Gyakran hallanak a munkavállalók szokatlan munkájáról. Ez a koncepció meglehetősen szűk, de gyakran összekeverik a túlórával. Részletesebben elemezzük, hogyan szabályozzák a munkaszerződésben szereplő szabálytalan munkaidőt, egy ilyen dokumentum mintáját és az ehhez kapcsolódó egyéb árnyalatokat.
Jellemzők
Tekintettel az Orosz Föderációban a munkaerő minden jellemzőjére, a szabálytalan munkaidő fogalmát gyakran helytelenül értelmezik, és valójában a túlórázás helyébe lép. Miért történik ez? Mindkét fogalom egy speciális üzemmódot határoz meg, és ez egy tevékenység a meghatározott intervallumon kívül. A szokásos időközt a munkaszerződés határozza meg.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének szabálytalan munkanapja sajátos rendszerként határozza meg, amely a megállapított munkaidőn kívüli feladatok ellátásához kapcsolódik. Ebben a helyzetben az állampolgár növeli a munka mennyiségét és a munkanap hosszát, tehát a szabálytalan nap túlórá alakul.
Ha a vállalkozásnál szabálytalan munkanapot létesítenek, ezt a tényt fel kell tüntetni a munkaszerződésben.
Túlóra vagy szabálytalan nap
A túlórák meghatározása a munkajogban teljesebben szabályozott, mint a szabálytalan munka fogalma. A munkavállalók gyakran nem tulajdonítanak nagy jelentőséget a fogalmak közötti különbségnek.
Gyakran különféle bíróságok panaszt kapnak az állampolgároktól, akik a túlóráért a munkáltatóktól fizetnek. A túlórát azonban csak a munkavállaló beleegyezésével végzik, kivéve azokat a vészhelyzeteket, amelyeknél ilyen hozzájárulás nem szükséges, és fizetendő. Ezenkívül a törvény határidőt ír elő az ilyen munkára. Ezért a ledolgozott órák fizetését tekintik a legfontosabb különbségnek a nem szabványosított órák és a túlórák között.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének szabálytalan munkanapját meglehetősen elfoglalt ütemtervnek tekintik, ahol elfogadhatatlan a munkavállaló bevonása a túlórába. És ebben az esetben a törvény nem ír elő pénzbeli kompenzációt a feldolgozásért, hanem a kiegészítő szabadság igénybevételének lehetőségét. De ha a munkavállaló nem használja ezt a szabadságot, akkor természetesen pénzbeli kompenzációt fog kapni. A szabálytalan munkaidőt a munkaszerződésben (mintaminta) a következőképpen mutatják be:
Kinek telepítve van
Kormányrendelet szabályozza a szabálytalan napot engedélyező álláshelyek listáját. Ide tartoznak:
- Vezetői csapat.
- A műszaki és gazdasági osztály alkalmazottai.
- Olyan személyek, akiknek munkaidejét nem lehet pontosan kiszámítani (ide tartozhat például egy ügyvéd munkája).
- Azok az állampolgárok, akik saját belátása szerint osztanak időt (ideértve a szabadúszóként történő munkát is).
- Azok a polgárok, akiknek munkaideje különböző hosszúságú részekre oszlik (ezek lehetnek zenészek, művészek stb.).
A cégek és az egyes részlegek vezetői az első versenyzők a szabálytalan munkaidő megállapításában, mivel ezt közvetlen felelősségük megköveteli. Egy ilyen munkarendnél a vezetõi csapat támaszkodik szabadság formájában fizetett kompenzációra is, de a szerzõdés más kompenzációkról is rendelkezhet, amelyeket a törvény nem tilt.
A köztisztviselők és az önkormányzati alkalmazottak esetében a szabálytalan napot nem az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, hanem szövetségi törvények határozzák meg. Rendelkeznek továbbá a kompenzáció típusairól is.
A kormányigazgatók szabálytalan ütemtervvel is dolgozhatnak. Ehhez munkaszerződést kell kötni az igazgatóval. A szabálytalan munkanap ebben az esetben is kompenzációval jár. Az állami intézmények munka- és kompenzációs rendszere elvben nem különbözik a magánvállalatoktól.
A szabálytalan ütemtervű munkavállalók másik kategóriája a járművezetők. Az egész munkanap (annak kezdete és vége) nagyon sok tényezőtől függ. Ezért a szervezetnek szükségszerűen munkaszerződést kell kötnie a járművezetővel, amelynek szabálytalan munkaidőjét rögzíteni kell a hivatalos feladatokkal való visszaélés elkerülése érdekében.
Ki tiltja ezt a módot
A törvény szerint vannak olyan munkavállalói kategóriák, akiknél szigorúan tilos a szabálytalan munkaidő használata. Ide tartoznak:
- kiskorúak
- személyzet képzése;
- várandós alkalmazottak;
- az alkalmazottak fél napig dolgoznak.
Bizonyos kategóriákban a speciális üzemmód elfogadható. De ehhez a munkáltatónak meg kell szereznie az írásbeli hozzájárulását, és a munkaszerződésben meg kell jelölnie a szabálytalan munkaidő feltételeit is. Ezen alkalmazottak körébe tartozik:
- fogyatékossággal élő személyek;
- olyan személyek, akik egyedül nevelnek gyermeket 14 éves koruk után;
- három év alatti gyermekekkel rendelkező nők;
- Kiskorúak gondviselői.
Hány óra
A teljes munkaidő hetente 40 óra. Ez általában egy 5 napos munkahét és egy nyolc órás nap.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem szabályozza azt az órát, amely alatt a munkavállalónak szabálytalanul kell dolgoznia, és a munkavállaló ilyen feladatokra való vonzásának gyakoriságát nem állapították meg. Ez az oka annak, hogy a legtöbb magánszervezetben a szabálytalan napot a vezetők a polgárok munkaerőjének rendes pénzbeli javadalmazáshoz, megfelelő kompenzáció nélkül történő kiaknázására használják.
feltételek
Az ilyen üzemmód létrehozásának fő feltételei a következők:
- Bizonyos alkalmazottak számára szabálytalan napot kell meghatározni (ebben az esetben ehhez nincs szükség hozzájárulásra, kivételeket már fent jeleztünk).
- A szabálytalan időszakban elvégzett feladatoknak meg kell felelniük a munkavállaló közvetlen kötelezettségeinek.
- A szabálytalan rendszer a teljes munka mennyiségének növekedését vonja maga után, azaz a munkaidőn kívüli munkavégzési feladatok elvégzését, ami viszont következetes a munkaszerződésben. Ezért a munkáltató köteles szabálytalan munkanapot előírni a munkaszerződésben, és megismerni a munkavállalót ezzel a tételekkel.
- A munka mennyiségének növekedésének epizodikusnak és szisztematikusnak kell lennie.
- A munkavállalónak további garanciákat kell kapnia, amelyeket a törvény előír.
A szabálytalan ütemterv szerint dolgozó alkalmazottak hétvégére és ünnepnapokra is jogosultak. Az ilyen munkát közös alapon kell vonzani. És bármilyen dokumentum aláírása előtt. A munkavállalónak meg kell néznie egy szabálytalan munkanapos munkaszerződés példáját, és meg kell találnia az ilyen munka minden árnyalatait.
A regisztráció rendje
A vállalkozásnál a nem szabványosított nappali rendszert kell alkalmazni, a következő szabályok betartásával:
- a szabálytalan ütemterv szerint dolgozó alkalmazottak pozícióit a szervezet helyi törvényei írják elő (ezeket a dokumentumokat a szervezet szakszervezetének ülésén fogadják el, figyelembe véve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve követelményeit);
- az alkalmazottaknak aláírás céljából meg kell ismerkedniük ezzel a dokumentummal;
- a vezető elrendelést ad egyes alkalmazottak számára a szabálytalan munkaidő megállapításáról, és a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kötnek maguk az alkalmazottak;
- Ha új alkalmazott jön a szervezetbe olyan pozícióra, ahol már szabálytalan munkanap került meghatározásra, ezt a tényt fel kell tüntetni a munkaszerződésben (amelynek mintáját korábban bemutatták).
ünnep
A szabálytalan ütemterv nem befolyásolhatja a szabadság megadásának eljárását és annak ütemezését. A ütemtervtől eltérően a munkavállalók csak bizonyos kategóriái számíthatnak szabadságra: fogyatékossággal élő személyek, gyermeket nevelő egyedülálló szülők, kiskorúak és terhes nők. Ezenkívül a részmunkaidős alkalmazottak különleges helyzetet várhatnak el a szabadság megadásakor. Számukra a fő munkában töltött vakációnak és az egyesítésnek meg kell egyeznie.
A fő szabadságnak ugyanannyi ideig kell tartania, mint a többi alkalmazottnak. Ez átlagosan 28 nap. Extra pihenőidőt biztosítanak a szabálytalan ütemtervű munkavállalók kompenzációjaként. A törvény szerint a minimum 3 nap. A legtöbb napot nem korlátozza a törvény. Általános szabály, hogy a kiegészítő szabadság csatlakozik a fizetetthez.
Ha egy alkalmazott üzleti útra megy, akkor ebben az esetben a munkáltató fizeti a munkavállalót egy átlagbért és megtéríti az összes lehetséges költséget. Ha az utazás napja szabadnapra esik, a munkaadó vagy megnövelt összeget fizet, vagy ezt a napot további pihenéssel kompenzálja.
árnyalatok
Tehát számos szabály van a szabálytalan munkaidő tekintetében. A munkaszerződésnek (az alábbiakban bemutatott mintát tartalmazó dokumentumnak) tükröznie kell az ilyen munka összes jellemzőjét. Ezen kívül ne feledje:
- A vezetőnek nincs joga arra, hogy a szabálytalan ütemtervhez vonzza az alkalmazottakat, ha az elvégzett funkciók nem tartoznak az adott alkalmazott feladatai közé.
- Beírhat egy hasonló ütemtervet egy nem teljes munkaidővel rendelkező munkavállaló és egy hiányos nap esetén - tilos.
- Nem alkalmazhat szabálytalan ütemtervet a szervezet összes alkalmazottjára.
Reméljük, hogy hasznosnak találja ezt a cikket.