben a városban. Bár a törvény jogellenes.
Ha elfogadja a 2012. évi 891. De a gyakorlat azt mutatja, hogy ezt a normatív aktust a csere alkalmazottai nem veszik figyelembe, és a hétköznapi emberek nem ismerik a törvény minden finomságát. Ennek megfelelően csak a városukban kell regisztrálniuk.
több
Lehetséges teherbe esni a regisztrációs irodában? Ebben az esetben a válasz igen. De meg kell ismételnünk, hogy ezt a terhesség harmincadik hetét megelőzően kell megtenni. Mert akkor a terhes nőt nem fogják nyilvántartásba venni a munkaerőpiacon.
Egyébként, ha a helyzetben levő lány nincs a foglalkoztatási központban, akkor a szociális védelmi hatóságoknál fizetést kaphat gyermeke születésekor. Ezen felül fizetnek ellátásokat a nem dolgozó nők számára, még akkor is, ha a gyermek másfél éves kora. De ehhez össze kell gyűjtenie egy bizonyos dokumentumcsomagot. Beleértve, a tőzsde igazolására lesz szükség, hogy a nő nincs ott regisztrálva és nem részesül juttatásokban. Be kell nyújtania egy dokumentumot a férj munkahelyéről, amely jelzi, hogy nem kap szülési szabadságot a gyermekéért. Ez a sorrend.
A gyakorlatban
Lehetséges ideiglenes regisztrációval belépni a terhes munkaerőpiacra? Ez a kérdés ismét sok vitát vált ki. Egyrészt a terhes nőt nem tagadhatják meg a nyilvántartásba vétel, ha munkát keres. Ez nem függ érdekes helyzetétől (hanem a terhesség legfeljebb hét hónapjáig).
Általános szabály azonban, hogy a területi munkaügyi ügynökségek megtagadják a csak ideiglenes regisztrációval rendelkező munkanélküli állampolgárok nyilvántartásba vételét. Bár ez a törvény szempontjából nem teljesen legitim. A csere alkalmazottainak minden állampolgárt nyilvántartásba kell venniük, függetlenül az állandó lakóhelytől. Ennek ellenére az utóbbi éppen ezért indokolja a munkát kereső embereket. Az utóbbiaknak joguk van fellebbezni az ilyen elutasítás ellen bíróságon.
következtetés
Jelenleg sok munkáltató súlyosan sérti a terhes nők jogait. Utóbbi érdekes helyzetük miatt akár el is szabadíthatók a vállalkozástól. A hatóságok ilyen intézkedései ebben az esetben jogellenesek, és a bíróságon fellebbezni kell.
Ha regisztrálja magát a munkaerőpiacon, a nő jobban értesíti a terhességét. Ez megkönnyíti a munkakeresést (mivel csak könnyű munka ajánlott), ez azt jelenti, hogy nem fogják felajánlani kemény fizikai munkát.