A modern kutatók különféle gazdasági és társadalmi-politikai folyamatok tanulmányozásával összefüggésben figyelnek olyan erőforrásokra, mint a szellemi tőke. Az állam és a társadalom gazdasági fejlődésének egyik kulcsfontosságú elemét tekintik, biztosítva a magánvállalkozás sikeres növekedését. Mi ez az erőforrás és hogyan alakul ki? Hogyan valósítható meg egy vagy másik gazdasági folyamatban?
Mi a szellemi tőke lényege?
A szellemi tőkén keresztül szokás megérteni elsősorban a tudás összességét - műszaki, humanitárius, természettudományokat, amelyeket később bizonyos előnyökkel lehet felhasználni. Például egy olyan vállalkozás indításával, amelyben a fejlett technológiákat és a menedzsment döntéseket a vonatkozó ismeretek alapján alkalmazzák. Vagy választásként egy jelentős társadalmi probléma megoldását.
Érdemes megkülönböztetni a vizsgált fogalmat más, hangon és jelentésben hasonló, a "szellemi tőke" kifejezéshez hasonló fogalmaktól. Szellemi tulajdon például a hasonló fogalmak egyike, több attribútum hiányzik egyszerre a tőkével való azonosításhoz. Először is, ez nem a tudás, hanem a termék, másodszor, jogi kategória, míg a vizsgált fogalom társadalmibb.
A szóban forgó kifejezés jelentése szintén lényegesen képesebb. Használható az üzleti, közgazdasági, társadalmi, politikai folyamatok és kapcsolatok leírására. Így nagyon sok lehetőség van egy ilyen erőforrás, mint például a szellemi tőke gyakorlati alkalmazására. Gazdasági szempontból olyan eszköznek tekinthető, amely profitot hozhat, például szabadalmaztatott termék használatából származó licencdíjak vagy versenyképes technológia formájában, amely a termelésbe történő bevezetéskor jelentősen növeli hatékonyságát.
A szellemi tőkét különféle társadalmi léptékű összefüggésekben lehet figyelembe venni - egy kis csoport keretein belül (például egy kisvállalkozás vagy egy hallgatói csapat képviselői), régió, nemzet, államközi szövetség keretében. De a szóban forgó kifejezést leggyakrabban a vállalkozáson belüli termelési folyamatokkal kapcsolatosan tanulmányozzák, az egyes vállalkozások szintjén. Vagyis gazdasági összefüggésben. Nézzük meg, hogy a gyakorlatban hogyan lehet bevonni egy kereskedelmi szférában működő szervezet szellemi tőkét.
A szellemi tőke felhasználása az üzleti életben
A vállalkozói készség területén a kérdéses kifejezést leginkább a tudás, tapasztalat, motiváció és a személyzet képesítése, valamint a hozzá tartozó technológiák kombinációjának tekintik, amely felhasználható a termelési folyamatok hatékonyságának javítására.
Az üzleti szellemi tőke a termelés egyik kulcsfontosságú tényezője. Akárcsak a pénz, amely egy vállalkozás “klasszikus” kapitalizációját képezi, úgy jelenik meg a befektetés eredményeként, és hajlamos az értékcsökkenésre az idő múlásával, éppúgy, mint a pénzügyek inflációnak vannak kitéve.
Ugyanakkor a szellemi tőke objektív értékelése annak volumene és nagysági mutatói alapján nagyon problematikus. Elméletileg ki lehet értékelni, hogy a társaság milyen profitot fog elérni egy új technológia bevezetésével a várt kereslet, piaci kapacitás és külső tényezők alapján. A szellemi tőke felhasználásának számos olyan szempontja van, amelyek nem mérhetők. Például a megfelelő erőforrás mennyisége, amely jogilag a társasághoz tartozik, a társaság tulajdonát képezi és egy valós kereskedelmi eszköz.
Így az intellektuális tőke szerkezetét, amint azt fentebb megjegyeztük, a személyzet ismeretei és képesítése képezheti. De a társaságban dolgozó emberek kiléphetnek és magukkal vihetnek a megfelelő tőkét. Mi lesz, rendkívül nehéz kiszámítani.
Erőforrás-struktúra
Fontolja meg azt a struktúrát, amelyben az intellektuális tőke képviselhető. A kutatási környezetben megközelítés alakult ki, amely szerint a kérdéses erőforrás a következő alapelemekből áll: humán, szervezeti és fogyasztói tőke. Vizsgálni fogjuk, hogy mi jellemzi mindegyiket.
Emberi tőke
Az emberi tőkét úgy értjük, mint egy vállalkozásban dolgozó ember tudása, kreatív és intellektuális potenciálja, értékei, készségei és személyes tulajdonságai, amelyeket később nyereséggé lehet alakítani. Az emberi tőke markáns alkotóelemei megjelenhetnek a munkavállalókban egyéni fejlődésének és képességeinek eredményeként, valamint az alkalmazott munkavállaló célzott intézkedései eredményeként annak biztosítása érdekében, hogy az ember megfelelő tulajdonságokkal rendelkezzen.
Sok kutató szerint az emberi szellemi tőke mennyisége növekszik nemcsak a munkavállaló személyiségének fejlõdése miatt, hanem más emberekkel, kollégákkal és a társaság vezetésével folytatott aktív interakciója miatt is. A vizsgált alkotóelem azok közé tartozik, amelyek nem a társasághoz, hanem egy adott személyhez tartoznak. Ezt egy alkalmazott átviheti egyik vállalatról a másikra a munkaváltás során.
A magas szellemi tőkével rendelkező személyek munkáltatói azonban ezt az erőforrást különböző módon használhatják. Egyes cégek hatékonyan tudják ezt megtenni, és kihasználják ezt a nagy versenyelőnyt. Mások, például a versenytársak, miután ugyanazt a személyt meghívták dolgozni, nem tudják tudásukat és képességeiket profitra konvertálni.
Ezért a szellemi tőke hatékony kezelése a sikeres kereskedelmének legfontosabb feltétele. Az erőforrásokat, amelyek lehetővé teszik annak végrehajtását, szintén jogszerűen tulajdonítják a szellemi tőkének a vállalat személyzeti irányítási módszerei keretében. Egy társaságban ezek hatékonyabbak lehetnek, amelynek eredményeként a munkavállalók tudása és képességei nagyobb valószínűséggel nagyobb nyereségre alakulnak át, mint ha az alkalmazottak egy másik szervezetben folytatnának tevékenységeket.
A személyzeti menedzsment módszereit általában a társaság szervezeti tőkéjének részeként osztályozzák. Részletesebben tanulmányozzuk annak sajátosságait.
Szervezeti tőke
Tehát a szervezet szellemi tőkéje tartalmaz egy szervezeti elemet. A technológiák, a személyzeti menedzsment módszerei, a vállalati kultúra, a szoftver- és hardverforrások, a szabadalmak és a szellemi tulajdon különféle típusai képviselik.
A szervezeti tőke az emberi tényleges felhasználás eredményeként alakul ki. Sőt, számos szempontból. Tehát bármilyen technológia fejlesztését a társaság önmagában is elvégezheti. Ebben az esetben feltételezik, hogy magában foglalja a munkavállalók tudását és készségeit. Minél hatékonyabban történik ez, annál versenyképesebb lesz a fejlesztés alatt álló technológia.
Egy adott műszaki megoldást a cég megvásárolhat. Ebben az esetben a szellemi tőke bevonása kifejezhető a megfelelő vásárlásért felelős alkalmazottak tudásában és készségeiben, amelyek lehetővé teszik az eladókkal folytatott tárgyalásokat, hogy a technológiát olcsóbban szerezzék be, vagy pedig hasznos kiegészítő szolgáltatásokkal járjanak.
Valójában a szervezeti tőke fontos a munkavállalók közötti leghatékonyabb interakció biztosítása szempontjából a vállalaton belül. Legfontosabb alkotóeleme a vállalat vállalati kultúrája. Ha beépítik a rendszerbe, akkor jelentős erőforrás jelenik meg, amely lehetővé teszi a menedzsment számára az egész szellemi tőke és annak egyes elemeinek fejlesztését. Vállalati kultúra - a munkavállalók magatartási normáinak és egymás közötti interakcióinak halmaza, amelyeket eredeti formájukban átváltanak egyik szakembertől a másikra, vagy javítják a különféle belső vállalati kapcsolatokban való alkalmazhatóság szempontjából.
Fogyasztói tőke
A szellemi tőke szerkezetét a kereskedelmi vállalatok termelési tevékenységeivel összefüggésben a fogyasztói elem is képviseli. Magában foglal egy sor szabványt és csatornát, amelyek segítségével a társaság kapcsolatba léphet az ügyfelekkel - az ügyfelekkel, a szolgáltatások felhasználóival. A vevővel való elégedettség a társasággal való kölcsönhatásban, valamint áruk és szolgáltatások megszerzésében a megfelelő tőke mennyiségétől függ.
A fogyasztói tőke fő elemei:
- A márka ismertségének mértéke, amellyel a vállalat jelen van a piacon.
- A szolgáltatás szintje, amelyet a cég mutat az ügyfelekkel való kapcsolattartás során.
- Az ügyfél-interakciós csatornák gyárthatósága, hozzáférhetőségük a fogyasztóhoz.
A cég nyereségét közvetlenül a fogyasztói tőke megfigyelt összetevőinek mennyisége határozza meg. Minél híresebb a márka, annál magasabb a szolgáltatási színvonal a társaságban, minél technológiailag fejlettebb az ügyfelekkel folytatott interakciós csatornák, annál magasabb lehet a termékek ára, annál intenzívebb a kereslet. Ha egy versengő vállalat ugyanazokat az árukat vagy szolgáltatásokat értékesíti, de szellemi tőkéje a fogyasztói interakció forrásaiban alacsonyabb, akkor kevésbé lesz sikeres a piacon.
A szellemi tőke felhasználásának hatékonyságának kritériumai
Tehát megvizsgáltuk az intellektuális tőke fogalmát, annak felépítését. Hasznos lesz tanulmányozni annak gyakorlati árnyalatait, hogyan lehet alkalmazni a valós üzleti életben.
A kutatók a következő alapvető kritériumokat azonosítják a kérdéses erőforrás bevonásának hatékonysága érdekében:
- összeegyeztethetőség a vállalat termelési folyamataival (a feldolgozóipar számára optimális tőke teljesen haszontalan lehet a szolgáltatási szegmensekben);
- a szellemi tőke megfelelő értékeléséhez szükséges mechanizmusok jelenléte a vállalat vezetési struktúrájában (a vezetőség számára az a lényeg, hogy megértse, hogy a technológiák mennyire ígéretesek a termelés bevezetése szempontjából, mennyire relevánsak az alkalmazottak tudása és készségei, szükség van-e kiegészítésekre) továbbképzés vagy átképzés során);
- a szellemi tőke kulcsfontosságú elemeinek versenyképessége (talán más főbb üzleti szereplők már bevezettek bizonyos megoldásokat és technológiákat, és ahhoz, hogy előreléphessenek, a szervezeteknek gyorsan új fejlesztéseket kell kidolgozniuk).
Most nézzük meg az intellektuális tőke jelentőségét tágabb összefüggésben - annak gazdasági funkcióinak teljesítése szempontjából.
A szellemi tőke gazdasági funkciói
Fent megjegyeztük, hogy ez az erőforrás különféle szinteken használható. Megvizsgáltuk a társaság szellemi tőkéjének működését. Mi a szerepe a nagyobb folyamatokban, különösen az állami gazdaság szintjén?
Ebben az esetben tisztességes a nemzet szellemi tőkéjének fontosságáról beszélni. Ez kifejezetten, mint a helyi társadalmi folyamatok esetében, az egyes kereskedelmi vállalkozások szintjén, az állampolgárok tudásának és készségeinek birtokában, az ország vállalkozásaiban jelen lévő versenyképes technológiák jelenlétében, a releváns erőforrások hatékony kezelésének lehetőségeiben - ebben az esetben különböző társadalmi intézmények révén .
A nemzet szellemi tőkeforrásai akkor is fejlődhetnek, ha egy adott állampolgár ezt kívánja, vagy azért, mert növekedésükre irányuló erőfeszítéseket az egyes intézmények által képviselt állam fogja tenni. A tudományban aktív megbeszélések zajlanak a témáról, melyik két megfigyelt tényező jelentősebb.
Van egy olyan változat, hogy egy nemzet szellemi tőkéje elsősorban a polgárok vágyától és hajlandóságától függ, hogy fejlesszék azt. Ha az emberek nem fordítanak jelentős figyelmet erre a vonatkozásra, akkor minden állami erőfeszítés haszontalan lehet. De ellentétes álláspont van. Arra utal, hogy az intellektuális tőke fejlesztéséhez az emberi hozzáférés szükséges bizonyos forrásokhoz, amelyek nélkül rendkívül nehéz lesz a feladatok megoldása.
Elsősorban az oktatásra vonatkozik. Előfordulhat, hogy egy személy egyedi tudást és készségeket szerez, amennyire csak akar, de ha nincs lehetősége arra, hogy szisztematikusan elsajátítsa azokat szakosodott intézményekben, kompetens emberekkel való kapcsolattartás folyamatában, akkor erőfeszítései bármelyikének hatástalan lehet.
A szellemi tőke olyan erőforrás, amelynek - amint azt fentebb megjegyeztük - versenyképesnek kell lennie, alkalmazható különféle termelési körülmények között. A nemzetgazdaság szempontjából hasonló tulajdonság jellemzi. Vagyis az a személy, aki fejleszteni akar, hozzáférhet olyan fejlett erőforrásokhoz, amelyek lehetővé teszik számára a szükséges szellemi tőke megszerzését. Ezért nem elegendő, ha az állam hatékony oktatási intézményeket hoz létre, és biztosítja az abban tanított tudás relevanciáját.
A szellemi tőke exportja és behozatala
Bizonyos esetekben a szellemi tőke különféle formái exportálhatók és importálhatók, a kisvállalkozás méretéhez vagy az ország egészének gazdaságához hasonlóan. Ezt a szempontot részletesebben tanulmányozzuk.
A vállalkozások vagy az államháztartás szintjén jelentkező problémák megoldása a rendelkezésre állónál lényegesen nagyobb szellemi tőke szükségességét vonhatja maga után. Ebben az esetben szükség van a megfelelő erőforrás importálására. A szellemi tőkét külső szereplőktől - más külföldi cégektől - vásárolják meg. Az ár különféle tényezők segítségével meghatározható. Ha ez egy technológia, akkor megvizsgálják annak bevezetését a termelésbe és az azt követő profitszerzést. Ha feltételezik, hogy a tőkét tudás és készségek formájában importálják, akkor az első dolog, amelyet figyelembe vesznek, a fuvarozóik azon vágya, hogy az egyik társaságból a másikba költözzenek, vagy országukon kívül utazzanak, valamint az azonos profilú szakemberek fizetésének jelenlegi szintje.
A vállalkozás szellemi tőkéjének importálásakor fontos a megfelelő erőforrás helyes megvalósítása. Kiderülhet, hogy a társaság rendelkezésére áll a szükséges tőkemennyiség a legversenyképesebb kifejezéssel, de nem fogja tudni használni a gyakorlatban.
Viszont lehetséges olyan helyzet, amelyben bizonyos típusú szellemi tőkét exportálnak - az egyes gazdasági egységek közötti jogviszonyok keretében vagy az államközi partnerség során.Ez az eljárás ismét magában foglalja árának megfelelő értékelését (ez különös jelentőséggel bír az exportőr számára), a szellemi tőke átruházásának feltételeinek tanulmányozását, valamint az importáló fél hajlandóságát a termelésben kapott források hatékony felhasználására.
összefoglalás
Tehát megvizsgáltuk, mi képezi az intellektuális tőkét. Fő elemeit, az államháztartás fontosságát szintén megvizsgáltuk. Ezt az erőforrást az elemek nagyon széles köre képviseli, az emberi, szervezeti vagy fogyasztói tőkéhez való hozzárendelésük alapján. A besorolásra természetesen vannak más kritériumok is, de az általunk megvizsgált séma az orosz kutatók körében a leggyakoribbnak tulajdonítható.
A kérdéses erőforrás különféle jogi kapcsolatokban szerepelhet. De leggyakrabban a különféle üzleti folyamatok leírására van szükség. A tény az, hogy a szellemi tőke és a vállalkozás klasszikus "kapitalizációjához" felhasznált pénz együtt a termelés egyik legfontosabb versenyképességének. Mennyiségei határozzák meg, hogy egy adott folyamat milyen technológiai jellegű lesz egy vállalkozásban.
Figyelemre méltó, hogy egy adott fajtában képviselt szervezet szellemi tőkéjének sikeres elsajátításához szükség lehet a megfelelő kategóriába tartozó egyéb forrásokra. Tehát ahhoz, hogy a társaság hatékonyan tudja felhasználni az emberi tőkét, jelentős mennyiségű szervezeti felépítésre lesz szükség. Viszont csak akkor, ha elegendő mennyiségű fogyasztói tőke áll rendelkezésre, akkor a szóban forgó erőforrás korábbi fajtáinak értéke számít.
A szellemi tőke importálható és exportálható. Ez a folyamat megfigyelhető mind a helyi üzleti vállalkozások közötti jogviszonyok szintjén (ebben az esetben az export és az import fogalmait szélesebb értelmezésben tekintjük), mind az államközi partnerség során. Az egyik vagy másik szinten egymással kölcsönhatásba lépő felek számára fontos meghatározni a cserélt tőke optimális költségét, hogy biztosítani lehessen annak hatékony végrehajtását a különféle gazdasági folyamatokban.
Egyes esetekben csak a megfelelő erőforrások intenzív cseréjével lehet a gazdaság sikeres fejlődése. A nemzetek szellemi tőkéje a legfontosabb értéke. Ezért az államnak és maguknak az állampolgároknak érdeklődniük kell annak fejlesztése iránt, és amennyire csak lehetséges, kibővíteni. Ráadásul a hatóságok és az ország lakosainak intézkedései ugyanolyan fontosak. Az előbbiek megteremtik a szükséges feltételeket ahhoz, hogy utóbbiak kihasználhassák szakmai fejlődésük lehetőségeit, megszerezzék a szükséges ismereteket és készségeket, amelyek szellemi tőkét képeznek. A társadalomnak készen kell állnia arra is, hogy teljesítse legfontosabb szerepét - a nemzeti szellemi tőke fő hordozóját.