Ma mindenki ápolja a munkát. Különösen akkor, ha stabil és jól fizetett. Néha azonban a körülmények oly módon fordulnak elő, hogy már nem lehetséges a szokásos módon folytatni a munkát. Ennek oka lehet magának a munkavállalónak a vágyai vagy igényei, valamint a termelés megszervezésének megváltozott feltételei. De nem mindenki tudja pontosan, hogyan kell ezt az eljárást végrehajtani. Szóval, hogyan szerezhet részmunkaidős állást? Milyen jogokat kap egy olyan alkalmazott, aki hivatalosan kevesebb időt tölt a munkahelyen, mint kollégái? Ez számukra új korlátozások megszerzését jelenti? Rövidebbnek kellene lennie? Hogyan bizonyíthatom a munkáltatóhoz fűződő jogaikat? Hogyan befolyásolja a részmunkaidős foglalkoztatás a szolgálati időt? A vizsgált rendszerben dolgozó alkalmazottak valamilyen módon sérülnek? Milyen büntetést várnak azok a munkáltatók, akik visszaélnek a jogalkotás által a részmunkaidős foglalkoztatás létrehozásáról biztosított jogokkal? Mit kell még tudniuk az alkalmazottaknak? Például, a részmunkaidős foglalkoztatás befolyásolja-e a béreket? A fenti kérdésekre adott részletes válaszokat ebben a cikkben tárgyaljuk. Legyen óvatos.
A koncepció lényege
Mint tudod, a jogszabály számos elfogadható lehetőséget kínál a munkaidőre. Közülük a rendes munkaidő mellett két másik foglalkoztatási rendszer is létezik: rövidített és részmunkaidős.
Ez utóbbi lehetőséget a törvény előírja a kiskorú munkavállalókra, valamint azokra az emberekre, akiket az egészségre és az életre veszélyt jelentő, és a munkavállalót súlyos károkat keltő körülmények között kénytelenek dolgozni. Ebben az esetben a munkajoggal összhangban az ilyen munkavállalók csökkentett időt állapítanak meg, amelyet közvetlen szakmai feladataik teljesítéséhez töltenek, miközben a teljes bért megtartják.
A részmunkaidős munka teljesen különbözik a rövid munkaidőben foglalkoztatottól. És bár az az időtartam, amelyet a munkavállalók mindkét esetben a munkahelyen töltnek, lényegesen kevesebb, mint a szokásos norma, eltérés mutatkozik. És fizetési módban van. Tehát, ha az első esetben a munkavállaló díjazást kap, mintha a teljes munkaidőben dolgozott, akkor azok számára, akik hivatalosan kevesebbet dolgoznak, a fizetést más összegben fizetik, azaz attól függően, hogy a munkaidő melyik részében töltötte be hivatalos feladatait feladatait. Az ilyen helyzetek alapján merültek fel a "részmunkaidős" vagy a "negyedéves arány" fogalmak (vagyis az alkalmazott a teljes normatív munkaidőnek csak a felét vagy egynegyedét dolgozza ki). Például gyakran megtalálható részmunkaidős álláshirdetés tisztítóként. Az ilyen ütemterv szerint kínált állásajánlatok azonban nagyon változatosak lehetnek.
Részmunkaidő-típusok
Tehát a TK a részmunkaidős munkát nem az egyetlen részmunkaidőnek nevezi. Számos közülük van. Tehát például a fentieken kívül a következő típusokat különböztetjük meg:
- részmunkaidős munka hét;
- két másik típusú részmunkaidős munka kombinációja: részmunkaidős munka részmunkaidős munkával.
Összegezzük annak az időnek a számvitelét, amely alatt a munkavállalók elfoglaltak a közvetlen feladatukkal.Tehát a legmegfelelőbb megoldás az általános munkaidő meghatározása, amelyet ennek megfelelően egy bizonyos időszakon belül csökkenteni kell. Sokan ésszerűnek tartják azt egy naptári hónapra telepíteni.
Hogyan valósul meg mindez a gyakorlatban? Hogyan lehet kiszámolni a részmunkaidőt? A megértés érdekében vegye figyelembe a részmunkaidős foglalkoztatás példáját, amely azt jelenti, hogy e pozíció fizetésének a felét a teljes ledolgozott idő felével kell megszerezni egy adott pozícióra vonatkozó teljes munkaidő normából. Így ha egy adott szakterületen a szokásos munkaidő öt nap, nyolc munkaidő, akkor a részmunkaidős foglalkoztatás a következő lehetőségek egyikét vonhatja maga után:
- munkát hétfőtől péntekig napi négy órán keresztül;
- dolgozzon öt órát hétfőtől csütörtökig;
- készítsen egy speciális ütemtervet, amelyben a munkavállaló bizonyos napokon nyolc órát dolgozik, és a többi szabadnapon (ha az ütemterv változó, akkor a munkavállalót előzetesen meg kell ismerni).
Létrehozási eljárás
A részidős állás létrehozásának kezdeményezője mind a munkavállaló, mind a munkáltató lehet. Ez közvetlenül a foglalkoztatáskor és bármikor később megtehető. Az eljárás nemcsak magának a munkanapnak az időtartamát változtathatja meg, hanem egy adott időszakra (például egy hónapra) a munkaidő vagy a teljes munkaidő egészében.
Az Orosz Föderáció jogszabályai nem írják elő pontosan, hogy mi legyen a részmunkaidős munkavégzés ütemterve. A menedzser és az alkalmazott önállóan megállapodhat abban, hogy a munkavállaló hány órát vagy napot tölt be a feladataival.
A részmunkaidő megállapításáról szóló rendeletnek utasításokat kell tartalmaznia annak időkeretéről (függetlenül attól, hogy azt egy meghatározott időtartamra vagy időbeli korlátozás nélkül vezették be). A szóban forgó dokumentumban egyértelműen fel kell tüntetni azt is, hogy a munkavállalók milyen órát és napot tölt be pontosan.
Ha nem vezettek be határidőket a részmunkaidős rendszerre, akkor a szervezet vezetőjének továbbra is joga van időtartamát később megváltoztatni, vagy teljes egészében törölni, ha a vállalat megváltoztatja azokat a megfelelő feltételeket, amelyek megkövetelik az alkalmazottaktól eltérő munkamódot.
Részmunkaidő bevezetése a munkavállaló kérésére
Bizonyos esetekben részmunkaidős foglalkoztatás létrehozására van szükség a munkavállaló kezdeményezésére, függetlenül a munkáltató kívánságától vagy képességétől. Ez vonatkozik a következő munkavállalói kategóriákra:
- nők helyzetben;
- kiskorúak gyámjai;
- anyák, akiknek gyermeke vagy fogyatékkal élő gyermeke van;
- örökbefogadó szülők;
- nők, akik egy orvosi jelentés szerint kénytelenek ellátni egy beteg családtagot;
- fogyatékkal élők;
- atyák, akik önállóan nevelnek gyermekeket;
- nők, akik szülési szabadságon vannak (nemcsak az anya, hanem az apa és más rokonok számára is elérhető).
Ezenkívül kötelező részmunkaidős négy órás munkanapot bevezetni azon alkalmazottak számára, akik állami vállalkozásban két pozíciót kombinálnak.
Az összes többi alkalmazotti csoportra eltérő rendszer vonatkozik. Ezenkívül megállapodniuk kell a munkáltatóval. Ha kompromisszumot találnak és egyetértenek a frissített működési módban, akkor a változtatásokat a lehető leggyorsabban bevezetik.
Meg kell jegyezni, hogy a vállalkozás vezetője egyáltalán nem köteles reagálni az alkalmazottak azon részleges munkaidőre történő áttérés iránti kérelmeire, amelyek nem tartoznak a fentiekben a munkavállalók által a törvény által meghatározott kategóriákba.
Hogyan hajtják végre a kérdéses eljárást? Ennek érdekében egy munkavállalónak, aki meg akarja változtatni a munkatervét, kérelmet kell benyújtania, és a munkáltatónak ki kell állítania a részmunkaidős foglalkoztatáshoz szükséges megfelelő áthelyezési megbízást.
Bérbeadáskor
Hogyan szerezzünk részmunkaidős állást egy alkalmazott számára a foglalkoztatás szakaszában? Ez általában nem okoz komoly nehézségeket. Ebben az esetben a kérelmezőnek nyilatkoznia kell vágyáról abban a pillanatban, amikor kérelmet nyújt be egy bizonyos társasághoz. A munkavállaló kezdeményezésére végzett részmunkaidős munkát elfogadható munkakörülményekként kell feltüntetni. Milyen lehet egy ilyen állítás? Ennek a dokumentumnak a szövege a következő lehet: "Kérem, vigyen a takarítónő pozícióba részmunkaidőben (meghatározott dátumotól)." Ezenkívül a megfontolt munkakörülményeket a munkáltató által elkészített sorrendben tárgyalják.
Az adott alkalmazott munkatervének ilyen változtatása bármikor elvégezhető. Ez történhet mind a munkavállaló, mind a munkáltató kérésére.
A munkáltató kezdeményezésére
A szervezet egészében néhány, általában a termeléssel kapcsolatos változás néha arra készteti a munkáltatókat, hogy változtassák meg alkalmazottaik vagy akár egész osztályának munkakörülményeit, és részmunkaidős foglalkoztatásba helyezik őket. A munkavállaló kezdeményezésére ez az eljárás meglehetősen gyorsan megtörténik, de a szóban forgó esetben ez időbe telik. Például a munkáltatónak legalább két hónappal korábban értesítenie kell a munkavállalót az ilyen változásokról. De mi van, ha a munkavállaló nem vállal egy részmunkaidős rendszert, és a menedzsernek nincs lehetősége fenntartani a korábbi munkakörülményeket és korábbi jövedelmeit? Ebben az esetben a munkaszerződést fel kell mondani. Ebben az esetben a munkáltatónak pénzbeli kompenzációt kell fizetnie a munkavállalónak, amely nem lehet kevesebb, mint egy adott alkalmazott átlagos havi jövedelme.
Fontos emlékezni, hogy egyszerűen a saját kezdeményezésére a menedzser nem változtathatja meg a munkakörülményeket. Ehhez a törvénynek megfelelő indokokkal kell rendelkeznie. A munkavállalók munkaszervezésében és a termelési feltételekben bekövetkező változásokról beszélünk, oly módon, hogy ez nem engedi számukra, hogy a vállalkozás alkalmazottainak munkáját a rendes teljes munkaidő alatt felhasználják. Általános szabály, hogy ezek a változások az egész társaságra, az egyes részlegekre vagy bizonyos alkalmazotti csoportokra vonatkoznak. Ha erre nincs megfelelő ok, a munkáltatónak nincs joga megváltoztatni az egyes alkalmazottak munkakörülményeit, amikor azt akarja. Ez illegális.
Ha a szükséges körülmények fennállnak, mi legyen a következő munkáltató intézkedése?
- Először is ki kell adni a rendeletet arról, hogy milyen változtatások történnek a termelési tevékenységek szervezésében, azok lényegében, valamint a kapcsolódó utasításokat egyes tisztviselők számára.
- Előzetesen tájékoztatnia kell az összes alkalmazottat, akit a változások érintnek, hogy megváltozik szakmai körülményeik, és attól kezdve, mikor történik meg.
- A személyzeti osztály megrendelést kap, amely arra kötelezi őket, hogy aláírásával aláírja az összes alkalmazottat, akit a munkaszervezés változásai érintnek, ezen változások lényegével.
- A következő két hónapon belül attól a pillanattól kezdve, amikor a munkavállaló megtudta, hogy részmunkaidős foglalkoztatásra kerül át, írásban meg kell erősítenie hozzájárulását vagy el kell utasítania a vezetőség által kínált feltételeket. Az alkalmazott bármikor meggondolhatja véleményét. Ez az útmutató nem tilthatja meg.
- Az új feltételeket elutasító alkalmazottakat elbocsátják.
A hivatalosan kevésbé elfoglalt alkalmazottak nyaralása
A részmunkaidőben vagy a részmunkaidőben végzett munka nem jelenti azt, hogy időbeli korlátozásokat szabnak meg a munkavállalói szabadságra. Időtartamuk nem lehet kevesebb, mint a törvény által előírt minimum. Ez azt jelenti, hogy a részmunkaidőben részesülő beosztottak számára a szabadság időtartama nem térhet el azoktól a munkavállalóktól, akik teljes munkaidőben dolgoznak. Ennek viszont attól függ, hogy mennyi ideig van-e munkavállalója a munkatapasztalatnak, valamint attól, hogy mennyi ideig biztosítanak szabadságot egy adott pozícióra. Az esetek túlnyomó többségében ez évente huszonnyolc nap, mind azok számára, akiknek a részmunkaidős munkát a munkavállaló kezdeményezésére bocsátják ki, mind pedig azoknak, akik teljes munkaidőben dolgoznak.
Ezenkívül a társaságnál részmunkaidőben dolgozó munkavállalók elbocsátása esetén a szabadságot és a pénzbeli kompenzációt ugyanúgy fizetik, mint az összes többi alkalmazottat. A számításokat az átlagos havi bér, valamint a szabadság törvényesen megállapított időtartama alapján végzik.
A normatív ütemezésen kívül dolgozó munkavállalók jogai
Fontos figyelembe venni, hogy a munkavállaló kezdeményezésére végzett részmunkaidős foglalkoztatás semmilyen módon nem korlátozza munkavállalói jogait. Például, mint minden más, több elfoglaltságú kollégája, joga van a teljes munkaidőben foglalkoztatottakkal azonos hosszúságú szabadsághoz. A részmunkaidős átutalást teljesítő munkavállaló emellett fenntartja a szociális garanciák, például a betegszabadság vagy a szülési szabadság igénybevételének jogát, valamint a megfelelő kifizetések igénybevételének jogát.
Hogyan befolyásolja ez a személyzet tábláját? Ha egy adott alkalmazott esetében részmunkaidőben dolgoztak a munkavállaló kezdeményezésére, akkor a legtöbb esetben nem kell megváltoztatni a jelenlegi alkalmazotti létszámot. Egyes vezetők úgy határoznak, hogy elfogadnak egy másik alkalmazottat, aki másik hiányában részmunkaidőben fog dolgozni, vagy az adott pozícióval kapcsolatos egyes feladatokat egy másik alkalmazottnak ruháznak át, aki kombinált alapon látja el őket.
A munkafüzetbe nem kell külön bejegyzést tenni, amelyben kijelenti, hogy a munkavállaló a munkahelyén nem egész nap, hanem egy másik gaafik szerint látja el munkaköri feladatait.
Jogsértés
Egyes munkáltatók úgy határoznak, hogy jelezik, hogy a részmunkaidős állást a munkavállaló kezdeményezésére hozták létre, míg a munkavállalók továbbra is ugyanúgy dolgoznak, mint korábban. A szakértők azonban határozottan nem ajánlja ezt. Miért? Ez természetesen jelentősen megtakarítja a szervezet pénzét, de ha a Gostrud osztály erről tudomást szerez (és általában ilyen jellegű információ elég gyorsan érkezik hivatalos forrásokba, mert senki sem szeretne kevesebb pénzért többet dolgozni), akkor a vállalkozó kénytelen lesz komoly bírságot fizetni az államnak. az ilyen jogsértésekért. És korábbi megtakarítások nem kompenzálják őket.
következtetés
Tehát általában a munkavállalók teljes munkaidőben dolgoznak. Az alkalmazottak azonban néha inkább változtatják meg ütemterveiket, csökkentve a munkaidőt. Időnként az ilyen változások egyáltalán nem a munkavállaló vágya miatt következnek be, hanem azért, mert a társaság olyan körülményeket alakított ki, amelyek már nem teszik lehetővé az alkalmazottak számára, hogy továbbra is folytatják közvetlen feladataikat az előző üzemmódban. Ennek oka lehet a termelési feltételek megváltozása vagy bármilyen más szervezeti kérdés vagy körülmény.
A vizsgált változások különféle módon valósíthatók meg. A jogszabály nem határozza meg előre, hogy pontosan mi legyen a munkaterv ennek a rendszernek a feltételei között.Tehát például a részmunkaidős munkát az alábbiak szerint lehet elvégezni: hétfőtől péntekig a normál felétől fél órával, hetente négy napig, vagy a rögzített munkaidő (heti húsz óra) arányos elosztása alapján, a munkavállaló és a munkáltató számára kényelmes módon. .
Ha a társaság vezetése meg akarja változtatni beosztottjainak ütemtervét, akkor ennek bizonyos, és elég komoly indokokkal kell rendelkeznie. Ha nem, akkor a munkakörülmények erőszakos megváltoztatása illegálisnak minősül. Abban az esetben azonban, ha rendelkezésre állnak a munkarend megváltoztatásához szükséges okok, és az alkalmazottak megtagadják a jövőbeni változások elfogadását, akkor azokat el kell bocsátani. Természetesen nekik kompenzációt kell fizetni, amely legalább egy adott alkalmazott havi átlagos jövedelmének felel meg.
Ha Ön munkaadó, a szakemberek határozottan javasolják, hogy tartsa be a részleges munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók áthelyezésének mikor és mikéntjére vonatkozó jogi előírásokat. Egyes vezetők gazdaságossági okokból hivatalosan átviszik beosztottjaikat az ebben a cikkben tárgyalt ütemtervbe, hogy kevesebb bért fizetjenek nekik, ugyanakkor arra kényszerítik az alárendeltket, hogy teljes munkaidőben folytassák a munkát. Ez nem hoz jó eredményeket. Először is, a munkavállalók motivációjának hiánya nem járul hozzá a munka termelékenységéhez. Másodszor, az ilyen viselkedés jogilag büntetendő. Tehát a leírt esetben az Orosz Föderáció jogszabályai súlyos bírságot írnak elő, amelyek fedezhetik a korábban kapott összes megtakarítást.
Tartsa be a törvényt. Ne engedje, hogy bárki megsértse munkavállalói jogait, pozíciójától függetlenül.