A nyugdíjra vonatkozó türelmi idő. Kedvezményes nyugdíj: kinek szólják, hogyan kapják meg

A szóban forgó jogi kifejezést latinul "fizetés" -nek fordítják. hivatalosan nyugdíj - Ezek olyan havi kifizetések, amelyek pénzbeli egyenértékűek, az állam által meghatározott és meghatározott személykategóriák számára. Ezt a törvény és az is előírja kedvezményes nyugdíj (Korai). A nyugdíjkorhatár csökkentése hozzájárulhat a szolgálati időkhez különösen káros, nehéz körülmények között, a létrehozott intézményekben, egyes szakmák esetében.

Évente növekszik a kedvezményes nyugdíjasok száma, akiknek kétharmada továbbra is dolgozik.

Az emberi egészséget negatívan befolyásoló tényezők osztályozása

A különleges személyeknek joguk van kedvezményes nyugdíjhoz. Szakmájukat speciális listákká alakítják. Ezeket az emberi egészségre negatív tényezőknek való kitettséggel kapcsolják össze.

Ezeket az alábbiak szerint lehet besorolni:

1. pszichofiziológiai (idegrendszeri, fizikai túlterhelés):

• mentális túlmunka;
• az analizátorok túlfeszültsége;
• a munka monotonitása;
• érzelmi túlterhelés.

2. biológiai (káros mikro- és makroorganizmusok):

• baktériumok;
• gomba;
• vírusok;
• növények;
• állatokat.

3. fizikai:

• por;
• rezgés;
• sugárzás;
• zajt;
• a levegő páratartalmának és hőmérsékletének különbségei;
• gyenge fény.

4. vegyi:

• festékek;
• olajtermékek;
• maró anyagok;
• szintetikus folyadékok.

A preferenciális szakmák biztosítják munkavállalói jog jól megérdemelt korengedményes nyugdíjhoz jutni, kiegészítő kifizetéseket kapni, kedvezményes túrákra speciális egészségügyi intézményekbe, hosszú éves szabadságra menni, csökkentett ütemben dolgozni.

1. lista: kialakulási kritérium

Ez termelésből, szakmából, munkából, káros, különösen nehéz munkakörülményekkel járó pozícióból áll, amelyek foglalkoztatása az orosz törvényeknek megfelelően biztosítja a korai nyugdíjazáshoz való jogot.

Különösen káros munkakörülményekkel rendelkező foglalkozások találhatók olyan iparágakban, mint a szén, a vegyipar, a bányászat, a koksz, az elektromos, a porcelán és a fajansz, valamint az üveg-, cellulóz- és papíripar, a gépipar, kohászat, érckészítés, gáz (generátor), dinas termékek, robbanóanyagok gáz, olaj, olajpala, szén, valamint rádióberendezések, elektronikai berendezések, építőanyagok, szintetikus és műszálak feldolgozásához

Kedvezményes nyugdíj: 2. lista

Ez magában foglalja a termelést, a foglalkozásokat, a munkát, a káros, nehéz munkakörülményekkel járó pozíciókat, a foglalkoztatást, amely szintén lehetőséget ad a nyugdíjba vonulásra a vonatkozó határozatban előírt különleges kedvezményes feltételek szerint.

Ez a kedvezményes nyugdíjak listája a következő iparágakban kevésbé káros munkakörülményekkel foglalkozó szakmákból áll: tűzálló anyagok, fémtermékek, színesfém, higany-átalakító állomások, vegyipar, fúrás, erőművek, gőzgép, fémfeldolgozás, tőzeg kitermelés, könnyűipar, élelmiszeripar, gyógyszergyártás , társadalombiztosítási intézmények, másolás, nyomtatás, szállítás, kommunikáció, agrokémiai szolgáltatások stb.

Ezenkívül a hétköznapi állampolgárok a határidő előtt nyugdíjba léphetnek (csak két évvel a nyugdíjkorhatárt megelőzően). A preferenciális nyugdíjat (2. lista) az orosz jogszabályok által megállapított eljárásnak megfelelően halmozzák fel.

Az egészségügyi dolgozók mint a korai nyugdíjazáshoz való jog alanyai

Ezek olyan egészségügyi intézmények alkalmazottai, akik folyamatosan (közvetlenül) vesznek részt olyan veszélyes anyagokkal, amelyek aktivitása meghaladja a 10 mcuradium rádium 226-t (ekvivalens egy radioaktív anyag toxicitási kritériumával). Ide tartoznak a radioaktív fizikai anyagokkal fertőzött embereket kiszolgáló személyzet, a radiológiai osztályok alkalmazottai stb.

E tekintetben arra a következtetésre juthatunk, hogy az egészségügyi szolgáltatók számára nyújtott kedvezményes nyugdíjak valószínűleg a megállapított aktivitású radioaktív fizikai anyagokkal való közvetlen érintkezésükre tekintettel, az 1. jegyzék szerint. A fenti anyagokkal végzett munka esetén, de már kevésbé aktívak (legalább 0,1 mcurie rádium 226 vagy azzal egyenértékű egy anyag radioaktív toxicitása esetén) ez a kategória a 2. listával összhangban is jogosult korengedményes nyugdíjra.

Itt az egészségügyi dolgozók (középkorú, junior egészségügyi személyzet) számára kedvezményes nyugdíjakat kapnak, mivel közvetlen kapcsolatba kerülnek a fertőző, pszichiátriai kezelési és megelőzési intézményekben, a tuberkulózis intézményekben, irodákban, osztályokban (beleértve az árvaházakban) stb. Lévő betegekkel. Ide tartoznak az orvosok, az átlagos és a fiatalabb egészségügyi személyzet is. , amelyet irodákban, kemoterápiás osztályokban, hematológiai egységekben, gennyes, égési osztályokban foglalnak el.

A tanárok korengedményes nyugdíjazásának feltételei

Jogszabályaink szerint ehhez 25 évig pedagógiai tevékenységet kell folytatni a gyermekgondozási létesítményekben (kivéve a szülési szabadságot). A pedagógusok számára azonban kedvezményes nyugdíjat nyújtanak, ha csak a helyzetük, azaz azok az intézmények, amelyekben dolgoznak, szerepelnek a fenti listák egyikében.

Számos árnyalat van itt:

1. Az egyes pozíciókban (intézményekben) a 2000. szeptember 1-jéig folytatott munkatevékenység időtartamát a teljes szolgálati időbe beleszámítják, a hivatkozott munkaügyi norma teljesítésének feltételeire való hivatkozás nélkül (oktatási, pedagógiai terhelés).
2. 2000. szeptember 1-jétől ezt a tevékenységet csak akkor veszik figyelembe, ha teljesül a munkavégzési norma, azaz a bér mértéke (fizetés), amelyet összes munkahelyre összegeznek.
3. A következő oktatási intézmények általános iskolai tanárai: iskolák, liceum, oktatási központ, gimnázium, IED-k, kadettatestület (beleértve a tengeri iskolát), kadéti iskola, középiskola, valamint a vidéki térségekben található középiskolai tanárok (de nem este - műszak, nyitott) középiskolák) támaszkodhatnak arra a tényre, hogy szakmai tapasztalataikat figyelembe veszik, függetlenül az akadémiai terhelés nagyságától.
4. Kivétel az általános iskolai tanárok, akiknek munkahelye egy általános iskola vagy óvoda. A fenti intézmények tanárainak kedvezményes nyugdíját csak akkor lehet biztosítani, ha teljesítik a megállapított 18 órás munkaszabályt. Ezenkívül csak a 2000. szeptember 1-jétől vett időszakot veszik figyelembe.

A preferenciális szolgálati idő után nyugdíjra jogosult személyek már ismertek. Most érdemes megfontolni a felhalmozási sorrenddel kapcsolatos kérdést.

Nyugdíj kedvezményes feltételekkel

Nyugdíjjogszabályainkkal összhangban a munkavállalók (utolsó munkahelyüktől függetlenül), akik különösen káros, nehéz munkakörülmények között végeznek munkát és teljes műszakban vesznek részt, jogosultak erre. Az 1. lista, a vonatkozó állások tanúsításának eredményei alapján a kedvezményes nyugdíj kinevezése a következő feltételek alapján történik:

1. Férfiak számára:

• 50 éves koruk elérésekor;
• legalább 20 éves munkatapasztalat;
• közvetlenül ezen munkákon, legalább 10 évig.

2. Nők számára:

• 45 éves kor elérésekor;
• legalább 15 éves szakmai tapasztalat;
• közvetlenül ezen munkákon legalább 7,5 évig.

Azoknak a munkavállalóknak, akiknek a megállapított szakmai tapasztalatuknak legalább a fele különösen káros, nehéz munkakörülmények között van, a kedvezményes nyugdíjazást a törvény által előírt nyugdíjkorhatár csökkentésével kell biztosítani: egy teljes évre a férfiak számára különösen nehéz körülmények között a nyugdíjazási időszak 12 hónappal csökken, nők 16 hónapig.

Olyan helyzetben, amikor a munkavállalók káros, nehéz munkakörülmények között teljes munkaidőben vesznek részt, a korai nyugdíjazás feltételei a következők:

1. Férfiak számára:

• 55 éves kor elérésekor;
• legalább 25 éves szakmai tapasztalat;
• közvetlenül ezen munkákon legalább 12,5 évig.

2. Nők számára:

• 50 éves koruk elérésekor;
• legalább 20 éves munkatapasztalat;
• közvetlenül ezen munkákon, legalább 10 évig.

Az ilyen munkavállalók számára kedvezményes nyugdíjban részesülnek a nyugdíjkorhatár csökkentése révén: teljes körülmények között 2,5 évig nehéz körülmények között a férfiak nyugdíjidejét 12 hónappal, nők esetében pedig ugyanúgy, de 2 éves munka után.

A korai nyugdíjba vonulás feltételei a 92/01/01 előtt dolgozó személyek számára

Az orosz nyugdíjjogszabályoknak megfelelően a következő alkalmazottak kapnak kedvezményes nyugdíjat:

• teljes munkaideje van a létrehozott munkahelyeken, a korábbi jogszabályokkal összhangban;
• azoknak, akik nem rendelkeznek teljes káros, nehéz munkakörülményekkel járó munkahelyi tapasztalattal, a nyugdíjkorhatárt a jelenlegi törvény által korábban megállapított szolgálati idővel arányosan csökkentik;
• a listákban előírt feltételek teljes eltolódása az adott gyártási, beosztású, foglalkozási alkalmazottak számára meghatározott munkaidő 80% -a, figyelembe véve az előkészítő, folyamatban lévő, kiegészítő javítási munkákat, amelyek a vonatkozó feladatok elvégzéséhez kapcsolódnak.

A kérdés legújabb változásai a pedagógiai szférában

2015-ben a vonatkozó szabályozási aktusok révén kedvezményes nyugdíjakat állapítottak meg a tanárok számára. A legutóbbi változások szerint ez a munkavállalói kategória csak 25 éves munkaviszony után nyugdíjba léphet a tervezett idő előtt, életkortól függetlenül.

A tavaly kiadott vonatkozó rendelet meghatározta azoknak a munkahelyeknek a listáját, amelyek kedvezményes nyugdíjban részesülnek. Fontos pont - a pozíció teljes nevének meg kell egyeznie a benne megadottal.

Tehát beletartoztak:

• helyettes vezetők;
• oktatószemélyzet, kezdve a legidősebb szakemberrel;
• az összes létező kategória tanárai;
• Tanórán kívüli tevékenységeket szervező szakemberek;
• oktatók;
• logopédusok;
• valamennyi oktatási intézmény igazgatói;
• oktatási osztályvezetők;
• oktatási személyzet, kezdve a legidősebb szakemberrel;
• termelési képzéssel foglalkozó szakemberek;
• pszichológusok;
• beszéd patológusok;
• zenei, társadalmi orientáció, testnevelés és továbbképzés tanárai.

Ezenkívül a preferenciális nyugdíj bizonyos intézményekben a munkavállalókra támaszkodik, amelyek teljes listáját ott mutatják be.

Ide tartoztak:

• gyermekotthonok;
• szanatóriumi iskolák;
• bentlakásos iskolák;
• a korrekciós típusú speciális oktatási intézmények;
• óvodák, gimnáziumok, liceumok, óvodák, gimnáziumok, iskolák;
• műszaki iskolák;
• oktatási intézmények;
• szakoktatás lyceumai;
• iskolába;
• katonai iskolák (tengeri), kadéttestek;
• zene, művészeti iskolák;
• diagnosztikai, rehabilitációs, oktatási, korrekciós központok.

A legfrissebb változások szerint 2015-ben a kedvezményes nyugdíjakat tervezik felhalmozni a tanárok megnövekedett fizetése alapján, a speciális szakmai tapasztalatok növekedése miatt. Ha a Munkaügyi Minisztérium javaslatát a kormány jóváhagyja, ez ahhoz vezet, hogy az oktatási szakemberek számára nyugdíjakat csak 2030-tól nyújtanak általános feltételekkel.

Az egészségügyi dolgozók korengedményes nyugdíjazására vonatkozó legutóbbi változások

A munkavállalók e kategóriájára kedvezményes nyugdíjat kapnak, figyelembe véve a 30 éves munkatapasztalatukat (városokban, városi településeken és falvakban). Ha csak a vidéket vesszük figyelembe, akkor 25 évig kell dolgozniuk, és amennyiben a szükséges pénzügyi hozzájárulás befizetésre kerül, nyugdíjkoruk nem számít.

Az általános szabály határozza meg, hogy egy évnyi tapasztalat megfelel-e egy adott naptári egyenértéknek. A tanároktól eltérően az orvosi személyzet terhelése (ledolgozott órák) nem befolyásolja a szolgálati időt. Számos kivétel van, nevezetesen:

• a vidéki egészségügyi személyzet esetében egy éves munka 15 hónapos tapasztalattal egyenértékű;
• A tudományos intézmények, a haditengerészet betegeinek, az orvosi egyetemek, a sürgősségi csoportok orvosi személyzete esetében a munkaév 18 hónapos tapasztalattal egyenértékű.

A vonatkozó rendelet meghatározza azoknak a munkahelyeknek a listáját, amelyeket az önkormányzati, magán-, állami intézmények egészségügyi dolgozói tölthetnek be, és amelyek ütemezése előtt nyugdíjba vonulhatnak. Ide tartoznak:

• minden ápoló, mentős, szülésznő, szülészeti és mentős központ vezetője;
• Szanológusok, entomológusok, epidemiológusok, parazitológusok, asszisztenseik, fertőtlenítőszerek.
• fogorvosok, érzéstelenítők, laboratóriumi asszisztensek, technikusok, orvosi technikusok;
• patológusok, törvényszéki szakértők;
• újraélesztők, műtétet gyakorló orvosok.

Ezenkívül felsorolja azokat az intézménytípusokat, amelyekben a dolgozó orvosi személyzet tapasztalataikat képviseli a preferenciális nyugdíj kiszámításakor, nevezetesen:

• szociális szolgáltató intézmények, rehabilitáció;
• minden kórház, kórház, diszpanzió, klinika, laboratórium, kórház, diszpanzió;
• orvosi csapatok, gyengélkedők, cégek;
• szülési kórház, ápolási osztályok, szülészeti központok, szülési klinikák;
• szanatóriumok, gyógyszertárak, orvosi üdülőhelyek;
• pestis elleni központok, orvosi egységek, fertőtlenítő állomások;
• mentőállomások, vérátömlesztések, hospszik.

A munkaidőn kívül az ideiglenes rokkantsági napok, a továbbképzés, az éves, a szülési szabadság (kivéve a szülői szabadságot) a figyelembe vett munkavállalói kategóriára vonatkoztatott kedvezményes szolgálati időbe beleszámítanak.

A munkakörülmények speciális értékelése

Ez az évtől kezdve váltotta fel a munkahelyek tanúsítását, kivétel nélkül minden vállalkozás kötelezi ezt. Bizonyos helyzetekben azonban a késés megengedett. Ennek a speciális értékelésnek megvan a saját módszertana, amelyet az orosz munkaügyi minisztérium hagyott jóvá. Eddig nem végezhetik el olyan vállalkozások, amelyek korábbi tanúsításuk érvényes eredményeivel rendelkeznek. Ez megengedett, ha nincs új munkahely vagy új technológiai technológia.

A különleges értékelés másik oka a korai nyugdíjazáshoz való joggal rendelkező dolgozó alkalmazottak. Eredményei alapján meghatározzák a munkakörülmények elfogadhatóságát és optimálisságát. Ha minden a normán belül van, akkor nem kell további biztosítási díjakat fizetni.

Külön értékelést kell elvégezni legalább ötévente. Ezen időszak visszaszámlálása az előző tanúsítás végétől készül. Ha például 2014-ig tartották, akkor a teljesítés napjától számított öt évre számítanak. Abban a helyzetben, amikor a vállalat soha nem végezte el ezt az értékelést, és 2014-ben kiadták, akkor ebben az évben ez kötelező.

Rostrud azt ajánlja, hogy ne késlekedjen minden olyan vállalkozás, amely nem rendelkezik érvényes tanúsítási eredménnyel a munkákra. Ellenkező esetben 2016-tól kezdve a speciális értékelés (tanúsítás) hiánya miatt kiszabott maximális bírság 80 ezer rubelre növekszik. elsődleges jogsértés esetén és 200 ezer rubelt. - ismételten.

Sietnie kell a káros, veszélyes munkakörülményekkel rendelkező helyek ellenőrzésével. Ami a többit illeti, például irodai helyekre, a speciális értékelést szakaszosan lehet elvégezni, de azt 2018.12.31-ig be kell fejezni.

A munkakörülmények speciális értékelésének algoritmusa

4 szakaszból áll:

1. Bizottság létrehozása és az ütemterv jóváhagyása. Először egy iránymutatást bocsátanak ki, amely jóváhagyja az értékelési ütemtervet, a bizottság összetételét. Ide tartoznak: munkavédelmi szakember (maga az igazgató is lehet a helyén), a szakszervezet képviselője és más munkavállalók. Ennek előfeltétele a páratlan számú bizottsági tagok száma (3, 5 stb.). A társaság vezetője az elnök. A bizottság minden tagjának tevékenységét és feltételeit meg kell határozni. Például a munkahelyek listáját összeállíthatja egy olyan alkalmazott, aki korábban tanúsítást végzett. Mielőtt elkezdené, csak a speciális értékeléshez szükséges anyagok előkészítésének feltételeit, az egész esemény általános dátumait írja le. Bizonyos állásokra vonatkozó tanúsítási ütemterv csak a vonatkozó szerződés megkötését követően lesz ismert az értékelést végző vállalattal.
2. Munkahelyek listájának összeállítása. Ez a bizottság összeállítja azoknak a munkahelyeknek a listáját, amelyeket ki kell értékelni, és a hasonló munkahelyek listáját (ahol ugyanazon szakma alkalmazottai vannak, betöltenek, és ahol azonos típusú irodák találhatók: azonos fűtéssel, légkondicionálóval, világítással stb.). Számuk nem haladhatja meg a teljes 20% -ot. Például 10 hely közül csak 2 hasonlót kell értékelni. A korábbi tanúsítás és a speciális értékelés közötti fő különbség az, hogy az irodai munkahelyek szintén tárgyak (például ha az alkalmazottak csak számítógépekkel és irodai berendezésekkel dolgoznak). Csak a távoli alkalmazottak munkahelyein nincs szükség értékelésre.
3. A szerződés megkötése és a dokumentumok átadása. A listán szereplő összes állást egy speciális szervezet szakértői értékelik. Ezután össze kell gyűjtenie, majd át kell adnia nekik munkaleírásokat, felszerelési tanúsítványokat, műszaki dokumentációt és így tovább. Az eljárás végén az értékelő társaság megfelelő jelentést készít, amelyet a szakértők és a bizottság tagjai jóváhagynak. Olyan helyzetben, amikor vannak olyan emberek, akik nem értenek egyet az eredményekkel, joguk van írásbeli véleményt alkotni, amelyet később csatolnak a jelentéshez.
4. Megfelelőségi nyilatkozat benyújtása. Az állományt a normál káros és veszélyes mutatóknak megfelelő állásokra állítják össze, majd legkésőbb 30 nappal a Bizottság elnöke által készített külön értékelésről szóló jelentés napjától nyújtják be a munkaügyi felügyelőségnek. A nyilatkozat 5 évig érvényes. A normál biztonsági teljesítménymutatók fenntartása mellett érvényességi ideje automatikusan meghosszabbodik.

Az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának hivatalos adatai szerint a társaságnak joga van figyelembe venni a speciális értékelés elvégzésével járó összes költséget. Indokolni kell, dokumentálni kell.

Az érvényesség vonatkozásában magabiztosan mondhatjuk, hogy a társaság semmilyen módon nem tudja elkerülni ezeket a költségeket, mivel a szóban forgó esemény kötelező a birtoklásra. Könnyen megrendelheti az ilyen típusú szolgáltatásokat akkreditált társaságoktól, amelyek maguk határozzák meg a költségeket, ezért a munkáltató nem lesz képes befolyásolni az árat. Ebben a tekintetben, ha a társaság elvégzett munkával rendelkezik, egy értékelõ jelentést készít, akkor joga van az esemény teljes költségét leírni.

Összegzésképpen érdemes még egyszer emlékeztetni arra, hogy az Orosz Föderáció kormányának 2002. július 18-i, 537. számú rendeletével összhangban az Oroszországban a kedvezményes nyugdíjakat az 1. lista „szovjet változatának” megfelelően mutatják be.