Munkabiztonság a munkavállalók egészségének és életének megőrzése a vállalkozásban a munkanapon. A koncepció a következő tevékenységeket foglalja magában:
- jogi lépések - egy szabványrendszer létrehozása, amely meghatározza a biztonsági előírásokat és az azok biztosítását szolgáló eszközöket;
- társadalmi-gazdasági esemény - a munkáltatók állami ösztönzése a munkavédelem szintjének javítására és növelésére;
- technikai és szervezeti intézkedések - szolgáltatások és jutalékok létrehozása a vállalkozásnál a biztonsági szabályok betartásának ellenőrzése, a szervezet személyzetének képzése és a munkahelyek értékelése céljából;
- egészségügyi-higiéniai munka - munkavédelem olyan tevékenységekkel, amelyek célja a foglalkozási veszélyek csökkentése és a munkavállalók foglalkozási megbetegedéseinek megelőzése;
- orvosi és megelőző intézkedések - elsődleges, időszakos orvosi bizottságok;
- Rehabilitációs tevékenységek - a munkáltató kötelezettsége, hogy orvosi okokból a munkavállalót más típusú tevékenységre helyezzék át.
Jogi háttér
A munkavédelmi szabályokat az Orosz Föderáció alkotmányának 37. cikke szabályozza: minden polgárnak joga van a biztonsági és higiéniai előírásokkal összhangban dolgozni.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 212. cikke szabályozza, hogy egy szervezet igazgatása köteles biztosítani:
- a munkahelyi termelési feltételek a biztonsági követelményeknek megfelelően;
- munkahelyi tanúsítás a munkaszervezés igazolásával;
- a munkavállalók tájékoztatása a vállalkozás feltételeiről, az egészségkárosodás kockázatáról, a jogorvoslatokról és az esedékes kártérítésről;
- a balesetek azonosítása, nyilvántartása;
- társadalombiztosítás alkalmazottak;
- biztonsági utasítások.
Ha a munkáltató és a munkavállaló megsérti a biztonságot és a munkavédelmet, akkor a törvény megállapítja:
- fegyelmi felelősség - megjegyzés, megrovás, bónusz elvesztése, elbocsátás;
- közigazgatási büntetés - 5–50 minimálbér (minimálbér) behajtása, ismételt jogsértés - bíróság eltiltása;
- büntetőjogi intézkedés - 200-500 minimálbér összegű pénzbírság, vagy fegyelmi eljárás 2 évre, vagy 5 évig terjedő börtönbüntetés (munkavállaló halála a munkaadó vagy más alkalmazott miatt a biztonsági előírások megsértése miatt).
A munkavállalók munkavédelmét, a munkavállalók jogait és kötelezettségeit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 219. és 214. cikke szabályozza.
Termelési tényezők
Mi a munkavédelem és annak veszélyes tényezői - a munkahelyi káros folyamatok, amelyek negatív hatással vannak a munkavállalók egészségére. Veszélyes körülmények:
- fizikai tényező - gépek és mechanizmusok, rezgések és nagyfokú zaj, elektromágneses sugárzás, gyenge megvilágítás, megnövekedett statikus elektromosság;
- kémiai körülmények - vegyületek és anyagok, amelyek mérgező, irritáló, mutagén hatással vannak az emberi testre;
- biológiai okok - patogén mikroorganizmusok és metabolikus termékeik;
- pszichofiziológiai körülmények - a munka monotonitása, mentális és fizikai megterhelés, érzelmi túlterhelés.
Munkavédelem
Mi a munkavédelem és annak biztosítása - bármilyen típusú tulajdonjoggal rendelkező munkavállalók produktív és kreatív tevékenységeinek alapja? A munkavállalók biztonságának problémája sokrétű, érinti a munkatársak életének különféle aspektusait.
A munkavállalók védelmére vonatkozó követelmények teljesítése érdekében egy vállalkozás szolgálatot vagy megüresedett helyet hoz létre egy biztonsági szakember számára.
A munkavédelmet a munkaadó vagy más felhatalmazott alkalmazott, vagy a polgári jogi megállapodás alapján dolgozó szakember személyesen figyeli, ha a társaság nem rendelkezik teljes munkaidős szakemberrel vagy munkavállalói biztonsági szolgálattal.
A biztonsági szolgálat felépítését, az alkalmazottak számát a vállalkozás adminisztrációja határozza meg, figyelembe véve a helyi végrehajtó hatóság ajánlásait.
Munkahelyi tanúsítás
Az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériuma a vállalkozások biztonságával kapcsolatos állami politikát folytat. A munkavédelem a termelés során alkalmazott munkahelyek értékelése, a munkavállalók tevékenységének feltételeinek igazolása és az következetlenségek kiküszöbölésére irányuló intézkedések jóváhagyása.
A tanúsítást a szervezetben legalább ötévente elvégzik. Az újrahitelesítés kötelező a munkahelyen a felszerelés, a folyamat cseréje után és a tanúsító szolgálat kérésére.
Mi az értékelés eredménye szerint a munkavédelem - cselekvési terv a munkahelyi tevékenységek biztonságának feltételeinek javítására és javítására.
Megfelelőségi igazolás
A "munkavédelem" fogalma magában foglalja a vállalkozás tevékenységeinek megszervezéséről szóló dokumentumot. A tanúsítvány megerősíti az adminisztráció által a társaságban alkalmazott állami biztonsági előírásokkal összhangban tett intézkedéseket.
A tanúsítás közvetlenül védi a munkavállaló biztonságos feltételekhez való jogát, a veszélyes munkavégzésért járó kompenzációt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 146. cikke szabályozza, hogy a vállalkozásban alkalmazott munkavállalók káros és veszélyes tényezőkkel kapcsolatos bére megemelkedjen.
A munkavédelem és a tanúsítás befolyásolja a balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező biztosítás ellátásának és juttatásának mechanizmusát.
Mi a munkabiztonság? Ez egy olyan szabványkészlet, amely biztosítja a munkavállalók biztonságát és a munkakörülmények biztonságát. A normákat törvényhozási szinten írják elő, és azokat a kollektív szerződések, rendeletek, utasítások és szabályok tartalmazzák ipari biztonsági óvintézkedések.
