Sok felnőtt és teljesen egészséges ember számára a foglalkoztatás kérdése újabb kihívássá válik. Mit kell legyőzni azoknak, akiknek száz százalékban nincs egészsége vagy még nem érte el a felnőttkor?
A lakosság ilyen csoportjai kénytelenek vagy elfogadni kevésbé presztízsű és alacsony fizetésű pozíciókat, vagy képességeikre egyáltalán nem találnak lehetőséget. Figyelembe véve az ilyen emberek igényeit, a kormány bevezette a „munkahelyi kvóta” fogalmát. Az alábbiakban részletesebben tárgyaljuk, hogy ez mit jelent, kinek adnak kvótákat, és ez kiderül a munkáltató számára.
A fogalom meghatározása
Egy bizonyos számú munkahelyre vonatkozó kvóta egyfajta állásfoglalást jelent a vállalkozásnál. Elfoglalhatják a fogyatékossággal élő személyeket (fogyatékkal élőket), a munkatapasztalattal nem rendelkező hallgatók, vagy más kategóriába tartozó emberek, akiknek szociális támogatásra van szükségük.
Ki számíthat arra, hogy helyet szerez
A jogszabályok a regionális önkormányzatok számára felsorolják azokat a társadalmi csoportokat, amelyekre kvóta munkahelyeket szerveznek. Azonban két kategória feltétlenül szerepel az egyes régiók listájában:
- Fogyatékkal élők. A munkáltatóknak helyet kell biztosítaniuk az első és a második csoport fogyatékkal élői számára. Ezenkívül munkanapuknak rövidebbnek kell lennie, mint a többi alkalmazotténak, ellátásokra jogosultak, és ezeket az embereket nem szabad kiosztani éjszakai munkához. Ezenkívül a törvény nem tiltja a fogyatékkal élők harmadik csoportjának felvételét.
- Fiatalkorúak. A 14-18 éves serdülők foglalkoztatását törvény szigorúan szabályozza, ellátásokkal és kényelmesebb munkakörülményekkel járnak. Ezért a munkáltatók nem sietnek, hogy vállalkozásba vigyék őket. De mi a kvóta egy tinédzser számára? Ez sok család számára lehetőséget kínál arra, hogy további jövedelemforrást szerezzen.
Regionális kvóták
Az egyes régiók sajátosságaitól és helyzetétől függően kvótákat lehet megadni:
- Az árvaházak diplomái, akiknek nehezen tudnak navigálni a társadalomban.
- Azok, akik teljesítették büntetésüket, és amelyek bűnügyi nyilvántartása megakadályozza őket abban, hogy munkát találjanak.
- Különböző oktatási intézmények fiatal diplomásai (20 év alatt). Az ilyen szakembereknek a tapasztalatok hiánya miatt nem könnyű munkát találni.
- Gyermekek, akiknek családját hiányosnak tekintik. Gyakran arra kényszerülnek, hogy korán kezdjen el munkát, hogy megfelelő családi jövedelmet biztosítson.
- Gyerekek nagy családokból. Meglehetősen korán is mennek dolgozni, gyakran jó képzettség nélkül.
- Nyugdíjas nyugdíjasok. Sok munkáltatónak vannak előítélete ellenük, és vonakodnak toborzni őket.
- A csernobili baleset felszámolásának résztvevői.
- Egyedülálló anyák kénytelenek gondoskodni a saját gyermekeikről.
A tisztességes életszínvonalhoz szükséges fő vagy kiegészítő jövedelem az, amit ezeknek az embereknek a foglalkoztatási kvóta jelent. Gyakran csak a kvóták megadása segíti őket helyük megtalálásában a társadalomban, mivel nem képesek azonos feltételekkel versenyezni a többi pályázóval.
Mit jelent a „kvóta munkahely”, hogyan számolják az ilyen munkahelyek számát?
A munkahelyek fenntartásának kötelezettsége nem vonatkozik minden vállalkozásra. Csak viszonylag nagy szervezeteknek kell rendelkezniük kvóta állásokkal. Mit jelent ez? Van egy algoritmus a kvóták kiszámításához:
- A vállalkozás tulajdonosa, amely kevés embert (legfeljebb 35) foglalkoztat, nem köteles kvótavállalókat elfogadni.
- Azon szervezeteknél, amelyek legalább 35 embert foglalkoztatnak, a kvóták és a foglalkoztatási fenntartások 3% -on kötelezővé válnak. Így 35 fő alkalmazottal együtt az egyiknek a kvóta szerint kell dolgoznia, egy 70 alkalmazottból álló csoportban - már két ember.
- A 100 alkalmazottal rendelkező nagyvállalkozások esetében a kvóta százalékát 4% -ra emelik. Ez az arány még nagyon nagy, több ezer alkalmazottat foglalkoztató vállalatok esetében is fennmarad.
Mi a munkahelyek kvóta: árnyalatok a munkáltató számára
A vállalkozás tulajdonosának tevékenységének kezdetén csatlakoznia kell a szociális programhoz. A vállalkozó vagy vállalkozás nyilvántartásba vételét követő első hónapon belül regisztrálják a Kvóta Munkaközpontban. Ez a testület szabályozza ezt a területet, és figyelemmel kíséri a törvény betartását. Ha a vállalkozó elmulasztotta a regisztráció idejét, vagy egyáltalán nem tette meg, bírságot szabnak ki rá és továbbra is kötelezik a törvényt.
A központ munkatársai elmagyarázzák a fogalmat (mi a munkahelyi kvóta) és elfogadják a dokumentumcsomagot, amely tartalmazza:
- Az állami regisztrációs igazolás másolata.
- A törvényben előírt dokumentumok másolata.
- Az adóhivatalnál történő regisztrációs igazolás másolata.
- Egy olyan szervezetnél történő regisztrációt megerősítő dokumentum, mint például az egységes állami nyilvántartás (levél).
- Információ arról, hogy hány alkalmazott fog dolgozni az alkalmazottakon.
Még ha a szervezet megalakulásakor az alkalmazottak száma is kevesebb, mint 35, továbbra is regisztrálni kell, mivel a vállalkozás később terjeszkedhet.
Az összes dokumentum benyújtása után a vállalkozó a regisztrációs szám tulajdonosává válik. Ettől a pillanattól kezdve negyedéves jelentése a Központnak ugyanolyan rendszeres lesz, mint az adóhatóságok számára.
Jogok, amelyeket a munkáltató felhasználhat
A törvénynek megfelelően egy vállalkozás számíthat a Foglalkoztatási Központ vagy a Kvótaközpont információs támogatására. A megfelelő kérelem benyújtása után ezeknek a testületeknek minden kérdésre meg kell válaszolniuk és információkat kell szolgáltatniuk a törvény teljes betartása érdekében.
Ha megvizsgáljuk azt a kérdést, hogy mit jelent egy munkahelyi kvóta, akkor nem szabad figyelmen kívül hagyni egy sajátosságot: az a személy, akit egy szervezet elfogadott kvóta alapján dolgozni, jól teljesíti a munkáját. Vagyis ha a munkáltató nem elégedett a vállalkozóval, akkor előfordulhat, hogy nem tudja felvenni őt. Igaz, hogy jelentést kell benyújtania az elutasítás okairól.
Mit kell tennie a munkáltatónak?
Vannak olyan kvótafeladatokkal kapcsolatos tevékenységek, amelyeket minden vállalkozás kötelező végrehajtani:
- A vállalkozók számára a szervezet létrehozása után három hónap áll rendelkezésére ahhoz, hogy megfelelő munkahelyeket biztosítson a kedvezményezettek számára.
- A rendszeres jelentések tartalmazzák a kvóta teljesítésének mértékét (alkalmazottak elfogadása, elbocsátása), valamint a kvótahelyek számának változásait.
- Annak mérlegelésekor, hogy mit jelent a fogyatékkal élők munkahelyének kvóta, a munkaadóknak figyelniük kell, hogy milyen felszerelés szükséges az ilyen munkahelyekhez. A követelményeket a műszaki és egészségügyi előírások, valamint a munkavállalói rehabilitációs program diktálja.
A kvótákra vonatkozó jogszabályok megsértése miatt a társaságot pénzbírsággal büntetik. Értékük közvetlenül függ a kötelességszegés súlyosságától és a szervezet tulajdonosi formájától (magánszemélyeknél az összeg sokkal alacsonyabb, mint a jogi személyeknél).
A fogyatékkal élők felvételének sajátosságai
Annak érdekében, hogy a fogyatékkal élők számára megfelelő munkakörülményeket teremtsenek, a munkáltatónak gondosan meg kell tanulmányoznia igényeiket, valamint az árnyalatokat, hogy mit jelent a munkahelyi kvóta.Kerekesszék-használókat, vak vagy süket, valamint értelmi fogyatékossággal élőket felvehet a szervezet.
Mindezeknek az embereknek képesnek kell lenniük teljes körűen elvégezni a munkakörüket. A munkáltató felelőssége rámpák és korlátok felszerelése a vállalkozás területén, a buta alternatív kommunikációs módszereinek gondozása, valamint az összes szükséges információ másolása feliratokkal (hogy a siket alkalmazottak olvassák őket).
Szükség esetén asszisztenst kell kinevezni az értelmi fogyatékossággal élő alkalmazottak számára.
