Ma érdekli majd egy olyan pillanat, mint a szolgálati idő után felszámított díjak. Ki jogosult erre a kiváltságra? Mi ez az egész? Hogyan kell felszámítani? Mindezt meg kell tanulnunk. Mindenesetre biztosan mondhatjuk: a polgárok nem minden kategóriája rendelkezik megfelelő juttatásokkal. De csak a munka néhány területén. Mindegyik esetben a számításokat külön sémák szerint kell elvégezni. Emlékezni rájuk nem olyan nehéz. Nézzük meg, ki jogosult hosszú szolgáltatási pótdíjra.
Kinek
Mint már említettük, jelenlegi témánk nem érinti az összes polgárt. De csak azok, akik egy bizonyos tevékenységi területen dolgoznak. Mindazonáltal érdemes pontosan tudni, hogy ki jogosult pótdíjakra és időskori juttatásokra.
Először is, ez a fajta kiváltság minden katonai személyzet számára biztosított. Nyilvánvaló, hogy minél jobban „fizeti ki adósságát a Szülőföldnek”, annál nagyobb összegű lesz a díjak. De itt vannak bizonyos korlátozások.
Másodszor, az állami alkalmazottak számíthatnak ebben a pillanatban. A költségvetési és állami intézményekben (például kórházakban és iskolákban) dolgozó alkalmazottaknak lehetősége nyílik a jövőben megfelelő kifizetésekre is.
Harmadszor: köztisztviselők. A munkavállalók, valamint az összes többi felsorolt alkalmazotti kategória mellett pótdíjat kapnak a szolgálati időért. Méretük természetesen eltérő, de ez elég jó ösztönzés arra, hogy hivatalosan tisztviselőként dolgozzanak.
Negyedszer, a Belügyminisztérium. A katonasághoz hasonlóan számíthatnak a jövőben az állam támogatására. És a szolgálati időért fizetendő pótdíj hasonló lesz a számításokban. Arról, hogy mennyi az ellátások, megyünk tovább.
Hogyan kell kiszámítani
Általában a hosszú szolgálati nyugdíj járulékos nyugdíját tisztán egyénileg kell kiszámítani. A díjként kapott összeget számos tényező befolyásolja. Ennek ellenére néhány közös vonás és számítási rendszer rendelkezésre áll.
Felhívjuk figyelmét, hogy a szolgálati idő után felszámított többletdíjat százalékban vesszük figyelembe. Ez a tevékenységétől, szolgálati idejétől, szolgálati idejétől, valamint a korábban kapott vagy megszerzett fizetéstől függ. Alapvetően ebben a első pillantásra nincs semmi nehéz. De a gyakorlat valami másra mutat. Az egyes munkavállalói kategóriák szolgálati idejére felszámított külön díj mértéke eltérő. Ezért szinte lehetetlen emlékezni a teljes rendszer egészére. És az embereket csak azok a számítások érdekli, amelyek rájuk jellemzőek. Elég igaz döntés.
Egyébként a számítások azt a területet is figyelembe veszik, ahol élsz. Végül is a szolgálati időre vonatkozó juttatásokat érinti kerületi együtthatók. Mint minden egyes helységben az állam határozza meg, és időről időre megváltozik.
Állami alkalmazottak
Kezdjük a dolgozó polgárok egyik leggyakoribb kategóriájával. Az úgynevezett állami alkalmazottakról van szó. Csak nekik a mai juttatásunk fontos szerepet játszik. Valójában, amint a gyakorlat azt mutatja, az ilyen emberek fizetése nem túl magas. Tehát nem számíthat a jó nyugdíjra.
Természetesen az állami alkalmazottak hosszú szolgálatáért külön díjat számítanak fel annak alapján, hogy hány polgár dolgozott. Igaz, hogy ezt a pillanatot minden intézmény valamilyen módon saját maga szabályozza. Például nem titok senkinek, hogy az állami alkalmazottak jogosultak bizonyos bónuszokra képesítésük és felfrissítésük miatt. De most egy kicsit róla.
Az állami alkalmazottak szolgálati idejének kiegészítése a szolgálati idő, a szolgálati idő és a fizetés alapján történik. Ugyanúgy, mint minden más esetben.Mi a végén?
Ha egy polgár szolgálati ideje legfeljebb 3 év, akkor számíthat csak a fizetés 10% -ának megfelelő bónuszra. Nem túl sok, de jobb, mint egyáltalán semmi. A 3 és 5 év közötti időszakban ez a szám megduplázódik. És ebben az esetben a pótdíj összege a fizetés 20% -a. Amint a szolgáltatás „átlép” az ötéves időszakra, 30% juttatást kap. Függetlenül attól, hogy mennyit dolgoztak a norma fölött.
Köztisztviselők
A polgárok következő kategóriája a köztisztviselők. Vannak még érdekesebb és nem szabványos pontok, amelyek a kifizetésekre vonatkoznak. Például a köztisztviselők nyugdíja kiegészítése elérheti a 200% -ot. Lenyűgöző összeg, nem? De ilyen esetek nagyon ritkák. Ennek ellenére van, ahol lehetnek. Minden attól függ, hogy milyen pozícióban van és milyen helyet foglal el. Például az alsó lánc a bér legfeljebb 60% -ának, a legmagasabb pedig 200% -ának megfelelő bónuszra számíthat. Azokban az esetekben, amikor egy állampolgár valamilyen titkos vagy fontos információval kapcsolatos tevékenységet végez, a szolgálati idő után felszámított többletköltség 5% és 75% között lehet, és az állam számára fontos adatok védelme 10-20% között jutalmazható. Minden attól függ, hogy milyen idősek.
Ennek ellenére ezek meglehetősen ritkák esetek. És a köztisztviselőket leggyakrabban az általánosabb kérdések érdekli. Melyek az általános juttatások? A köztisztviselők szolgálati idejének kiegészítését az alapján számítják ki, hogy mekkora a szolgálati idő.
Ha ezen a területen szerzett tapasztalata nem haladja meg az 5 évet, de több mint egy éve van, akkor számíthat a teljes bér 10% -ára. Elvileg nem olyan rossz. Végül is a legtöbb köztisztviselő jó fizetést kap. A 10 éves szolgálati idő alatt ez a határ 15% -ra nő. Ha "tapasztalata" 10-15 év, a becslések szerint a jelenlegi helyzetben lévő teljes fizetés 20% -a hozzáadódik a nyugdíjhoz. De ez még nem minden. Amint „átlépett” ezen a sávon, vagyis legalább 16 éves szolgálati idővel rendelkezik, a pótdíj 30% lesz. És már nem fog felállni.
„Városi”
Elvileg minden alkalmazott jogosult valamiféle juttatásra és ellátásra nyugdíjazása után. Ezért nem szabad elfelejteni a "településeket". A felsorolt munkavállalók összes többi kategóriájához hasonlóan ők is jogosultak jövőbeli díjazásra. Az önkormányzati alkalmazottak szolgálati idejének kiegészítését, őszintén szólva, százalékban határozzuk meg. Ugyanúgy, mint minden más esetben.
Itt láthatja a következő számokat. Valószínűleg biztosan kedvelik azokat, akik már régóta önkormányzati alkalmazottként dolgoznak. Az ilyen munkavállalók számára a fizetés nem olyan kicsi, tehát a juttatás egy kis százaléka is hatalmas bónusz a nyugdíjazáshoz. Tehát a szolgálati idő után fizetendő pótdíjat megállapítják:
- 1 évtől 5 évig a "szolgálat" fizetésének 10% -a;
- 10 éves korig a havi bér 20% -a;
- ha 15 évig dolgozik, akkor a jövedelem 30% -át kapja;
- legalább 16 éves kortól - 40%.
Mint láthatja, itt a maximális küszöbérték 40%. A teljes havi fizetés csaknem fele. Nagyon lenyűgöző összeg. Igen, érdemes kipróbálni érte, de valójában ilyesmire kell törekedni.
Belügyminisztérium
Most érdemes kicsit beszélni arról, hogy milyen kifizetéseket kell fizetni a Belügyminisztérium alkalmazottainak. Természetesen az Ön pozíciója fontos szerepet játszik itt. És a havi fizetés is. Ennek ellenére, mint minden korábbi helyzetben, bizonyos korlátozásoknak és a számítások elveinek is helyet kell találni.
A Belső Ügyek Minisztérium alkalmazottai számára járó kiegészítő szolgálati díjakról azonnal nem adunk részleteket. Mindig azt mondják, hogy ezek a munkavállalók a teljes fizetés 5–75% -át kitevő kifizetésekre támaszkodhatnak. Minden ismét a helyzetétől függ. Ez magában foglalja a személyes eredményeket és általában a pénzügyi helyzetet is. Leggyakrabban 50% -os pótdíjat állapítanak meg. Talán még több. Ennek célja az alkalmazottak számának növelése ezen a területen. Jó üdvözlet, amelyre érdemes figyelni.
katonai
A katonai szolgálati nyugdíj kiegészítése talán egyike azon kevés tényezőnek, amely ösztönzi a haza hosszabb távú munkáját és kiszolgálását. Azonnal meg kell jegyezni - a maximális juttatás a fizetés 40% -a. De nem mindenkinek szól, hanem csak azoknak, akiknek a szolgálati ideje meghaladja a 25 évet.
Mi a helyzet a katonasággal? Őszintén szólva, a polgárok elégedettek. Ha 2 és 5 év közötti szolgálatot végez, mint az összes korábbi helyzetben, a pótlék 10% -át kaphatja meg, 15 - ha a tapasztalat 10 év. A 15-ig terjedő időszakban 20% -os prémiumot kapnak, legfeljebb 20-25% -ot, legfeljebb 25-30% -ot. És akkor kiszámítják a maximális kifizetést. Erről már elmondták.
Katonai nyugdíjak
Különös figyelmet kell fordítani nyugdíjas katonaság általában. Nekik van a legérdekesebb és legegyszerűbb számítás. A helyzet az, hogy maga a nyugdíjat a rendőrök, valamint a Belső Minisztérium alkalmazottainak rendszerének megfelelően számítják ki a rendszer szerint: az első 20 szolgálati évben a fizetés 50% -át fizetik ki. És a következő szolgálati évre 3% -ot kapsz. Ezen túlmenően az ilyen támogatás maximálisan megengedett "normája" nem haladhatja meg a 85% -ot.
Mint láthatja, minden rendkívül egyszerű. Hasonló rendszert dolgoztak ki az oroszországi csapatok számának növelése érdekében. Ez egy nagyon jó megoldás. A juttatásokon, a nyugdíjakon és az együttdíjakon túl az ilyen alkalmazottak számíthatnak bizonyos ellátásokra és lakhatásra is.
következtetés
Mi a végén? Szinte minden esetben a szülési nyugdíjak kiegészítéseinek azonos hatálya és korlátozásai vannak. A százalékos arány szinte változatlan marad. Csak egy különbség van - ez nem más, mint fizetett fizetés.
Egy dolog egyértelmű - a hosszú szolgálatért megfelelő juttatásokon kell dolgoznia. És sok polgár azt mondja, hogy a sikerhez néha „izzadni” kell. Általában véve a munkavállalók a pótdíjakon túl bizonyos esetekben bizonyos előnyöket is elérhetnek. És ez is tetszik.
