Bármely szervezetben a termelési és műszaki osztály végzi a termelés tervezését, műszaki támogatását és operatív menedzsment. Ez a részleg a szervezet független egysége, és közvetlen felügyelőjének vagy helyettesének tartozik beszámolással. Ugyanakkor folyamatosan kapcsolatba lép a szervezet más egységeivel és szolgálataival. A termelési és műszaki osztály munkáját a hatályos jogszabályok, a szabályozási törvények, a speciális módszertani anyagok és a vállalkozás szervezeti dokumentumai irányítják.
Ki az a szakképzési mérnök?
Ez egy olyan szakember, aki részt vesz a TVET kutatásában és fejlesztésében, és becslésekkel, projektekkel, műszaki dokumentációval és hasonlókkal foglalkozik. Felelõs a tudományos és mûszaki információk összegyûjtéséért és elemzéséért, valamint a szükséges munkák és minõségük elvégzéséért egy világosan meghatározott idõkeretben.
A műszaki mérnök a különféle tudományos és műszaki fejlesztések sematikus tervezésének munkáját is irányítja. Felügyeli az új eszközök tesztelését, és leírja működésük alapelveit és műszaki jellemzőit. Ezen felül felel a biztonság fenntartásáért az új fejlesztések megvalósítása során. Az új találmány szabadalmához szükséges dokumentumok összegyűjtése szintén a munkája.
Mit várnak el a szakképzési mérnököktől?
Az ilyen magas szintű műszaki szintű alkalmazott köteles folyamatosan fejleszteni tudását, tanulmányozni különféle szakirodalmat, és megismerni a legújabb tudományos és technológiai eredményeket. A szakképzési mérnök feladatai közé tartozik a konferenciákon való részvétel, beleértve a nemzetközi konferenciákat, szemináriumokat és más hasonló eseményeket a szakmai tapasztalatcsere céljából. Ugyancsak köteles publikációkat készíteni az új tudományos felfedezésekről és fejleményekről. Jelenléte különféle vizsgálatok során szükséges.
A szakképzés-mérnöknek természetesen technikai gondolkodásmóddal kell rendelkeznie, jól ismeri a műszaki terminológiát és képesnek kell lennie arra, hogy bármilyen dokumentációt megfelelően összeállítson. Mindezeken túl az országának munkajogi szabályozásában is vezérelnie kell.
A műszaki projektek fejlesztését természetesen nem önmagában végzik el. Egész szakemberek csoportja vesz részt ebben. Ezért a szakképzési mérnöknek többek között társaságnak kell lennie, hallgatnia kell más szakemberek véleményét és közös nyelvet kell találnia a csapattal.
Képességi szint kategóriánként
A III. Kategóriába tartozó szakképzési mérnök felsőfokú műszaki végzettséggel rendelkező személy lehet, bármiféle szakmai tapasztalattal vagy azzal középiskolai végzettség hároméves tapasztalat az I. kategóriába tartozó szakképzési technikában, ötéves munka során legalább egy szintű továbbképzés és szakmai bizonyítvány.
A II. Kategóriába tartozó szakképzési mérnöknek felsőfokú műszaki végzettséggel, három éves szakmai tapasztalattal, öt év alatt legalább egy képesítés-frissítéssel és szakmai bizonyítvánnyal kell rendelkeznie.
Hasonló követelményeket támasztanak az I. (legmagasabb) kategóriába tartozó szakképzési mérnökökre, de ezek kiegészítik a II. Kategóriába tartozó szakképzési mérnökök hároméves tapasztalatának szükségességét is. A vezető szakképzési mérnöknek, aki irányítja az osztály fiatal munkatársait és más mérnökeit, természetesen mély és modern műszaki ismeretekkel és megfelelő szakmai tapasztalattal kell rendelkeznie.
A felsőoktatás típusai
Minőségi oktatás nélkül lehetetlen a produktív munka a termelési és műszaki osztályon. A szakképzési mérnök a következő területeken szakosodhat:
- építés;
- szállítás építése;
- civil és ipari mérnöki munka;
- építőanyagok, termékek és szerkezetek előállítása;
- vízszükséglet és vízellátás;
- hidraulikus építkezés;
- szellőztetés, hő- és gázellátás.
Szükség esetén az a személy, aki ezen szakterületek bármelyikén rendelkezik műszaki végzettséggel, az általuk betöltött pozíciónak megfelelően átképzhető.
Munkaleírás
A munkaköri leírás olyan dokumentum, amelyet kitöltenek, amikor egy személyt felvesznek, és amelyet ismernie kell. Az általános rendelkezések között, amely előírja egy szakképzési mérnök munkaleírása, Mindenekelőtt megemlítik, hogy milyen szakmai ismeretekkel kell rendelkeznie. Ezenkívül leírja feladatait, felelősségét és jogait, munkájának alapfeltételeit, valamint azokat a kritériumokat, amelyek alapján értékeli munkája eredményeit és üzleti tulajdonságait.
Fő felelősségek
A szakképzési mérnök feladatai közé tartozik:
- A munkaszerződésben és a munkaköri leírásban előírt, magas színvonalú munkavégzés.
- A munka fegyelemének való megfelelés.
- A munkaügyi előírások betartása.
- A megállapított munkaügyi előírások betartása.
- Az összes biztonsági követelmény betartása.
- A munkáltató és a kollégák vagyonának pontos kezelése, valamint a vagyon, amelyért a munkáltató felelős.
- Időben értesíti a munkáltatót vagy osztályának vezetőjét azokról a helyzetekről, amelyek veszélyt jelentenek az emberek életére vagy az ingatlan biztonságára, amelyért a munkáltató felelős.
A mérnöknek nagy felelőssége van, és azoknak, akik úgy döntenek, hogy elsajátítják ezt a szakmát, készen kell állniuk rá. A szakterülettől függően a mérnökök szakmai kötelességei különböznek. Például, az építőiparban lévő szakképzési mérnöknek meg kell végeznie az alábbi feladatokat:
- annak ellenőrzése, hogy a projekt keretében elvégzett építési vagy beépítési munkák költségei és becslései megfelelnek-e azok minőségének és mennyiségének;
- részt vesz az alvállalkozási és építési beruházási szerződések előkészítésében;
- elfogadja és kiadja a szükséges tervezési és becslési dokumentációt;
- fejlessze készségeit és bővítse a szakmai ismereteket.
Alapvető jogok
Természetesen, amikor egy személyt felvesz, világos képet kell adnia nemcsak feladatairól, hanem jogairól is. Akkor kielégítő, eredményes munka vár rá.
A munkaszerződés szerinti szakképzési mérnök a következő jogokkal rendelkezik:
- Hogy biztosítson neki munkát.
- Teljes időben történő fizetésért.
- Az állami előírások szempontjából biztonságos munkahelyre munkavédelem.
- A szakképzéshez, továbbképzéshez a törvény által meghatározott sorrendben, valamint a megfelelő műszaki szakképzésre.
- Szabadságon, amely például magában foglalja a szokásos munkanapot, heti hétvégéket és fizetett éves szabadságot.
- Szakszervezetek létrehozása és csatlakozásuk jogaik, szakmai érdekeik és szabadságaik védelme érdekében.
- A kollektív és egyéni rend különféle munkajogi vitáinak megoldásáról, valamint a törvény által előírt sztrájkról.
- Kötelező társadalombiztosításhoz.
- A szakmai feladatok ellátása eredményeként okozott kár - beleértve az erkölcsi kártérítést - a törvény által megállapított összegben és módon történő megtérítésére.
Munkakörülmények
A szakképző mérnök munkaköri leírása a következő munkakörülményeket írja elő:
- munkaidő a munkaterv megállapított szabályai szerint;
- az irodai munkakörülmények jellemzői;
- a munkavállaló azon kötelezettsége, hogy szakmai üzleti úton utazzon;
- vészhelyzeti szabályok;
- kapcsolatok a csapat többi tagjával, a betöltött pozícióknak megfelelően;
- utasítások arról, hogy ki távollét esetén ideiglenesen kiosztják a munkavállaló feladatait.
A szakmai tulajdonságok és a munkatermelékenység értékelésének kritériumai
A mérnök szakmai tulajdonságai értékelésének fő kritériumai a következők:
- képzettségi szint;
- szakmai tapasztalat műszaki szakirányban;
- szakmai kompetencia;
- a munkafegyelem betartásának szintje;
- rugalmasság a munka elvégzésében és az a képesség, hogy gyorsan megtalálják a nem szabványos megoldásokat az összetett gyártási kérdésekben;
- a dokumentációval való munka képessége;
- termelési etika, kreativitás, kezdeményezés és egyéb fontos szakmai tulajdonságok.
A mérnök munkájának értékeléséhez a fő kritérium a következő:
- az elvégzett munka minősége;
- a hivatalos feladatok elvégzésének időszerűsége;
- munkatermelékenységi szint.
A mérnök munkájának üzleti tulajdonságait és eredményeit objektív mutatók, valamint a közvetlen felügyelő és a csapat, amellyel együtt dolgozik, pártatlan véleménye alapján értékelik.
Mint láthatja, a mérnök munkája meglehetősen bonyolult és felelősségteljes. Mérnökként való döntéskor tisztában kell lennie azzal, hogy ez a szakma teljes odaadást igényel. De ez szintén megelégedéssel fog járni, mivel minden szervezetben a szakképzés-mérnök nélkülözhetetlen munkavállaló, akinek munkáját magasra értékelik.
