Kevés ember nem érti, hogy a munkanélküliség súlyos károkat jelentene mindenkinek, aki ezzel szembesül, valamint a társadalom egészére. Ezzel szemben a teljes foglalkoztatás áldás, amikor mindenki, aki képes dolgozni, munkát talál, fizetést kap és ellátja megélhetési szükségleteit. Úgy tűnik, hogy egyszerűbb lehet, mint a munkanélküliség a teljes foglalkoztatással szemben. Biztosítson munkahelyeket a kormánynak, és a munkanélküliek azonnal eltűnnek. A társadalom fejlődésének jelenlegi szakaszában azonban egy ilyen idill csak két alkalommal valósult meg, mind a világháború idején, mind rövid idő után az utóbbi időben.
Országos teljes munkaidős foglalkoztatás
A makroökonómiaban, azaz bármely ország egészében a teljes foglalkoztatás a fejlődés ilyen szakaszában áll, amikor abszolút mindent felhasználnak gazdasági források és a rabsila, ideértve a munkanélküliséget mint ilyen, nem létezik. Minden hatalom erre törekszik, ám a közgazdászok szerint lehetetlen elérni ezeket a mutatókat, mivel bármely társadalomban mindig különbözõ elõfeltételek vannak bizonyos számú munkanélküliek jelenlétére. Ennek a gondolatnak a folytatása az az állítás, hogy a teljes foglalkoztatásnál mindig fenn kell tartani a természetes munkanélküliségi rátát, az infláció csökkenésével. Mennyibe kerül ez a norma? Senki nem ad pontos adatokat, de vannak vélemények, hogy a teljes foglalkoztatás a munkanélküliség olyan szintjén zajlik, ahol nincs bérinfláció vagy nincs áremelkedés.
Mi akadályozza meg a teljes foglalkoztatást
A modern társadalom úgy fejlődik, hogy elképzelhetetlen elkerülni a gazdaság strukturális vagy technológiai változásait (az előrehaladást nem lehet megállítani). Sőt, tucatnyi ok miatt a régi termelési formák gyorsabban pusztulnak el, mint az újak elégséges mennyiségben jelennek meg. Ez strukturális vagy technológiai munkanélküliséget eredményez. Nem szabad lebecsülni azt az emberi tényezőt, amely befolyásolja azt a tényt, hogy mindig vannak olyan emberek, akiket kénytelenek önként elhagyni munkahelyüktől, például egy másik régióban való tartózkodáshoz kötődve vagy a személyes élet kardinal változásai miatt. Megszül súrlódó munkanélküliség. És így tovább. Ezért a legtöbb közgazdász hajlamos arra az állításra, hogy a teljes társadalom teljes foglalkoztatásának fogalma azt jelenti, hogy a gazdaságban olyan szintet kell elérni, amikor nincs ok, amely alacsony munkaerő-keresletet okozna.
Teljes munkaidő a strukturális egységeknél
A mikroökonómiaban, azaz bármely vállalkozás számára, függetlenül annak méretétől és az iparától, amelyre vonatkozik, a teljes foglalkoztatás a szabad álláshelyek hiánya, miközben maximalizálja az összes erőforrás felhasználását, és következetesen magas nyereséget ér el. Ezekből a pozíciókból az ügyes vezetésnek és a tervezésnek köszönhetően nemcsak a teljes foglalkoztatás érhető el, hanem számos vállalkozásban is. Ezenkívül az ipar egészében vagy a régióban, ahol egy ilyen vállalkozás található, meglehetősen jelentős számú ember lehet, akik nem rendelkeznek munkával és szeretnék megszerezni. Figyelembe véve: a munkanélküliség nagy tengerében a teljes foglalkoztatottsággal rendelkező kis szigetek nagyon jól létezhetnek anélkül, hogy befolyásolnák ennek a tengernek a paramétereit.
Teljes munkaidő a tárgy számára
Az egyes személyek szempontjából a teljes foglalkoztatás a munkahelyi munkafolyamatban való részvétel, a munkaszerződésben meghatározott idő (teljes nap, hónap, év), és a befektetett munkaért a munkavállalónak olyan fizetést kell kapnia, amely kielégíti az életét. Első pillantásra úgy tűnik, hogy minden egyértelmű ezzel az értelmezéssel, de itt vannak bizonyos árnyalatok a „foglalkoztatás” fogalmának lényegével kapcsolatban. Általános értelemben azt jelenti, hogy az egyén a törvények megsértése és a munkájáért fizetett munka nélkül vesz részt a munkaerő-folyamatban.A teljes foglalkoztatás mellett részmunkaidős, állandó, ideiglenes, részleges, feltételes, távolságbeli, szabálytalan, másodlagos és árnyékbeli foglalkoztatás. E típusok mindegyike kiigazítja a teljes foglalkoztatást és befolyásolja a munkanélküliség ingadozásait.
alulfoglalkoztatottság
Ez a kifejezés a hiányos szinonimája munkanap és azt jelenti, hogy egy személynek van munkahelye, de a munkaerő-folyamatban való részvétel kevesebb időt vesz igénybe, mint amelyet a munkaszerződés tartalmaz. Általános szabály, hogy a részmunkaidős munkát akkor kell elvégezni, amikor egy alkalmazott hetente kevesebb, mint 5-15 munkaidőben rendelkezik. 
A világban a munkaerő-aktivitás ilyen modellje folyamatosan növekszik. Ennek okai különbözőek, de a teljes és az alulfoglalkoztatottságnak mindenesetre egyenlő jogokat kell biztosítania a munkavállalók számára a munka törvénykönyveiben. Mi okozhatja a ledolgozott órák számának csökkenését? Egyrészt maguk a munkavállalók inkább egy rövidített ütemtervet szeretnének használni annak érdekében, hogy időben tudják tartani a tanulást, a családot és a részmunkaidőt. Ilyen esetekben az alulfoglalkoztatottságot önkéntesnek nevezik. Másrészt a vállalkozók arra kényszeríthetik alkalmazottaikat, hogy részmunkaidőben vagy egy hétig dolgozzanak, mert a társaság kedvezőtlen gazdasági helyzetben van. Ilyen esetekben az alulfoglalkoztatottságot kényszernek nevezik. A kevés munkaidő jelentősen csökkenti a béreket és alacsonyabb életszínvonalat, ennek ellenére annak ellenére, hogy a munkavállalót hivatalosan munkavállalóként nyilvántartásba veszik, nem kaphat munkanélküli státuszt és anyagi segítséget az államtól.
Feltételes foglalkoztatás vagy az előzetes árképzés kiszámíthatatlansága
Az „előzetes meghatározás” kifejezés jelentése „kétely”, „garancia nélkül”, „instabilitás”. Ennek lényege, hogy a munkáltató elfogad egy alkalmazottat, biztosítja neki egy munkahelyet, előírja a fizetést, de a munkaszerződést csak szigorúan korlátozott időtartamra állítják össze, vagy a munkavállaló munkavállalását szerződés szerint, felhívás útján, lízing útján (ügynökségen keresztül történő bérbeadás) tervezik. garancia nélkül), outstaffing révén (az alkalmazottak egy szervezetben vannak regisztrálva, a másiknál pedig munkát végeznek). Mindezen esetekben, annak ellenére, hogy teljes munkaidős, teljes munkaidős alkalmazottat kapnak egy alkalmazottal, a munkavállalói tevékenységét bármikor meg lehet szüntetni. Ebben az esetben a munkáltató gyakorlatilag nem vállal felelősséget az „előzetes termékért”, és a munkavállalók számára a teljes foglalkoztatás nagyon feltételes.
Állandó foglalkoztatás
Ez a koncepció nagyon hosszú ideig garantált részvételt jelent a munkafolyamatban, például nyugdíjba vonulásig. Ugyanakkor a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló egy ideig részmunkaidőben is helyettesíthető (a munkaszerződésben meghatározott jogok és juttatások elvesztése nélkül). Ezenkívül az állandó foglalkoztatás nem zárja ki a munkavállalók előmenetelét a rangsorban, a szakma megváltoztatását (egy vállalkozáson belül) vagy az egyik műhelyről a másikra történő áttérést. Az ilyen típusú foglalkoztatás (teljes foglalkoztatás) a leggazdagabb. Garantálja a munkavállalók díjazását, fizetett szabadságát, egészségbiztosítását, a hosszú szolgálatért járó juttatásokat, a túlórát. Ez a fajta foglalkoztatás lehetővé teszi a vállalat számára, hogy csökkentse a személyzet fluktuációját, olyan alkalmazottakat kapjon, akik folyamatosan fejlesztik készségeiket, és így termékeik minőségét.
Másodlagos foglalkoztatás
Ez a koncepció azt jelenti részmunkaidős munka azok számára, akiknek fő állása van, valamint kiegészítő jövedelem nyugdíjasok, diákok, háziasszonyok számára. A posztszovjet államban a másodlagos foglalkoztatás szokatlanul népszerűvé vált a perestroika időszakában, amikor a társadalmat megrázta a pusztító gazdaság kataklizmái, az embereknek nem fizettek fizetést, és az anyagi javadalmazás nem tartotta lépést az ellenőrizetlen áremelkedéssel.Ebben az esetben a teljes munkaidőben foglalkoztatás részmunkaidős foglalkoztatást jelent a fő munkahelyen (ahol a személy hivatalosan nyilvántartásba vették) plusz másodlagos, vagyis részmunkaidős foglalkoztatás. Összességében egy ember elegendő órát halmoz fel és elfogadható fizetést kap. Most ebben a módban orosz állampolgárok milliói dolgoznak. Még vannak olyan központok az országban, amelyek segítenek második munkát találni. Az ott kínált szakmák közül a legnépszerűbbek:
- rakodó;
- tisztítószer;
- ragasztó szórólapok;
- futár;
- bébiszitter (gyermekgondozás óránként);
- árusító;
- promoter;
- a pénztáros.
Sokak számára a kiegészítő munkafolyamatban való részvétel jelentősen javítja pénzügyi helyzetüket. A fiatalok számára ez a munkamódszer azonban nem különösebben jó abban az értelemben, hogy nem feltárja a kreatív potenciált, nem segíti a szakmai készségek elsajátítását és fejlesztését.
Részidős
Ennek a koncepciónak sok a közös az alulfoglalkoztatottsággal, ám vannak bizonyos különbségek. Jelenleg a részmunkaidős foglalkoztatásnak számos értelmezése van:
- Ez a polgárok munkája olyan pozíciókban, amelyek szintje alacsonyabb, mint szakmai tulajdonságaik és képességeik. Ilyen túlzott példákat idézhetünk: az orvos nővérként dolgozik, a professzor a gondnok, az ügyvéd a gondnok. És bár az emberek teljes munkaidős állásban dolgozhatnak, amely nem felel meg a lehetőségeiknek, foglalkoztatásukat nem lehet teljes munkaidőnek nevezni, csak azért, mert nem kapnak megfelelő anyagi kompenzációt.
- Ez részmunkaidős kényszermunka, mivel az álláskeresők nem találnak jobbat.
- Ez a rejtett munkanélküliség egyik aspektusa (hosszú szabadság karbantartás nélkül, szezonális vagy ideiglenes munka).
Árnyék foglalkoztatás
Az emberekben ezt „bal munka”, „sabotka” néven hívják. Valójában ez bármilyen munkaerő-tevékenység, amelynek bevétele az adóhatóságokon megy keresztül. Nagyon gyakran a munkatevékenység által fizetett adófizetés elől rejlik a munkavállaló teljes foglalkoztatása. Ez azonban nemcsak nem csökkenti, hanem éppen ellenkezőleg, jelentősen súlyosbítja a munkanélküliséget, mivel sok vállalkozó a migránsok regisztrációja nélkül foglalkoztat, és ezzel megfosztja az őslakos népesség megüresedését.
Az úgynevezett önfoglalkoztatás szorosan kapcsolódik az árnyék foglalkoztatáshoz, amely magában foglalja a formálatlanul kellően bérelt lakást, a földterületről származó termékek eladását és hasonlókat.
Távoli foglalkoztatás
Ezt a fajta munkát távol-munkának is nevezik. Korábban abban állt, hogy egyes szervezetek pénzügyi helyzetük javítása érdekében levélben küldtek alkatrészkészleteket, amelyekből töltőtollokat, ragasztó borítékokat és hasonlókat kellett összeállítaniuk. A számítógépek megjelenésével a távolsági munka sokféle fajtát és nagyszerű arányt kapott. A mai napig a teljes munkaidős távoli foglalkoztatás magában foglalja az egyént, aki annyi időt szentel a munkának, hogy munkájáért elvárt javadalmazást kap, amely biztosítja az anyagi jólétet. A gyakorlatban a legtöbb esetben a távoli foglalkoztatás másodlagos, részleges, hiányos és szinte mindig árnyék.
A teljes foglalkoztatás elméletei a makroökonómia területén
Mint látjuk, nem mindig a teljes foglalkoztatás azt jelenti, hogy az egyénnek van olyan munkahelye, ahol teljes munkaidőben dolgozik. Vagyis egy személy munkanélkülinek tekinthető, bár a valóságban részt vesz a munkafolyamatban, és fizeti érte. Ugyanakkor a munka nem mindig jelenti teljes vagy akár részmunkaidős munkát egy ténylegesen munkanélküli munkavállaló számára.
Mindez bonyolítja a munkanélküliségi ráta meghatározását és az állam gazdasági fejlődésének megfelelő megtervezését.Ebben a tekintetben a vezető közgazdászok szerint nincs mód a gazdaság szerkezetének „finomhangolására”, amely biztosítja az egyetemes teljes foglalkoztatást és kiküszöböli a munkanélküliséget. Ehelyett rögzített normák kidolgozását javasolják a pénzkínálat növelésére, ezáltal ellenőrizve az inflációt, amely viszont lehetővé teszi a munkanélküliség természetes szintjének fenntartását. Mások a szakszervezetek szerepének csökkentését, a szabad verseny kereteinek megszüntetését és a munkanélkülieknek fizetett összegek csökkentését javasolják.
előrejelzések
A modern társadalom teljes története során a munkanélküliség mindig létezett (kivéve a két világháború periódusát), de a növekedési ráták vagy jelentősen növekedtek, majd elfogadható értékekre estek, amelyeket feltételezhetően nullanak tartottak. Ez történt Európában az 1950-es és 1960-as években, és már az 1970-es években a munkanélküliségi ráta hirtelen ugrott fel, amelyet sok közgazdász tulajdonít a bérek és az árak egyidejű hirtelen növekedésének.
A fejlett országokban a teljes foglalkoztatás kialakításának és a munkanélküliség minimalizálásának egyik hatékony módja a munkavállalók béreinek csökkentése és a vállalkozások alacsonyabb árai. A második módot az állam fiskális politikájának nevezik. Ugyanakkor kétségek merülnek fel abban, hogy még ezeknek a szabályozási módszereknek a felhasználásával is lehetséges a munkanélküliségi ráta visszatérése az 50–60-as évek keretébe. Ennek oka a lebegő árfolyam, a tőke túlcsordulása, amely befolyásolja külkereskedelem ellentmondások a jólét és a szociális biztonság terén.
