A cikk a hiányos hivatalos megfelelésről szól. A jogszabály különféle típusú felelősséget ír elő az illegális cselekmények elkövetéséért. A hivatalos (munkaügyi) tevékenységek során elkövetett jogsértések bizonyos fegyelmi szankciókat vonnak maguk után. Az egyik a figyelmeztetés bejelentése a hiányos hivatalos megfelelésről.
79-FZ
Ez a normatív aktus az 57. cikket tartalmazza, amely felsorolja a köztisztviselőkre kiszabható fegyelmi szankciókat. Ha egy tisztviselő bűncselekményt követ el, munkáltatójának joga van kijelentéseket, megjegyzéseket, figyelmeztetéseket mondani a hivatalos hiányos megfelelésről.
A legsúlyosabb büntetés az elbocsátás. A fegyelmi bűncselekmények közé tartozik a tisztviselők hivatalos feladataik nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése.
Fegyelmi okmány és a 76-FZ
Sokan kíváncsi, hogy milyen következményekkel jár a rendőrség hiányos betartása? A katonai személyzet jogállásáról szóló törvény előírja ezen állampolgárok felelősségét a kötelességszegés miatt. Akkor jön, ha valaki megsérti a közrendet vagy a katonai fegyelmet.
A katonai állományú polgárok nem teljes hivatalos megfeleléséből adódó következményeket a fegyveres erők fegyelmi chartája és a 76-FZ határozza meg.
A Charta első cikke feltárja a katonai fegyelem fogalmát. Ennek megfelelően a katonai fegyelem a rend, a katonai rendeletek, a parancsnokok (parancsnokok) rögzített rend és szabályok szigorú és pontos végrehajtása. Ha a megállapított követelményeket megsértik, akkor az elkövetőt a bűncselekmény súlyával arányos felelősségre vonják.
A rendőrség hiányos betartásának következményei nagyon súlyosak lehetnek.
A koncepció
A normatív aktusok nem adják egyértelműen ezt a fogalmat. A jogi dokumentumok azonban tükrözik azokat a kritériumokat, amelyeknek a polgároknak meg kell felelniük, akiket közszolgálatra vagy a fegyveres erők sorába fogadnak. A teljesítményértékelést tanúsítással végzik.
A megállapított követelmények alapján arra a következtetésre lehet jutni, hogy a szolgáltatás hiányos teljesítése akkor következik be, ha az állampolgár nem rendelkezik megfelelő szinttel:
- Képesség az alárendelt kezelésére. Vagyis nem kombinálhatja a beosztottak gondozását és a magas követelményeket.
- Szervezeti tevékenység, a saját tevékenységeik biztosításának kulcsterületeinek meghatározására való képesség, a bonyolult helyzetekben való ügyes cselekedet, a magas színvonalú feladatok elvégzésének képessége.
- Magára és az alárendeltkre való igény, szorgalom, személyes fegyelem.
- Saját feladatainak ismerete, teljesítésre való készség, szakképzés.
Ha katonai személyzetről beszélünk, akkor az alábbiak tekinthetők hiányos mérkőzésnek:
- Nem megfelelő teljesítmény és fizikai képzés, nem megfelelő egészség, az orvosi bizottság megállapította.
- Az állampolgár által kezelt (parancsolt) osztály, egység, helyszín állapotának nem megfelelő értékelése.
Általános szabály, hogy az állampolgárságot hiányos hivatalos megfelelésnek nyilvánítják, ha tisztességtelenül megfelel a törvény követelményeinek, fegyelmezettségének hiánya van.
figyelmeztetés
Tehát a munkavállalót megrovás, súlyos megrovás és hiányos hivatalos megfelelés jelenti.Ha a munkáltató figyelmezteti az embert a hiányos megfelelésre, akkor a következőket jelzi:
- Hogy a munkavállalói tevékenységek szervezettsége alacsony.
- Hogy a munkavállaló rosszhiszeműen jár el feladatainak ellátása során.
Az ilyen fegyelmi intézkedés fő célja az, hogy megakadályozza a munkavállalót a törvény által szabályozott súlyos kötelességszegés elkövetésében. Ezenkívül a munkáltató jelzi a munkavállalónak a jogsértések megszüntetésének szükségességét, amely miatt figyelmeztetést kapott a hiányos megfelelésről. Ha nem felel meg a követelményeknek, bizonyos következmények léphetnek fel a munkavállalóra nézve: lemondással fenyegethet, vagy a tervezett idő előtt elbocsáthatják.
árnyalatok
A belügyminisztérium hiányos hivatalos betartásáról szóló figyelmeztetés kiadásának szükségességének megoldásakor a munkáltatónak figyelembe kell vennie bizonyos árnyalatokat:
- A kár nagysága.
- Azok a feltételek, amelyek mellett a tettes bűncselekményt követett el.
- A kötelességszegés jellege.
- A munkavállaló szolgálatának időtartama, ismeretei a saját feladatainak teljesítésére vonatkozó eljárás szintjéről.
Érdemes megjegyezni, hogy katonai személyzet esetén az ilyen fegyelmi szankció kizárólag a tisztekre és a hadtisztokra (középhajókra) alkalmazható.
A köztisztviselők fegyelmi eljárásának alkalmazására vonatkozó eljárás
A nem megfelelőségi figyelmeztetés kihirdetésének okai a következők:
- A hiányzások.
- A kijelölt feladatok ismételt nem teljesítése.
- A hamis dokumentumok szándékos hamisítása a foglalkoztatáskor.
- A megállapított tevékenységi szabályok megsértése, amelyek súlyos következményekkel jártak.
- Ésszerűtlen döntés meghozatala, amelynek végrehajtása eredményeként kárt okozott. Ez az alap kizárólag az irányításra vonatkozhat.
- Az információkhoz való hozzáférés megfosztása, amely állami titok.
- A kötelezettségek egyszeri durva megsértése, amely a törvény követelményeinek sérelmével vagy nem teljesítésével jár.
- Hulladék, lopás, szándékos anyagi károk.
- Jelenléte intoxikációs állapotban.
Általános szabályok
Az elkövető bíróság elé állítása érdekében fel kell jegyezni a kötelességszegés tényét. Erre a célra általában egy okmány készül, amelyet két tanúnak alá kell írnia. Ezenkívül a közvetlen felügyelőnek joga van memorandumot készíteni a felügyelőhöz.
A jogsértés tényének nyilvántartását követően magyarázatot kérnek a köztisztviselőtől. A kérelmet személyesen kézbesíthetjük, vagy postán is elküldhetjük. A köztisztviselő köteles magyarázatot adni 2 napon belül. Magyarázat hiányában a fej törvényt készít.
Az esemény körülményeit hivatalosan ellenőrizni kell. Eredményei alapján következtetéseket kell levonni. A kapott adatok alapján a fej felméri a kötelességszegés súlyosságát és jellegét, meghatározza a bekövetkezett károk összegét.
Ezután elrendelést kell kiadni, amellyel a tisztviselő megismerkedhet. Ezenkívül a menedzser magyarázatot ad arra, hogy mi okozhatja a hiányos megfelelést, milyen következményekkel járhat, ha a tettes nem helyesbíti a helyzetet.
Az időzítés
A köztisztviselőt a kötelességszegés felderítésétől számított egy hónapon belül felelősségre vonható. A következő időszakok nem vonatkoznak erre az időszakra:
- Szolgáltatás hiánya jó ok miatt.
- Az ellenőrzés elvégzése.
- Vakáció.
- Ideiglenes rokkantság.
Azokban az esetekben, amikor egy ellenőrzés vagy más ellenőrzés során jogsértést észlelnek, az előírt szankció alkalmazhatósági ideje 2 évre növekedhet. Ez az időszak nem tartalmazza a rendõrség általi nyomozás idõtartamát.
Eljárás a hiányos hivatalos megfelelés megszüntetésére
Ezek a szankciók egy évig érvényesek. A büntetés megszüntetése érdekében a munkavállalónak meg kell szüntetnie a jogsértést.Ezenkívül az év folyamán nem követhet el új bűncselekményt.
Jogszabály szerint rendelkezik a büntetés korai visszavonásának lehetőségéről:
- A köztisztviselő közvetlen vezetőjének kérelme, maga a munkavállaló írásbeli nyilatkozata.
- Leader kezdeményezés.
Ha katonai személyzetről beszélünk, akkor a büntetést a fegyelmi szabályzatnak megfelelően, azaz az abban foglalt 35. cikknek megfelelően vonják vissza. A büntetés eltörlése akkor megengedett, ha megállapítást nyer, hogy a katona példamutatóan teljesítette a szolgálatot, és a büntetés oktatási funkcióját megvalósították. Mit kell még tudni a hiányos hivatalos megfelelés formájában történő behajtásról?
Fontos pontok
Az Art. A fent említett Charta 106. cikke értelmében a fegyelmi szankciót a katonának a hivatali idő lejárta miatt vissza lehet vonni. Ez a szabály azonban nem vonatkozik a hiányos megfelelésre. Az a tény, hogy ha hiányos hivatalos megfelelést jelentenek be, ez azt jelenti, hogy próbaidőt kell megállapítani, amely előtt a személynek meg kell szüntetnie a jogsértést.
Szigorúbb intézkedések
Ha a katonai vezetés utasításai nem teljesülnek, lemondhatják vagy elbocsáthatják az ütemezés előtt. Az elbocsátás azonban csak akkor tekinthető legitimnek, ha a tettes önálló fegyelmi bűncselekményként nem helyesbíti a helyzetet.
kivételek
A 76-ФЗ és a 79-ФЗ nem határozza meg azokat az eseteket, amelyekben a hiányos hivatalos megfelelés formájában elrendelt fegyelmi szankciókat nem lehet az elkövetőkre kiszabni. Között egy figyelmeztetés a hiányos megfelelésre. Ez azt jelenti, hogy egy hasonló megelőző intézkedés alkalmazható abszolút bármely köztisztviselőre és katonai emberre. De egy ilyen következtetés nem teljesen igaz.
Olyan szankciókat, mint megjegyzés, figyelmeztetés, megrovás, súlyos megrovás, csak akkor lehet alkalmazni a bűnösre, ha ennek oka van. De érdemes megjegyezni, hogy az egyedülálló anyák, a várandós nők és a szociális védelem nélküli más személyek nem engedhetők el a katonai és közszolgálatból. Az ilyen személyek elbocsátása esetén ez nemcsak a Munka Törvénykönyve, hanem az Orosz Föderáció alkotmányának rendelkezéseivel is ellentmond.
következtetés
Az a polgár, akinek a hiányos hivatalos megfelelésről szóló rendeletet alkalmazták, bizonyos garanciákkal rendelkezik, amelyeket törvények szabályoznak. Különösen az állampolgárnak teljes joga van fellebbezni a bírósághoz a határozat fellebbezése céljából. A gyakorlat azt mutatja, hogy általában az elbocsátások fellebbezés tárgyát képezik. Ha a hiányos megfelelésről beszélünk, akkor általában a köztisztviselők és a katonaság hajlamos megváltoztatni magatartásukat, attól tartva, hogy szigorúbb büntetést alkalmaznak.
Kétségtelen, hogy a munkavállalónak joga van a behajtást bírósági úton megtámadni, ha biztos abban, hogy nem követett el jogsértést, hanem a hatályos rendeletekkel teljes mértékben cselekedett. De érdemes megjegyezni, hogy általában az állampolgárok megérdemelt észrevételeket, megszólalásokat és figyelmeztetéseket kapnak, és ezért nem fellebbeznek a magasabb fokú bíróságok és bíróságok előtt.
A fentiekből levont következtetések az alábbiak szerint tehetők:
- A hiányos megfelelés kedvezőtlen következményei, azaz leépítés és elbocsátás legkorábban egy évvel a hiányos megfelelésre vonatkozó figyelmeztetés után jelentkezhetnek.
- Az elbocsátás oka, ha egy alkalmazott nem akar egy év elteltével helyrehozni a helyzetet, csak a szerződés teljesítésének elmulasztása lehet, nem pedig figyelmeztetés.
A figyelmeztetést (a fej döntése) kísérheti bizonyos, a munkavállalóra törvényi szinten nyújtott kifizetések részleges vagy teljes megfosztása.