Hogyan járul hozzá a szabadság fizetése: új eredményszemléletű szabályok

Mindenki várja egy ilyen kellemes eseményt, mint egy éves vakáció. És kétszer kellemesebbé válik, ha felismeri: az az idő, amikor élvezni fogja az életet, ők is fizetnek neked. A szabadság fizetésének felhalmozódása mindenki számára hasznos lesz. Ez a tudás többek között segít a nyaralási idő helyes kiszámításában és bizonyos anyagi előnyök megszerzésében.

Hogyan nyaralnak a napok?

Az alkotmány szerint Oroszországban minden dolgozónak joga van évente egyszer pihenni 28 napig (naptár), amelyet a munkáltató fizet. Ezt a kellemes időt a következő vakációnak nevezik, és nem függ az üzemmódtól vagy az ütemezéstől. Vannak bizonyos polgárok olyan kategóriái, akiknek további napja van a pihenésnek. Ide tartoznak:

• 18 év alatti munkavállalók. Ebben az esetben a nyaralás 31 nap lesz.
• Köztisztviselők - nyaralása 30 napig tart.
• Oktatási és gyermekgondozási intézmények alkalmazottai - 48 nap.
• Veszélyes iparban dolgozó munkavállalók. Ezen felül három napot kapnak.

Ha a szabadság esik az ünnepi időszak alatt, akkor hozzáadódik az ünnepek számához, de nem fizetik ki.

Számítási paraméterek

Mit kell tudni a szabadság fizetésének kiszámításához? A nyaralási támogatás összegének meghatározásához a következő paramétereket kell kiszámítani:

• a számlázási időszak időtartama - ez az érték közvetlenül függ a munkavállaló szolgálati idejétől, de semmiképpen sem haladhatja meg a 12 hónapot;
• jövedelem a számlázási időszakban;
• átlagos napi jövedelem;
• A szabadság fizetésének teljes összege.

Számlázási időszak

Az egyik fő érték a szabadság fizetésének mértékének meghatározásakor számlázási időszak. Ő határozza meg, hogy mekkora összeget halmoztak fel nyaralásra. Ha a munkavállaló munkaideje a vállalkozásnál meghaladja az egy évet, akkor ez az érték 12 hónap lesz, míg a hónap esetében szokás a hónap első napjától az utolsó napig tartó időszakot figyelembe venni. A számítást tehát minden hónap 1-30 (31) napjára kell elvégezni, február kivételével. Ebben az esetben a naptári hónap 1 és 28 (29) nap között lesz. Ez a szabály betartásra kerül a nyaralás kiszámításakor is, amely a folyó évben kezdődik, és a következő évben már véget ér. Ebben az esetben az az időszak, amelyre a szabadság fizetését fel kell venni, szintén megegyezik az előző tizenkét hónapkal.

Gyakran előfordulnak azonban olyan esetek, amikor egy alkalmazott olyan vakációra megy, amelynek vállalkozási tapasztalata kevesebb, mint ez az időszak. Hogyan működik ebben az esetben a szabadság? Ha egy alkalmazott kevesebb, mint egy éve dolgozik a szervezetben, akkor az az időszak, amelyre ezeket a kifizetéseket kiszámítják, az első munkanaptól a szabadságot megelőző hónap utolsó napjáig tart.

Számlázási időszak megváltoztatása

Meg kell jegyezni, hogy a szervezetnek joga van megváltoztatni ezt a sorrendet. Ilyen lehetőséget az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve biztosít. Ehhez a kollektív szerződésben hivatalosan rögzítenie kell az elszámolási időszak hosszát, például azt hat hónappal meg kell határozni, de ebben az esetben kétszer kell újraszámolnia a szabadság idejét (az adott évre és a megadott időtartamra), majd összehasonlítania ezeket az összegeket. A helyzet az, hogy a törvény szerint a szabadság fizetésének összege nem lehet kevesebb, mint az éves jövedelem alapján kiszámított összeg.

A számlázási időszakra elhatárolt bevételek

Egy másik elem, amely nélkül a szabadság fizetése nem számítható ki, a jövedelem, amely a számlázási időszakra felhalmozódik.Ha egy alkalmazott egész évben őszintén dolgozott a neki kiosztott fizetésért, akkor ez nagyon egyszerű: egyszerűen meg kell szoroznia a fizetését 12-gyel, de általában ez a helyzet ritka. Általában a fizetésen túl a munkavállaló különféle kiegészítő kifizetéseket is kap. Különösen a jövedelemösszeg tartalmazza a bónuszokat, a hosszú szolgálatért járó juttatásokat, az osztály és a kombináció után. Ez magában foglalhatja a munkakörülményekkel és körülményekkel kapcsolatos kompenzációs kifizetéseket: kiegészítő kifizetések a káros és nehéz körülmények között, kerületi együtthatók, ünnepi és hétvégi munkáért járó fizetések, túlórák. Így az a kijelentés, hogy a szabadságon fizetett kerületi együttható nem lesz teljesen igaz, mivel kezdetben belefoglalják a jövedelem összegébe, figyelembe véve azt, amelyet számítanak.

Másrészt a számlázási időszak jövedelme nem tartalmazza azokat az összegeket, amelyek nem kapcsolódnak a munkatevékenységhez. Ez különféle szociális kifizetések lehet: élelmezési támogatások, utazási költségek, tandíjak, egyszeri bónuszok az évfordulóra vagy más ünnepi dátumok. Ugyancsak nem veszik figyelembe a munkavállalóknak az üzleti utak, a beteg napok és a fogyatékossággal élő gyermekek gondozásának szabadsága alatt fizetett összegeket, azaz azokat, amelyeket már a havi átlagjövedelem alapján fizettek ki. Így annak a kérdésnek a megválaszolásakor, hogy nyaralás esetén fizetnek-e nyaralási díjakat, kijelenthetjük: sajnos nem. Az előző szabadság vagy szülési szabadság nem kerül bele a fizetésbe.

Ezenkívül a szabadság fizetésére ugyanazok a járulékok és adók vonatkoznak, mint a bérekre, tehát annak a kérdésnek a megválaszolásakor, hogy a járulékokat fizetik-e szabadság fizetéskor, az érvelni lehet: igen, felhalmozott. Ez magában foglalja a személyi jövedelemadót és a kötelező társadalombiztosítási járulékokat.

Nyaralási eredményszemléletű bónuszok

Természetesen bónuszokat kapnak az egyes vállalkozások alkalmazottai. Általános szabály, hogy ezeket az összegeket is figyelembe veszik a szabadság fizetésének kiszámításakor, ám ezek közül néhány beleszámít, mások pedig nem. Ebben az esetben minden attól függ bónusz típusa:

• havi bónuszt tartalmaz a szabadság fizetése, minden elem után egy, azaz ha havi bónuszt ítélnek oda egy alkalmazottnak az eladások számával és ezzel együtt a bevétel mértékéért, akkor a számításba beletartozik az első és a második típusú 12 prémium;
• a nyaralás fizetésének kiszámításánál minden mutatónként egy is tartalmaz egy hónapot meghaladó bónuszokat, de nem a teljes elszámolási időszakot (negyedéves, féléves);
• ha a díj meghaladja a számítási időszakot, akkor minden havi részében elhatárolódik;
• a teljes naptári év munka eredménye alapján felhalmozódó bónuszt, valamint a szolgálati idő után járó bónuszt teljes mértékben figyelembe veszik, még akkor is, ha nyaralás után felhalmozódtak.

Abban az esetben, ha egy alkalmazott egy teljes tizenkét hónapig nem dolgozott a vállalkozásnál, a bónuszokat két kategóriába kell osztani:

1. A ténylegesen ledolgozott órák alapján felhalmozódó díjak. Ezek bele vannak számítva a szabadság fizetésébe.
2. Bónuszok, amelyek nem veszik figyelembe ezt a tényezőt. Ebben az esetben a kifizetések kiszámításához a prémium számítási időszakában felhalmozódott összeget el kell osztani a számmal munkanapok (a termelési naptár szerint), és szorozza meg a ténylegesen ledolgozott munkanapok számát.

Hogyan fizetnek a tanárok szabadságdíjat?

A tanárok a szakma képviselői, és bizonyos előnyökben részesülnek, tehát a szabadság kiszámításának megvannak a sajátosságai. Ebben az esetben a szabadság időtartama mellett, amely 40 és 56 naptári nap között változik, a szabadság után fizetendő összeg kiszámításakor a fizetés fizetésével együtt számításba veszik a tanórákra járó kiegészítő díjakat, az álláshelyek kombinációját, a tudományos fokozatot és a címet, az osztálytermi irányítást és az osztálytermek kezelését. Ezenkívül ez magában foglalja az írásbeli munkák ellenőrzésének további díjait, valamint egyéb bónuszokat és jutalmakat.

Teljes hónap átlagos napi jövedelme

Egy másik érték, amelyet tudnia kell a szabadság fizetésének kiszámításához, az az átlagos jövedelem, amelyet egy alkalmazott egy nap kap. Ennek kiszámításához a számlázási időszakra felhalmozott jövedelem összegét tizenkétre osztják.A kapott összeget elosztjuk egy rögzített összeggel is - egy számmal, amely megfelel a naptári napok átlagos havi számának. 2014.4.4-től kezdve 29,3. Korábban ezt az állandót 29,4-nek tekintették, de mivel az ünnepek száma 2013-ban növekedett, a Munka Törvénykönyve ennek megfelelően módosult. Például a 250 000 rubelt jelentési időszakban fizető személy átlagos napi jövedelme a következő lesz:

250 000 rubel: 12 hónap : 29,3 rabszolga nap / hónap = 711,04 rubel / nap.

Ez a számítás akkor lesz igaz, ha a munkavállaló teljes mértékben kidolgozta a számítási időszakot.

A hónap átlagos napi jövedelme, nem teljesen kirajzolva

Ha a munkavállaló nem teljes mértékben fejlesztette ki a számlázási időszakot, vagy voltak benne olyan kifizetések, amelyek nem tartoznak a jövedelem összegébe, akkor az átlagos napi jövedelmet a következő képlet szerint kell kiszámítani:

átlagos napi jövedelem = a számításba bevont jövedelem: (29,3 x a teljes munkaidőben eltöltött hónapok száma + azok a napok, amelyeket ténylegesen a hiányos hónapokban dolgoztak ki).

Ezen túlmenően ezek a napok a következő képlettel számíthatók ki:

ténylegesen ledolgozott naptári napok = 23, 9: a hónapban eltöltött napok száma (naptár) x a havi fizetett időszakból kizárt naptári napok és napok számának különbsége.

Abban az esetben, ha a munkavállalónak nincsenek kifizetései szabadságra való távozása előtt, az átlagos napi jövedelem megegyezik a havi tarifával (fizetés): 29.3.

Hogyan számoljuk ki a nyaralás fizetését?

És végül eljutottunk a legfontosabb dologhoz - a beszélgetéshez a nyaralás fizetésének felhalmozásáról. Minden egyszerűen megtörténik. Ehhez meg kell szorozni az átlagos napi jövedelem összegét a nyaralás napjaival. Most próbálkozzunk egy példa használatával, hogy kitaláljuk, hogyan halmozódnak fel a szabadság fizetése.

Példa:

1. A munkavállalónak 28 c.d szabadságot kapott. 2015.07.05-től. Az elszámolási időszak 01.04-től kezdődik. A 2014. és 2015. március 31. közötti időszakban teljes mértékben kidolgozták, és a kifizetések összege 260 000 rubelt tett ki. Ebben az esetben az átlagos napi jövedelem 739, 48, azaz 260 000: 12: 29,3. A szabadság fizetésének összege ebben az esetben 20705, 44, azaz 739,48 x 28.

1. A munkavállalónak 2015. január 4-től 28 napos délután rendszeres szabadságot kap. A számlázási időszakban a 2014. január 1-jétől2015. 03-ig tartó időszakra október egészében szabadságon volt, december 12-től 21-ig pedig betegszabadságon volt, vagyis 10 hónap tényleges munkaidőt töltött. A kifizetések összege 350 000 rubelt tett ki. Mivel decemberben 10 napot volt betegszabadságon, valójában 21 napot (31-10) töltött, ami azt jelenti, hogy a hiányos hónapok átlagos havi napjainak száma 19,8 lesz (29, 3: 31 x 21). Az átlagos napi jövedelem 1118,93 rubel, azaz 350 000: (29,3 x 10 + 19,8). Az ünnepnapok összege 31 330,04 rubel, azaz 1118.93 x 28.

Mint láthatja, semmi bonyolult. A nyaralásra való felkészülés során könnyedén kiszámíthatja, hogy a nyaralás fizetése hogyan halmozódik fel, és helyesen eloszthatja a várt összeget.