Első alkalommal az északi és a körzeti fizetésnövekedés kezdődött a múlt század 70-es éveiben. Tehát a Szovjetunió kormánya megpróbálta ösztönözni a fiatalokat, szakembereket arra, hogy rendkívül nehéz körülmények között dolgozzanak. Manapság fennáll a hagyomány, hogy északon külön fizetnek a munkáért, ám a fizetés és a díj százalékos aránya jelentősen megváltozott. Vizsgáljuk meg részletesebben, hogy mi a kerületi együttható és hogyan kell vele dolgozni.
törvényhozás
Valójában manapság nincs egyetlen olyan szabályozási dokumentum, amely összekapcsolná az összes utasítást, rendelkezést és iránymutatást a távoli északi és az ezzel egyenértékű régiókban dolgozók munkavállalói kiegészítéséről. Ahhoz, hogy helyesen kiszámítsa ezt vagy azt a százalékot, és tudja, mikor és kinek lehet megtenni, több jogalkotási aktushoz kell fordulnia. Az északi és a kerületi együtthatókkal kapcsolatos összes elemzés során hivatkozunk egy vagy másik kormányzati dokumentumra.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 129. és 316. cikke kimondja, hogy bizonyos körülmények között dolgozó, normál körülményekkel nem egyenlő személyeknek kompenzációt kell kapniuk. Ezen formák egyike a kerületi együttható. Ismét gyakran nem egyértelmű, hogy mennyi és milyen százalékban kell fizetni. A könyvelőket ebben a tekintetben a Szovjetunió idején elfogadott jogalkotási aktusok vezérlik.
Mi a különbség az északi és a regionális kibocsátási egységek között?
Az északi juttatás egy bizonyos összeg, amelyet a bér százalékában számítanak ki, és a távol-észak munkavállalóira támaszkodik. Ezek a területek egyértelműen meg vannak határozva, és vannak olyan speciális területek is, amelyek velük azonosak. Maga a prémiumot minden munkavállalóra külön-külön kiszámítják, és nagymértékben függ az északi tapasztalattól és az időtől.
A kerületi együtthatót az északi területeken élőkre is felszámítják, de ezen túlmenően a kedvezőtlen éghajlati övezetben dolgozókra is vonatkozik. Ezek az északi régióhoz közeli régiók, alpesi városok és falvak, sivatagi területek és egyebek. Ezenkívül kiegészítő támogatásban részesülnek a sugárzásnak kitett térség munkavállalói. Ez az együttható nem egyedi, értékét egyértelműen normatív aktusok szabályozzák, és egy adott helyzeten belül mindenki számára közös.
Felhalmozási eljárás
Mindenekelőtt meg kell jegyezni, hogy a kerületi együttható kiszámítását egy kedvezőtlen területen dolgozó munkavállaló végzi, függetlenül attól, hogy hol van a munkaadó tényleges tartózkodási helye. Ha a központi iroda jogi címe Moszkvában található, és az egység Cherepovetsben található, akkor mindenki, aki Cherepovets-ben regisztrálva van, felárra jogosult. Abban az esetben, ha a szolgálat egy bizonyos ideig tart, az együtthatót az adott időszak fizetésével arányosan kell kiszámítani.
Ezen túlmenően még egy fontos árnyalattal kell számolni. A kerületi együtthatót (számvitel a számvitelben) csak akkor kell kiszámítani, ha a ranghoz, a folyamatos munkatapasztalathoz, a beosztáshoz, a szolgálati időhöz, az éjszakai órához és az iskolán kívüli órákhoz kapcsolódó összes bónuszt hozzáadják a főbérhez.
Ezt nem szabad figyelembe venni: az északi juttatás, az átlagos jövedelem mindenfajta kifizetése (például a szabadság fizetése), anyagi kompenzáció vagy egyszeri bónuszok.
Az éghajlati viszonyok kategóriái
A bérek regionális együtthatóját elsősorban a munka helyétől számítják ki. Oroszországban összesen négy éghajlati kategóriát lehet megkülönböztetni.
Az első csoport a Távol-Észak összes faluját és állomását foglalja magában, ahol különösen nehéz élet- és munkakörülmények vannak. Jelenleg a kettős bér összegének legnagyobb együtthatóját a Jeges-tenger és annak tengerei szigetein, valamint a Kuril- és a Parancsnok-szigeteken fekvő sarki felfedezőkre helyezik.
A második csoport a Távol-Észak többi régióját foglalja magában, amelyek listája meglehetősen nagy.
A harmadik csoport olyan terület, amelyet csak északon azonosak.
És a negyedik csoportba beletartoznak a nehéz klimatikus körülményekkel rendelkező területek vagy az egészségre káros egyéb mutatók.
Ezután megvizsgáljuk a régiónkénti regionális együtthatót.
A legmagasabb együtthatóval rendelkező északi régiók
A Távol-Észak régióinak legnagyobb kerületi együtthatója Murmanszk város. Ez az érték 1,8, ami a gyakorlatban azt jelenti, hogy a fizetés 80% -kal növekszik. Kicsit kevésbé Tumanny faluban - 1,7. A régió többi részében 1,4 érték marad.
A következő magas szintű régió Vorkuta és a szomszédos területek. Itt fizetnek a fizetés 60% -át. Kissé kevesebb az Intában - 1,5. A Komi Köztársaság többi részében a kerületi együttható 1,3-ról 1,2-re változik, beleértve a fővárosban, Syktyvkar városában.
Arkhangelsk régió - 1.2, kivéve magát Arkhangelsk, itt - 1.4.
A Karéliai Köztársaság szintén az északi régióhoz tartozik. A Belomorsky, Kalevalsky, Kemsky, Loukhsky körzetek együtthatója 1,4. Mások - 1,3, Petrozavodszk város és a szomszédos területek - 1,15. 
Északi területtel azonos területek
A Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának és az AUCCTU Elnökségének 1967. november 20-i rendeletének függelékében Az 512 / P-28 sz. Szám azt jelzi, hogy az északi szinttel egyenlő területeket tekintik azoknak a területeknek: Khabarovsk, Primorsky, Chita és Amur régiók, Burjaatia. A legérdekesebb dolog az, hogy az 50 évvel ezelőtt elfogadott normák továbbra is érvényesek. Ezeknek a régióknak a lakói magasabbak. A regionális együttható 1,2.
Ugyanezen kategóriába tartozik az Altaj terület és az Altaj hegység területe. A domb lakosai számára az együttható meglehetősen magas - 1,4. Az egyszerű területeken csak 1,25 van. Az Orosz Föderáció kormányának 1994. július 18-i rendeletében úgy döntött, hogy ezt a területet az északi területtel egyenlővé teszi. 856-os szám. 
Terep, súlyos éghajlati viszonyok között
A negyedik kategória 1992. óta járási juttatásokkal rendelkezik: Khakassia, az egész Vologdai terület, Cherepovets. Az értékek megfelelnek: 1,3; 1,15; 1.25.
1987-ben az Urál régióit nehéz éghajlati viszonyok között elismerték: Jekatyerinburg, Perm, valamint ezen és más régiók részét képező területek. Az együttható itt alacsony - 1,2. Ezen felül 15% -os bónuszt kapnak Kurgan, Perm, Orenburg városai, valamint a Cseljabinszki régió, a Baškortostán Köztársaság és Udmurtia városának alkalmazottai. 
Az északi ifjúsági támogatás elhatárolása 30 évig
Az északi és a kerületi együtthatót automatikusan teljes összegben kiszámítják azok számára, akik egy ideig privilégiumokban születtek és éltek. De azok számára, akik nemrég jöttek ide, vannak más szabályok. Ebben a kérdésben sok finomság van, amelyeket meg kell értenie.
Az első árnyalat. Régebben volt. Ha valaki egész élete északon élt, tanulmányozott és dolgozott, akkor azonnal 100% -os támogatást fognak kapni. Ez a törvény 2005-ig volt hatályban. Most meg kell fordulnia az oroszországi Egészségügyi Minisztériumnak a 2005. augusztus 17-i 697-13 sz. Levélhez, amely magyarázza a 4520-1 sz. Törvény 11. cikkét. Figyelem! Most egy rendelet érvényes. Abban az esetben, ha egy 30 év alatti alkalmazottot alkalmaznak, és 2005. január 1-je előtt több mint öt évet él az RCC területén, teljes ellátásra jogosult.
Például egy alkalmazott 1990-ben született Vorkutában. A 2010-es felvételkor 20 éves volt. Nem hagyta el szülővárosát. 2005. január 1-jéig 15 évet élt, ami azt jelenti, hogy a kerületi bérezési együtthatót teljes egészében meg kell fizetni.
A bónusz elhatárolása abban az esetben, ha a munkavállaló nem élt 5 évet az RCS-ben 2005 előtt
Fontoljuk meg egy másik lehetőséget. Tegyük fel, hogy egy alkalmazott kevesebb, mint 5, de több mint egy évet töltött a CSW-ben. Például születési éve 1997 volt, és életének első öt évét Krasznojarszkban töltötte, majd családja északra költözött. 2005-ig csak 3 évet töltött a CSW-ben. 2016-ban bérelt. Ebben az esetben az északi kvóta növekedése gyorsított módban történik:
- Az első félév után a fizetés 20% -kal növekszik.
- Ezután minden megmunkált hat hónapban 20% -ra kell támaszkodnia, amíg az érték el nem éri a 60% -ot.
- Ha a településen az északi korrekció magasabb, mint az 1,6 együttható, akkor minden munkanapra 20% -ot adnak a maximum eléréséig.
- Ha ez nem a Távol-Észak területe, hanem csak az azzal egyenértékű terület, akkor az értékek arányosan 10% -kal növekednek.
Az északi juttatás elhatárolása azok számára, akik éppen megérkeztek az Alkotmánybíróság körzetébe és ott kezdték meg munkájukat
Az újonnan érkezett alkalmazott északi juttatásának helyes kiszámításához érdemes felvenni a kapcsolatot 317. cikk A Munka Törvénykönyve és a 4520-1 sz. Törvény 11. rendelete, amelyet legutóbb a 2004. február 22-i 122-FZ szövetségi törvény módosított. Ezek a dokumentumok egyértelmű ajánlásokat tartalmaznak a díjak összegére és feltételeire.
Ennek értelmében az a munkavállaló, aki legalább 12 hónapig élt a távol-északi régióban vagy azzal egyenértékű területen, ugyanakkor hivatalosan hat hónapig dolgozott, első 10% -os bónuszt kap. Ezenkívül a bérek további 10% -kal növekednek az év második felének lejártával. Az év folyamán mérete 20% -kal növekszik. Ha a munkavállaló továbbra is ugyanazon a helyen dolgozik, hathavonta jogosult 10% -os bónuszra az e térségben megengedett maximális határértéken.
utószó
A gyakorlatban minden könyvelőt és finanszírozót a Szovjetunióban visszatérő legrégebbi utasítások vezetnek. Számos rendelkezés régóta elvesztette jogi jelentőségét. És Oroszország Legfelsõbb Bírósága ezt vagy azt a szabályt csak a polgárok fellebbezése után törölheti. Polgáraink passzivitása szempontjából ezek a cikkek papíron maradnak, vagyis formálisan érvényesek. Csak kevesen tudják érvényesíteni és érvényesíteni jogaikat.
Az Art. A Munka Törvénykönyvének 313. cikke szerint bármelyik munkáltató saját kezdeményezésére kezdeményezheti a munkavállalókat a kedvezőtlen körülmények között végzett munkáért. Ezenkívül ugyanazok a feltételek megengedettek a helyi önkormányzatok számára. Ha a regionális kormány vagy vállalkozó további garanciákat vagy kompenzációkat fizet, a törvény nem ellentmond ezeknek.
