Vállalkozók, vezetők, államfők és önkormányzati vállalkozások jelentős munkát fordítanak a munkavállalók munkabérének kiszámításával és kifizetésével kapcsolatos kötelezettségek teljesítésére. Ez a folyamat magában foglalja egy külön költségkategória kialakítását bérpénztár formájában. Mi a lehetséges felépítése?
Bérszámfejtés célja
Bérszámfejtés - bármely vállalkozás legfontosabb kiadási tételei között. Az ipari termékek gyártásának vagy szolgáltatásainak folyamatát szükségszerűnek tartja, hogy rendszeresen kompenzációt fizetjenek a vállalat alkalmazottai számára.
Az orosz vállalkozások bérszámfejtésének összetételét az alábbiak írhatják:
- a tényleges munkabérek kifizetése (fizetések, juttatások, bónuszok formájában);
- a személyi jövedelemadó kiszámítása és befizetése a költségvetésbe;
- hozzájárulások átutalása az állami alapokba;
- a munkáltató társadalmi kötelezettségeinek teljesítésével kapcsolatos költségek;
- képzési és átképzési költségek.
Az egyik általános osztályozás szerint a béralap felépítését három fő költségcsoport képviselheti:
- munkaügyi kompenzáció;
- szociális ellátások;
- egyéb pénzátutalások.
A vállalkozás alkalmazottainak pénzügyi támogatási költségeit illetően, amelyeket az állami ügynökségek - különösen az FSS - viselnek a betegszabadság és az anyaság kifizetésekor. Általában nem szerepelnek a bérszámfejtésben. Azonban a társaság adóügynök feladatainak ellátásával járó esetleges költségeket bele lehet foglalni a szövetségi törvény szerkezetébe.
A béralap kiszámítása, elemzése és statisztikai formában történő bemutatása kritériumokon alapulhat, amelyeket jogi aktusok szintjén fogadtak el, vagy amelyek kidolgoztak egy adott iparág üzleti kommunikációjának gyakorlatában. Nézzük részletesebben a megfelelő megközelítések lényegét.
Szövetségi törvény az alapszabályban
Először megvizsgálhatjuk, hogyan határozzák meg a bérszámfejtés összetételét az alapszabályban. A fentiekben megjegyeztük, hogy rögzíthetik a béralap statisztikai megjelenítésének módszertanára vonatkozó szabályokat. Ilyen jogi aktusok között szerepel az Orosz Föderáció Hírközlési Minisztériumának NN-P14-4332. Számú, 2015. március 19-i levele, amely megállapítja a statisztikai jelentéseknek a távközlési szervezetek állami testületeinek történő benyújtásának eljárását.
Tehát ez a dokumentum olyan rendelkezéseket tartalmaz, amelyekre a bérszámfejtésnek tartalmaznia kell:
- pénzbeli és egyéb formában fizetett kártérítés összege;
- a különleges munkakörülményekkel, valamint a munkavállalók munkaidejével kapcsolatos kifizetések;
- különféle pótdíjak, juttatások, bónuszok, valamint ösztönző kifizetések;
- élelmezési és lakhatási költségek megtérítése, ha szisztematikus.
A Kommunikációs Minisztérium levélében előírt statisztikai jelentési formanyomtatványnak tartalmaznia kell a felhalmozott pénzösszegeket - figyelembe véve a személyi jövedelemadót és az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt egyéb levonásokat, függetlenül azok származási forrásától, a költségtételektől és az adókedvezményektől.
A levél tartalmaz egy rendelkezést is, amely szerint a munkavállalói szabadságra felhalmozódott összegeket csak azokban az összegekben szabad belefoglalni a bérpénztárba, amelyek megfelelnek a vonatkozó hónap szabadságnapjainak. A kérdéses levél másik figyelemre méltó rendelkezése azt jelzi, hogy a szociális kifizetések szerkezetének tartalmaznia kell azokat a pénzeszközöket, amelyek a társaság alkalmazottai számára nyújtott ellátásokhoz kapcsolódnak - kezelésre, utazásra, kikapcsolódásra vagy foglalkoztatásra. Az állami alapok, különösen az FSS előnyeit a Kommunikációs Minisztérium nem veszi figyelembe a bérpénztár részeként. Ebben az értelemben az ügynökség betartja a módszertant, amelyet a cikk elején említettünk.
Megjegyzendő, hogy az ilyen jogi kategóriát, mint például a bérpénzt, a széles körű jogi gyakorlatba bevezették a Goskomstat 89. számú, 1995. 07. 07-i 89. sz. Határozatával. A dokumentumban szereplő releváns kompenzáció kiszámításának módszerét alapvető fontosságúnak tekintették mind az állami tulajdonú vállalkozások, mind a magántulajdonban lévő vállalkozások számára. vállalkozások számára. 2003-ban azonban a megadott jogforrást törölték. Így az orosz szervezetek a belső módszertan alapján kiszámíthatták a béralapot, annak szükséges elemzését és bemutatását statisztikai adatok formájában. Ugyanakkor a kormányhivatalokban a vonatkozó megközelítéseket alapszabály formájában is el lehet kezdeni jóváhagyni. Fentiekben egy megfelelő jogforrás példáját vizsgáltuk meg.
Az Orosz Föderációban még nem fogadtak el szövetségi szintű jogszabályokat, amelyek meghatároznák a „bérszámfejtés” fogalmát. Az Orosz Föderáció adótörvényében azonban létezik a 255. cikk, amelyet "Munkaköltségek" -nek hívnak. Rendelkezései, sok ügyvéd szerint, felhasználhatók eszközként a szóban forgó kifejezés értelmezéséhez. A vonatkozó jogszabályt részletesebben tanulmányozzuk.
Munkaerőköltségek az Orosz Föderáció adótörvényében
Tehát a bérpénztárat, mint önálló jogi kategóriát a Goskomstat fenti határozatának visszavonása után, később nem rögzítették a szövetségi szintű jogszabályokban. Azonban Az adótörvény 255. cikke Vannak rendelkezések, amelyek meghatározzák a munkaerőköltségek szerkezetét. Ha követik a megadott jogi aktust, akkor a következőket kell tartalmazniuk:
- bármilyen pénzbeli vagy egyéb kompenzáció;
- ösztönző juttatások;
- a speciális munkakörülményekhez kapcsolódó elhatárolások;
- díj;
- ösztönző díjak;
- a munkáltatónak a munkajog vagy a munkavállalókkal kötött szerződések rendelkezéseinek betartásának szükségességéhez kapcsolódó költségek.
A munkavállalók bérpénztára, amely az adótörvény 255. cikke rendelkezései alapján épül fel:
- hivatalos fizetések, különféle vámtételek, darabonkénti díjak vagy a bevételnek a helyi bérrendszerrel összhangban felhalmozott összegek;
- bónuszok az ipari eredményekért;
- elhatárolások vámtételek a bizonyított készségért, a munkában elért jelentős eredményekért;
- juttatások a különleges munkakörülményekhez, ideértve a munkafeladatok éjszakai teljesítését is, több műszakos rendszer keretében, a szakmák kombinálása, a túlórázás és a hétvégén és ünnepnapokon végzett munkavégzés során;
- a közművek kompenzációs költségei, a munkavállalók élelmezése;
- overák, egyenruhák műhelyben történő megvásárlásának vagy megrendelésének költségei;
- átlagos jövedelem, amelyet az alkalmazottaknak meg kell őrizniük állami vagy társadalmi kötelezettségeik teljesítése során;
- azoknak a településeknek a fizetése, amelyekben a munkavállalókat nyaralják, és a fel nem használt napok kompenzációja;
- kifizetések a társaságot elhagyó alkalmazottak számára - ideértve a reorganizációval, a társaság felszámolásával és a létszámcsökkentéssel kapcsolatos eljárásokat is;
- szolgálati fizetések hossza;
- a törvény által jóváhagyott regionális és egyéb arányokból származó juttatások;
- munkajuttatás a Távol-Észak régióiban, valamint az ezekkel egyenértékű területeken;
- az átlagos jövedelem fenntartásának költségei a munkavállaló tanulmányi szabadsága alatt, valamint a munkavállalónak a tanulmányi helyre történő utazásának megfizetése;
- munkaerő-kompenzáció kényszer távollét vagy alacsony fizetésű munka kényszerítő teljesítése esetén.
Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 255. cikke rendelkezései azt is előírják, hogy az állami pénzeszközökbe történő kifizetéseket bele kell foglalni a bérpénztár szerkezetébe. Vizsgáljuk meg ezt a szempontot részletesebben.
Az állami pénzeszközökbe történő hozzájárulások a javadalmazás részeként
A bérpénztár egy vállalkozás általi felhasználása összefügghet az állami struktúrákhoz - PFR, FSS, FFOMS - szükséges hozzájárulások teljesítésével kapcsolatos kötelezettségek teljesítésével. A FIU-hoz történő kifizetéseket illetően kötelezőnek és önkéntesnek lehet besorolni. A második forgatókönyvben a munkaerőköltségek korrelálnak a szerződésekkel: biztosítás, magánnyugdíj szoftvert. A munkaadók emellett további járulékokat is fizethetnek a munkavállalók által fizetett nyugdíj vagy a biztosítási szerződésekhez kapcsolódó kifizetések növelése érdekében.
Egyéb bérkölcsön-tételek
Milyen egyéb kiadási tételek szerepelhetnek az alkalmazottak bérpénztárában az Orosz Föderáció polgári törvénykönyvének 255. cikke alapján? Ezek között:
- azon összegek, amelyek megegyeznek a kollektív munkaszerződésben megállapított fizetés vagy tarifa mértékével abban az időszakban, amikor a munkavállaló szolgálatban van;
- azok az összegek, amelyeket a munkaadók és a kormányhivatalok közötti különös megállapodásokkal összhangban felsorolnak a foglalkoztatott személyek munkájáért;
- a vállalkozás alkalmazottai képzésének kompenzációja, amely a munkahelytől való elszakadással jár;
- az adományozó munkavállalók jövedelmének fenntartása az orvosi intézményekben való tartózkodásukból és a megfelelő eljárások utáni pihenésből származó munkaidő hiánya alatt;
- fizetések a polgári jogi szerződések alapján;
- az állami vállalkozásokban szolgálatot tevő katonai személyzetre vonatkozó eredménytartozás;
- pótdíjak a fogyatékossággal élő polgárok számára;
- a pénzeszközök levonása a tartalékba, amelyet a munkavállalók szabadságának későbbi kompenzációja céljából alakítanak ki, vagy az éves munkavállalói juttatások elhatárolása a szolgálati évekre;
- a jelzálogkölcsönök kamatának megtérítésével kapcsolatos költségek, amelyeket a társaság alkalmazottai bocsátanak ki.
Ezek a vállalkozási költségek kulcskategóriái, amelyeket az adótörvénykönyv 255. cikkének rendelkezései írnak elő.
A Goskomstat módszertana
Tehát megvizsgáltuk, hogy a bérszámfejtési alapot hogyan értelmezik az Orosz Föderáció jelenlegi jogi forrásaiban. Ugyanakkor a fent említett Goskomstat 89. számú rendeletben meghatározott módszertant továbbra is aktívan alkalmazzák. A bérszámfejtés elemzése, bizonyos statisztikai adatok kialakulása sok szervezetben, elsősorban magánkézben lévő szervezetekben, az említett törvényforrásban szereplő alapelveken alapszik. Ezért hasznos lesz megvizsgálni a Goskomstat kulcsfontosságú rendelkezéseit - bár ezek nem hivatalos jellegűek.
A vállalkozás költségeinek osztályozása, amelyek a megfelelő bérszámfejtési alapot képezik, mindenekelőtt a bérek külön kategóriájának kiosztását jelenti a munkaidőre. Ezeknek a költségeknek, a Goskomstat rendelkezéseivel összhangban, tartalmazniuk kell:
- bér, amely vámtarifa, darabszám, fizetés vagy a bevétel százalékában felhalmozódik;
- kompenzáció természetes termékek, bónuszok, díjazás, ösztönző juttatások formájában;
- pótdíjak a különleges munkakörülményekért, a munkavégzés éjszakai teljesítése, a hétvégén és ünnepnapokon végzett munka, a munkavégzés túlórájának teljesítése.
A társasági költségek következő kategóriája, amely a bérpénztár struktúrájába tartozik, a munkavállaló által nem alkalmazott idő kompenzálása. Ez magában foglalja:
- évente biztosított ünnepek fizetése;
- a munkavállalók tanulmányi szabadságának kompenzálása;
- a társaság alkalmazottainak átmeneti képzéssel, képzéssel kapcsolatos kifizetések;
- a kényszerleállás, a távollétek kompenzációja, az adományozó munkavállalóknak járó kifizetések.
A Goskomstat módszertana szerint a fő fizetési alapba beletartozó kiadások következő kategóriája az ösztönző kifizetések, amelyeket egy időben a munkavállalóknak halmoznak fel. Ezek között:
- egyszeri bónuszok;
- javadalmazás a munkavégzés során elért eredmények alapján;
- szolgálati fizetések hossza;
- pénzügyi támogatás az alkalmazottak számára;
- a szabadságon fizetett összegek;
- kártérítés azon munkavállalók számára, akik nem vették ki a szabadságot;
- a részvények vagy a megszerzésükhöz kapcsolódó előnyök értéke.
A Goskomstat keretében a kiadások másik kategóriája az élelmezés, a lakhatási költségek és az üzemanyag megtérítésével kapcsolatos kifizetések. A megfigyelt jogi aktus különféle társadalmi jellegű transzfereket is előír. Ezek között szerepelnek a társaságban dolgozó alkalmazottak nyugdíjjuttatásai, átalányösszegű juttatások a nyugdíjba vonuló munka veteránok számára - ha a társaság saját tőkéjéről van szó.
A bérszámfejtés besorolása
Most már tudjuk, mi a legfontosabb jogalkotási normák, amelyek meghatározzák a bérpénztár jellegét és az rá jellemző kiadási tételek besorolását. Ugyanakkor az orosz szakértői közösségben számos megközelítést alakítottak ki a szóban forgó alapok besorolására vonatkozóan. A kutatók a következő típusú alapokat különböztetik meg: közvetlen, óránkénti, napi, havi, negyedéves és éves. Vizsgáljuk meg lényegeiket részletesebben.
Közvetlen bérszámfejtés
A közvetlen bérekre jellemző, hogy értékük korrelál a vállalat alkalmazottainak mennyiségével, minőségével, valamint a munkavégzés eredményeivel. A vonatkozó kifizetések magukban foglalják a munkavállalóknak nyújtott időalapú kompenzációt az elfogadott fizetéseknek és tarifáknak megfelelően, azaz a munkavállalók kötelezettségeik teljesítésének tényleges ideje alatt.
Óránkénti bérszámfejtés
Ennek az alapnak az a sajátossága, hogy azt a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott órák alapján számítják ki. Külön díjakat is beleszámíthat benne - éjszakai feladatok ellátása vagy különleges munkakörülmények között végzett munka, hétvégén és ünnepnapokon. A felügyeleti alap felépítése magában foglalhatja a szakmai kiválóság támogatásait, a munkavégzési feladatok elvégzését kombinációs feltételek mellett
Nappali alap
A vizsgált alap viszont figyelembe veszi azokat a napokat, amikor a munkavállaló ténylegesen dolgozott. Általános szabály, hogy az óránkénti alap mutatóit, valamint a nem munkaidőben felszámított díjakat tartalmazza, de törvényeknek kompenzálniuk kell azokat. A napi alap összetétele tartalmazhat prémiumokat kiskorú alkalmazottak számára rövidített munkanap a szoptató anyák kompenzációja, valamint az állásidő fizetése.
Éves, negyedéves és havi alapok
A vizsgált pénzeszközök mindegyike magában foglalja mindazokat, amelyeket a megfelelő időszakra fentebb megvizsgáltunk. Szerkezetük tartalmazhat továbbá együtthatók, szolgálati időkorrekciók és bónuszok formájában fizetendő kifizetéseket, amelyeket a vállalkozás törvényei vagy helyi jogszabályai előírnak.
A béralap létrehozásával és elemzésével foglalkozó orosz vállalkozások alapul szolgálhatnak a megfelelő problémák megoldásához mind az általunk vizsgált jogi aktusokban rögzített kritériumok, mind az üzleti közösségben a gyakorlatban kialakult kritériumok szempontjából. Az állami szervezetek esetében a legtöbb esetben kötelesek betartani az egyik vagy a másik szinten elfogadott jogi aktusok követelményeit.
összefoglalás
Az orosz vállalkozások bérszámfedezetének összetettsége bonyolult. Ezt előre meghatározhatják az adott szervezetben elfogadott szabályozási jogszabályok vagy szabványok sajátosságai. A vonatkozó kiadások nemcsak magát a fizetést tartalmazzák. A nyugdíjalap, a társadalombiztosítási alap, az MHIF és a törvényben előírt egyéb kedvezményezettek szintén a bérpénztár szerkezetében szereplő költségek kiszámításának tárgyává válnak.A vállalkozás helyi rendeleteket bocsáthat ki, amelyek alapján elemzik és értelmezik a vonatkozó költségeket. Számos cég, az ilyen adatokat elemezve meghatározza az átlagos bérszámfejtést. Vagy éppen ellenkezőleg, részletesen leírják a különféle tételek költségeit.
