Ha egy hivatalosan foglalkoztatott állampolgár megbetegszik, akkor joga van betegszabadságot kiállítani, amelynek alapján a megfelelő támogatást kapják. Ezt a dokumentumot az orvos és a munkáltató tölti ki. A teljes kifizetés kizárólag azzal a feltétellel történik, hogy az állampolgár pontosan követi az orvos előírásait, és ezért a betegszabadság ütemezése megsértése esetén nehéz lehet pénzt szerezni. Az orvosnak fel kell fedeznie őket. Ezután beírja a szükséges információkat a rokkantsági igazolásba. Ezért a rájuk vonatkozó információ minden bizonnyal átkerül a vállalat vezetőjéhez, ahol a személy dolgozik.
Beteg szabadság fogalma
Az orvos által a kezelési időszakra elkészített dokumentumot betegszabadságnak nevezik. Speciális űrlapon van kialakítva, és az információkat mind az orvosi szervezet alkalmazottja, mind a közvetlen munkáltató adja meg. Az utóbbi időben egyre gyakrabban használják a betegjegyzék elektronikus változatát, de csak akkor használják, ha a munkáltató egy speciális alkalmazás telepítésével regisztrálva van az FSS rendszerben.
A rokkantsági ellátások kiosztásának alapja a megfelelően összeállított betegszabadság. Az összes napot teljes egészében fizetik, ha nincs rajta jelzés a rendszer megsértéséről.
Az ilyen jelöléseket tartalmazó betegszabadságot a minimálbér, és nem a munkavállaló átlagos jövedelme alapján fizetik.
Hogyan fizetik a szórólapot?
Az ellátások kiszámításakor figyelembe veszi a munkavállaló tapasztalatait és havi átlagos jövedelmét a munkahelyen. Az átlagos havi fizetés meghatározásához össze kell vonni a munkaév összes készpénzfizetését, amelyre nem csak a fizetést, hanem a különféle juttatásokat is figyelembe veszik, ezt követően ezt a mutatót el kell osztani 12-del.
Ha egy szakember kevesebb, mint egy évet dolgozott a társaságban, akkor a ténylegesen ledolgozott időszakot kell használni a számításhoz.
A biztosítási időtartamot azon időszak alapján számítják ki, amelyben a munkáltató a Társadalombiztosítási Alapba utalt pénzeszközöket. Ezért a fizetés összege 60% és 100% között változhat. A kifizetések kizárólag azzal a feltétellel történnek, hogy a betegszabadság valódi. Ha a betegszabadságon nincs jele a rendszer megsértésének, akkor a teljes összeget teljesítik.
A kórházi módok típusai
Ezt a módot a betegség lefolyásának bonyolultságától függően kell meghatározni. A fő fajták a következők:
- Szigorú. Súlyos sérülések vagy összetett műtétek után írják elő. Azt sugallja, hogy az állampolgárnak egy ideig kórházban fekvő helyzetben kell lennie.
- Ágyban. Ez abban rejlik, hogy ágyban kell feküdni anélkül, hogy munkába vagy más intézménybe látogatnánk. Kinevezik műtét vagy sérülés után.
- Fél ágy. A beteg csak azért hagyhatja el az ágyat, hogy WC-be menjen vagy enni. Általában egyszerű műveletek után szükséges.
- Összességében. Egy személy elvégezheti a szokásos műveleteket a mindennapi életben, a jólétre támaszkodva. Enyhe betegségek esetén alkalmazható.
Bármely rend megsérthető, amelyet a kezelő orvos minden bizonnyal figyelembe vesz. A szükséges információkat beilleszti a rokkantsági igazolásba, amelyet azután továbbítanak annak a vállalatnak a vezetőjéhez, ahol az állampolgár dolgozik. Az ilyen tevékenységek az ellátások csökkenéséhez vezetnek.
A jogsértések típusai
Sokan gondolkodnak azon, hogy a betegszabadságot a rendszer megsértésével fizetik-e. A fizetés az orvos által megadott kódotól, valamint a vállalkozás vezetőjének döntésétől függ.A rendszer megsértésének leggyakoribb módszerei a következők:
- munkába megy anélkül, hogy először engedélyt kérne az orvostól;
- rehabilitáció vagy különféle rekreációs eljárások megtagadása;
- olyan helyzetek, amikor a beteg nem tartja be az ágyban pihenést, nem szedi az előírt gyógyszereket, vagy nem tart be különleges étrendet;
- egy állampolgár nem érkezik újabb ellenőrzésre;
- a beteg orvos kinevezése nélkül megy másik intézménybe.
A jogsértést kizárólag a kórház alkalmazottja rögzíti. Ha a beteg felelőtlen a kezelőorvos ajánlásait illetően, akkor a megfelelő jelölést fel kell tüntetni a rokkantsági lapjára. Minden jogsértés saját kódot használ.
Milyen kódokat használnak?
A betegszabadságra vonatkozó szabályok megsértésének kódjai eltérőek lehetnek. A leggyakoribbak a következők:
- 23 - különféle típusú jogsértések jelezhetők, például a drogok elutasítása vagy az étrend betartása;
- 24 - a beteg nem érkezett, vagy késett a találkozóra;
- 25 - a kórház bezárása előtt a polgár visszatért dolgozni (akár néhány perces látogatást is fontolóra vesznek);
- 26 - a beteg megtagadja a vizsgálat vagy az orvosi vizsgálat elvégzését (a folyamat megtagadásának dátuma ezen kívül feltüntetésre kerül a lapon);
- 27 - későn végezték el az orvosi vizsgálatot;
- 28 - egyéb jogsértések.
Ezen kódexek alapján a munkáltató pontosan meg fogja érteni, hogy mi volt a rendszer megsértése. A beteglista nem tartalmazza a jogsértések írásbeli nevét.
A következmények
Ha egy állampolgár különféle módon megsérti a kezelõ orvos által neki kinevezett rendszabályokat, akkor ez számos negatív következményt okozhat. A munkáltatónak először meg kell határoznia alkalmazottja magatartásának okait. Erre magyarázatot ad. Ezt egy speciálisan létrehozott bizottság vizsgálja, amelybe tartozik egy szociális munkás és a cég vezetője. A bizottságot az intézmény közgyűlése hagyja jóvá.
A bizottság munkájának fő célja annak eldöntése, hogy a rendszer megsértésének oka érvényes-e. A döntést a jegyzőkönyv rögzíti. E dokumentum alapján a vezető kiad egy olyan rendeletet, amely csökkenti a betegszabadság kifizetését a rendszer megsértésével. Az ilyen döntést az FSS alkalmazottai nem támadhatják meg.
A törvény nem ír elő követelést a jutalékra vonatkozóan. A munkaügyi felügyelőségnek azonban kérdései lehetnek a társaság számára, ha kiderül, hogy a munkavállalót a vezető egyedüli döntése alapján megfosztották a juttatások egy részétől.
Jó okok
De gyakran jó okból megsértik a rendszert. A betegszabadságot továbbra is az orvos tölti be, figyelembe véve az összes követelményt, ezért egy megfelelő jelöléssel látja el a feltárt jogsértést. Ha az állampolgár bizonyítani tudja a munkáltatónak, hogy megfelelő okkal rendelkezik bizonyos cselekedetekhez, akkor a vállalat vezetője nem lesz képes csökkenteni az ellátások összegét.
A fő ilyen jó okok a következők:
- A beteg nem tudott időpontot megbeszélni, mivel túl betegnek érezte magát, és ezt megerősíthetik a mentőszolgálat által összeállított dokumentumok.
- A kedvezőtlen környezeti feltételek zavarként működtek.
- Egy rokon meghalt egy betegben.
- A beteget egy másik városba költöztették.
- Vészhelyzet történt.
- A beteg megsérült, így egyedül nem juthatott el a kórházba.
A munkavállalónak hivatalos bizonyítékokkal kell rendelkeznie az ilyen okokról. Általában különféle referenciák és egyéb iratok képviselik őket. Ezenkívül magyarázat készül, amelyben részletesen ismertetik a jogsértés okait. Ilyen feltételek mellett a betegszabadságot teljes egészében fizetik. Ha a munkáltató továbbra is csökkenti a kifizetés összegét, akkor egy ilyen határozatot bíróságon megtámadhatják.
Mely okok nem érvényesek?
Egyesek szándékosan végeznek olyan intézkedéseket, amelyek a rendszer megsértéséhez vezetnek. Ilyen feltételek mellett a betegszabadságot nem fizetik ki teljes egészében. De gyakran megkísérelnek bizonyítékot mutatni arról, hogy cselekedeteik jó okkal kapcsolódnak össze. A következő helyzetek nem vonatkoznak érvényes okokra:
- elhagyása a kórházból orvos engedély nélkül;
- a térségen kívüli utazás a szükséges okok nélkül;
- az előírt eljárások indokolatlan megtagadása;
- a fizikai vizsgálat megtagadása.
Ha a betegszabadságon megfelelő jelölések vannak, a fizetés a minimálbéren alapul.
Számítási szabályok
Ha valóban külön bejegyzés van a betegszabadságról, a munkáltató bizottságot hív össze. És ha döntés születik az ellátások csökkentéséről, akkor a betegszabadság-szabály megsértéséről jegyzőkönyvet kell készíteni. Ennek alapján a cég könyvelője helyesen számolja ki a kifizetést. Ehhez a képletet kell használni:
- SMIC / napok száma a hónapban X a betegség napjainak száma.
Mivel a napok száma hónapokonként eltérő, a fizetés összege más lesz. Ebben az esetben a munkavállaló munkatapasztalatát nem veszik figyelembe. Ezenkívül a minimálbért akkor kell alkalmazni, ha egy állampolgár munkahelyi hiánya alkoholos italok vagy más tiltott anyagok használatából származó betegséggel jár. Ugyanakkor a munkavállalónak nem kell bizonyítéka, hogy a betegség nem jár ezekkel az anyagokkal.
A kifizetéseket csak a rendszer megsértésének napjától lehet csökkenteni. A 24. kódot tekintik a leggyakoribbnak, mivel sok polgár különféle okok miatt késik a recepción. Például egy orvos az időpontot április 9-ig tervezte meg, de egy személy csak április 11-én fog meglátogatni. Ügyeljen arra, hogy az orvos ilyen körülmények között feljegyzést készítsen a betegszabadságról.
Hogyan készül a törvény?
A betegszabadság kitöltése a rendszer megsértése esetén, amint már említettem, magában foglalja az orvos által a dokumentumban szereplő speciális kódex bevezetését. Ennek alapján bizottságot hívnak össze. A résztvevők különleges szabálysértési cselekményt alkotnak, amely a következő információkat tartalmazza:
- A jogsértés azonnali körülményei, például az átugrás, a térségen kívüli utazás vagy a rossz időben történő munka.
- A bizottságba bevont összes polgár fel van sorolva.
- A munkavállaló által írt magyarázat részleteit beírják (ezen felül ezt a dokumentumot csatolni kell a törvényhez).
- Tájékoztatást kapnak azokról a munkavállalókról, akik a bizottsághoz kiegészítő adatokat szolgáltattak a jogsértés körülményeiről.
- Ide tartozik a rendszer megsértésével kapcsolatos egyéb információforrások is.
- A bizottság döntését a végén tünteti fel, amelynek alapján a támogatás nagysága megváltoztatható.
Ha a munkavállalónak tényleg jó oka volt a jogsértésnek, akkor azt fel kell tüntetni a cselekményben. Ilyen feltételek mellett az ellátások összege nem csökken.
A magyarázó összeállítás szabályai
Ha a munkavállaló biztos abban, hogy az általa elkövetett jogsértéseknek jó oka van, akkor magyarázatot ad. Információkat kell beírni:
- a cselekmény okai;
- a címzett, amelyet annak a vállalkozásnak a vezetője képvisel, ahol az állampolgár dolgozik;
- a rokkantsági időszakot feltüntették;
- kérik, hogy az ellátást ne csökkentsék.
Ezt a dokumentumot a bizottság tagjainak meg kell vizsgálniuk.
következtetés
Minden betegszabadságot kiállító személynek szigorúan be kell tartania a kezelõ orvos ajánlásait és követelményeit. Ha ezeket megsértik, ez az ellátások csökkenéséhez vezet. A kifizetést csak akkor lehet csökkenteni, ha az állampolgárnak jó okai vannak a jogsértésre, amelyet hivatalos dokumentumok bizonyítanak.
Az ellátások csökkentése érdekében a munkáltatónak bizottságot kell összehívnia és döntést kell hoznia. Ehhez szükségszerűen tanulmányozzuk a munkavállaló által összeállított magyarázatot.